Ⅰ 比亞迪cnc打壞模具被開除要不要自己賠錢，還能拿到工資嗎
工作失誤打壞模具應適當賠償，工資應按出勤支付。
職工工作失誤，cnc 打壞模具，用人單位按《勞動合同法》第三十九條（三）項規定解除合同符合法律規定。因為職工工作失誤造成的損失，用人單位可以要求按過錯程度予以適當賠償，但一般不應超過直接經濟損失的30%。
工資是用人單位依據法律法規規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位依法解除職工勞動合同時，應當按出勤一次性結清工資。
結清工資與賠償損失應當分別計算，合並結算。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅱ 模具丟失賠償
如果當時盤點模具的清單登記手續上沒這個模具，那麼你不承擔賠償責任；如果盤點模具的清單登記手續上有這個模具，那麼應該承擔賠償責任。建議你找出當時登記記錄仔細看看，並保全相關證據，維護好自己的權益。
Ⅲ 我有個朋友在工廠里上班，被模具壓斷整個手掌斷了，他才二十幾歲，勞動法會不會根據年齡來賠償呢
不會，勞動法對工傷是按照傷殘來進行賠償的。
發生工傷要先進行工傷申報（繳納社保為前提）
然後進行傷殘等級鑒定，鑒定後再對醫療期間的費用進行報銷。
報銷結束後公司按照鑒定的傷殘等級進行相應的賠償。
和年齡無關。
Ⅳ 我在工廠無意損壞一個模具，維修花了1000快，公司罰款我600快錢，合理嗎
並不是合不合理的問題，應視現實情況，正規大廠不提了，一般中小公司，會根據很多情況去判定處罰多少，比如某員工的出錯率，是否有值得培養價值，被損壞的模具是否當前急用，是否重要客戶需要使用等情況。請別心裡不平，如果你覺得你本身有價值，那麼就用實力證明，自然不會被罰這么多，如果你覺得你對公司無足輕重，那麼現在罰得很合理。直言，請別介意！！
Ⅳ 在公司職務是模具師,新模具開發沒有簽模具開發合同,模具做報廢了,個人要不要賠模具費
你說的情況並不是很具體，這個應該是需要根據具體情況確定，需要根據你們單位以往的慣例以及公司規章制度相結合來判斷是不是需要賠償；根據常識來推斷，一般是不需要賠償的，模具開發過程中出現報廢或損壞的情況應該是在所難免的。
Ⅵ 員工壓壞模具怎麼處罰
法律分析：只要你不是故意的，就不用你來承擔責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付
Ⅶ 別的注塑廠壞模具要陪錢嗎
你好，這個要分情況
1，如是長期合作關系，且是重要客戶的話，可以雙方協商解決。
2，否則是要付修模費用的。（最好是合同上有這一條，否則易有爭議）
Ⅷ 大家好，我是新進文員。現要打一個處罰通告。懇請大家幫忙！注塑部某員工因不正規操作損壞模具導致廠部虧
通 報
近期我公司車間發生了一起嚴重事件，導致公司無法正常運營，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,由於不正規操作導致損壞模具,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款XXX元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名
日期
Ⅸ 模具做壞了怎麼賠償
法律分析：第一，可以由雙方協商賠償的具體數額。
第二，協商不成的，可以提起訴訟，要求給予賠償。
根據法律規定，侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
損害發生後，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付;一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。