福建模具臨時工工價怎麼樣

㈠ 模具製造行業工資標准

1、月薪3000以下，除了畫圖，加工製造什麼都不懂，方案設計不是自己、結構評審另有其人，模具出了問題有其他人擔當；
2、月薪3000以上6000以下，可以獨立完成從方案到設計，也可以擔當一般問題的解決，但不足以擔當項目負責人；
3、月薪6000以上，負責方案評審和結構評審、負責一些有難度的產品模具設計，精通加工製造裝配，能夠對模具在生產中出現的產品不良做出正確有效的判斷，通常為項目負責人團隊負責人；
4、月薪10000以上，項目乃至部門全面負責人，確定方案報價、制訂標准、團隊建設、責任規劃等部門工作為主，同時又是技術交流指導者

㈡ 臨時工一般一個小時多少錢阿

正常上班一小時大概是七塊，加班一般是十二塊左右，望採納

㈢ 福建省事業單位臨時工的最低工資規定是多少

福建省最低工資規定
福建省政府

1994年9月19日以省人民政府令第21號公布

第一條 為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於我省境內所有企業和有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及在用人單位領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，參照本規定執行。
見習、試用期間的勞動者不適用本規定。
第三條 本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱最低工資標准，是指單位勞動時間的最低工資數額。
第四條 確定最低工資標准必須符合下列原則：
（一）與經濟發展水平相適應的原則；
（二）社會公平原則；
（三）政府、工會、企業三方民主協商原則。
第五條 最低工資標准應報經省人民政府批准確定。縣級以上勞動行政主管部門負責最低工資保障制度的組織實施和監督管理。
第六條 最低工資標准應根據當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定。
最低工資標准應高於本地區社會救濟金和失業保險金標准。
各級政府統計部門應及時提供確定最低工資標準的統計數據。
第七條 最低工資標准一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標准可以互相換算。
第八條 根據全省不同地區之間經濟發展水平和生活水平的差異，可以執行不同的最低工資標准。
各地（市）一般只執行一個最低工資標准，個別區域生活水平低於本地（市）平均生活水平且差距較大的，可以執行不同的最低工資標准。
第九條 各地（市）最低工資標準的初步方案由各地（市）勞動行政主管部門會同同級經委、工會制訂，並報請同級人民政府（行政公署）審定。
各地（市）勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府（行政公署）審定的當地最低工資標准初步方案及其確定依據、詳細說明和最低工資標準的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。
第十條 省勞動行政主管部門收到各地（市）勞動行政主管部門報送的最低工資標准初步方案後，應在每年6月15日前召集省經委、總工會共同研究，提出對各地（市）最低工資標准及其適用范圍的審核意見，報省人民政府批准。
第十一條 省人民政府於每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標准，並報國務院備案。
第十二條 最低工資標准發布實施後，本規定第六條所列舉的各項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，可以調整，但每年至多調整一次。
第十三條 下列各項不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；

（三）國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇。
第十四條 最低工資應以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以有價票證、證券或者實物充抵。
禁止非法剋扣或者無故拖延支付勞動者的工資。
第十五條 用人單位必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位勞動者。
第十六條 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地適用的最低工資標准。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的單位必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資標准。
第十七條 由於勞動者本人原因，造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不執行第十六條第一款規定。
非勞動者本人原因，屬於用人單位自身原因造成停工，以致勞動者在法定工作時間內無法提供正常勞動的，用人單位必須支付停工津貼，且不低於當地最低工資標准。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者由於政策調整等社會原因，使生產經營狀況發生嚴重困難，處於停產半停產的，經當地勞動行政主管部門批准，可暫不執行第十六條第一款規定。其勞動者的基本生活保障辦法由省勞動行政主管部門會同有關部門另行規定。
第十八條 各級勞動行政主管部門負責對最低工資保障制度執行情況進行檢查監督。
第十九條 各級工會有權對最低工資保障制度執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，有權要求有關部門處理。
第二十條 勞動者與用人單位之間就最低工資發生爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。
第二十一條 用人單位違反第十四條第一款、第十六條規定的，由當地勞動行政主管部門責令其補發所欠勞動者的工資，並從規定應支付工資日期的次日起，每日按所欠工資額的1％賠償勞動者的經濟損失。
對拒付所欠工資和賠償金的，當地勞動行政主管部門視情節輕重，可處以所欠工資和賠償金總額的一至三倍罰款，或者提請工商行政管理機關吊銷用人單位營業執照。
第二十二條 當事人對處罰決定不服的，可依法申請行政復議或向人民法院起訴；當事人逾期不申請行政復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可依法申請人民法院強制執行。
第二十三條 本規定由福建省勞動局負責解釋。
第二十四條 本規定自1994年10月1日起施行。

㈣ 日結臨時工200元一天工資怎麼樣

日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。

3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。

4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標准支付雙倍工資。

㈤ 模具臨時工多少錢小時

三十到四十一小時，一般都是三十五一小時

㈥ 現在很多廠都招臨時工，規定一個小時多少錢，比如18元一小時

很多單位都是這樣的，這並不能夠算是違法的，現在招臨時工規定一個小時多少錢，比如說18塊一個小時超過了應該另外計算，如果超過了不算的話，這是違法的。

㈦ 臨時工工資標准

法律分析：臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標准。臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

㈧ 模具工資怎麼樣,模具待遇好不

模具工只是當一個工人的話工資一般不高的。

給你一個終極回答，要錢多就要靠自己。換句話說就是創業。不要總依附人，自己去闖一片天。去做一個男人該做的事情。你會為別人設計難道就不會為自己設計？這個行當的人員素質差的要死。但是這卻是基層的普遍現象。