Ⅰ 焊工培訓怎麼樣
企業在對焊工進行焊工培訓的時候，先是要選擇一名合格的焊工培訓技能指導教師，對技術指導教師的要求是：一，要加強自身的技術素質的修煉，即鑽研技術、精益求精；二，全身心地投入到培訓的工作中去，即愛崗敬業、盡職盡責；再次，要學習和掌握一定的教學講課的藝術水平，即有一定的教學講解技巧和語言表達能力；三，應根據培訓的計劃，制定周密的教學方案，堅持循序漸進，由淺入深的原則，做到按需培訓，因材施教。總而言之，企業再對焊工進行培訓的時候，選擇一名好的焊工技能指導老師很重要。
Ⅱ 如果高中沒有讀完，學一門汽車焊接的技術如何
建議您可以到正規學校系統全面的學習技術：
1. 學習技術可以先從自己的興趣愛好來考慮，畢竟這與讀書是有區別的，學了技術一定程度上決定著今後你的工作類別，如果你有一門技術，那就往度擅長的哪方面去發展，這樣上手快，相對應的工資也會好一點點。當然，如果你沒有特別明顯的技術或者回長處，那就先培養技術。
2.首先，考慮好自己的愛好，喜歡做什麼類型的工作，那份工作需要什麼技能，然後去學習，去培養。
3.考慮今後幾年或者5年的發展趨勢，往熱門行業或者新行業去試探，熱門行業和新行業在未來幾年都會有人才短缺的現象。
4.實地考察，對學校的實訓設備，實訓情況，教學內容，校園環境各方面答做一個詳細的了解後再進行選擇。
Ⅲ 焊接專業到底怎麼樣 有沒前途
您老是干一線還是管理啊 如果是一線就別去了 你想想廠房內40幾度的高溫 還要穿防輻射的厚衣服.又不能吹風扇 而且火星四濺 不是人乾的事啊 我現在是半個管理人員 只是偶爾在一線乾乾我都不想幹了 我覺得只比煤礦工人輕松點 稍有不注意那些幾噸重的東西壓下來基本都是廢手腳 我上月稍沒注意 手上燒了個10*5厘米的疤痕 我們公司現在500人左右 每個月都會傷人 而且做出來的產品少則幾十萬才能買 多則上千萬一台 使用年限都是很久的 市場都接近飽和了 一年有半年的淡季 只能拿4000多 其餘半年也只能拿6000的樣子 我們是在工程機械之都長沙都只有這樣的待遇了 如果做管理倒是可以考慮下 畢竟管理是拿固定工資的 裁員或者淡季沒有很大影響 請深思啊！！！鑒於下面的回答 我再補充點..我是看的問題說又臟又累才著重回答一線的 如果是管理方面.我相信你知道三一重工和中聯重科 這兩個巨頭機械我都做過 對於管理舉例三一來說 焊接工藝工程師證必須要本科學歷帶著跑才行 如果是屬於研發類 不是211學院的你就別想了 車間的調度員一般是一線班長升的 主任是調度升的 管理一線必須對本車間的流程熟悉！！
Ⅳ 焊接質量如何保證
1、焊工的工作技能、職業習慣、質量意識問題。
一個好的焊工，首先擁有較好的業務技能。在這一點上，無論國家，還是焊工本人、用人單位都非常重視。鍋爐壓力容器受壓部件焊接製作時，相關標准對焊工技能、焊接范圍等都作了明確規定。
一個好的焊工，一般都有一個良好的職業習慣：焊前准備工作做得好，從心態、設備調試、工件准備到焊材准備等都非常到位；焊接過程中專心致志，不為外界因素所打擾；焊後檢查做得好，對工件進行細致的檢查，自己認為滿意了，方可轉下道工序。一個好的職業習慣一旦養成，將受益終生，在做其它事情上也將有一些連本人也意識不到的益處。
一個好的焊工，質量意識非常強，也非常敬業愛崗，真正能夠做到干一行、愛一行、鑽一行，能夠把所加工產品質量與個人的榮譽結合起來，認為『焊品即人品』，干不好工作是很丟人的事情。
所以，企業對焊工的培訓教育，不僅僅局限於技能培訓，在良好習慣養成上也需要下一番功夫，並增強其榮譽感。
2、焊接設備性能問題。
在員工勞動強度要降低，生產效率要提高的客觀情況下，選用綜合性能指標較好的專用設備也就顯得非常重要了。在國內外，許多焊接設備生產廠家都是專機專做，並打出了品牌。同樣，選用設備的原則也是專機專用，設備性能指標優中選優 。只有這樣，才能確保焊接質量的穩定並提高。
3、材料選用問題
材料選用，包括母材、焊材，都是由專業技術人員經過計算、篩選並經過試驗選定的，材料選用的原則一般是：在保證各種技術數據的情況下，材料可焊性好，容易采購。
4、焊接工藝問題
由於焊接方法種類較多，技術人員在焊接工藝方法確定時，需要充分考慮單位的產品特點、經濟性、工作效率等因素。比如：一般材料輕型鋼結構製作，由於大多焊道長而直，對熔深要求不高，對尺寸控制較嚴，加工單位無足夠的產品變形校正能力，又對現場管理要求較嚴格，熔化極二氧化碳氣體保護焊無疑是最佳選擇；一般材料重型鋼結構的長直焊道，要求熔深要大，單位對生產效率要求較高，又有足夠的變形校正能力，採用埋弧自動焊是最好的。
許多單位對焊接工藝的執行力度不夠，個別員工甚至存在『焊接工藝是應付檢查的』的錯誤思想。尤其許多材料的焊接性較差，需要制定系統的工藝，從材料加工、焊前預熱、焊材管理、裝配定位、焊接規范參數、層道間溫度控制、後熱緩冷，到熱處理等環節，一一作了詳細規定，如若一個環節出現問題，將導致廢品的出現，關鍵產品部件會給單位帶來很大的損失。所以，必須加強焊接工藝紀律，嚴格執行規定的焊接工藝方法。
《蒸汽鍋爐安全技術監察規程》第64條明確規定：焊工應按焊接工藝指導書或焊接工藝卡施焊，充分闡明了執行焊接工藝的嚴肅性。
5、環境問題
在產品製作時，對材料的存放環境、產品製作環境的要求較低， 有些材料不僅要防止風吹日曬，對干濕度也有明確的要求。如《蒸汽鍋爐安全技術監察規程》第72條對製作環境明確規定：鍋爐製造過程中，焊接環境溫度低於0℃時，沒有預熱措施不得進行焊接。
總之，為確保焊接質量的穩定及其提高，以上五個環節都是非常重要的
Ⅳ 哈工大（威海）焊接技術與工程專業怎麼樣
我就是焊接的，今年剛畢業。這么跟你說吧，哈工大的焊接全國第一。無論是哈爾濱還是威海的，工作都很好找。焊接人才現在很緊缺。可以說在威海校區，最好找工作的專業就是焊接。祝賀你，可以不為將來就業發愁。
哈爾濱那邊的環境確實很差。但是威海校區的環境確實很美，比哈爾濱好多了，而且氣候很好，冬暖夏涼。焊接專業確實好找工作。這點你不用擔心。
Ⅵ 焊接技術及自動化專業怎麼樣
不錯的專業，但是這專業名稱好像不是名校的，焊接專業名氣大的學校有清華、哈工大、上海交大、天津大學、北工大、西南交大、西安交大、蘭州理工、河北科大、重慶大學。。。。。。祝你好運！
Ⅶ 30歲，想學電焊，去跟著師傅學還是去學校學好呢
對於30歲的人來說，學習電焊最好是跟著師傅學習。師傅可以教很多內容，一邊學習呢一遍也是可以，通過平時的鍛煉，可以讓自己學習更多的知識，而且也可以拿到一定的工資，只是工資相對要低一些。
30歲也沒有必要去學校學習了，因為在學校裡面要交學費，有可能還要學習兩~3年，這個時間有點長，而且出來找工作呢，估計年齡大了，也不是很好找工作，畢竟沒有工作經驗。30歲最好就是通過師傅學習，因為在學校裡面呢，學習的東西並不是很多，只是學習一些理論知識，實踐的東西比較少一點。理論知識出來找工作也不一定能用得上，大部分都是要靠實踐的，所以說最好就是這個年齡段不要通過。學校了，可以通過老師或者師傅，讓師傅教你一點東西，簡單得請師傅吃個飯，或者誠心誠意地跟著師傅學習，讓師傅多教你一點，平時呢，眼疾手快要多看師傅。怎麼去操作的？自己要看一看，學藝學慢慢的，自己就能積累一點的知識，也可以讓自己去上手，學習一點東西。時間長了，學習的東西就比較多了，而且也不用去掏學費。只是工資要少了一點，所以呀，最好就是跟著師傅學習，不要去學校啦，這個是建議。希望能給你一定的幫助。
Ⅷ 2021年學焊接-技術怎麼樣
學焊接技術比較好就業的！隨著我國工業現代化的深入以及城市化進程的加快，我國鋼材消耗量不斷增加，對焊接技術都有不同程度的依賴。焊接已不再是一種單純意義上的加工技藝，它已發展成為集多種學科為一體的工程工藝科學。焊接在未來工業經濟中的作用和地位無法取代。各大招聘網站上，可以輕易查詢到焊接相關崗位的工資在6000-10000左右。可見焊接技術不但崗位需求大，不愁就業，工資也十分可觀！建議到專業的學校去學習，技術掌握的比較扎實才能更好就業！