⑴ 員工把模具弄壞了、維修費用怎麼解決
公司出吧，不是有意破壞的，就不要計較員工的過錯。人有出錯是正常的。正常來說，員工做錯了，上一層管理的責任比員工更大
⑵ 大家好，我是新進文員。現要打一個處罰通告。懇請大家幫忙！注塑部某員工因不正規操作損壞模具導致廠部虧
通 報
近期我公司車間發生了一起嚴重事件，導致公司無法正常運營，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,由於不正規操作導致損壞模具,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款XXX元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。
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⑶ 員工損壞企業物品應怎樣處理
一、員工過失損壞物品怎麼辦
1、法律層面：根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付;
2、公司層面：公司有規定，至於是什麼規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;
3、情理層面：公司提供工作平台，是為了使員工能創造價值，而不是帶來損失，放在我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以於情於理該賠。
賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個事業平台，還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動，一旦要求員工賠償，其它人則勢必會心有餘悸、戰戰兢兢。或者更為嚴峻一點，就是帶來一小波的人員的不穩定。
二、如何解決
賠肯定是要賠的，因為在老闆的角度看來，發你工資就得用心做事，因為工作的失誤造成公司的損失，就應該承擔。至於承擔多少，按照制度規定來即可，只是操作過程可以變通：
1、按照7500的金額，分月從工資中扣除，每月300-500，相對讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;
2、在人性化的角度及員工福利上化解，賠償的金額可隨著在企業服務的年限來折減，服務滿半年免多少...以此類推，這既給員工提供了補過的機會，也會讓那些觀望的員工得到慰藉;
3、實在無法協商解決，那也就只能按章辦事，規矩不立，不成方圓。
我想，無論是哪個單位，要求員工賠償都不會是目的，因為企業比員工承擔著更大的損失。賠償的最終目的是為了警醒員工，拿一份工資，就得做好一份事，居安思危則有備無患。
⑷ 員工在試模時把模具壓壞公司辭退有賠償嗎
摘要 公司只有按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，才需要提前30天書面通知勞動者。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定隨時解除合同，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
⑸ 員工不小心損壞公司物品要全款負責嗎公司的pos機不小心被一個員工摔壞了。應該怎麼處理啊謝謝
1）如責任清楚，且該員工負有完全責任，可依物品現值（即原價－折舊）賠償；
2）如責任不清楚，需要相關部門認定責任；
3）物品價值較小，可要求一定性支付；
4）如無賠償能力，則可每月扣除其20％薪水，直至償付完畢；
以下為法律依據：
法律依據：
《企業職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規定》勞動部發[1994]489號第16條規定的精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地月最低工資標准。
《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。如果扣除工資的比例超過了這個數字，勞動者可以與公司協商，協商不成可向勞動部門反映。
⑹ 注塑員工弄壞模具罰款單怎麼寫
網上下載一個罰款單改一下就可以了
⑺ 塑膠模具生產500啤後,模具表面出現骨位印如何處理
頂針印需要從很多方面找原因。1，是否頂針處膠位過薄？是否需要改變頂針位置？2，是否脫模困難？出模角夠不夠？是否需要清潔模具表面的附著物？是否需要脫模劑？3，頂針排布合理嗎？頂出時是否受力均勻？4，模具水路是否正常？是否有水銹堵死？5，模具溫度是否適當？會不會過低？6，冷卻時間夠不夠？冷卻充分嗎？7，原料的成分確定沒有發生改變嗎？換一個批次的塑膠粒會不會好點？8，注塑機正常工作嗎？溫度是否能加熱到設定值？餘量值穩定嗎？以上希望可以幫到你。
⑻ 模具不是本人搞壞的，是員工搞壞的，公司要連帶技術員處罰，而且很嚴重，這樣做公司合法嗎
具體點描述一下事故狀況吧。
一般來說，只要不是低級錯誤和責任心問題，即使是模具技術員有責任，也不應該處罰。
⑼ 請問abs料啤久了模具磨沙面上有黑印怎麼處理掉,急!謝謝
看看注塑出來的產品上面有沒有相對的印，如果沒有就不用理會。如果有，就要用砂紙把黑印部分打磨掉，重新給曬紋廠補紋。
模溫太高，一般ABS模具80度左右
⑽ 模具啤膠，啤出來產品有氣孔怎麼辦
先從壓鑄工藝上修正，比如嘗試提高慢射速度，排除氣孔，或者降低二塊速度行程，或者提高模具溫度或者液體溫度等等，如果壓鑄工藝改不了，那麼從模具上改，比如可以增大流到斜度或者把流到銑深一點，加大排氣塊等等