勝益模具廠怎麼樣

❶ 國內目前輪胎模具做的比較好的有哪些廠，詳細資料

紹興正興輪胎模具有限公司（紹興模具廠）是一傢具有30多年生產歷史的專業輪胎模具製造企業，公司位於長江三角洲的南翼，西鄰上海和杭州，東近寧波，距上海浦東機場約二個小時車程，距杭州蕭山機場約半小時車程，距寧波機場約一小時車程，地理位置優越，交通便利。公司佔地面積20000多平方米。 公司主要產品有自行車輪胎模具、摩托車輪胎模具、A T V輪胎模具、農用車輪胎模具等四大系列。產品設計新穎，加工精細，及能適應多變的市場需求。 公司擁有一支高素質的專業研發技術隊伍、一整套先進的設備和一系列科學完整的質量保證體系。所生產的輪胎模具均由CAD設計，CAM製造，採用先進的EDM電火花、加工中心、數控刻字機、數控銑床、數控車床等等數控設備加工。
公司已通過了ISO9001-2000國際質量體系認證。堅持誠信為本、以質取勝，積極拓展海外市場，擁有自行進出口權。目前已經同義大利、巴西、印度、俄羅斯、等眾多橡膠輪胎製造商建立了良好的業務與高校共同組建模具研究中心，不斷研究開發高新產品，滿足用戶需求。企業重科技創新，出高質量產品。
「用戶滿意，我的追求」是本廠的售後服務宗旨。
用正興模具，出精品輪胎。紹興正興輪胎模具有限公司（紹興模具廠）一定盡其所能，將最精美的輪胎模具奉獻給輪胎行業的朋友們，在新千年裡共求發展，共展宏圖

❷ 想從事模具設計的工作，該怎麼找工作啊！！

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

❸ 你了解當下中國模具行業市場現狀及發展方向嗎

模具行業概況

簡單而言，就是模具設計師和產品研發融合成一個新的崗位，一個能夠負責整個產品從外觀到機構、再到模具、到模具加工、模具生產、產品組裝一系列工作的全新的崗位，成為製造業絕對的核心。

❹ 適合男生的技校專業有哪些

舉例如下：
1、工業產品設計技術專業。核心課程：產品效果圖表現技法、制圖基礎、產品構造、人機工程學、產品設計程序與方法、設計軟體、《材料與工藝（木材）》、《材料與工藝（陶瓷）》、《材料與工藝（綜合材料）》、產品設計、專題設計、產品攝影、編排設計、展示設計、產品整合設計等。
2、數控。主要課程：大學英語、高等數學、工程力學、電工學、機械制圖、可編程式控制制器、機械製造工藝與夾具、數控機床、數控機床故障與維修、典型數控系統等。

❺ 你在面試時遇到過哪些來自hr的奇葩要求

很多人在求職過程中都遇到過如下幾種奇葩的要求：

1、不通過正規的渠道

招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。但有些企業招聘時把單位著力包裝，誇大事實，並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。

2、說工資很高，但是要先收費

主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然後在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。

3、要你介紹他人加盟

有些學生因被騙而涉足非 法 傳 銷，到頭來後悔不已。

4、不簽訂就業協議書

就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。

5、違法違規留人才

有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下 賣身契 ，使大學生 生為單位的人，死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。

6、不把承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動 法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

❻ 拋光實現報告

沒有找到完全匹配的，只能湊合著用，改改實際內容即可，格式可以借用。。。 資料一：生產見習報告：
五一期間，我到我舅舅那生產實習。他是個體工商戶，是專業生產劍麻輪的商家。擁有先進的生產設備及生產工藝，完全與市場接軌，滿足拋光市場的需求。現已能夠生產各種規格型號的大、中、小型號規格的劍麻輪 該產品廣泛用於各種金屬表面拋光處理，暢銷全國各地。 本著「更好、更強、更高」的發展觀，同時倡導「誠、信、精、美」的信念，一切從客戶的實際利益出發，千方百計地降低成本，最大限度地讓利於客戶。
聽介紹，這種劍麻輪屬於磨料磨具類。它的優點是：防腐蝕、耐摩擦、有彈性、拋削力強、無靜電和防火性能好；主要用於不銹鋼、不銹鋼餐具、五金等產品的面、角拋光、磨光。
劍麻輪的主要加工原料是劍麻布，劍麻布就由劍麻編織而成。那麼，劍麻到底是什麼植物呢？劍麻是一種龍舌蘭科龍舌蘭屬的葉纖維作物，原產於墨西哥的龍加丹半島，學名為：Agave Sisalana Perrine。英文名：Sisal。 別名：西紗爾麻。劍麻葉片呈劍形，硬而狹長，葉片一般長為100－140cm，寬13 －15cm，灰綠至藍綠色。劍麻具有喜溫、耐旱的特點，適於熱帶、 帶廣大地區栽培。主產國家有墨西哥、巴西、坦尚尼亞等國，在中國主要生長於湛江雷州半島及廣西部分地區。 湛江的劍麻布比較柔軟、麻絲幼小，製成的劍麻輪比較耐用，但拋磨起來慢起光，多用於進口不銹鋼的拋光。至於廣西的劍麻布製成的劍麻輪則較硬較脆，拋磨容易見光，但不耐用，因為易折斷，多用於國產不銹鋼的拋光。
另外，劍麻葉片內含豐富的纖維，纖維細胞呈長形結構，細胞腔大而長，壁厚，具有纖維長，色澤潔白，質地堅韌，富有彈性，拉力強，耐磨擦，耐酸鹼，耐腐蝕，不易打滑之特點，廣泛應用於漁業、航海、工礦、運輸、油田等事業上， 長的劍麻還可製成工藝品，短的才織成劍麻布。劍麻布，中文標准名稱: 劍麻布 英文標准名稱: Sisal cloth，由劍麻紗條編織而成，質地結實，乃摩擦，耐腐蝕，可以用於機械等各種產品的包裝，也是製作拋光輪的極好材料。 如果不是親眼所見，親耳所聞，我肯定想不到這種葉片像劍一樣的植物，一種龍舌蘭科龍舌蘭屬的葉纖維作物能有這么多種用途。在實習中我發現，近幾年，劍麻的價格日益攀升，從去年每噸3400元漲到了每噸4400元，足足漲了1000元，所以劍麻布的價格每噸已經漲到1萬元。這是怎麼回事呢？原來國際市場每一年的需求量按照國際糧農組織統計的100萬噸，世界上現在劍麻纖維不到30萬噸，所有農業產品幾乎都是產品找市場惟獨劍。
如果不是親眼所見，親耳所聞，我肯定想不到這種葉片像劍一樣的植物，一種龍舌蘭科龍舌蘭屬的葉纖維作物能有這么多種用途。在實習中我發現，近幾年，劍麻的價格日益攀升，從去年每噸3400元漲到了每噸4400元，足足漲了1000元，所以劍麻布的價格每噸已經漲到1萬元。這是怎麼回事呢？原來國際市場每一年的需求量按照國際糧農組織統計的100萬噸，世界上現在劍麻纖維不到30萬噸，所有農業產品幾乎都是產品找市場惟獨劍麻是市場找產品。這幾年市場開拓特別快，象造紙麻布編織，戲曲用的鬍子都用劍麻，因為它是個環保型的產品，市場的利用越來越多。雖然劍麻供應非常緊張，但是不少投資商看到劍麻的深加工利潤，紛紛涉足劍麻行業，把目光集中在劍麻製品的加工項目上。劍麻輪的加工在潮州可是競爭激烈的一個行業，因為加工程序比較簡單，從事的人多。
劍麻輪主要分兩種：布麻輪和黃油輪。
布麻輪的加工經過四道工序： 1、布置擺放
2、縫訂成型
3、定中心孔
4、切邊
布麻輪是由五層劍麻布、六層純棉布組合而成，大小從5cm—50cm不等，根據客戶要求而定，但厚度不得超過１．５cm。它的布置擺放是一層純棉布一層劍麻布間隔擺放。這樣的工作比較輕松，一般由女工手工來完成。接著用上江牌縫布機縫訂成型，之後用沖床定中心孔，最後才用刀模切邊定規格大小。後面三個工序都要用到20---30的車床，且劍麻輪比較重，所以這三道工序一般都由男工來完成。 黃油輪只由六層劍麻布製造而成，不許夾雜純棉布。大小從10cm---45cm不等，視客戶要求而定，厚度也不超過1．5cm.。它的加工工序是：1、布置擺放；2、縫訂成型；3、定中心孔；4、切邊；5、上清漆 ；6、曬干。前四道工序跟加工布麻輪一樣，只是多了最後兩道工序：上清漆和曬干。黃油輪較布麻輪成本高，因此相對來說銷售價比布麻輪提高了百分之二十左右。 我舅舅從事劍麻輪的生產加工已經八年了，走的是「家族化」發展道路，他把員工當作自己的家人一樣。加工產地只有300平方米，員工也只有20人左右，就像一個溫暖的大家庭，管理起來也夠靈活。劍麻輪的加工生產程序比較簡單，管理起來也較容易。但我舅舅對劍麻輪的要求卻不簡單，他認為要在同類產品中取勝，就得增強產品的核心競爭力。首先就得做到不偷工減料，不投機取巧。在原材料上、在每道工序上務求做到盡善盡美，來保證產品的質量。他的觀點是：一流的員工、一流的工藝造就一流的產品，只有高水平、上質量的產品才能贏市場。 他始終堅持以"質量第一,信譽至上"為服務宗旨。以"誠信務實"為基本原則,以質優價廉的經營理念招攬廣大廠商,占據市場,滿足客戶。
但要在市場上競爭，就得降低生產成本。而我舅舅降低成本的方法是通過各部分協調一致配合總目標和各階段目標定量，合理安排原材料的采購，合理安排淡、旺季的生產。同時在生產工序上節約時間，雙管齊下。做到管理目標定量化，管理要素清晰化，生產過程程序化，生產監控指標化。立足於市場和環境條件變化，以便應變，不拘一格，隨時調整，只要行得通，辦得好，效果好，什麼方法都可採用。這些都是我舅舅生產經營的方針，也是他在這個行業中立於不敗的秘訣。 資料二：材料學院06級模具班海信模具公司實習報告： 7月下旬，材料科學與工程學院06級模具班19位同學開始了在青島市海信模具公司為期十四天的實習。與在其他公司的實習不同，海信給予了實習生足夠的重視，同學們為海信快節奏、有條不紊又精確的工作風格所折服。 實習同學被分成五組，在數控區、電工區、裝配區、普加工區、設計部輪流進行一天的實習。時間倉促，同學們都非常珍惜每天的實習時間，爭分奪秒地同設計師們多學習多交流。為充分地滿足同學們的求知慾，海信公司還安排了每周三次的晚間培訓。 在數控區的實習旨在了解型腔結構、成型原理及加工方法。同學們還有幸見到了山大與海信合作項目，即使用高光技術的模具，目前成為家電業的潮流。在電工區，則主要學習、熟悉電加工和線切割所需的主要加工數控機床無法加工的零部件。在實地操作中，鞏固了書本上所學的理論知識，加深了對電加工是通過通電電極對工件腐蝕以達到加工的目的的認識。而在普加工區，同學們參觀學習了工具銑床、龍門銑床等共六種不同型號的車床，包括卧式和立式銑床。在裝配車間，高光組，拋光組和技術含量最高的鉗工組等三個大組讓同學們大開眼界：高光組和拋光組都是負責打磨模具表面，使其光滑度能達到要求，而鉗工組則根據圖紙安裝模具的各個鑲件。 在最後的設計部期間，同學們了解到模具設計的一般過程，根據客戶產品圖紙或者模型得到產品三維實體模型，隨後進行模具結構草圖設計和CAE分析，確定澆口布局方案及注塑工藝等參數，繼而確定模具結構並進行詳細的模具設計，得到模具實體模型和模具二維圖紙，再進行數控編程、數控加工、電火花加工機等其他加工，最後進行研磨和裝配。在與設計師們的交流中，除了學習模具設計的方法、過程和UG在模具設計中的應用等專業知識，同學們還了解到模具設計是一個復雜的過程，經驗在其中起到很大的作用，要想做好這樣一份工作，要不斷的學習、積累、總結，並有吃苦精神。 實習期間，同學們與海信員工打成一片，與海信模具公司設計部進行了籃球友誼賽，和海信公司進行了足球友誼賽，獲得了進一步同海信公司員工接觸的機會，增進了彼此友誼。在整個實習的過程中，同學們所學到的是多年在學校都學不到的，是大家在成才的道路上邁進的一大步。實習結束後，同學們都紛紛感謝帶隊的管延錦老師和提供實習崗位的海信模具公司，希望山東大學同海信的友誼天長地久。

❼ 適合女生的職業中專有哪些專業

職中適合女孩子的專業有：
1、教師，女生去當教師算是一個比較不錯的選擇了，穩定，工資待遇不低，而且還有假期。另外，工作壓力也不算很大。
2、人力行政專員，人力類的工作是非常適合女孩子去做的，這個工作比較繁瑣，而女孩子的細心更是有得天獨厚的優勢。
3、護理人員，護理還是比較適合女孩子的工作的！當然，護士也是比較辛苦的，但是收入還可以！當然，具體忙不忙，還要根據科室和醫院的繁忙程度來看！當護理未必就很累！當然，忙的話，獎金一般就會稍微多一些。
4、設計師，設計類專業其實包含很廣，比如說建築設計、服裝設計、珠寶首飾設計等等很多很多種類！你只需要選擇一個適合你的，而且好好學，就業還是非常容易的！而且，這種搞設計的，收入可以說是沒有上限！超厲害的！
5、空乘人員，提到空乘類專業，很多人可能就會聯想到美麗漂亮的空姐，其實，也有不少男性空乘！當然，選擇這一類專業未必是上飛機做空乘，也可能會在機場做地勤服務人員！這個專業對於人員的要求也是非常高的，而且採用訂單式培養模式。如果女孩子能夠進入這個專業，就業和待遇幾乎沒有任何問題，非常不錯的選擇！

❽ 崑山益勝精密模具讓新員工到什麼醫院體檢

一般醫院都可以的啊~····

❾ 進工廠上班，真的會毀了年輕人嗎為什麼

先說一個我的真實故事吧。

2010年，大學放暑假想掙點下學期的生活費，同時也增加點 社會 閱歷，於是和幾個同學相約南下找工作，到了東莞清溪輾轉進了一個模具廠做普工，開始了簡單枯燥的工廠生活。

每月休息2天，白班和夜班兩班倒，每班12個小時，都是從8點到8點。工廠包三餐和住宿，三菜一湯，一個帶一點點肉的葷菜，兩個素菜，湯基本是紫菜蛋湯喝酸菜湯，上夜班在1點鍾的時候有夜宵：粥和饅頭，憑工作牌吃飯。宿舍是8人間，上下鋪，有空調但沒洗衣機，電費自理，1塊錢1度。

在這個工廠整整呆了2個月的時間，一個月的白班，一個月的夜班，每天上班之外的時間，除非去買點生活日用品和零食，基本就沒有出去過。每月僅有的2天時間都好像沒有休息全過，被叫去加班了。離職時候，扣除電費，到手5732元，至今還清晰的記得。

從此，我就告訴自己，再也不能進工廠。因為這真的會毀了自己。

工廠工作的時間太長，而且基本都要上晚班（輪班），長期熬夜對身體是有損傷的，同時對精氣神也有傷害，我那一個月的夜班，一下班吃點東西就睡覺，中午鬧鍾把自己鬧醒吃個飯，下午繼續睡，一直睡到晚上快上班又鬧醒，整個人都是恍惚的。

工作的工作基本都是單一重復的，長此以往，對人的成長帶來不了好處，反而會磨滅掉人的意志。

工廠的待遇基本都不太高，一般3000-5000元/月，這還是建立在多加班的基礎上，如果沒有班加，那就基本在3000左右了。而且工廠的待遇基本都是如此，要想靠自己的奮斗過上更好的生活，在工廠幾乎是不可能的。

工廠基本都是私企，裡面的領導大多沾親帶故，如果你抱著想升上去做管理層的想法，幾乎很難實現。

所以，年輕人，還是不建議進工廠上班，在外面跑跑銷售，或者學門手藝，都比進工廠要強。

加油吧，乘著年輕，好好奮斗一把。

今年迫不得已進了個電子廠，說真的我在這個廠能堅持這么久真的是奇跡了，上班兩班倒，上班不能帶手機進車間，出車間還要掃一下，特別是下班的時間排隊的人真的是可以排起長龍了，車間里還要穿無塵服，那樣的無塵服就是露兩個眼睛，人都會憋死，上班時間8點到11點半吃中午飯，中間休息一個小時，然後一直干到8點，休息的時間都沒有，吃晚飯也要等到下8點後去吃，我做的就是開機，一天就是站著做事，晚上下班累的倒頭就睡，而且這個廠沒有休息，周六周日都要加班，你不去就算你曠工。我也不知道是什麼原因讓我堅持到現在，來這里快3個多月了，打算做到過年不做了，以後不想再進工廠了，打算回去學門手藝

不一定會毀掉一個人。但我覺得除銷售、采購這么崗位以外，只是普通崗位的話，一定會縮小你的視野。因為你要花許多時間在工作上，也就相當於減少了其他時間的支出。 畢竟時間對每一個人都是公平的。

我一個好朋友A是一名護士。從大學畢業後，就進入了醫院工作。因為A要上夜班，而我不用上夜班。

頭幾個月，A可能大學畢業的時候年輕，也可能對工作還新鮮。反正晚班上出了以後還 是很精神，不用補覺，照樣接著和我們玩。但慢慢就不再這樣了。

有幾次，我知道她休息，就去找她玩。誰知A睡眼朦朧，一付不睡醒的樣子。去了兩次，見到了同樣的場景，覺得打擾她了。於是就盡量少去找她。時間列表不一樣，導致我們兩個人聯系慢慢少了。

她呢，也以工作為主。上白班，上夜班，休息（睡覺）。就這樣循環著。

可以試想一下，我的朋友三天一輪回，只有少許時間接觸外面，所以她的視野也慢慢變小。

但也有另一種情況，跳出原有的圈子，活成更好。

他原來是一位培訓學校的老師。因為每天的課很多，所以他的其他空餘時間，除了睡覺，大多用來備課。就這樣過了兩年。兩年的時間說長也不長，但也不短。每天高強度的付出，讓他很累。而且也厭倦了。

那怎麼樣解決這個問題呢？他開始利用自己的空餘時間和一些休息時間用來寫作，寫故事。寫了許多之後開始出版。慢慢開始有收入。

當收入超過了他的主業以後，他向學校提出，少上一些課。

他就是通過自己的努力，利用自己並不充裕的時間去學習，去改變自己，讓自己更優秀，也活出自己喜歡的那個樣子。他就是青年作家李尚龍。

最好的人生不就是應該這樣么。

進廠其實也不一定會毀了自己，一開始我也是在廠里上班的，當初我也是有這個想法，我感覺自己在做下去，就會毀了，在工廠里上班，感覺看不到外面的世界，12個小時制除了上班下班就是睡覺。但是外面真不是那麼好闖的，我以前在廠里上班，出來之前5000一個月，剛剛出來的時候才2000一個月，混了3-4年也才5000左右，當初和我一起進廠的同事現在都有10000多一個月了，其實在廠里上班，多做多學，一步一步往上爬，還是有出息的，就算你不在廠里做了，好歹你懂這門技術了，去別的廠里人家也會用高薪請你的，如果自己在廠里整天就知道好高騖遠，這個不想學，那個不想做，的確會毀了自己。其實毀不毀自己都是自己決定的，我在廠里就看見了，許多成功的例子，和失敗的例子。腳在自己身上，路怎麼走想清楚，走錯了，只能怪自己！

進工廠上班，那麼很可能選擇了安逸，一輩子就被毀了。很多人會有這樣的看法，尤其是不建議年輕人進工廠，其實這樣的看法有一定道理。

很多工廠基本上沒有學歷要求，比如電子廠、磨具廠等，無論年齡大小、經驗多少都能很快上手，這些工作內容流水化，也就預示著沒有多少發展潛力，一眼望到頭，未來幾十年可能都干這個，想想就頭皮發麻。即使將來跳槽，你也難以用到這樣的經驗，長時間待在工廠，實則與 社會 脫節。

由於工廠要求比較低，也就預示著提供的薪水有限，多數工廠講究多勞多得，只有加班才能拿到更多薪水，沒有加班意味著收入的減少。沒有創造性工作，意味著你的收入很難有提升空間，等到生病時、年齡變大熬不動夜後，收入可能還不如年輕時候，自然這樣的工作難以養家糊口。

在工廠中工作過一段時間，你就會發現，流水線作業短時間還能接受，時間一長人就會越來越麻木，頭腦會慢慢的變遲鈍，這就是常說的人變廢了。

另外，長時間在這種環境中，精神更容易疲勞，很多在工廠上班的人可能比辦公司上班族還累。大家知道上學時，各們課程是輪流交替進行的，這樣的目的很大程度上是讓你放鬆大腦，提高效率。而工廠做的事情一成不變，你就會覺得很枯燥，精神上感覺在受折磨，長時間下去人會變得精神恍惚，容易得神經衰弱。

另外，很多工廠規矩多，工作環境差，學不到東西不說，沒准還要得一身病。所以有志向的年輕人，不要輕易進工廠，這並非是你最好的選擇。

現在越來越多的年輕人都不願意進工廠，很多時候進工廠都是迫不得已的，甚至還有人開玩笑說進電子廠就是為了找個老婆。工廠對學歷沒有任務要交，工作內容也是一看就會的哪種，年輕人在工廠呆久的話真的會廢了。

工廠最大的特點就是工作內容超級簡單，完全不用腦子一看就會，所以在工廠做的再久也不過是浪費時間，學不到任何的東西。

工廠每天都是車間、食堂、宿舍三點一線的生活，工廠不需要人思考，只需要機器式的幹活就好，一眼就能看穿十年的發展，看看身邊哪些做了十幾年的老員工，就可以看到自己的未來

工廠沒有發展的空間，薪資自然也就沒有任何上升的空間，而且大部分工廠的薪資結構都是計件的模式，也就是多干多得，少干少得。人到了40歲以後身體的各項機能都會下降，速度慢下來自然也就會影響薪資，幹了十幾年薪資沒有上升，反而下降了。

環境對一個人的影響是非常大的，工廠有個特點就是工資不高也不少，反正就剛好夠花，工作也不用動腦，慢慢的年輕人就會失去奮斗的心，反正身邊大家都一樣，隨波逐流也就這樣。

工廠還有一個問題就是加班時間特別長，大部分工廠都是兩班倒，每天上班時間12個小時， 回到宿命根本沒有心情，也沒有時間再去學習別的東西，年輕人進工廠完全就是浪費自己的青春。

一個人進工廠，是成就了還是毀掉了，要看進去的人本身。

1、如果你有能力選擇，就不要進工廠。工廠生活單調、環境工業化、人際大眾化、發展局限化、思維單純化，這里學到的東西，離開了這個地方，可能就沒有用武之地。

2、如果你沒有能力選擇，請進工廠。學歷沒有優勢、技能沒有專長，找工作沒有方向，能做的工作也不穩定，收入沒有保障，一家人要養活，那就進工廠，吃住規律，遇到好點的工廠，福利也不錯，只要自己每天按時上班，一年也能存到一些。

3、不要一味的說工廠不好，那些沒有更好的選擇的人，進了工廠，努力、上進，從員工做到主管，各方面待遇和收入都不錯，在工廠找到伴侶，結婚生子，贍養父母、供子女上大學的，大有人在，是工廠成就了他們。而那些自身條件比較好、卻比較懶撒、不求上進的人，進入工廠，本該在 社會 上有所成就的人，卻選擇了在這里虛度光陰，正式在這里毀了自己！

這就是工廠，有工廠的地方就有人，沒有人強迫他們進去，都是各自選擇的結果。

老同學小Y最近在微信上找我吐槽。說自己的工作薪資不滿意，公司還要給自己降薪，想要跳槽吧，其他公司沒有給他開高價的。

之前小Y在工作將近1年的時候，發現有一個很好的跳槽機會，跳槽後漲薪了20%。

後來工作滿2年的時候，小Y又跳槽了一次，漲薪了30%。

等到小Y工作滿3年的時候，非常尷尬的是，小Y跳不動了。

小Y陷入的就是大部分職場人都會犯的職場短視。

進廠的生活就是宿舍—車間—食堂三點一線。為了提高產能效益，機器是不停地運轉的，所以工廠絕大多數都是要上晚班的，休息是輪休，每天上12個小時班，除開上班的時間，另外12個小時就是 娛樂 、睡覺的時間了。

一，在工廠上班，時間的問題。時間太長，晚班還要熬夜，長期下來，身體吃不消，特別對於女性來說，容易催老。在產線，上廁所要打報告，回來還要領導確認，上廁所的頻率太多，領導還要找去談話。年輕人可以在工廠來歷練歷練，沒有打算在工廠長干就免了。不到不得已，進廠不是一個明智之舉。

二，發展的問題。在工廠時學不到東西的，除非從這個廠里出去還是進廠，倒還是有點用處。因為在工廠里，老闆要的事產能，除了吃飯，上廁所，一直都是在幹活，根本沒有時間學習其他的東西。再一個，工廠的員工學歷普片都偏低，技術部門還好，能夠學到一點技術，產線就只能靠手腳麻利取勝了。

三，工廠的環境。在工廠上班，如果是辦公室還好，其他的工作環境就差了。工廠排放的廢氣，污水混合的味道，有的能讓人聞到就吐。在產線工作，一天手腳不能停，只是身體累一些，環境還好，有的去操機，一天只能站著，一個人操作幾台機器，一天下來，人能到頭就睡。

四，工廠的規矩太多。工廠就跟學校差不多，只是在學校是我們給人家錢，工廠時人家給我們錢。在一些電子廠，為了防止產品信息外漏，進出車間不僅不能帶手機，還要過安檢門，手探之類的，防止夾帶產品或者產品信息。不習慣被人約束的，是不會適應的。

五，薪資。在工廠上班，就是靠計件，加班算工資。遇到工廠效益不好，沒有班加，工資不高，自己就想走人了。走了怎麼辦，在廠里沒學到東西，還是只能另外再找一個廠。這樣年復一年的，人生很沒有意思。

年輕人還是應該出去闖一闖，看一看，學不到技術，豐富人生閱歷也好，不要20出頭就進廠過一眼望到頭的生活。

這種因果關系的論斷，不能說不對，但是太過於片面。所謂進工廠毀了年輕人，只是因為給到大家的個別印象如此。然後用個別代替了全部。實際上真實情況不盡然。

從我們的大眾觀點來看，進工廠的人大多數沒有很高的文憑，不具備很多的技能。為了生存，沒辦法才去的工廠。

如果按照這種說法來講的話，那麼工廠里的每一個人，是不是都是低學歷，無技能的呢？很顯然並不是。

工廠裡面也有高技能高學歷人才。進工廠本身就是他們職業發展的一個方向，和是否被毀掉沒有必然的聯系。

很多大型公司尤其是製造型或傳統企業，本身都有工廠，比如 汽車 行業、家電行業、服裝行業等等。裡面的人才非常的多。

只有那些本身不具備能力的人才被淘汰掉了。我們不能把這種局部現象，用來代替全部。

即便是低學歷、低技能的人進工廠，也不一定就被毀了。有人特別喜歡鑽研技術，反而在工廠裡面提升了自我技能知識。甚至因此申請到了某些專利。這些對個人來說都是一種成長。

那些什麼都沒學到的，最終被工廠淘汰，也被 社會 淘汰掉的人，才是真的被毀掉了。

所以我們看到被毀掉的原因，主要在於個人是否有所成長。有所成長就一定有出路。無論是繼續做下去，還是出來重新找工作。

所以一個以為自己低學歷低技能，進了工廠就沒有發展前景的人，必然會被毀掉。只有那些對自己將來抱有希望的人，才會在逆境中依舊勇往直前。他們的未來之路不說特別得好，至少不會差。

毀掉一個人在於自我放棄。這一點和環境沒有必然的關系。

退一步說，不是每一個人進工廠都會做一輩子。很多人只是迫於當下的窘境而做出的理性選擇。也就是填飽肚子才是最關鍵的人，只有先活下來才能去考慮其他的問題。

在這種有主動權的選擇下，當他找到新的機會，就會有新的發展。

我之前有個朋友，初中畢業就進了電子廠，在生產線上安裝零件。做了兩三年之後，他對這個行業比較熟悉了，找了幾個志趣相投的人合開了一個相關的批發店鋪，現在生意做得很好，比某些讀書出來的人生活還要精彩。

他這種例子不能說是咸魚翻身，但確實是一種逆襲。人生的逆襲在於自己的把握。你想放縱自己可以找到理由，你想為自己拼搏一把，也可以找到理由，關鍵就看你怎麼做。

所以進廠會毀了某些人，但對某些人來說卻不盡然。被毀掉的那些人實際上是被自己毀掉的。在本就思維較為局限的地方，沒有特意去做自我提升，結果可想而知。所以，這個鍋工廠不背。

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