比亞迪模具工程師怎麼樣

㈠ 長沙雨花區那個比亞迪廠工作環境怎麼樣，好做不

普工，很累很辛苦，工資待遇也只有一般。

加班工資很便宜，如果是普工就要考慮一下，其他技術工人或者其他崗位，比如財務類，人事類等等的話，稍微還好點。長沙比亞迪電子有限公司於2019年06月11日成立。法定代表人劉曉亮。

公司經營范圍包括：

智能裝備銷售；人工智慧應用；智能裝備製造；智能消費設備製造；智能產品的生產；智能產品的銷售；智能化技術研發；軟體技術服務；應用軟體開發；物聯網技術研發。

電子產品及配件的製造；電子產品及配件的銷售；電子產品研發；電子產品檢測；電子產品設計服務；模具製造；模具銷售；自營和代理各類商品及技術的進出口。

㈡ 惠州比亞迪公司裡面做模具的待遇怎麼樣

要看做模具的什麼崗位？
一般鉗工師傅的工資5000以上；
學徒工資3500左右；

㈢ 比亞迪工程師的真實工資曝光，他們的薪資水平到底有多高

比亞迪工程師的收入非常高，有些甚至可以達到年薪50萬到100萬。

即便這名比亞迪的工程師認為自己的工資非常低，他的工資也可以達到稅後年薪18萬的程度。對於更多的普通從業人員來說，很多人如果能達到月薪上萬就已經是非常開心的事情了。我覺得這名比亞迪的工程師顯然不知道這個社會的真實情況，他只不過在拿自己的圈子來和社會做比較罷了。

一、這個事情是怎麼回事？

有一名比亞迪的工程師在網上曝光了自己的工資待遇，因為他本人是碩士畢業，他自認為自己應該獲得更好的待遇。但在比亞迪工作了5年時間，這名工程師的收入也只不過只有年薪18萬元左右，他對此表示非常不滿。當網友們看到了這個人發牢騷以後，網友們表示更加無語，因為年薪18萬是很多人難以企及的程度。

㈣ 比亞迪工程師自曝工資11700元，車企的待遇都是這么低嗎

車企的待遇其實並沒有這么低，這樣的待遇並沒有涵蓋五險一金，所以沒有可比性。

這個道理其實非常簡單，如果我們僅僅按工資11,700元來計算的話，比亞迪工程師的工資確實有點低。但這個工資其實是稅後收入，同時這邊工程師每年的工資需要乘以1.33。如果按這個比例來換算的話，這名工程師每年都可以獲得稅後收入18萬元以上，這已經是非常高的工資水平了。關於你問的這個問題，我會從以下幾點做出解答。

一、這個事情是怎麼回事？

有一名比亞迪的工程師在網上曝光了自己的收入情況，他表示自己在2017年以應屆畢業生的身份入職比亞迪，在此之後，這名員工的最終收入是每月11,700元，每年可以獲得稅後收入18.67萬元。平心而論，這樣的工資水平一點都不低，我不知道為什麼這名工程師覺得自己的收入非常低。

㈤ 比亞迪模具工程師最基本什麼條件

三級模具設計師
1、三級模具設計師（模具助理工程師）
（具備以下條件之一者）
（1）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。
（2）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
（3）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上，經三級模具設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
二級模具設計師
2、二級模具設計師（模具中級工程師）
（具備以下條件之一者）
（1）取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上。
（2）取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經二級模具設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（3）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（4）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級模具設計師
3、一級模具設計師（模具高級工程師）（具備以下條件之一者）
（1）已通過模具工程師資格認證者；
（2）研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
（3）本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
（4）大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。

㈥ 求大神們告知：比亞迪工程師待遇一般怎麼樣

比亞迪很重視學歷的。

1、如果你是本科學歷，3年工作經驗一般可以定為E1級，底薪一般有5.5K以上，試用期過後有平均每月33%的績效，210的房補，稅前能拿到7.5K。

2、如果你是專科學歷，級別最多能定F3，工資要少一兩千。你盡量要求把你定到E級，因為在比亞迪，E級（含）以上的，它每年會給你一定的股票，F級及以下的就沒有。

3、比亞迪的級別從A-I級，A級最高，每級又有1-3個小級別。一般大專應屆生為G1，本科應屆生為F1，碩士應屆生為E1，博士應屆生為D1。

㈦ 比亞迪的模具設計工程師 一個月收入大概是多少

比亞迪有職位的高低，看你是什麼樣的水平和人事是怎麼樣談的，如果是普通的工程師可能就4500元左右啦！

㈧ 模具工程師主要是干什麼的它的就業前景如何

模具工程師主要就是為相關模具的方案制定實施，然後設計並繪制相關模具的某個部件或者是裝配圖，對模具的加工工藝進行相應的設計和編制解決，在生產過程當中的各種工藝問題，然後對於一些新產品或者是新工藝進行的設計模具等技術開發工作。

但是市場上任何事物的發展，或者是蛻變，都是有一定的周期性的，雖然目前來說，模具行業的前景並不是很好，但這只是暫時的，我們在未來的經濟形式上肯定會有所改變的，也不只是模具行業受到了影響，別的行業也都會受到一定的影響。在早些時候，模具工程師是一個非常好的職位，收入也是非常高的，並且需要有一定的技術含量。那些時候模具行業的發展非常的迅速，對於模具工程師的需求量也是非常大的，所以在未來的時間里，很有可能模具行業會重新站起來。

㈨ 剛經過了面試，在比亞迪公司做質量工程師，請問以後的發展學習怎麼樣

比亞迪的發展空間很大的，只要你有能力，一定會有很大的空間的

公司的新員工要想迅速的在自己的崗位上占據一席之地和盡快融入團隊之中，得到領導和同事的認可，是需要經歷一段成長期的。我們這些新員工在這段期間不熟悉公司的老員工，不熟悉工作和程序，不熟悉企業文化；不明白自己的目標，不明白怎樣修行，不明白得失和守恆。但對於我們新人來說，這段時間做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
要想盡快的融入團隊，我覺得應該從下面的幾個方面去努力。
一、 多做事少說話
融入團隊，首先是與人打交道。一個謙虛謹慎、尊重師長的人，總是容易得到同事們的認可的。作為職場新手的我們處在一個新環境中，不管你曾經在學校獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度，「多幹活少說話」的原則准沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。「欲速則不達」要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。我們現在許多大學生，本來在現行的教育體制下，學到的專業就很膚淺，實踐的能力也很弱，加之年輕氣盛、心高氣傲，不注重自身的修養，往往在剛進入團隊的時候好高騖遠、眼高手低，與人相處沒有分寸。要知道，做一個踏踏實實工作，真誠對人、尊重師長的人，才可能縮短人與人的距離，使自己真正的成為人家的同事，而不是對手，更不是「垃圾」。 少說話，是少說大話和空話。說話要說實話和真話，有價值的話。說一句是一句，別讓人家覺得嘴上沒毛，辦事不牢。少說話可以減少說錯話，拿準的好好說，大聲說，拿不準的不要說，不能不懂裝懂。少說話可以減少是非，說者無意，聽者有心。
二、 講誠信行天下
自古「德才兼備」者才被人尊崇，為什麼「德」放在「才」的前面，而不是「才德兼備」，可見「德」更被重視。「德」體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標准，甚至有些企業招聘時明確表示「有才無德莫進來」，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
三、 勤修練快長進
融入團隊，最主要的是把工作拿起來。不管你是多麼有才的人，如不能盡快的適應工作、了解工作、做好工作，別人就不能認可你。工作做好了，就能受到領導的賞識。工作做不好，別想融入團隊。能把工作做好是有方法的，如果你只是叫幹啥就幹啥，怕是一輩子不會優秀。我們新人多看、多聽、多學、多練，上學的時候老師都教過，同樣用在工作上也是必須的。
快長進是要用最短的時間勝任自己的工作。公司對你第一印象很重要，是不是好苗子，干一段時間大家都會心裡有數。但在這一段時間里，有明確的目標和學習方法的人會長進的更快一些，減少很多對己發展不利的因素。同時我們不要把自己定位為新人,要主動完成力所能及的工作。不要以自己是新人的借口,在心理上給自己降低實際能力。有的事情你本可能完成得很好,但是你可能會因為自己是新人而不敢做,是怕出錯。其實,出錯並不是壞事,你不出錯就不可能學會知識,人都是在不斷改正錯誤中成長起來的。
四、多溝通利協作
團————有口才的人；
隊————有耳朵的人；
團隊就是一群有口才又有耳朵的人！所以說溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
五、 能奉獻重責任
融入團隊要有奉獻精神，一個只想索取的人，往往得不到大家的尊重和認可。奉獻是一種精神，但也符合得與失的道理。中國文化中有許多這樣的例子，塞翁失馬、因禍得福。要理解吃虧是福的深刻意義，一個肯付出、肯奉獻的人，老天都不會虧待他，這個天就是公理。
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
六、 明目標可守恆。
沒有目標的人是混日子，很難混入一個積極向上的團隊。你應該有個發展的目標，而且要捆綁在團隊的發展上。目標產生動力，動力可以守恆。
守恆是持續發展的基礎，人靠裝是裝不長的，在不斷學習和提高工作能力的同時，要建立良好的工作習慣和作風，習慣成自然，你會覺得越來越游刃有餘。
於此同時公司的領導和老員工對新人的態度和幫助也很重要。

㈩ 比亞迪工程師自曝月薪11700元，年薪不到19萬，這在行業內算高薪嗎

這在行業內不能算得上是高薪，但如果和社會的工作人員做比較的話，我覺得這種比亞迪的工程師在凡爾賽，我覺得這種人在何不食肉糜。

關於收入的問題是很多小夥伴特別關注的話題，很多人都會拿自己的收入和別人做比較，通過這樣的方式來獲得心理的慰藉。從某種程度上來說，每個人的收入水平各不相同，我覺得一個人只需要跟自己做比較就可以了，也沒有必要在網上炫耀自己的工資，更沒有必要拿著高薪，卻覺得自己非常可憐。

一、比亞迪工程師自曝月薪11,700元。

比亞迪的一名工程師在比亞迪已經工作了4年，在這4年期間，這名工程師的工資上漲了5次，最終定格在了11,700元。即便不加年終獎，這名比亞迪工程師的年薪也達到了稅後18萬元以上。這名工程師表示自己的收入實在是太低了，所以在網上發牢騷。