茶山鎮比高模具廠怎麼樣

1. 茶山鎮哪些工業區工廠比較多，主要是內衣，內褲廠

• 我是在職員工，廠里強迫員工超時加班，每天早上七點半至十一點半下班，下午一點到六點，晚上七點最長加班到十一點，在晚上九點的時候要到車間打九點的卡，然後繼續加班到十一點，十一點下班還要到廠門口打一次卡，計算工資時，是沒有兩個鍾的加班費的，都是白做的，廠裡面規定晚上九點後工作不算加班費的，沒有工資的，有時趕貨還要加班到通宵，再加上辭工難，偶爾有人過來調查時，凡是找員工去問話的，要按照廠里管理人員的話去說，還可以獎勵100塊！現在都不知道該怎麼辦？也不知道做什麼，有誰可以幫助我們？

• 我姐在東莞市石龍鎮沛恆制衣廠3A車縫部63拉打工，11月16日，我爸因心梗病重住院，生命垂危，我姐獲悉情況後迅速向本車間的領導請假回家協助幫忙照顧爸爸，誰知該廠領導說「你回去又有什麼用呢？你又不是醫生，不許請假」。最後我爸還是不幸地離開人世。請問該廠楊姓領導就不是父母生的嗎？難道她是從石頭縫隙里出來的嗎？沛恆制衣廠2000多人的大工廠難道就這樣人性化管理的嗎？請網友評評。

• （以上內容來自網路其他人發帖的），不過我也可以告訴你是真的，因為我也是在這個廠出來的。不會人性化管理，你計件的，永遠拿不到好多錢，說是有7000，但找完全廠也沒多少個，絕大部分是3000左右。計時的，如管理或辦公室的，是同行最低工資的，除此外還有一個，每當政府說調整最低基本工資，廠一定會減了計時的人的獎金或崗位補貼。還有要告訴你的，這個廠在慢慢縮細，之前有7個車間現在得返3個縫合車間，在外開的所有分廠關了一大半，現得返廣西容縣一小廠和孟加拉一小廠。這樣的廠會有前景嗎，各人自己考慮吧

2. 東莞鋁型材擠壓模具廠有哪些

東莞的擠壓模具廠還是比較多的，主要集中在茶山、清溪、塘廈、長安等城鎮。

現在很多的擠壓鋁型材都有自己的模具車間了，就是說可以開模具也可以擠型材，基本上都可以一條龍定製產品了。

3. 茶山鎮益盟精密模具五金廠拖欠工資，辭職也不批准，請問怎麼解決

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4. 東莞市茶山星日塑膠模具廠

公司名稱： 東莞市茶山星日塑膠模具廠 公司類型： 企業單位 (生產加工)
所 在 地： 廣東/東莞市 公司規模： 人
注冊資本： 未填寫 注冊年份： 2009
資料認證：
保 證 金： 已繳納 0.00 元
經營模式： 生產加工
經營范圍： 化妝品容器模具,瓶蓋模具,塑膠模具,化妝品空殼,膏霜瓶,唇膏管,
銷售的產品： 化妝品容器模具,瓶蓋模具,塑膠模具,化妝品空殼,膏霜瓶,唇膏管,
主營行業： 包裝印刷 / 化妝品包裝
中國廣東省東莞市茶山鎮星日（誠信）塑膠模具廠始創於1999年，是一家集化妝品容器模具、瓶蓋模具、塑膠模具注塑成型、電鍍.組裝為一體的專業企業。

本廠多年來積累了豐富擔具設計製造經驗，運用最新擔具製作流程，科學的製做流程和先進的設備使我們在質量與效率上取得可觀的成就。擁有先進的加工設備，銑床、磨床、電火花機、車床、CNC電腦鑼、注塑機、共50多台，6000多平方米廠房面積，每年保持穩定高速發展的綜合性企業。

多年來，星日公司貫慊至誠至信之服務。勤懇敬業、生產優質產品、准時滿足客戶要求之質量方針及團結、求實、拼搏、開拓創新、榮譽的正業精神、力求品質國際化。並竭誠歡迎各友好廠商提供新產品，共同合作開發。

5. 茶山精純模具怎麼樣

我覺得是挺好的，如果想買茶具的話可以優先考慮一下。

6. 請問茶山鎮有那些好制衣廠招工

自由點的就是迅成制衣廠，做童裝的，好玩的不得了，一個月最低三千（熟手）雙休也有三千!