Ⅰ 鋼鐵行業去產能崗位工人如何安置減員都是百姓∴科級以上幹部都不減合理嗎
人員安置上，目前全國直接從事鋼鐵生產的職工大概180萬，加上關聯就業人員，總數達500多萬人，去除20%的產能，意味著100萬左右的職工需要安置，如果按照每人10萬元買斷的標准計算，需要1000億左右的資金。這次去產能的政策是以市場擠壓、政策引導、技術設限、節能門檻、環保監控、銀行抽貸、拆除僵屍為手段，以國資委和地方政府為責任主體，以強力的考核問責為措施進行，不具體分指標到某一企業，誰在線內誰拆除。
Ⅱ 2017年煤炭鋼鐵去產能對退伍軍人職工安置有什麼新政策
《勞動合同法》第47條第一款規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
《勞動合同法》第47條第3款規定：「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。」
《勞動合同法》第97條第3款規定：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。」
回答參考《中國清算網》
Ⅲ 鋼鐵行業去產能 這50萬人怎麼辦
在化解過剩產能的過程中，初步統計顯示，大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，共涉及到180萬職工的分流安置。對於如何做好這些職工的安置工作，尹蔚民表示將從以下四個方面入手：
第一，鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部安置職工，即企業依靠現有的場地、設施、技術開辟新的就業崗位，能讓分流出的職工在本企業繼續就業。
第二，促進轉崗就業創業，對需要離開本企業的職工，啟動就業扶持計劃，在職業培訓、職業介紹、職業指導方面採取一系列措施，打出組合拳，幫助職工盡快就業和創業。
第三，對符合條件的實行內部退養，即距法定退休年齡五年以內，職工本人自願，企業同意，可以實行內部退養。
第四，公益性崗位托底安置，對不能實行市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，中央政府和地方政府都會在資金、政策上給予支持。中央財政將拿出1000億元作為獎補資金，主要用於職工安置。同時，失業保險和就業專項資金對其中符合規定條件的也要予以相應支持。在這個過程中，人社部還會妥善做好職工勞動關系的處理、社會保險關系的轉移接續等相關工作。人力資源和社會保障部部長講得，在化解過剩產能的過程中，初步統計顯示，大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，共涉及到180萬職工的分流安置。對於如何做好這些職工的安置工作，尹蔚民表示將從以下四個方面入手：
第一，鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部安置職工，即企業依靠現有的場地、設施、技術開辟新的就業崗位，能讓分流出的職工在本企業繼續就業。
第二，促進轉崗就業創業，對需要離開本企業的職工，啟動就業扶持計劃，在職業培訓、職業介紹、職業指導方面採取一系列措施，打出組合拳，幫助職工盡快就業和創業。
第三，對符合條件的實行內部退養，即距法定退休年齡五年以內，職工本人自願，企業同意，可以實行內部退養。
第四，公益性崗位托底安置，對不能實行市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，中央政府和地方政府都會在資金、政策上給予支持。中央財政將拿出1000億元作為獎補資金，主要用於職工安置。同時，失業保險和就業專項資金對其中符合規定條件的也要予以相應支持。在這個過程中，人社部還會妥善做好職工勞動關系的處理、社會保險關系的轉移接續等相關工作。人力資源和社會保障部部長講得，在化解過剩產能的過程中，初步統計顯示，大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，共涉及到180萬職工的分流安置。對於如何做好這些職工的安置工作，尹蔚民表示將從以下四個方面入手：
第一，鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部安置職工，即企業依靠現有的場地、設施、技術開辟新的就業崗位，能讓分流出的職工在本企業繼續就業。
第二，促進轉崗就業創業，對需要離開本企業的職工，啟動就業扶持計劃，在職業培訓、職業介紹、職業指導方面採取一系列措施，打出組合拳，幫助職工盡快就業和創業。
第三，對符合條件的實行內部退養，即距法定退休年齡五年以內，職工本人自願，企業同意，可以實行內部退養。
第四，公益性崗位托底安置，對不能實行市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，中央政府和地方政府都會在資金、政策上給予支持。中央財政將拿出1000億元作為獎補資金，主要用於職工安置。同時，失業保險和就業專項資金對其中符合規定條件的也要予以相應支持。在這個過程中，人社部還會妥善做好職工勞動關系的處理、社會保險關系的轉移接續等相關工作。