『壹』 本鋼主體的待遇怎麼樣
本鋼高技能「藍領」享受專家待遇
有技術光榮憑本事掙錢
全國「五一」勞動獎章獲得者、熱軋廠高級軋鋼技師時速德，調試出用踢毫米鑄坯生產集裝箱用鋼的生產辦法，每月可多產鋼材3萬噸。像時速德這樣的本鋼高技能「藍領」人才，本鋼將他們視為寶貴財富，讓他們同技術專家享有同等待遇。
本鋼於2000年開始在廣大科技人員中開展有突出貢獻獎勵津貼評選工作，津貼分每月3000元、1800元、600元3個不同檔次，每年評選一次。在這項政策中，本鋼將身懷絕技絕活、能夠解決生產中實際問題的高技能工人納入評選中，同技術專家享受相同待遇。6年來，本鋼共有1000名高技能「藍領」享受有突出貢獻獎勵津貼，占享受津貼職工總數的1／4。
近年來，本鋼出台了一系列獎勵制度和措施，全力打造高技能人才隊伍。集團公司每年都在職工中評選各級別技師，現在本鋼已有高級技師、技師、助理技師4000餘人，初步建立起一支高技能人才隊伍，技師同工程技術人員一樣每月還享有書報費待遇。另外，集團公司還於2003年在主體廠礦重要的生產、質量、運行等崗位及技術能手中實行了津貼制。本鋼一些基層廠礦還以一線工人的名字命名他們自己總結出的生產操作法、發明等，煉鋼廠原料車間將職工總結出的標准扒渣法確定為生產操作規程。有技術光榮、憑本事掙錢成為本鋼職工的新時尚。
實踐證明，高技能「藍領」在生產中發揮了舉足輕重的作用，省勞動模範、本鋼有突出貢獻獎勵津貼二等獎獲得者、煉鐵廠高級鉗工技師原春富，與高爐打交道26年，在具有世界先進水平的五號高爐上，先後解決了熱風爐熱風閥設計不合理等問題，其中改進鐵水翻板傳動設備一項就為企業年創價值刪余萬元。
『貳』 從2016年l月開始本鋼職工要實行3050了這是什麼意思
3050是指三十年工齡，50歲滿足就可以內退，內退標准一般低於在崗收入，是企業減少人力資源成本（即工資成本的一種手段）。鞍鋼部分崗位開始推行，內退最高2900元/月，本鋼暫時沒有明確推出。但目前本鋼職工在崗實際收入一般達不到鞍鋼內退的最高水平，從2011開始收入下降已達一半，鋼鐵主業一般崗位2000多一點。2015年虧損77.71億元，位列行業虧損三甲。目前其建設公司、房地產公司已經數月沒有開工資。2016上半年雖然市場形勢好轉，寶鋼盈利35億，武鋼盈利9億，鞍鋼盈利3億，但其雖然由自主礦山優勢，依然虧損，全年扭虧難度很大。在產品結構上本鋼冷熱比偏低，還有一部分線材，高附加值產品少，市場口碑一般。裝備水平自2009年後就基本沒有太大提升，新建的三冷軋由於承建方的技術能力問題估計1年內也不會達產達效。自2011年起中高層人事變動頻繁，傳聞企業管理生態也有一定的問題。2009年以前企業還是不錯的，但前幾年的家底，自2011年開始已經吃的差不多了，從報表上看，財務期間費用連年增高，資產存貨和應收賬款虛高，現金流量急劇萎縮。這是個人從行業研究角度的一家之言，總而言之很不樂觀。
『叄』 哪個鋼鐵廠待遇比較好鋼鐵廠哪個崗位有發展前景
上海寶鋼集團公司 上海 ;首鋼總公司 北京 ;鞍山鋼鐵集團公司 遼寧內 ; 本溪鋼鐵容（集團）公司 遼寧; 武漢鋼鐵（集團）公司 湖北 ; 攀枝花鋼鐵（集團）公司 四川; 廣州鋼鐵企業集團公司 廣東 ; 太原鋼鐵（集團）公司 山西 ; 江蘇沙鋼集團公司 江蘇 ;邯鄲鋼鐵集團公司 河北
以上是比較知名的鋼鐵廠，待遇都不錯。
至於職位，管理層那是工作之後的事兒，先不予考慮。技術性較強的應該前景較好。工資問題要看具體情況
『肆』 本溪鋼鐵集團公司與鞍鋼合並後叫什麼名字工資是多少
整整16年了，鞍鋼和本鋼的整合終於在8月20日取得階段性成果，結局是遼寧省政府將所持本鋼51%的股份無償轉讓給鞍鋼，股權劃轉完成之後，鞍鋼將成為本鋼最大的股東，本鋼成為鞍鋼控股子公司。這時候很多人都會好奇了，本來是兩個獨立的法人公司，雖然兩鋼廠的直線距離只有六七十公里，但鞍鋼位於鞍山、本鋼位於本溪，合並重組後的GDP算誰的呢？算鞍山的？還是算本溪的？
要弄明白這個問題，我們需要先了解下兩個鋼廠的性質和歷史：
首先，鞍鋼和本鋼的基本情況和合並之路：
說起鞍鋼和本鋼的合並重組，已經不是什麼新鮮事了，早在2005年8月份的時候，兩鋼廠就宣布聯合組建鞍本鋼鐵集團。但對於兩個龐然大物來說，重組談何容易，自提出重組之後，兩家鋼廠僅在統計報表上形成了統一，資產整合方面幾乎沒有任何進展。
兩個鋼鐵廠合並困難的另一個重要原因是性質不同、股東不同，鞍鋼是國資委控股的央企，而本鋼是地方性國企，在利益上各有考量。而且兩家鋼廠距離較近，所生產的產品和下遊客戶也存在重疊的現象，難免存在競爭關系。
如果單從產能上來說，鞍鋼是本鋼的兩倍多，比如2020年鞍鋼粗鋼產量3819萬噸、本鋼1736萬噸，從產能和規模上來講，鞍鋼並本鋼並不意外，屬於實打實的「大吐小」。
不過，無論是誰並誰，在國內鋼鐵行業重組步伐加快近幾年，抱團取暖是大勢所趨，比如山鋼吞並萊鋼和濟鋼、寶鋼和武鋼合並為中國寶武。
再者，合並後的GDP算哪個城市的？
2020年，鞍山全市地區生產總值為1738.78億元；本溪全市生產總值為810.4億元。
本溪生產總值（GDP）本來就不及鞍山市的一半，如今本鋼被鞍鋼合並，難道以後本鋼所貢獻的GDP全部計入鞍山市嗎？
無論鞍鋼還是本鋼，作為大型鋼鐵廠，不僅解決了當地大量就業崗位，而且對地區GDP的貢獻不容小覷，比如鞍鋼就曾提出，十四五期間要實現三千億級的營業收入和百億級的利潤，合並後的鞍本集團營收和利潤至少會在這個基礎上上浮50%，對地區GDP貢獻極大。
那麼合並後GDP到底應該如何計算、歸屬給誰呢？
其實這個問題並不復雜，在核算地區GDP的時候，我國遵循的是屬地原則，何為「屬地原則」？這么說吧，不管企業或公司總部位於哪裡，只要生產地在該地區，那麼所產生的GDP就歸屬於該地區。為了便於理解，我們可以舉個例子：比如寶鋼和武鋼合並後，在上海成立了寶武集團，寶武集團控股武鋼在武漢的各個生產子公司，雖然集團總部位於上海，但是生產、銷售都是在武漢，所以武鋼所產生的GDP依然算在武漢頭上，還不是算在總部所在地的上海。
其實GDP的屬地原則在GDP的定義上也可以體現出來，所謂GDP即「一個國家或地區所有常住單位在一定時期內生產活動的全部最終成果，等於所有常住單位創造的增加值之和」說得直白一點，只要企業或公司常住地在鞍山就可以，無論新成立的鞍本集團的總部未來設在哪裡，原來的本鋼只要還在本溪市正常生產和經營，那麼所產生的GDP就歸屬於本溪，而不是鞍山。
再舉一個類似的例子，新疆霍爾果斯因為稅收優惠的關系，國內大大小小的影業公司幾乎全部注冊在這里，小小的霍爾果斯足足有三四千家影業公司，但2020年霍爾果斯的GDP僅為193.89億元。要知道一部電影的票房就可以達到少則幾千萬多則幾十億，如果不是GDP核算遵循「屬地原則」，那麼霍爾果斯的GDP不至於這么少。
寫在最後：
綜上來說，因為地區生產總值在核算時遵循屬地原則，雖然鞍鋼控股了本鋼，但本鋼原廠還會繼續生產和經營，只要不把廠子遷出本溪，那麼所貢獻的GDP就算在本溪市，也就說鞍本合並並不會影響本溪的GDP。
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『伍』 本鋼主體單位是什麼什麼職位好有發展前途
相對來說本鋼的主體單位主要是指主體生產單位，主要有礦業公司（礦山系統）和板材公司（廠區鋼鐵板材生產單位）。礦業公司內部也分主輔單位：其中露天鐵礦、歪頭山鐵礦、南芬選廠（現在名義上規板材公司）、石灰石礦、球團廠（球團廠分為南芬球團廠又叫一球團廠和二球團廠又叫馬耳嶺球團廠，實際由礦業公司託管，名義上規板材公司），這是礦業公司的「主體」，此外還有礦業公司炸葯廠（主要為三座礦山生產爆破用炸葯）、礦業公司設備修造廠（為礦山系統設備提供檢修服務）和礦業汽運分公司（主要為礦業公司各家單位進行運輸服務）。板材公司主要單位有：煉鋼廠、煉鐵廠、熱連軋廠、冷軋廠等單位。學建築的對口單位應該是本鋼建設公司，下設一建、二建、三建、機電安裝公司等單位。當然好的職位無論是在主體還是輔線都有，這只是相對而言，主要還是自已定好位、選好位，適合自已發展，腳蹋實地好好乾才是根本！