管培生簽三方協議么

1. 馬上要實習，但因為實力不夠，需要去公司培訓，培訓的話還需要簽三方協議嗎

正常的話培訓師應該不用簽三方協議的。但是實習就需要了。

2. 畢業生要簽訂勞務派遣形式的三方協議嗎

畢業生簽訂三方協議書需要簽訂就業協議類似勞務派遣協議嗎，下面是我為你介紹畢業生簽訂勞務派遣形式的三方協議的內容，希望對大家有幫助!

畢業生簽訂勞務派遣形式的三方協議情況

1.看具體的你是和哪個第三方簽，如果是中智、任仕達這類的，本來就是專門給企業做人力資源外包的，也沒什麼不好，簡言之，公司統一把工資打給第三方，第三方再給你發工資。另外，反倒會給你一些其他的福利，比如積分之類的，這些企業有時給不了。

2.現實里一個公司要批一個人頭其實是有難度的，需要很高級別的人才能批，加上現在經濟形勢不好，很多時候總部下令不能招人，即使之前跟你答應得再好，也是沒用的，計劃趕不上變化。

3.有時候HR在做實習生招聘時，會做一些項目，例如實習表現優異的可以進入公司管培或者有留用機會..諸如此類誘惑人的，這個時候，千萬不要全部信以為真，不少公司會以管培生為幌子讓實習生工作半年一年的，

要麼留用你也只能是簽勞務派遣協議，要麼你走。大公司總是好一點，但即使是大公司，HR有時候是為了完成指標，也不得不做這樣子的項目。

畢業生的三方協議的含義

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

畢業生的三方協議的意義作用

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

3. 還在培訓期可以簽訂三方協議嗎

根據相關資料查詢顯示：可以。三方協議就是在這個期間簽訂的，三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

4. 大四的,有個很糾結的問題，之前應聘了中國平安的管理培訓生,打電話讓明天簽三方協議

兩個都很爛，儲備幹部其實就是打雜的，這名稱現在已經臭了
大型歐美外資會有「管理培訓生」，後來台資也東施效顰地搞一個類似的，不過改名叫做「儲備幹部」，但是其實是台資離職率很高用來替補其離職人員的備用，前輩走人空出位置之前就是當打雜的使喚，沒有明確的定位學不到東西薪水也很低，後來這個名字泛濫開了，連一些很小的私企也在用，大概是覺得很引人遐想很好聽
保險的所謂管理培訓生其實就是拉單的，叫你出去拉單還騙你是在職培訓，也虧保險公司敢用這種名字，做保險是最爛的，一般就是沖你親戚朋友去，要他們支持你一人買一份買完以你就沒用了，一腳踢開。

5. 收到恆大物業管培生offer，很糾結簽不簽三方協議，跪求過來人指導下😭😭

三年工資固定上漲2000，說白了就是拿固定工資。入職的時候工資5000，三年後保證漲到7000.

6. 管培生簽了合同還能走嗎

你好，你作為管培生和用工單位簽訂了何種類型的合同以及合同的內容，是決定你怎樣離職、離職法律後果的關鍵。一般而言，你是可以和用工單位協商離職的，只需要依據勞動合同約定賠付一定金額的違約金便可。
公司的營業執照，是一個公司最重要的法定身份證明文件，能夠對外代表公司，一般情況下涉及到公司應承擔的民事相關責任，應由公司承擔；個別情況如法人存在過錯的話法定代表人還要承擔連帶賠償責任；但是如果涉及到公司應承擔的刑事責任或一些行政處罰，一般首要責任人均為法定代表人。因此如果將營業執照借用給他人使用，那麼使用人以該營業執照進行的所有民事行為、經濟行為均由公司承擔法律後果，因為相關行為的善意相對人有理由相信其對公司具有實際控制權，因此法律會保護這類善意第三人的合法權益，如果借用人與被借用人雙方內部之間如何協商如何約定，一旦發生糾紛後，公司只能在先行承擔相關責任後向借用人進行追償。建議您及時收回公司營業執照，按照法律法規的相關規定，合法經營企業。
依據中華人民共和國勞動合同法之規定、民法典之規定，你如果與用工單位簽訂了正式的勞動合同或三方協議，首先，應當依據勞動合同約定的合同解除條款判斷用工單位是否存在法定過錯，如勞動合同法第三十八條之規定，用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益、存在欺詐脅迫乘人之危、免除自己的法定責任、排除勞動者權利以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以直接解除勞動合同。如果用工單位沒有相應法定過錯，勞動者如果在試用期提前3日書面通知可以解除，不在試用期提前30日書面通知可以解除，或者直接與用工單位協商解除，但如果合同中約定了違約責任，勞動者可能會賠付一定的違約金。如果你的管培生屬於勞務關系或臨時僱傭關系，並未簽訂勞動合同，而是勞務合同或承攬合同，那麼可能需要參照合民法典合同編之規定，首先依據合同約定，判斷合同解除條件是否成就來解除合同，但可能會承擔一定的違約責任；其次，依據法律規定，用人單位是否存在法定過錯，以此作為法定解除理由請求解除合同，此種情形下無需承擔任何法律責任；最後，如果合同存在可撤銷或無效情形，你還可以請求撤銷或宣告合同無效，你也可以直接離職。
《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
《中華人民共和國公司法》 第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

中華人民共和國民法典
第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

第五百六十六條合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 應屆畢業生一定要簽三方協議嗎

應屆畢業生不一定要簽三方協議。

2019年4月28日，教育部辦公廳印發《教育部辦公廳關於進一步加強高校畢業生就業狀況統計核查工作的通知）要求各高校要嚴格執行「四不準」規定。

即不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。

(7)管培生簽三方協議么擴展閱讀：

就業協議書的注意事項：

（一）畢業生 和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批准蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，並及時將意見反饋用人單位。

參考資料來源：網路——就業協議書

8. 面試公司管培生，不發offer不走校招，讓實習然後走社招途徑是坑么

確實有點坑，校招要簽定三方協議，這是一種游戲，逃避正式合同的風險，可能是勞務派遣改性質的工作，沒有保障，建議不去或慎重考核。

9. 管培生一般簽幾年合同

根據我國法律規定，管培生簽三年合同只有在兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的情況和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。如果沒有上述兩種情況.則辭職的話是不需要支付違約金的。管理培訓生工作內容一般都會包括培訓和實踐兩個部分。培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。具體的工作職責如下：在公司各部門進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養；輪崗後，根據自身意願和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力；根據任務完成業績指標，後期進行定期考核。管培生屬於正式員工嗎，管培生屬於正式員工，但和普通員工一樣，前提是要經過一定的實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工，轉正後和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

10. 簽了小米新零售管培生的三方協議最後不去會怎麼樣

承擔毀約的後果。
畢業生毀約可能造成的影響主要有：一是可能影響就業。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
二，是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。
三，是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。