在富士康做模具多少歲被辭退

1. 今年33歲，想去富士康應聘普工。准備長期幹下去，可不知道過了40歲會不會被辭退呢

如果你成功應聘到富士康工作，既然是想長期幹下去，一定會很努力的工作，如此優秀的企業不可能隨便辭退你。
再說40歲還沒有到達法定退休年齡，真的要辭退你，公司是要支付經濟補償金的

2. 富士康說我五十歲了要勸退我合法嗎

你如果是女性，五十歲已經是退休年齡了，勸退完全合法，如果是男性職工，那就不合法了。企業是不能無故辭退臨近退休的員工的。

3. 50歲被富士康辭退，創業7年後的他，全球賣出6500萬副耳機

隨著智能手機的發展，無線耳機已經走到人們的生活中間，如今走在大街上隨處可以看見。無線耳機擺脫了傳統的有線耳機的束縛。

根據Counterpoint Research的預測，2019年全球TWS耳機出貨量可達1.2億台，同比增長160%，2020年TWS耳機出貨量大概率可突破2億台。根據GFK數據，2019年全球TWS耳機市場規模有望達75.29億美元，同比增長40.05%，未來市場規模有望持續高速增長。

蘋果，索尼，森海塞爾，歌德是耳機行業的佼佼者，不過在國內有個品牌，卻默默的超過了這些大品牌，它就是萬魔聲學。

​資料顯示萬魔聲學2013年成立，是一家專注於研究設計和智能軟硬體開發的聲學企業，主要生產耳機和音響設備，在短短7年時間內銷售渠道覆蓋全國各以及地，歐洲，北美，歐洲，東南亞等地。截至目前為止，耳機銷售超過了6500萬副。

但這一切離不開萬魔聲學的創始人謝冠宏！

1、50歲被辭退，少請一天假被郭台銘開除

說起謝冠宏，1962年出生在台灣，是一個很善於自嘲的人：

「我小的時候，腦子學習很不靈光的，所以一直都在放牛班。好像高考從來都和我無關，我就老老實實做個吊車尾。於是，那個時候我對一些唱片機、收音機特別感興趣，每天就鼓搗這些東西。就連英文學習都是因為看不懂盜版唱片里的歌詞，所以就拿著唱片封皮，對著歌詞一點點學會的英文。

在創辦萬魔聲學之前，在富士康工作了10年， 是富士康最年輕的事業群總經理， 他帶領團隊，設計生產多款風靡全球的電子產品。比如iPod、kindle電子書，聯想平板電腦等等。累計獲得了專利就超過了1000多件。

2012年下半年，謝冠宏因為一個請假事件陰差陽錯惹怒了郭台銘, 「我在深圳和他報告請假提前一天這件事情，而且還是搭郭董的專機一起回台灣，所以以為他同意了，」

結果第二天，謝冠宏在航班臨起飛前，接到郭台銘的電話，要他參加會議.一邊是軍令如山不容挑戰, 一邊是飛機已經關閉艙門下不了飛機的無奈， 在郭台銘震怒下的一句氣話，終止了了謝冠宏和富士康的聯系。

這一年，謝冠宏50歲！

2、創辦萬魔聲學，藉助小米渠道獲得市場反饋

2003年 謝冠宏從富士康離職之後，在香港出差的雷軍第一時間找到了他，對他說:「無論你做什麼，我都投資。」

雷軍發現市場上耳機還處於空白期，手機配件中耳機的需求量是最大的。所以全力邀請謝冠宏加入小米，經過再三考慮之後，他認為自己不太適合成為小米的合夥人，於是便決定自主創業。

剛開始的時候，他並沒有什麼創業方向，經過一番考察之後，發現國內耳機市場還沒有誕生強勢品牌，高端市場被鼻子森、海塞爾等國際品牌壟斷，價格超過上千元，低端市場則充斥著各種山寨產品。

市場混亂不堪，在電子製造業摸爬滾打多年的謝冠宏，敏銳察覺到了機會，進入耳機行業。

2013年，他的公司創立之初只有6個人，條件非常艱苦，但是他的創業卻獲得了雷軍的大力支持，公司旗下的產品可以使用小米的品牌，並藉助小米的銷售渠道成功的開拓市場。

在團隊努力下，快速設計出一款產品，但是按照耳機按鍵設計卻細微不理想，雖然普通消費者很難發現這個問題，但是卻過不了謝冠宏自己那一關。

他認為不能把這樣的產品賣給消費者，在注重產品質量前提下才能推向市場，在經過多次試驗之後，耳機一經推出就銷售了100萬副，獲得巨大的成功。

3、自創品牌1MORE

做技術出身的謝冠宏其實並不擅長、也並不喜歡聊資本和經營數據，只有聊起產品和行業趨勢的時，他才會變得很健談。

隨著產品取得成功，謝冠宏信心大增，決心打造獨立品牌1MORE，小米耳機雖然也是自己生產設計的產品，由於小米背書才獲得巨大的銷售量。

這個時候推出1MORE，很難獲得消費者認可！

所以他決定把產品帶到美國銷售，憑借較高性價，1MORE耳機一炮打響。

在2019年最受市場關注的耳機品牌中，1MORE高居第一位，超過了蘋果的、漫步者、森海塞爾等國際知名品牌。

除了耳機之外，謝冠宏還在積極開拓智能音箱市場，智能手機快速發展，藍牙耳機成為最重要的配件，將迎來新一輪的洗牌。

結語

謝冠宏曾經說過，我們做人要有阿甘精神，即使沒有經驗，也是一種優勢；

沒有經驗，只要肯做，像阿甘一樣，就不會有天花板；

因為沒做過，所以會戰戰兢兢，每一個產品、每一個細節都檢查；

這個看起來是缺點，但是最後會讓結果很順利！

文|公子義

4. 在富士康干到四十五歲是不是就會被辭退，工廠為什麼只招十八到四十五歲的呢，有朋友知道嗎

幹活一直到48歲，只要身體允許，不會辭退，但是要從48歲開始學習幹活 ，那就太遲了，所以不會招收這么大年紀的人。兩碼事。

5. 富士康得力干將，50歲被郭台銘辭退，自主創業如今年收過億

文 | 支付公元

編輯 | 九歌

無論是什麼性質的企業，我們都知道，如果只是單憑一己之力是難以使得公司發展壯大的。目前，除了公司要與其他企業合作以外，公司內部也要有一名優秀的領導者，一般都是公司董事長或者CEO。說到京東我們能想到劉強東，華為能想到任正非。

就拿華為舉例，華為之所以能成為全球聞名的企業，年收入超7000億，一是離不開任正非的帶領，二就是任正非與底層員工打的配合了。任正非也非常明白這一點，他明白底層員工的辛苦，也會為他們的員工帶來豐厚的獎勵。

也有一些人，為企業鞠躬盡瘁，但是卻得不到任何回報，甚至還被踢出局，這個人就是謝冠宏。大家應該也都聽說過富士康，這是一家由郭台銘一手創辦最大的代工廠，一年收入數額達到了8000億，同時也是蘋果最重視的合作夥伴。

謝冠宏曾經是郭台銘的左膀右臂，非常受到重視，為富士康也立下了不少功勞，但是卻因為謝冠宏的一次「烏龍」請假事故被郭台銘開除。

在富士康剛起步階段，謝冠宏為了求得更好的合作機緣，特意去了一趟美國蘋果總部尋求合作，一去就待了半個月，在他的努力下，為富士康拿到了首次合作，首次合作就是著名的蘋果總部，也說明謝冠宏的實力非同小可一般。

隨後，富士康再一次尋求發展，為此，謝冠宏又去了一趟亞馬遜尋求合作，最終也拿下了大量的訂單，謝冠宏為了保證公司信用度，作出了相當大的努力，也讓亞馬遜得以信任，那時開始，兩家公司建立長期穩定的合作關系。

謝冠宏在富士康待了10年，因為他的存在，富士康的成長速度變得十分迅速，可以說，郭台銘是撿到「寶貝」了。原本都以為郭台銘會給他一些相應的福利待遇，但謝冠宏其實並沒有受到一點恩惠。就算是這樣，謝冠宏也勤勤懇懇的在工作崗位上堅持了多年。

在2012年的一天，謝冠宏向公司請假准備飛往國外處理女兒學校的事情，卻在登上飛機後收到了郭台銘的電話，郭台銘要求他立刻回公司開緊急會議，但是電話一掛斷，飛機艙門就被關閉了，謝冠宏已經沒有選擇的道路，郭台銘也在一氣之下將他開除，這時50歲的謝冠宏丟了工作。

這時丟了工作的謝冠宏在一個活動機遇上被雷軍欣賞，邀他成為小米的合夥人，但被謝冠宏婉拒。雷軍放話，不管謝冠宏未來是創業還是另做打算，他都會一直支持著他為他投資。過了不久，謝冠宏創立了1more耳機，還邀到周傑倫為其代言。

到如今，謝冠宏創立的萬魔聲學 科技 有限公司名聲已經遠揚國外，年收入達到數億元，也可以看出謝冠宏即便是離開了富士康也能過得很好，不得不說，郭台銘因為他的一氣之下損失了一位得力助手，不知道那時的郭台銘是否會感到追悔莫及呢？

6. 富士康普通女員工到50歲是否要被辭退呢

女性員工目前的退休年齡為50周歲，那麼達到退休年齡之後是要和單位終止勞動關系的，並不屬於辭退。

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 富士康干一輩子的人多嗎

目前來看一般都是不會干一輩子的。

富士康的工資相對還是不錯的，很多人就算一直當普工都願意幹下去。不過就有人有一個疑問，如果一直在富士康當普工，可不可以一直干到60歲。

對於這個問題，還真不好說的。現在的工廠一般都是招聘18-45歲的人，年紀大的基本不會招進來。但是如果一直都是在富士康工作的話，超過了45歲會不會就被辭退呢。實際情況工廠是可以有很多種方法讓這些年紀很大的老員工自己離職的。

富士康公司簡介

鴻海精密工業股份有限公司（Foxconn 富士康 富泰華）總部位於中國台灣省新北市的企業集團。由郭台銘與友人成立於1974年2月20日，以富士康作為商標名稱台灣稱為富泰華。

事業版圖遍及全球，橫跨三大洲，以中國台灣為中心，延伸發展到中國大陸、印度、日本、越南、馬來西亞、新加坡、捷克、匈牙利、斯洛伐克、美國、巴西以及墨西哥等區域，在逾20個國家及地區都有生產及服務據點。

為了方便富士康逐年膨脹的出口通關需求，深圳市政府早年乾脆把保稅區建到富士康，朝陽門是政府為富士康專設的海關，經過朝陽門的貨車，就等於是已經「通關出口」的外貿產品。