工廠里壓壞了機器模具怎麼辦

Ⅰ 廠里模具被壓壞了,老闆罰我八千多怎麼辦

這個是沒問題，你造成的損失肯定是你來負責賠償了，兩位老闆這么做事對的，下次你肯定會小心翼翼地把事情做好了，如果我是老闆的話我也要會扣的錢讓你賠償這個錢。

Ⅱ 在工廠里上班，把人家機器弄壞了，怎麼辦，需要自己陪嗎，大概2…3千塊左右

不需要全部賠償，公司也不能要求員工全部賠償，有的機器精密設備上百萬，千萬，一旦損害，員工是賠不起的，對於違反公司操作規程，造成公司損失的，公司將給與合理的處罰，或者辭退。

Ⅲ 在工廠上班無意把工廠的模具打爛了需要賠償嗎

按道理是需要賠償的， 還有一種物品叫易損件， 很多時候， 這樣的事情，正管你的領導 就幫你處理了，不陪了，看你和領導關系怎麼樣， 如果公司非要你陪， 你就需要按照一定額度賠償，額度多少，雙方協商

Ⅳ 沖床把模具壓死了，反轉也不行，怎麼辦

摘要 親，小螢為您查詢了解到相關方法如下：

Ⅳ 做三天被廠里開除 模具壓壞了 可以找老闆要工資嗎

摘要 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

Ⅵ 注塑機壓模怎麼辦

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模具保護器廠家/模具監視器價格/模具監控器**L-001蘇州節百力模具保護器/模具電子眼/模具監視器哪裡賣/注塑機

模具保護器，又稱模具監視器、電子眼，主要是針對各類注塑機運行情況實時進行監視、控制和檢測的模具保護系統。因為在工業製造過程中，很多公司在模具方面的損失是非常嚴重的，鑒於不同產品的不規則和特殊性 ，盡管採用了很多模具保護方面的措施，但是仍然無法避免模具損壞,為此帶來經濟損失和對人身的傷害。模具監視器利用機器視覺對比功能和電腦CPU的強大運算速度對影像數據進行實時運算處理，通過分析機器運行過程中抓拍的圖像，智能化地監控注塑機的運行情況，可有效檢測產品是否合格，並且在合模前檢查有無殘留物，以防止模具夾損，適用各種品牌注塑機的適用性。

機器視覺非標檢測 歡迎來電咨詢

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模具保護器的基本功能如下：

1、閉模前對模穴、模芯、產品殘留進行檢測。

2、對滑塊位置、頂針頂出返回、鑲件是否到位進行檢測。

3、對外掛式程序插入是否正確進行檢測。

4、對頂出是否少折斷進行檢測。

5、對產品是否有缺料或毛邊進行檢測。

6、對產品是否完全脫模進行檢測。

7、針對精密度要求高的產品，對產品尺寸是否合格進行檢測。

8、對多穴產品是否缺失進行檢測。

9、對多色產品混色是否正確進行檢測。

10、減少多餘的頂針動作，防止殘次品連續出現。

11、減少脫模劑的使用，適用於脫模困難的產品。

12、用於自動生產線或組裝線完成產品的選別或糾錯功能。

13、自動定位功能和照明補償過濾功能可用於消除誤差、防止誤檢

節百力模具保護器CCD影像模具保護器適用客戶：

1.醫療；2.電子行業；3.汽車；4.非標在線檢測等

用途：

1.表面檢測；2.定位；3.缺陷檢測；4.測量外觀;5.OCR；6.一維碼；7.二維碼讀取等

1) 檢測產品是否粘到定模

檢查產品是否粘定模，粘中板，防止不良品連續出現

2) 嵌件檢查

嵌件插入正確與否的確認，嵌件是否裝配到位

3) 閉模檢查

模具閉模前進行模穴、模芯外產品殘留的確認

4) 產品脫落檢查

檢查多穴產品是否完全脫落，防止個別產品殘存於模腔

5) 滑塊檢查

滑塊、頂針返回位置確認，抽入芯是否可靠檢測

6) 模腔異物檢查

檢查模腔內是否有異物存在

Ⅶ 上班期間因為操作把機器的模具壓壞了廠里要罰款合不合法

如果廠里有相應的管理規定或制度，且依法制定的，則須按制度執行，屬於合法操作。
廠里如果是依法管理與經營的企業，不會按罰款來作為處罰性處理的，會以包賠損失的方式，按廠里的管理制度與合同關系處理，即合法規范了。

Ⅷ 一般工廠搞壞模具要賠嗎

法律分析：應當適度賠償，所謂不小心，就是無嚴格遵守安全操作規程，存在過失，賠償的額度要依據損失大小和過失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從薪水中扣除的額度不超出薪水的20%並剩餘薪水不低於當地最低薪水。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅸ 工廠上班搞壞機器要賠嗎

法律分析：工廠里無意之中損壞了機器原件不需要原價賠償，如果勞動者無過錯或者非重大過失，不需要賠償。勞動者在工廠中上班即使遭遇賠償，賠償金額也不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者非法剋扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。