如何考核模具設計技術人員

❶ 如何制定模具人員績效管理辦法與考核指標

列出三到五項關鍵職責，再這它進行權重定義分數，模具人員是模具技術員還是工程師？是模具設計還是維護？這些要根據具體的崗位制定崗位職責，再確定考核的指標，每個指標要有可量化的數據或有記錄。如果有多個崗位可以設不同崗位的績效系數，得分乘以系數再分配部門總獎金。

❷ 如何對研發人員進行績效考核

研發技術人員結果導向的薪酬激勵——山東某企業研發技術人員薪酬激勵案例
研發技術人員在企業中往往都被視作一個特殊的群體，因為他們掌握著企業的核心技術，他們的學歷水平高於企業中的大多數人，有些水平較高的人更是社會上的稀缺資源。他們有著先天的優越感，他們敏感且自尊，施加在他們身上的任何管理手段都有可能產生意想不到的結果。正因如此，企業在對待研發技術人員時往往是既重視，又帶著些畏懼的。一方面企業依賴於研發技術人員為企業獲取或保持技術上的競爭優勢，另一方面企業又擔心如果不能很好的激勵研發技術人員，造成的怠工或離職會給企業造成損失。因此如何對研發技術人員實施有效的考核激勵，一直都是企業HR很頭疼的課題。
最近在山東某軸承配套企業做項目時，就遇到了同樣的問題。該公司的研發技術人員主要承擔新產品的開發，新產品需求來源於客戶的定製化訂單，研發技術人員需要根據客戶對產品的技術要求設計出合格的產品來。
公司以前對研發技術人員是實行年薪制，年薪標準是雙方談判的，應該說標準是不低的，最低也在10萬以上，部分人員達到了15萬。但是在發放時採用的是月度發70%，年底發30%的方式，並且月度的70%還要拿出40%來進行月度考核，實際上固定部分比例也就只有42%。月度考核採用的是設計質量、進度等方面的評價，由上級主管打分，扣分情況還不是很多，但是公司強制要求不能出現100分，因為在公司看來員工的工作不可能做到100%達標。年度考核採用的是新產品最終交樣合格的比例考核，由公司直接根據結果打分，扣分就比較多，造成員工全年收入與談判的年薪之間差距較大，員工不滿情緒非常嚴重。在原有的考核激勵模式下，研發技術人員留任率非常低，基本上是2年左右就要換一批人，而且在職的人員也不願意推薦同行到公司來，造成人員的吸引和保留都非常困難。
公司採用上述考核激勵模式的目的是可以理解的，研發技術人員的工作不是要畫一大堆圖紙出來，而是要確保設計出的產品達到客戶的要求，促進成交。但是年終考核交樣合格率卻造成了研發技術人員越忙收入越低，因為項目多，設計進度本身就會受到影響，圖紙設計完，還需要跟蹤模具加工、產品打樣等環節，而這些人員的工作進度和質量也會因為項目太多而降低，造成最終交樣合格比率降低。
從上述情況來看，該公司對研發技術人員採用的是結果導向的考核激勵，應該說基本方向是正確的，單純的過程考核並不能推動研發技術人員高效率的達成研發目標，只是在考核激勵的具體措施上面需要加以改進。首先項目組對研發技術人員的薪酬結構進行了調整，將年薪制改為月薪制，不再保留年底考核部分，而是將考核集中到月度，確保研發技術人員月度收入達到個人期望。同時將月度工資切分成三個部分：基本工資+績效工資+新產品銷售收入提成。基本工資占原年薪標準的40%，按照研發技術人員工資區間和技術等級進行設定，按月根據出勤情況發放。績效工資占原年薪標準的40%，按照新產品開發任務考核按月發放，完成圖紙設計發放60%、交樣合格發放30%、量產發放10%，發放時與新產品開發的進度、質量考核結果掛鉤。另外新產品銷售收入的提成也是按月計算發放的，提成比例設定是遠遠高於原年薪標準的20%的，以激勵研發技術人員更有力的跟蹤、指導新產品的加工和打樣，也激勵研發技術人員更好的配合銷售業務人員的開發活動。
上述三個部分的切分不只是簡單的結構性調整，在績效工資部分還增加了當月績效工資總額與任務定額之間的關聯。由公司根據以往設計量的統計分析，核定出每種類型產品的標准設計工時，如A類產品設計工時為10天一個新產品，B類產品設計工時為7天一個新產品，按照當月實際的任務分配情況，如某個設計人員承擔的設計任務按照標准設計工時累加，超出了當月應出勤的工時，就按照超出比例給該設計人員增加績效工資。如果某個設計人員承擔的設計任務沒有達到應出勤工時，就按照不足比例扣減績效工資。這種方式可以避免設計人員工作進度拖沓，促進設計人員提高設計效率，當然因公司設計任務不足而造成的工時不足是不予扣減的。
在2016年公司銷售收入增長以新產品銷售為基礎的背景下，上述的調整確保了研發技術人員在比以前忙碌的情況下，收入也能同步提高。公司也通過考核激勵模式的調整，能夠更有效的促進研發技術人員自覺提高工作效率和工作配合度，達到公司與員工的雙贏。

❸ 如何給技術人員做績效考核標准

創新對於企業尋求穩健和長遠發展是必不可少的關鍵，因此企業對研發活動越來越重視，但是對技術人員的管理卻依然是眾多企業的一大難題，如何對技術人員進行科學有效的績效考核成為了企業管理者的難中之難。那麼如何解決技術人員績效考核難題，就成為了企業管理者關注的重點。有效解決技術人員績效考核難題，對技術人員做好績效管理和激勵，才能夠保證企業的創新活力，確保企業穩健而長遠的發展。由此可見，破解技術人員績效考核難題對於企業的發展是至關重要的。本文由人力資源專家——華恆智信為你破解技術人員績效考核難題。

當下的中國正處於產業結構調整的重要轉型時期。創新成為當下企業尋求穩健和長遠發展必不可少的關鍵。要建立屬於自己的企業特色，開發出屬於自己的產品和服務並在激勵競爭的市場下求得生存和發展，企業的自主研發活動已經越來越重視。縱觀那些世界500強企業：蘋果，海爾，華為……你一定可以發現他們不斷創新、不斷研發的發展路途。
雖然，企業對研發活動的越來越重視，但是，對技術人員的管理卻依然是眾多企業的一大難題。而如何對技術人員進行績效考評和管理更是難中之難。研發系統的人力資源管理是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一，經常遇到以下問題：
1、 研發體系是否應該有嚴格的考核制度，這樣會不會挫傷技術人員的積極性？
2、 研發的KPI指標體系如何進行分解，KPI指標如何進行量化和過程跟蹤？
3、 技術人員的素質如何識別，以便在選拔及招聘時所用？
4、 績效目標制定和考核結果與過程並重的特點？
5、 如何處理好考核的結果與過程並重的特點？
6、 如何平衡研發結果的滯後和技術人員的及時激勵之間的關系？
7、 研發內部如何針對不同的職位進行分類的考核（部門主管、項目經理、員工……）？

為什麼對技術人員進行績效考核會有如此多的困難呢？
簡單地來看，這是由於技術人員的工作與一般的生產工人、操作人員相比具有復雜性、創造性，因而在考核實施上存在一定的難度，使得對技術人員的績效評估、考核成為困擾企業人力資源部的一大難題。
具體而言，技術人員有以下一些特點，直接影響到對其的績效考核。
第一， 工作業績不容易被衡量。技術人員的工作是通過腦力勞動實現的，科研開發工作一般在實驗室或辦公室，工作難度大，付出的辛苦多，但其業績往往並不能馬上看到，而是要經過一段時間方可顯示出來，有時甚至看不到結果。這種工作特點導致應用傳統的考核方法工作業績無法有效地衡量，造成技術人員工作考核的失真。
第二， 工作時間無法估算。表面上看，技術人員與其他人一起准時上班、准時下班，而實際上他們的工作時間遠比正常上下班時間多得多，有時他們為了保持思維的連貫性，節假日加班加點，甚至連正常的睡眠時間都不能保證，所有的時間都投入了科研工作當中。
第三， 工作壓力大。首先是工作本身帶來的壓力。在企業的研發任務下達後，時限大多非常緊迫，研發結果也難以預料，因此技術人員接到任務後，就必須盡全力投入到研發當中，以實現最理想的結果。其次是技術人員的競爭壓力。這種壓力來自於研發項目小組之間、項目組內部成員之間，還有整個專業領域內的壓力。另外，還有來源於社會和家庭期望的壓力。
第四， 工作的智力含量高但是企業中管理職位低。技術人員在企業內部具有較高的技術權威，對企業的技術領域具有較高的指導作用，但是由於職位的限制，又會影響到其工作的開展，進而對其工作完成的時間、工作成果的質量等都會產生影響。
進而，我們可以發現技術人員的考核難點常常在如下幾個方面的難題：
1、績效指標提取困難；
2、工作內容界定苦難；
3、定性內容較多，難以確保考核的公正性；
4、考核的方式容易選取不當。
面對這些技術人員績效考核的「攔路虎」，我們應該如何破解對技術人員的績效考評難題呢？
首先，設立合適的考核指標。
考核技術人員的首要原則是考核指標必須緊密結合企業戰略，如果企業的競爭策略是先於競爭對手推出新產品，就可以把上市時間或產品開發周期作為首要的考核指標：如果企業的竟爭策咯在於低成本，則把產品成本作為首要要素，第二個原則是研發部門、研發小組和研發個人的考核指標必須。息息相關，是由上而下的指標分解過程而形成的體系。第三是根據研發策略，平衡好長期性與短期性指標、績效指標與行為指標之間的關系。
具體而言，可以使用如下一些必要的指標對技術人員進行考評：
1、業績指標
企業的技術人員主要分為項目經理、開發人員、測試人員等，對不同的技術人員，業績考核的指標有所區別。項目經理的業績指標主要有：新產品開發周期、技術評審合格率、項目計劃完成牟、項目費用控制、客戶滿意度、團隊士氣指數等；開發人員的業績指標主要有：項目計劃完成率、項目流程、規范符合度、設計的可生產性、設計成本降低牟等；測試人員的業績指標主要有：測試問題解決率、運行質量、計劃完成率、開發過程規范符合度等。
2、行為指標
對於技術人員工作行為的評枯，可以從主動性、服從性、責任心、協作精神、工作合理性、紀律性等方面進行考評。
3、能力指標
可細分為業務知識、業務技能、計劃能力、判斷能力、解決問題能力、應變
能力、人際技能、理解能力、學習能力、創新能力和碩導控制能力（這項能力及以下能力適用於部門經理上的管理人員）、決策能力、指導幫助下屬能力、組織能力、員工管理能力等。
第二，採取合適的考評方法。
這里我們推薦如下一些方法：
1、PBC（Personal Business Commitment）評價方法。
PBC的程序是：設定清晰的目標，並承諾為實現目標採取的具體策略和措施，以及對團隊建設的貢獻，並通過對這些承諾進行評價來考核技術人員。
PBC的重要特點是：將目標與實現的行為要素緊密結合起來，更像一種計劃考核，強調了行為和團隊合作的重要性。
2、自評和上級評相結合
自評：就年初和年中設定的各項能力目標進行自評，由員工對過去一定時間內能力實現的程度進行評估。
他評：由該員工的部門經理對員工的工作進行評估，主要對該技術人員在過去一定時期內所從事的一定任務，按照績效標准對績效考核的各項指標進行考評。
綜合評分：根據以上技術人員自評和部門主管評定的兩項得分進行加權，最終得出該技術人員績效評分，這可以較為客觀地反映該員工本年度內的績效。
3、目標管理法（類似PBC評價方法）
目標管理包括了目標體系制定，目標的執行與追蹤和目標完成結果評價與反饋等三個階段。目標管理是以後總強調「目標的管理方式」。
目標管理的特點：
（1）、目標的設定方式：有上下級共同制定，下級在制定中有充分的自主權。
（2）、目標間的關系：目標管理強調個人目標和組織目標的統一，個人利益同組織利益融合在一起，完成組織目標就是完成個人目標。
（3）、管理方式不同：目標管理採用員工自我管理的方式，上級通過分權和授權來實施例外控制。
（4）、成果評價方式：採用自我評價、自我改進的方式。
可見，目標管理強調工作者的自我參與。技術人員是具有任烈自我意識和自我實現要求的群體，採用目標管理方法，充分發揮他們自身的積極性，對考核非常有幫助。另外，技術人員整體素質較高，採用目標管理方法也比較容易推動。
4、項目管理法
項目管理是許多科研院所採用的行之有效的項目研發管理方法，在項目管理過程中，貫穿了項目過程管理和項目績效考核的內容，因此，對參與項目人員的考核採用項目績效考核的方法，也較為有效，在激勵方法上，可以通過項目津貼或項目工資進行浮動獎勵，激勵效果明顯。
在實際操作上還可以結合以上兩種或三種針對技術人員進行考評。
第三，注重溝通和反饋，給員工提供績效改進指導。
技術人員可以說是企業的核心員工，對企業的生存與發展具有極其重要的作用。經常與技術人員進行溝通，了解他們的心理動態十分必要，如一家軟體企業的研發副總去檢查項目工作時，看了一名測試工程師的報告後，嚴肅地批評：「你的測試報告不及格。』兩個月後該測試工程師離職了。後來該工程師給企業寫了一封信，吐露了他離職的原因：僅是研發副總的一句批評。研發副總頗為後悔地說：「我對他的批評只是道出了實情，但如果事後我對他的進步予以表揚、鼓勵，事情完全會是另外的樣子。」可見，績效的溝通、輔導及反饋十分重要。
溝通貫穿整個績效考核的全過程，而不只是在某個時點、某個環節交換信息。首先，在績效目標的設定過程中，研發部門主管要與技術人員進行溝通，讓員工明確部門目標，幫助他們根據部門目標確立自身目標。其次，對技術人員的考核指標和標準的確定，應該和研發部門的主管以及技術人員進行共同討論，獲取考評人與被考評人的認同。然後，在績效評枯結束後，上級要把考核結果及時反饋給下級，並與下級進行溝通，以避免黑箱操作，同時有利於下級改進工作。
績效評價結果反饋給員工後，如果不進行績效改進和提高的指導，這種反饋就失去了意義。績效改進指導主要幫助員工分析績效不足的原因或改進捉高的機會，幫助員工尋求解決的辦法，並制定績效改進的目標、個人發展目標和相應的行動計劃，納入下一階段的績效目標中，從而進入下一輪的績效考核循環。

❹ 如何對模具部經理績效考核

「對模具部經理績效考核」應該是企業發展過程中的一個過渡。其實設置模具部本身就是誤區，無論從管理職能角度，還是從產品鏈角度都找不到設置模具部的依據。實際上是對「模具部經理」這個人的依賴造成的，是投資者的無可奈何。
這里依據本人的實踐給出如下建議：
一、如果是模具製造企業：主要從客戶的反應入手，如：交付期、使用中問題的解決、客戶的回頭率、客戶對技術支持的滿意度等。
二、如果是製造業中模具自用企業：主要從以下方面：1.模具的管理，如：是否有適合本企業的管理規定並認真執行，主要考核：方法、執行、效果三個方面。2. 對生產的支持程度，如：使用過程中的故障率及嚴重程度、待用模具的完好率(一般為100%)、因模具原因生產進度的影響、模具使用方對模具本身及對模具部人員的評價及滿意度等。3.新模具的開發製造，如：新模具的開發製造周期、製造成本、新模具的一次驗收合格率、新產品或新模具的開發設計者對模具部及經理本人的配合評價等。4.模具的更新與報廢，在「模具的管理」應有體現，也可單獨考核。.

❺ 模具工程師怎樣考取

模具工程師所具備的知識模具工程師知識的涉及面很大,機械設計與製造,CAD設計,數控加工,材料學,以及所涉及的行業的學問等.關鍵是動手的能力.設計與加工都是要會才好.具體到理論知識包括：1 繪圖UG 模具設計製造應用2 繪圖CAD 模具裝配圖零件圖3 模具設計及審核 解決樣品或2D圖4 模具結構及配件 精通各類模具結構5 注塑成型工藝 能跟試模和移交6 塑膠材料及特性 識別材料及特性7 外觀處理 識別及處理問題8 質量管理體系9 注塑機 品種規格及原理10 模具鋼材 識別及其應用11 模具報價 提供3D會報價12 模具流程 清楚整個過程13 模具加工 清楚任何部位加工14 模具皮紋刻字 達到產品圖要求15 數學計算 實用函數計算16 產品二次加工 加工方式造價等17 產品/模具測量18 繪圖PRO 模具設計 編輯本段工作內容1、為項目實施制定製模方案；2、分局產品圖設計並繪制模具零件部件及裝配圖；3、設計、編制模具加工工藝，解決生產中出現的機械加工工藝問題；4、新產品、新工藝設計模具的技術開發工作；5、對圖紙、技術資料等歸納管理。 編輯本段發展前景由於傳統模具人才培養上的不足，目前該行業缺少既有操作能力，又能夠運用各種新型數字化工具獨立進行模具設計的人才。模具工程師一般就業於製造行業，有以下兩條發展路徑：路徑一：在專業道路上發展，發展路徑一般為：助理模具工程師——模具工程師——高級模具工程師；路徑二：待積累經驗後，可向管理型人才發展，如部門主管、項目經理等。 編輯本段從業要求教育培訓：鑄造，模具設計相關專業大專以上學歷。工作經驗：熟悉各種注塑模具結構及注塑工藝；熟悉五金模具結構及加工工藝；熟練掌握運用CAD及CAE相關軟體；具有較強的工作責任心和團隊合作精神。 編輯本段薪資行情模具工程師的工資一般在2500-10000元之間，大部分模具工程師的工資一般集中在3500-6000元之間。根據從事工種的不同，模具工程師的薪資有一定差異，做模具設計的一般月薪在3500元左右，做數控加工的月薪3500元左右，熟悉設計、加工、造型整個操作流程的高級模具工程師月薪達到5000元以上，而其中技能比較好的人才月薪過萬元也不鮮見。在上海、廣東東莞等製造業較發達的地區，模具工程師工資偏高，普通模具工程師月薪為4500元左右，而高級模具工程師的薪資在8000元以上[1]。 編輯本段模具工程師認證 1、如何申請參加職業技能鑒定？申請職業技能鑒定的人員，可向當地的職業技能鑒定技術指導中心提出申請，職業技能鑒定指導中心也可以授權其管轄的培訓考試中心接收報名。申請人填寫職業技能鑒定申報表，同時出示本人身份證、培訓畢(結)業證書、《職業資格證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報技師、高級技師資格的人員，還須出具本人的技術成果和工作業績證明，並提交本人的技術總結和論文資料等。 2、申報資格是如何規定的？由於各職業工作要求等不同，參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，這在每個職業標准里都有明確規定，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。各等級的申報條件一般為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；參加中級鑒定的人員必須是取得初級職業資格證書並連續工作5年以上、或是經勞動保障行政部門認定的以中級技能為培養目標的技工學校和職業學校畢業生。參加高級鑒定人員必須是取得中級職業資格證書7年以上或經過正規的高級技能培訓並取得結業證書的人員；參加技師鑒定的人員必須取得高級職業資格證書連續從事本職業(工種)8年以上，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特稀薄、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員；參加高級技師鑒定的人員必須是任技師5年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領技師進行技術革新的技術攻關能力人員。 3、如何填寫職業技能鑒定申報表？職業技能鑒定申報表由考生、考生單位(或培訓機構)填寫後報鑒定所(站)，將申報表第二聯報職業技能鑒定指導中心；在職業技能鑒定指導中心申報的，將申報表第一聯交職業技能鑒定所(站)。考生從申請參加鑒定開始，直到完成考核鑒定、確認成績，均要使用申報表。此表是考生資格審查和確認的原始依據，也是個人鑒定考核結果的記錄，職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定(所)站需要長期歸檔保存的資料，以便查詢。 4、什麼是職業技能鑒定所(站)？職業技能鑒定所(站)是經勞動保障行政部門批准設立的實施職業技能鑒定的場所，承擔規定范圍內的職業技能鑒定活動。具體工作任務包括：(1)受勞動保障部門委託，受理職業技能鑒定的申請，對申報的條件進行審查，經鑒定中心核准後，核發准考證；(2)組織參加鑒定的人員按規定時間、地點和方式進行考核或考評；(3)協調鑒定過程中的有關事務；(4)匯總鑒定成績，並負責報送鑒定中心；(5)向鑒定中心提交鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；(6)協助鑒定中心辦理證書，並負責向鑒定合格者發放職業資格證書；(7)負責鑒定的咨詢服務和信息統計等工作。 5、申報職業技能鑒定需要注意哪些事項？申報職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的申報條件，確定自己申拭了的鑒定等級。如果需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要准備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證明，工作年限須有本人所在單位證明，經審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發准考證。參加考試時必須攜帶准考證，否則不能參加考試。 編輯本段怎麼樣才能成為一名模具工程師做一個合格的模具工程師，首先要的是理論知識（我們現在剛學完《摩擦學》《傳熱學》《熱力學》《現代設計方法》《機械製造工藝學》《自動控制基礎》《測試技術》，當然，還有以前大一大二的基本的物理數學之類的），下學期開始學模具設計的具體課程；其次，就是工作經驗，好象機械類的工程師都必須要有3~5年的工作經驗，做多了，肯定可以自己總結歸納一些問題的解決方法，形成自己的思路和工作系統。 編輯本段模具工程師考試的步驟以及相關的手續CAD是二維繪圖目前不可替代的軟體 要考證當然去考中級啦 不過現在的用人單位注重的是你的熟練程度自己可以通過自學 慢慢琢磨 會有收獲的關於考試 舉辦的機構很多 發的證書應該都是國家認可 在網上能夠查到的考試內容以選擇題為主加一些操作題考試頻率很高 有的地方每個月就有一次考試費用在100元以內Pro.E是在處理比較精確的三維繪圖軟體 比如小汽車的外殼和各種復雜結構形體的繪制等UG也是在處理比較精確的三維繪圖軟體 它在自動化機床的應用比較精確和適用但是在二維繪圖中CAD有不可替代的優勢

❻ 模具設計師 職業資格證 具體要怎麼考

申報條件1、三級模具設計師（模具助理工程師）（具備以下條件之一者）
（1）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。
（2）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
（3）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上，經三級模具設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
2、二級模具設計師（模具中級工程師）（具備以下條件之一者）
（1）取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上。
（2）取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經二級模具設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
3、一級模具設計師（模具高級工程師）（具備以下條件之一者）
（1）已通過模具工程師資格認證者；
（2）研究生以上或同等學力並從事相關工作一年以上者；
（3）本科以上或同等學力並從事相關工作兩年以上者；
（4）大專以上或同等學力並從事相關工作三年以上者。 職業培訓培訓期限及場地設備
三級模具設計師不少於280標准學時；二級模具設計師不少於320標准學時。配備計算機、教學投影儀、教學互動網路連接控制台，配有相關通用機械CAD/CAF和模具CAD/CAE軟體，具有寬頻上網條件。
推薦培訓資料
1、《模具設計師鑒定要素細目表（三級）》（江蘇省職業技能鑒定中心）
2、塑料模方向：
（1）翁其金，塑料模塑成型技術，北京：機械工業出版社，2007年；
（2）郭鐵良，模具製造工藝學，北京：高等教育出版社，2002年；
（3）倪森聲，機械製造工藝與裝備[M]，北京：化學工業出版社，2002年；
（4）彭建聲、秦曉剛，模具技術問答，北京：機械工業出版社，1998年。
3、冷沖模方向：
（1）翁其金，冷沖壓技術[M]，北京：機械工業出版社，2000年；
（2）郭鐵良，模具製造工藝學[M]，北京：高等教育出版社，2002年；
（3）沖壓手冊編寫組，沖模設計手冊[K]，北京，機械工業出版社，2002年；
（4）羅曉霞，模具鉗工工藝學[M]，北京：中國勞動社會保障出版社，2008年。
鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，專業能力考核採用實際操作方式。 圖書《模具設計師》基本信息
·頁碼：270 頁
·出版日期：2008年
·ISBN：7504571652
·條形碼：9787504571656
·版本：1
·裝幀：平裝
·叢書名：國家職業資格培訓教程
內容簡介
由中國就業培訓技術指導中心按照標准、教材、題庫相銜接的原則組織編寫，是國家職業技能鑒定推薦輔導用書。書中內容根據《國家職業標准·模具設計師》(試行)要求編寫，是三級模具設計師(注塑模)職業技能鑒定國家題庫命題的直接依據。 本書介紹了三級模具設計師(注塑模)應掌握的能力要求和相關知識，涉及注塑模具設計准備、注塑模具初步設計、注塑模具零部件設計、注塑模具總體設計和注塑模具調試與驗收等內容。

❼ 如何給技術人員做績效考核標准

技術人員績效考核步驟：
一、技術人員的業績考核
1、制定業績考核制度
2、選擇業績評價工具
3、完善工作業績標准
4、推崇計劃管理
5、注意督促檢查
二、技術人員的素質考核
1、對企業的忠誠度
2、分析和解決問題的能力
3、市場意識
4、談判能力
5、組織才能
三、技術人員的績效考核應與獎懲、職稱晉升及任用掛鉤

具體如下：
一、技術人員的業績考核
1、制定業績考核制度
考核制度的建立是對技術人員進行績效考核的基礎，對技術人員進行業績考核第一步是建立健全各種考核制度，且各種考核制度都要基於工作過程。建立行之有效的考核制度，必須對各技術崗位的工作內容進行分析，明確各技術崗位對技術人員的素質要求，確定哪些是完成工作必須的業績要素，然後通過建立規范、有序、高效、科學的規章制度，促使技術人員的實際工作行為與企業所要求的職責規范之間達到最佳結合。

2、選擇業績評價工具
對技術人員業績的評價有些企業採用每月完成技術文件的張數，有些企業採用每年完成科研成果的項目數，甚至有些企業將技術人員在單位時間內為企業創造的經濟效益等作為業績評價的工具，到底選擇哪種的工具評價技術人員的業績，不同企業要結合自身特點進行選擇，但要有個原則就是選擇的評價工具越簡單越好。

3、完善工作業績標准
為了更好地調動技術人員的積極性，完善對技術人員工作業績評價系統，將技術人員的能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的工作業績標准。定量考核，用數據說話，盡量避免定性成分過大，評價模糊等不足。

4、推崇計劃管理
計劃管理是保證技術人員的業績符合企業目標的前提，如果企業的目標是A，技術人員的方向是B，A、B不統一，即使技術人員的業績再突出，也無法轉換成企業的生產力，所以計劃管理用一定質量要求下的工作目標、工作數量、工作進度為指標，把技術人員的工作轉換成可用比較精確的數字加以衡量的東西，計劃管理並不是一個單一的計劃，而是一個計劃體系、一個計劃網路，它是每個技術人員的工作與整個企業的工作，從長期、中期到短期相一致，並與企業各個部門到每一個具體的人都相協調，這樣一來技術人員干起活來有目標，且他們只要按企業下達給自己的計劃，按質、按量完成任務就會與企業的計劃相銜接。另外，對技術人員業績考核中的計劃管理應把握好如下三個原則，即適度從高從嚴原則、周密完備原則、充分量化的可衡量性原則。

5、注意督促檢查
技術工作是一個系統工作，往往因為一個人的拖拉，造成整個系統的工作不能如期完成，所以技術管理部門不能只管給技術人員下達工作計劃，還要注意計劃的督促檢查。並且在計劃的督促檢查方面要有一定的提前量，這樣的好處是即便檢查時發現有些技術人員可能不能按時完成任務，還可以事先採取措施，保證整體任務的按時完成。

二、技術人員的素質考核
1、對企業的忠誠度
技術人員所在的崗位，特別是在企業裡面都是有一定保密要求的崗位，如果技術人員的忠誠度不夠很可能將企業的技術泄露，對企業造成不可估量的損失。

2、分析和解決問題的能力
同樣一個問題不同的技術人員可以採用不同的技術方案去解決，但有的技術人員採用的方法簡單處理後的問題可靠；而有些技術人員則不然，這與技術人員的知識廣度，實踐經驗及分析和解決問題的能力有密切的聯系。

3、市場意識
企業的發展靠產品，產品的更新靠技術，市場意識強的技術人員，通過走訪用戶等，可捕捉市場需求，把握時代信息為企業開發適銷對路的產品，所以技術人員的市場意識對企業是一筆無形的財富。

4、談判能力
技術再高如果沒有說服用戶購買企業產品或簽訂與本企業有利的合約的能力，在現代社會中，還不算最好的技術人員，所以對技術人員談判能力的考核也相當重要。

5、組織才能
企業對員工的要求是有文化的勞動者，對幹部的要求是懂技術的管理者，而企業的技術隊伍是企業幹部的主要後備力量之一，所以對技術人員從計劃、指揮、控制、協調等方面考核其組織才能也是不可缺少的。

三、技術人員的績效考核應與獎懲、職稱晉升及任用掛鉤
對技術人員的績效考核與對其他人員的績效考核一樣，目的不能僅僅只停留在紙上，而應將業績考核與他的工資、獎懲、職稱晉升等切身利益掛鉤。把考核結果作為經濟杠桿，使月業績考核與當月的崗位工資掛鉤，年業績考核與年終獎勵及工資調整相聯系，並將考核結果計入技術人員考核檔案，作為他們職稱晉升的重要依據，這樣更易促使技術人員想方設法提高自身的素質，達到調動技術人員積極性的目的。

❽ 技術人員的績效考核方法

根據考評內容的不同，考評方法也可以採用多種形式。採用多種方式進行考評，可以有效的減少考評誤差，提高考評的准確度。

比如可以安：排直接上級考評直接下屬的「重要工作」和「日常工作」部分，同事之間對「工作態度」部分進行互評。另外，還可以讓員工對「日常工作」和「工作態度」部分進行自評，自評成績不計入總成績。

主要是讓考評人了解被考評人的自我評價，以便找出自我評價和企業評價之間的差距，這個差距可能就是被考評者需要改進的地方。這些資料可以為後面進行的考評溝通提供有益的幫助。

為了考評的近期誤差，人力資源部門可以建議考評人對被考評人的「重要工作」和「日常工作」經常進行非正式考評，並記錄關鍵事件，在正式考評時，可以以此為原始材料。另外在考評時，考評人對所有被考評人的同一項目進行集中考評，而不要以人為單位進行考評。

(8)如何考核模具設計技術人員擴展閱讀：

績效考核層差法：

層差法是將考核結果分為幾個層次，實際執行結果落在哪個層次內，該層次所對應的分數即為考核的分數。

例如：人員招聘周期=用人單位提出用人申請經確認的時間到員工入職到位的時間段。如果設定的最低完成時間為30日，期望完成時間為25日。招聘周期指標在考核中所佔有的權重為15%，即15分，

假設計分方式可以分為三種：

A、25日以內完成，得15分；

B、25～30日之間完成，得10分；

C、30日以後完成，得0分；

❾ 如何成為模具設計師

[編輯本段]職業定位
一台電視機的外殼、一個手機按鍵、一支鋼筆……相同型號的產品被成批生產出來。為什麼能成批生產一模一樣的產品？是因為有模具。今天我們要為大家介紹的就是模具設計師。
說起模具可能許多人沒有聽說過，甚至覺得它離我們生活較遠。其實模具就伴隨在我們身邊，大到汽車，小到一塊樹脂眼鏡片，我們的生活中應用到模具的東西隨處可見。
模具設計師指從事企業模具的數字化設計，包括型腔模與冷沖模，在傳統模具設計的基礎上，應用數字化設計工具，提高模具設計質量，縮短模具設計周期等方面的工作人員。簡單地說就是在一個產品生產出來之前先做出一個模型，而模具設計師就是設計這個模型的人。
模具設計是很復雜的工作，最基本的要求是每套模具之間必須恰到好處地配合。比如一個隨身聽需要近百套模具製作出來，每一個配件之間的介面都要嚴絲合縫。
[編輯本段]主要工作內容
模具設計師從事的工作主要包括：
1：數字化制圖，將三維產品及模具模型轉換為常規加工中使用的二維工程圖；
2：模具的數字化設計，根據產品模型與設計意圖，建立相關的模具三維實體模型；
3：模具的數字化分析模擬，根據產品成形工藝條件，進行模具零件的結構分析、熱分析、疲勞分析和模具的運動分析；
4：產品成形過程模擬，注塑成形、沖壓成形；定製適合本公司模具設計標准件及標准設計過程；
5：模具的生產以及後期管理維護。
[編輯本段]相關專業分析
模具設計在專科(高等職業技術)院校中出現頻率很高，在教育部2004年頒布的「全國普通高等學校本科專業目錄」中沒有。這是一個集理工與技工於一體的熱門專業。但是，在本科專業裡面，有的院校在機械設計製造及其自動化專業開設模具設計方向，其直接對應的專業則是材料成型及控制工程，這個專業在一些學校會細分為焊接工藝與設備方向、鑄造工藝與設備方向、金屬壓力加工方向，畢業生在工業生產第一線從事熱加工領域方面的工作。對於追求產品外形時尚優美的企業來說，工業設計專業是模具設計師培養的「搖籃」，他們一方面具備良好的機械專業知識，另一方面擁有靈敏的藝術觸覺。
[編輯本段]申報條件
1、三級模具設計師（具備以下條件之一者）
（1）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。
（2）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
（3）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上，經三級模具設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
2、二級模具設計師（具備以下條件之一者）
（1）取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上。
（2）取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經二級模具設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得三級模具設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
[編輯本段]職業培訓
培訓期限及場地設備
三級模具設計師不少於280標准學時；二級模具設計師不少於320標准學時。配備計算機、教學投影儀、教學互動網路連接控制台，配有相關通用機械CAD/CAF和模具CAD/CAE軟體，具有寬頻上網條件。
推薦培訓資料
1、《模具設計師鑒定要素細目表（三級）》（江蘇省職業技能鑒定中心）
2、塑料模方向：
（1）翁其金，塑料模塑成型技術，北京：機械工業出版社，2007年；
（2）郭鐵良，模具製造工藝學，北京：高等教育出版社，2002年；
（3）倪森聲，機械製造工藝與裝備[M]，北京：化學工業出版社，2002年；
（4）彭建聲、秦曉剛，模具技術問答，北京：機械工業出版社，1998年。
3、冷沖模方向：
（1）翁其金，冷沖壓技術[M]，北京：機械工業出版社，2000年；
（2）郭鐵良，模具製造工藝學[M]，北京：高等教育出版社，2002年；
（3）沖壓手冊編寫組，沖模設計手冊[K]，北京，機械工業出版社，2002年；
（4）羅曉霞，模具鉗工工藝學[M]，北京：中國勞動社會保障出版社，2008年。
鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，專業能力考核採用實際操作方式。
[編輯本段]職業特徵
模具是機械、汽車、電子、通訊、家電等工業產品的基礎工業裝備，屬於高新技術產品。勞動部發布的新職業中，也包括了模具設計師。其實模具設計師在我國已經至少有20年的歷史了，只是近年來中國模具工業高速發展，對模具人才的需求越來越大，模具設計師才因此被列為新職業。
職責：設計產品最初模型
模具設計師所從事的工作是企業模具的數字化設計，包括型腔模與冷沖模，在傳統模具設計的基礎上，充分應用數字化設計工具，提高模具設計質量，縮短模具設計周期等。簡單地說就是在一個產品生產出來之前先做出一個模型，而模具設計師就是設計這個模型的人。
雖然攤到每一個產品上的成本並不高，但一個模具的價錢往往很高，一般的模具三、四千元，貴的要幾百萬。據劉珂介紹，比如康師傅的一套礦泉水瓶的模具要300-400萬元。
模具設計是很復雜的工作，最基本的要求是每套模具之間必須恰到好處地配合。比如一個隨身聽需要近百套模具製作出來，每一個配件之間的介面都要嚴絲合縫。
門檻：大專以上熟悉電腦
據從業多年的模具設計師劉珂介紹，模具設計師的入門門檻並不高，一般要求大專以上學歷即可，普遍是機械類的理科生從事這項職業。他們必須有機械制圖的能力，能夠熟練使用電腦，掌握制圖類軟體，其中至少熟悉一門二維軟體和一門三維軟體。
熟悉計算機是現代企業對模具設計師的基本要求。現在的模具工，不像以前純粹靠手工制模，更多的是體現在模具設計和模具操作上，模具的質量與精度，一般靠先進機床來保證；在計算機和互聯網信息技術的推動下，以CAD/CAM為基礎，數字化無紙生產、虛擬產品開發、異地協同設計與製造等所代表的現代製造技術和現代製造業在迅猛發展。技術先進的國家，模具製作已實行「無紙化」，產品加工也就是向電腦輸入數據，進行模具開發。
待遇：薪水看漲南高北低
據劉珂介紹，目前天津市場上模具設計師的基本月薪為 2000元，最高可達 4000元，應屆畢業生往往是 1200元左右。
從全國市場來看，當前，模具設計師存在人才缺口。由於許多企業難以招到技術過硬的中高級技工，導致這些人才的薪金有上漲的趨勢。如專業的模具設計人才一般月薪3000元，數控加工人才月薪3500元，熟悉設計、加工、造型整個操作流程的高級工月薪達到5000元以上，其中技能較好的人才月薪過萬元也不新鮮。
由於南方一些城市的製造業更加聚集，模具設計師的薪水也因此存在南高北低的狀況。例如，東莞目前高級模具人才緊缺，一個擁有經過專業訓練的模具設計、模具製造技術人員的年薪往往超過10萬元。
特點：經驗越多越「值錢」
模具設計師的工作就是在客戶拿出產品的設計圖紙後，設計出產品的模型。劉珂說，作為設計師，經驗是第一重要的，經驗越多的設計師就越「值錢」。
一般的企業都不需要剛剛畢業的學生，而是喜歡有2-3年工作經驗的人。所以剛畢業的學生可能不好找工作，需要到企業進行再培訓。應屆畢業生即使進了企業也不能立即做設計，如果設計出來了，別人卻加工不出來，那麼所有的勞動都等於零。因此，所有的設計師都需要到車間實習操作，從最基礎的工作做起，積累經驗。做了設計師之後，也要對一個模具產品全程跟蹤，在模具出來之前，設計師需要親自去車間看裝配，只有當客戶驗收成功後，工作才算結束。
但是，在模具設計行業里，卻並不是年紀越大的設計師越吃香。據了解，當前有一部分年紀稍大的設計師由於不會使用電腦，比較缺乏競爭力。
[編輯本段]職業現狀
據勞動部門的調查顯示，目前企業對模具人才的需求越來越大，現有的模具設計人才遠遠不能滿足當前製造業的需求。在北京、廣東、浙江等地，模具設計人員、模具開發人員、模具維修人員等已成為人才市場最緊缺的人才，盡管許多企業打出「高薪誠聘」、「月薪6000元急聘」的招聘啟事，也不一定能招到合適的人才。
在北京，普通模具設計師月薪為4000元左右，高級模具設計師數量很少，月薪在8000元左右。而在廣東東莞等地，一位經過專業訓練、有工作經驗的模具設計、模具製造技術人員，年薪常常超過10萬元。近年來，隨著塑料模具CAD／CAE／CAM越來越多的應用，企業對會使用AUTOCAD、PRO／E等繪圖軟體、有一定工作經驗的復合型人才需求最旺，而這些人才恰恰是模具行業內數量最少的年輕人才。
目前，我國模具行業從業人員 600多萬，其中從事模具設計的佔1/10，也就是說，模具設計師可達60萬以上。目前，我國模具總產值已躍居世界第三，僅次於日本和美國。在市場需求的強大拉動下，中國正在成為世界模具大國。加入世貿組織後，隨著世界製造業中心逐步向中國轉移，國內模具業惟有加快企業管理改造，提高產品質量和服務水平，並與產業鏈上下游企業加強協作，才能真正促使「世界工廠」實現更大的跨越。因此，實行模具數字化設計、製造與協同管理，已成為中國模具企業提高競爭力的必然。
同時，培訓高級人才非常迫切。目前，我國的高級模具設計人才還存在著很大的缺口，規范模具設計人才的選拔和培訓也非常迫切。
我國中等技校培養的學員主要是操作工，不完全具備模具設計的能力。一些高校盡管在近幾年內設立了模具專業，但由於軟硬體設施的限制，培養的學員理論水平可以，但實際技能不夠，不能滿足模具企業的需求。
據了解，社會上目前也出現了各種各樣的模具培訓班，但因為缺乏規范的職業標准，所以對學員能力無法進行統一的評定。因此，制定新的模具設計師考核標准，培養新型模具技能人才，就顯得非常迫切。
[編輯本段]職業前景
模具製作，也是我國入世後為數不多的有競爭優勢的行業之一。當前世界上正在進行著新一輪的產業調整，一些模具的製造逐漸向發展中國家轉移，中國成為世界企業巨頭在全球范圍內尋求低成本的模具加工中心和研發中心的首選地之一，正在成為世界模具大國。」據陳宇介紹，目前，我國模具的總產值已躍居世界第三，僅次於日本和美國，2003年我國模具產值為450億元人民幣以上。1996年至2002年間，我國模具製造業的產值年平均增長14％左右，2003年增長 25％左右，廣東、江蘇、浙江、山東等模具發達地區的增長在25％以上。
其中，汽車、摩托車、家電行業是模具最大的市場，占整個模具市場的80％以上。以汽車行業為例，一種車型的轎車共需模具約4000套，價值達2億元至3億元；單台電冰箱需要模具生產的零件約150個，共需模具約350套，價值約400萬元。「由於近年市場需求的強大拉動，中國模具工業高速發展，市場廣闊。因此，規范模具設計職業對該行業的人才選拔和培訓有極其重要的社會和經濟意義。

❿ 模具設計師考試具體考什麼

模具設計師」考試報名須知一、 考試適合對象國家新職業「模具設計師」的國家職業標准中對報考和參加「模具設計師」職業資格鑒定的適用對象有明確規定，主要有三種情況：（一）普通從事和准備從事本職業的人員。凡屬中國公民，初中或中專以上學歷，有志於從事和准備從事本職業並接受過定點培訓單位培訓的人員或大專以上學歷模具或相關專業畢業並取得一定工作經驗的人員，可以申報助理級模具設計師的鑒定。（二）取得本職業標准助理級模具設計師兩年以上工作經驗並經過定點單位培訓後才可以申請中級模具設計師鑒定，中級通過後工作滿五年方可申報高級的鑒定。（三）大專以上學歷模具或相關專業畢業並取得一定工作經驗的人員可以直接報考本職業標准中級模具設計師，相關專業碩士以上文憑可以直接報考高級。（高級塑料模具設計師鑒定還須通過專家小組的綜合評審。）二、考試內容和范圍「模具設計師」職業共分三個等級，分別為助理級模具設計師、中級模具設計師和高級模具設計師。分別相當於國家技能等級中的高級工、技師和高級技師。這次在廣東開考出台的實施方案，只是對注塑類助理級的統一考試，今後在不斷總結完善的基礎上，再擴大到冷沖壓模具、熱鍛模具、鑄造模具、橡膠模具和玻璃模具等類別級別。本次「模具設計師」（注塑類助理級）職業資格證書鑒定考試採用理論考試和計算機上機考核結合的方式進行。 筆試 機考 (一)職業道德基本知識 (一)識圖與設計工藝 (二)專業基礎知識 (二)建立三維數字化模型 1. 模具設計與製造技術基礎 (三)分型面的確定與拆分塑料注射模具裝配圖 2. 金屬材料與熱處理技術基礎 (四)塑料注射模具標准化設計 3. 安全、文明生產 三、考前輔導和培訓凡有理工學科專業的大專院校、或具備「模具設計師」辦學資質的技工學校和培訓學校都可以從事「模具設計師」職業資格證書考前輔導和培訓工作。考生個人必須經過規定時間的專業學習和實操培訓才有資格參加考試。但無論經過考前輔導與否，考生個人都有權直接向省職業技能鑒定指導中心指定的考點報名參加考試。經廣東省職業技能鑒定指導中心和廣東省模具工業協會分別委託授權，廣東深寶藍職業培訓學校可以承擔全省首場試點考試，也可以承擔全省「模具設計師」考前輔導和專業培訓工作。收費標准按有關文件規定執行。四、考試地點廣東省職業技能鑒定指導中心指定深寶藍學校為試點單位，首場考試也設在深寶藍學校，詳細地址和聯系方式如下：單位全稱:廣東深寶藍職業培訓學校網址：www.bluetec.com.cn七、監考和評卷由廣東省職業技能鑒定指導中心組織考評員的培訓，考評員要求是本行業專家或相關專業工程師以上職稱。每個定點培訓考核單位至少配備兩名考評員。 每標准考場由廣東省職業技能鑒定指導中心指定兩名考評員監考，考試結果由3—5名專家組成考評小組進行評卷鑒定。八、什麼是「一試雙證」國家新職業「模具設計師」職業資格證書考試經過半年多的籌備，已於2005年8月28日開始在廣東深寶藍學校舉行首場試考以及多次正式考試。原來已是廣東省模具工業協會唯一指定「行業認證考試中心」的深寶藍學校，同時又被廣東省職業技能鑒定指導中心指定為首家試點單位和認證考試中心。為了方便和吸引考生報考，也為了簡化重復的工作手續和強化認證考試的規范管理，經廣東省職業技能鑒定指導中心和廣東省模具工業協會分別授權委託，凡在深寶藍學校參加「模具設計師」考試合格者，都可以享受「一試雙證」的特惠待遇，即：參加一次考試，既可以獲得國家勞動部門核發的模具設計師《職業資格證書》，同時又可以獲得廣東省模具工業協會核發的《模具行業認證證書》雙認證。