1. 員工加班工資怎麼算勞動法有規定嗎
一、員工加班工資怎麼算
1、員工加班工資計算如下：
（1）用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬；
（2）作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬；
（3）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（4）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、延長工作時間不受限制相關規定的情形是什麼
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
2. 模具工資一般是多少
看你要做的是什麼工種，不過現在的工人工資都是不低的，而且很多都是計件工資，只要你做的多 工資就不會低的。現在平均都是5000左右。
3. 模具工資一般多少錢。
做模具學徒大學本科1000，轉科800
中轉800，至少1到兩年學的好的有1800，接下去好的
2000，再師傅及的2500再你到那了你也熟悉了
4. 模具製造行業工資標准
1、月薪3000以下，除了畫圖，加工製造什麼都不懂，方案設計不是自己、結構評審另有其人，模具出了問題有其他人擔當；
2、月薪3000以上6000以下，可以獨立完成從方案到設計，也可以擔當一般問題的解決，但不足以擔當項目負責人；
3、月薪6000以上，負責方案評審和結構評審、負責一些有難度的產品模具設計，精通加工製造裝配，能夠對模具在生產中出現的產品不良做出正確有效的判斷，通常為項目負責人團隊負責人；
4、月薪10000以上，項目乃至部門全面負責人，確定方案報價、制訂標准、團隊建設、責任規劃等部門工作為主，同時又是技術交流指導者
5. 模具加工如何實現記件或者按小時計算工資，我廠主要加工1米多長的大模具。。。
一套模具下來要很多工序，可以承包，一套多少錢有利於提高積極性，當然是多套模具同時進行，不然的話，上加工中心，電脈沖都很浪費時間的，不能乾等著吧
6. 綜合計算工時制中的計件工資計算是怎樣的
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
延時的情況也是一樣《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 模具行業如何進行計件工資
我覺得這個也不好定為怎麼算，我以前是這么做的你可以做參考。（我主要是做壓鑄模具）1.根據模具生產機器的噸位 2.模具的行位多少 3.加個時間的周期 4.提供的設備。 把模具的製作工時計算出來結合正常上班的工時乘以1.25，就是包模具製作價格。
8. 現在塑膠模具師傅底薪是多少績效獎一般怎麼算工資的
4500~6500元/月