福耀模具科技有限公司在哪里招聘

『壹』 关于“福耀集团”的电话面试

（以下内容无条件转载）

如果你正在通过网络求职，并接到了用人单位打来的电话，
那么，详细核实对方身份及公司真假是第一步，
否则，你稍不留意就会上当受骗，
或者落入那些精心伪装的传（）销网络。

只要你在不安全的地方留下过手机号码，都可能被收集起来卖给这些人。

他们会冒充某国际或国内著名企业，一般自称为某助理或某主管。
给你打电话，先进行一番摸底后，要求电话面试，
然后以各种理由，让应聘者到外地参加培训或者直接工作。

或者利用各种人才招聘网站欺骗求职者。
比如，从网上复制一家真实企业的营业执照副本，传真给人才网并付费刊发招聘广告。
从应聘者的简历里搜集其个人信息，然后一一打电话自称招聘。

要是你头脑发热跑到了当地，就被人身控制，从事非法传（）销。

『贰』 正规企业招聘信息在哪里看

正规企业招聘信息在前程无忧上看。比较知名的招聘网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬福利等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。

前程无忧的发展历程

财富介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可能需要先在前程无忧网站进行注册。

截止2013年9月，前程无忧拥有超过6900万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，庞大的简历库超过8500万份简历，日有效职位超过270万，日浏览页面超过3亿，每周多达3800万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。

2011年，前程无忧的网络招聘业务实现收入1.275亿，网络业务已成为公司的主要发展战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。

『叁』 哪里在招人

找工作的渠道如下： 1、到你所在地的《人才市场》与企业招工人员面谈； 2、网上注册简历，如：JOB168.COM\51JOB.COM都是不错的，只要是你看中的职位，你可以每天发送简历； 3、到你所在地市的劳动和社会保障局咨询相关企业的岗位招聘信息； 4、你也可以到你所在地市的工业区去看看，有的企业在工厂门口招工的； 5、你当地的报纸、报刊也有企业的用工信息，不妨加以留意。 6、其次是中介。（要收费的） 上述供你参考！ 求职路上多坎坷，须学会戴眼识人！ 祝你成功！ 答案补充 郑州人才市场人才交流会每周二、周三、周四、周五、周六在郑州人才大厦召开，欢迎参加。 郑州人才大厦地址：陇海西路169号（陇海路与秦岭路交叉口路北） 郑州人才大厦乘车路线：9路、909路、59路、126路、321路、83路、102路、103路、T5路、K9路、52路、254路、321路等 联系电话：0371-67886091 67886092 答案补充 恩，有是有，很少的。你最好到人才市场去看看。 答案补充 一般是到下午13.00就散了，最好你早点去。。
现在哪里招工较多？
希望能解决您的问题。

『肆』 我要招聘员工，请问在哪里发招聘信息

除了可以在各大主流网站招聘，还可以在红海eHR上招聘。你可以灵活使用其中的招聘系统，在系统中发布展招聘信息，然后可以一键推送到各大主流招聘网。免除重新注册，逐一登录的烦恼。支持简历的下载及解析简历，也支持保留原简历，方便管理。可在人才库筛选简历，重点标记人才，让招聘更有针对性。

『伍』 公司里的员工招聘在哪里能看到呀要去公司里面嘛

对啊，联系在公司里面的工作人员，也可以去招聘软件上寻找，在招聘
软件上寻找比较方便和靠谱上啥班APP就是不错，我很多朋友都在上面
求职找工作，还有在上面发布工作者。如果认可我的回答，希望能帮忙采纳下

『陆』 我要招聘员工，请问在哪里发招聘信息

1.不少招聘网站名义上发布招聘信息是免费，但是你一发就要收钱了。建议题主试一下创悦E聘这个小程序，不用下载app，可以免费发布岗位。
2.创悦E聘 可以可以免费发布招聘、求职信息。
3.免费的招聘网站，我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才的网站。这样的网站确实非常少，除了贴吧、论坛这些可以免费发布招聘信息外，我推荐创悦E聘。
4.创悦E聘小程序是免费的，求职者也可以在上面发布简历，另外也可以去一些论坛发帖，虽是免费的，可是有被删帖的风险。
5.创悦E聘小程序比较合适些啦
6.其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的，据我了解，目前创悦E聘小程序可以免费做招聘
如下途径供参考：专业招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；地方性质招聘网站：各地人才网；信息招聘网站:微博招聘、58同城、赶集网；行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等这类网站很多啊，主要是效果好不好的问题。分类信息网站：赶集网、百姓网等；专业求职招聘，可以去智联招聘、前程无忧、创悦E聘等；贴吧、论坛、微博、微信、QQ、社区、知乎等社交平台都可以。
有如下途径供参考：
专业招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才网、领英、应届生招聘网；地方性质招聘网站：各地人才网；信息招聘网站:微博招聘、58同城、赶集网；行业性质招聘网站：还有一些专门针对专门行业的招聘网站；社交平台也可直接发布：豆瓣、微博、某某论坛等；

『柒』 外企招工都在哪里招啊

给你点小建议哈：

1. 外企待遇比一般中小型企业的确要好，但是也不是绝对，要看行业和规模

2. 如果想进外企，不要只局限于一个招工办，很多外企都倾向于委托代理公司进行招聘，当然也包括专业的网站。所以专业网站上的信息一般是可靠的，如果你实在是不放心，可以留意下招聘信息是否完整，正规公司，尤其外企会有完整的信息，如地址电话联系人，职位要求，公司介绍和公司官方网站等。

你可以上智联 www.zhaopin.com
和前程无忧 www.51job.com
上看看

『捌』 我要招聘员工在哪里找招得快

招聘员工渠道：

1、现场招聘

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

2、网络招聘

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统。

二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

3、校园招聘

校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

4、传统媒体广告

在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。

通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

5、内部转介绍

随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，转介绍有利有弊，优势在于节省招人成本、增加人员稳定性和忠诚度、减少筛选的难度，最要紧的是把招人定位为不仅仅是人力资源的事情。

也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一个公司裙带关系比较复杂，公司后期管理难度加大等。但总体利大于弊，有很多公司在用内部转介绍的方法在招人。