⑴ 员工把模具弄坏了、维修费用怎么解决
公司出吧，不是有意破坏的，就不要计较员工的过错。人有出错是正常的。正常来说，员工做错了，上一层管理的责任比员工更大
⑵ 大家好，我是新进文员。现要打一个处罚通告。恳请大家帮忙！注塑部某员工因不正规操作损坏模具导致厂部亏
通 报
近期我公司车间发生了一起严重事件，导致公司无法正常运营，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,由于不正规操作导致损坏模具,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款XXX元,以示警戒。
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
部门名
日期
⑶ 员工损坏企业物品应怎样处理
一、员工过失损坏物品怎么办
1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;
2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;
3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
二、如何解决
赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：
1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;
2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;
3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。
⑷ 员工在试模时把模具压坏公司辞退有赔偿吗
摘要 公司只有按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，才需要提前30天书面通知劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
⑸ 员工不小心损坏公司物品要全款负责吗公司的pos机不小心被一个员工摔坏了。应该怎么处理啊谢谢
1）如责任清楚，且该员工负有完全责任，可依物品现值（即原价－折旧）赔偿；
2）如责任不清楚，需要相关部门认定责任；
3）物品价值较小，可要求一定性支付；
4）如无赔偿能力，则可每月扣除其20％薪水，直至偿付完毕；
以下为法律依据：
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》劳动部发[1994]489号第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款，则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失，但不能超出劳动者工资的20%。如果扣除工资的比例超过了这个数字，劳动者可以与公司协商，协商不成可向劳动部门反映。
⑹ 注塑员工弄坏模具罚款单怎么写
网上下载一个罚款单改一下就可以了
⑺ 塑胶模具生产500啤后,模具表面出现骨位印如何处理
顶针印需要从很多方面找原因。1，是否顶针处胶位过薄？是否需要改变顶针位置？2，是否脱模困难？出模角够不够？是否需要清洁模具表面的附着物？是否需要脱模剂？3，顶针排布合理吗？顶出时是否受力均匀？4，模具水路是否正常？是否有水锈堵死？5，模具温度是否适当？会不会过低？6，冷却时间够不够？冷却充分吗？7，原料的成分确定没有发生改变吗？换一个批次的塑胶粒会不会好点？8，注塑机正常工作吗？温度是否能加热到设定值？余量值稳定吗？以上希望可以帮到你。
⑻ 模具不是本人搞坏的，是员工搞坏的，公司要连带技术员处罚，而且很严重，这样做公司合法吗
具体点描述一下事故状况吧。
一般来说，只要不是低级错误和责任心问题，即使是模具技术员有责任，也不应该处罚。
⑼ 请问abs料啤久了模具磨沙面上有黑印怎么处理掉,急!谢谢
看看注塑出来的产品上面有没有相对的印，如果没有就不用理会。如果有，就要用砂纸把黑印部分打磨掉，重新给晒纹厂补纹。
模温太高，一般ABS模具80度左右
⑽ 模具啤胶，啤出来产品有气孔怎么办
先从压铸工艺上修正，比如尝试提高慢射速度，排除气孔，或者降低二块速度行程，或者提高模具温度或者液体温度等等，如果压铸工艺改不了，那么从模具上改，比如可以增大流到斜度或者把流到铣深一点，加大排气块等等