『壹』 裝配工新的員工怎麼算計件工資具體演算法
計件和計時制是生產製造業普遍存在的兩種計算薪酬方式之一，以記件制為例，其工資構成為:綜合工資=基礎工資+完成數量*單位報酬+其他；這里「基礎工資」可能是0或者某個固定的數比如500，完成數量和單位報酬大家都懂我不解釋，這里的「其他」包括獎勵和處罰，例如你完成一百件生產而且檢測全部合格則企業通常會發一筆獎金，反之如果你做的東西很多問題那就會有處罰，最後我們舉個實際例子吧，某員工在格力空調車間負責銅管焊接，工資採用計件制，其基礎工資為1000，單位報酬為1元，合格率95%~99%獎勵1200元，合格率100%獎勵1500元，合格率90%以下罰款2500元，假設某員工實際完成3982件，合格率97%，那他最後得到的工資就是1000+3982*1+1200=6182元。
『貳』 如何正確計算車間計件工人的工資
計件工資是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系 在一起，能夠直接、准確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
計件工資是否合理，關鍵在於計件單價，計件單價應當按照普通勞動者正常工作時間都能夠完成的工作量和勞動合同約定的工資標准確定，即計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准÷日（小時）產量定額。如確定某個產品的單價，工人日工資為80元÷8小時（最好是7.5小時左右，我公司按7小時計）工人應當完成產品（工作）量。
『叄』 車間計件工資怎麼算
網頁鏈接
看過這個鏈接後，我理解的計件工資最好是根據標准工時來計算，先核定此項工序在正常生產時需耗費的工時，然後按行業標准工資計算單位工時的工資（即工資/小時）*此工序工時=核定此工序的計件工資。考慮到節約成本和每個人能力不同，一般都會定的比工時工資低一點
『肆』 計件工資怎麼算
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資是指按完成產品的數量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產品數量乘以規定的計價單價計算得出的。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准×單位產品的工時定額
計件工資具體有以下幾種形式：
1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；
4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5.累進計件工資，工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
計件工資 基本思路
一、分析一線員工的工資構成
W=W0＋RQ，W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產品數量。金屬加工微信內容不錯，值得關注。如有保底工資的一線員工，在確定保底工資時要考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。
二、接著確定計件工資形式
1、無限計件工資；
2、有限計件工資；
3、全額計件工資；
4、超額累進計件工資；
5、間接計件工資；
6、集體計件工資；
7、提成工資。
三、再確定計件單價，計件單價有兩種計算方式
1、計件單價＝單位時間崗位工資標准/該崗位單位時間的產量定額；
2、計件單價＝單位時間工資標准×單位產品的工時定額，根據對企業的作業分析選擇合適的計件單價計算方式。
四、如一線員工生產的產品不只一種，那麼我們有兩種應付計件工資設計方式
1、應付計件工資＝（本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）；
2、應付計件工資＝本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率。
五、計件工資上不封頂，下有保底
1．計件工資上不封頂：生產正常或生產旺季的情況下計件員工的工資應按實際情況計算工資，旺季上不封項。
2． 生產淡季的保底工資：生產淡季或產量較少的月份，計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下，從《計件工資發放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標准。
計件工資的計算
⊙當日計劃生產數量在10000PCS以上,換料次數在5次以內(含5次),按件資計算.
⊙若提前完成額定目標產量,超出部分按累積件資計算.
⊙個人主觀原因未能達到額定產量的,不另計薪資.
件資單價=目標拉日產量×難度系數;
標拉產量=理論工作時×IE產能周期×100%
實際產量=當日拉生產數量;
計件工資=件資單價×實際產量;
不良折扣：
⊙產出之不良品造成的浪費,以不良品數量從良品件資中按不良品單價的規則扣除相應的損耗
不良品：
⊙下一工序剔除的;
⊙下一工段退貨的;
⊙批量不良另案規定處理.
不良品單價：
⊙無配件產品與不良裝配 =件資單價*-100%;
⊙含低值配件與不良裝配類產品=件資單價*-200%;
⊙高成本類=件資單價*-400%;
⊙不良折扣=不良單價×不良數
補時工資：
⊙ 在當日生產計劃中主要生產任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,並有主管以上級幹部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.
⊙ 因機械故障或其它因素影響到生產停滯1小時以上,作業人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。
註：為便於操作, 補數類生產訂單中,不作產品難度等級區分.
補計工時
符合補時工資條件的,需有當事人和現場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什麼、做了多少、完成結果的日報內容.並有主管以上級幹部簽名確認的。生產作每日統計,否則補時工資無效.
⊙補時金額=6元/H×補計工時. 日工資=總件件資-不良折扣
『伍』 自動化焊接工裝夾具非標加工件,機加工計件工資怎麼計
BASE按銑的面積，立板、壓臂、定位塊、連接塊等線割件也是按線割面積計算，鑽孔一般按孔大小和孔的類型分別計算，但統計工作量大。熟悉了以後就直接按件平均就可以了,八九不離十。
『陸』 氬弧焊計件怎麼算工資
氬弧焊工資根據焊工的技術水平也不一樣。
氬弧焊入門新手
焊接不銹鋼工資一般在2000-3000之間。
氬弧焊高手全能工資一般在5000-8000，一般這種作業工廠是計件方式。
氬弧焊高手並且持有壓力容器操作證這種工資一般在8000-10000之間，不過這類工作非常辛苦。