福耀模具科技有限公司在哪裡招聘

『壹』 關於「福耀集團」的電話面試

（以下內容無條件轉載）

如果你正在通過網路求職，並接到了用人單位打來的電話，
那麼，詳細核實對方身份及公司真假是第一步，
否則，你稍不留意就會上當受騙，
或者落入那些精心偽裝的傳（）銷網路。

只要你在不安全的地方留下過手機號碼，都可能被收集起來賣給這些人。

他們會冒充某國際或國內著名企業，一般自稱為某助理或某主管。
給你打電話，先進行一番摸底後，要求電話面試，
然後以各種理由，讓應聘者到外地參加培訓或者直接工作。

或者利用各種人才招聘網站欺騙求職者。
比如，從網上復制一家真實企業的營業執照副本，傳真給人才網並付費刊發招聘廣告。
從應聘者的簡歷里搜集其個人信息，然後一一打電話自稱招聘。

要是你頭腦發熱跑到了當地，就被人身控制，從事非法傳（）銷。

『貳』 正規企業招聘信息在哪裡看

正規企業招聘信息在前程無憂上看。比較知名的招聘網站，裡面的人才信息真實，准確，企業相關性質、薪酬福利等內容都比較詳細、後台體驗功能強大，關鍵詞查找特別方便，最主要是信息量多，搜索功能強大，無論對求職者還是用人單位都比較實用的。

前程無憂的發展歷程

財富介紹前程無憂說，作為中國最大的人力資源服務商，如果你想在中國找到一份工作，可能需要先在前程無憂網站進行注冊。

截止2013年9月，前程無憂擁有超過6900萬個注冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，龐大的簡歷庫超過8500萬份簡歷，日有效職位超過270萬，日瀏覽頁面超過3億，每周多達3800萬份簡歷通過51job發送到企業，是中國最具影響力的人力資源網站。

2011年，前程無憂的網路招聘業務實現收入1.275億，網路業務已成為公司的主要發展戰略。前程無憂公司還提供人力資源服務，以充分利用現有的客戶群。

『叄』 哪裡在招人

找工作的渠道如下： 1、到你所在地的《人才市場》與企業招工人員面談； 2、網上注冊簡歷，如：JOB168.COM\51JOB.COM都是不錯的，只要是你看中的職位，你可以每天發送簡歷； 3、到你所在地市的勞動和社會保障局咨詢相關企業的崗位招聘信息； 4、你也可以到你所在地市的工業區去看看，有的企業在工廠門口招工的； 5、你當地的報紙、報刊也有企業的用工信息，不妨加以留意。 6、其次是中介。（要收費的） 上述供你參考！ 求職路上多坎坷，須學會戴眼識人！ 祝你成功！ 答案補充 鄭州人才市場人才交流會每周二、周三、周四、周五、周六在鄭州人才大廈召開，歡迎參加。 鄭州人才大廈地址：隴海西路169號（隴海路與秦嶺路交叉口路北） 鄭州人才大廈乘車路線：9路、909路、59路、126路、321路、83路、102路、103路、T5路、K9路、52路、254路、321路等 聯系電話：0371-67886091 67886092 答案補充 恩，有是有，很少的。你最好到人才市場去看看。 答案補充 一般是到下午13.00就散了，最好你早點去。。
現在哪裡招工較多？
希望能解決您的問題。

『肆』 我要招聘員工，請問在哪裡發招聘信息

除了可以在各大主流網站招聘，還可以在紅海eHR上招聘。你可以靈活使用其中的招聘系統，在系統中發布展招聘信息，然後可以一鍵推送到各大主流招聘網。免除重新注冊，逐一登錄的煩惱。支持簡歷的下載及解析簡歷，也支持保留原簡歷，方便管理。可在人才庫篩選簡歷，重點標記人才，讓招聘更有針對性。

『伍』 公司里的員工招聘在哪裡能看到呀要去公司裡面嘛

對啊，聯系在公司裡面的工作人員，也可以去招聘軟體上尋找，在招聘
軟體上尋找比較方便和靠譜上啥班APP就是不錯，我很多朋友都在上面
求職找工作，還有在上面發布工作者。如果認可我的回答，希望能幫忙採納下

『陸』 我要招聘員工，請問在哪裡發招聘信息

1.不少招聘網站名義上發布招聘信息是免費，但是你一發就要收錢了。建議題主試一下創悅E聘這個小程序，不用下載app，可以免費發布崗位。
2.創悅E聘 可以可以免費發布招聘、求職信息。
3.免費的招聘網站，我的理解是企業需要的免費就可以招聘到人才的網站。這樣的網站確實非常少，除了貼吧、論壇這些可以免費發布招聘信息外，我推薦創悅E聘。
4.創悅E聘小程序是免費的，求職者也可以在上面發布簡歷，另外也可以去一些論壇發帖，雖是免費的，可是有被刪帖的風險。
5.創悅E聘小程序比較合適些啦
6.其實很多平台職位的發布都是免費的，只是核心的人才庫也就是簡歷的下載是收費的，據我了解，目前創悅E聘小程序可以免費做招聘
如下途徑供參考：專業招聘網站：前程無憂、智聯招聘、中華英才網、領英、應屆生招聘網；地方性質招聘網站：各地人才網；信息招聘網站:微博招聘、58同城、趕集網；行業性質招聘網站：還有一些專門針對專門行業的招聘網站；社交平台也可直接發布：豆瓣、微博、某某論壇等這類網站很多啊，主要是效果好不好的問題。分類信息網站：趕集網、百姓網等；專業求職招聘，可以去智聯招聘、前程無憂、創悅E聘等；貼吧、論壇、微博、微信、QQ、社區、知乎等社交平台都可以。
有如下途徑供參考：
專業招聘網站：前程無憂、智聯招聘、中華英才網、領英、應屆生招聘網；地方性質招聘網站：各地人才網；信息招聘網站:微博招聘、58同城、趕集網；行業性質招聘網站：還有一些專門針對專門行業的招聘網站；社交平台也可直接發布：豆瓣、微博、某某論壇等；

『柒』 外企招工都在哪裡招啊

給你點小建議哈：

1. 外企待遇比一般中小型企業的確要好，但是也不是絕對，要看行業和規模

2. 如果想進外企，不要只局限於一個招工辦，很多外企都傾向於委託代理公司進行招聘，當然也包括專業的網站。所以專業網站上的信息一般是可靠的，如果你實在是不放心，可以留意下招聘信息是否完整，正規公司，尤其外企會有完整的信息，如地址電話聯系人，職位要求，公司介紹和公司官方網站等。

你可以上智聯 www.zhaopin.com
和前程無憂 www.51job.com
上看看

『捌』 我要招聘員工在哪裡找招得快

招聘員工渠道：

1、現場招聘

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。

2、網路招聘

網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統。

二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

3、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。

通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。

4、傳統媒體廣告

在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。

通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。

5、內部轉介紹

隨著招聘難度加大，很多企業也開展了內部轉介紹，轉介紹有利有弊，優勢在於節省招人成本、增加人員穩定性和忠誠度、減少篩選的難度，最要緊的是把招人定位為不僅僅是人力資源的事情。

也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一個公司裙帶關系比較復雜，公司後期管理難度加大等。但總體利大於弊，有很多公司在用內部轉介紹的方法在招人。