鋼鐵廠企管部做什麼的

Ⅰ 鋼鐵廠有哪些部門

鋼鐵廠是一個鋼鐵集團 此集團為一個公司 公司一般劃分有以下幾個部門（大的） 技術質量部 生產安全部 人力資源部 工程部 財務部 設備采購部等等！鋼鐵集團下轄生產單位 比如 煉鐵廠 煉鋼廠 軋鋼廠 原料廠等等！各分廠再有科室 車間

Ⅱ 企業管理部門是做什麼的

企業管理部崗位職責

1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案內、業務流程及管理容辦法）的建立及維護；

（1）制訂和修訂崗位職責；

（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；

（3）負責協助各事業部內部管理流程的制訂和提出指導建議；

2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；

3、負責組織、調動各事業部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，並提供針對性的解決建議方案；

4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；

（1）負責客戶考評時5S檢查監督工作

（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；

（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；

（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理幹部；

（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作；

5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；

6、負責向總經理提供管理變革建議，並參與管理變革；

7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；

8、總經理布置、指派的其他各項工作。

希望上述回答對您有所幫助！

Ⅲ 企業管理科的具體工作是什麼

企業管理部職責
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業內務流程及管理容辦法）的建立及維護；

（1）制訂和修訂崗位職責；

（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；

（3）負責協助各事業部內部管理流程的制訂和提出指導建議；

2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；

3、負責組織、調動各事業部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，並提供針對性的解決建議方案；

4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；

（1）負責客戶考評時5S檢查監督工作

（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；

（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；

（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理幹部；

（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作；

5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；

6、負責向總經理提供管理變革建議，並參與管理變革；

7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；

8、總經理布置、指派的其他各項工作。

Ⅳ 各位，企管處（部）的職責或主要工作內容是什麼

工廠企管處職責

1、負責牽頭制定工廠中、長期發展規劃和年度方針、工作計劃，定期調查了解集團工廠工作計劃及各項制度的落實情況，做出綜合分析，並及時將信息反饋給有關領導，對企業生產經營管理等方面的重大問題，組織調研，並提出專題報告。

2、負責組織制定工廠企業管理、內部改革方案，編制管理標准，推行現代化管理方法，做好年度目標成本管理和經濟承包責任制的制訂和考核工作，並負責工廠內部獎金的分配。

3、負責集團工廠經濟責任制、承包合同的制定及工商合同執照的管理工作以及聯營企業的月、年的經營考核、兌現工作。

4、負責行政費用的預算工作，報集團工廠領導審批後組織實施。

5、負責制定工廠橫向聯合經濟開發的中、長期規劃，並組織落實。負責收集、整理、分析橫向經濟聯合項目的各種信息，及時向領導提供決策依據。

6、負責工廠所屬企業標的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點項目可行性報告的編制，協助有關部門審批標的在三萬至十萬元之間的更新、技改項目；對標的超過十萬元的更新、技改項目負責組織可行性論證，並報工廠審批。

7、牽頭組織有關部門定期、不定期檢查工廠各項規章制度的執行情況，並對檢查做出考核。

8、完成工廠領導交辦的其它任務。

Ⅳ 企業管理部崗位職責

職責一：企業管理人員崗位職責——副經理崗位職責
1、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化；
2、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行；
3、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
4、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；
5、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；
6、負責完成經理交辦的其它各項工作。

職責二：企業管理人員崗位職責——總經理崗位職責
1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

職責三：企業管理人員崗位職責
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。
2、主持擬訂公司的經營發展戰略，並提交董事會審議。
3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，並得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定後，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，並對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批准後組織實施。
6、負責組織制定、初審，並不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批准後組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批准後，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標准、福利待遇標准、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議並任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其

職責四：企業管理人員崗位職責——管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業內部行政管理制度。
2、負責監督各項制度的實施與執行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態，及時向總經理反映，並提出建議。

Ⅵ 企業管理部門的核心工作是什麼

沒錯，從以下責任制可以看出，企管部的主要職責就是協調、協助、統籌各部門做好工作。
企業管理部崗位職責
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護；

（1）制訂和修訂崗位職責；

（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；

（3）負責協助各事業部內部管理流程的制訂和提出指導建議；

2、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作；

3、負責組織、調動各事業部、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，並提供針對性的解決建議方案；

4、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；

（1）負責客戶考評時5S檢查監督工作

（2）協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作；

（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；

（4）負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理幹部；

（5）負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作；

5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；

6、負責向總經理提供管理變革建議，並參與管理變革；

7、負責工廠內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；

8、總經理布置、指派的其他各項工作。

Ⅶ 鋼鐵廠都有什麼工作崗位

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。依據《國務院關於工人退休、退職的暫行法》《國家勞動總局關於貫徹執行〈國務院關於工人退休、退職的暫行法〉的若干具體問題的處理意見（草案）》《廣東省勞動局關於貫徹執行〈國務院關於工人退休、退職的暫行法〉試點遇到的若干政策問題處理意見》《關於規范特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知》等規定范圍1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；8.製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；11.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；13.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；14.採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機；15.礦山救護作業；16.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；17.經國家局批準的其它作業。條件全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可特殊工種退休；提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：一職工檔案（能全面反映職工工作簡歷的材料）；二職工本人身份證復印件；三本人免冠近照半寸相片兩張。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外事窗口核准，受理後經核准符合規定傷病提前退休條件，在20個工作日內完畢；對職工按特殊工種退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准

Ⅷ 鋼鐵廠都有哪些部門

原料部門：包括石來灰以及其他自輔料。

轉爐：爐前操作及管理人員；吹氬站操作人員；精煉操作以及管理人員。

連鑄：澆鋼操作及管理人員；精整操作及管理人；中包砌築操作及管理人員。

離檢：設備點檢員及管理人員和維修人員。

輔助：比如質檢、檢化驗等等。

廠部：人事、生產技術室、文秘、設備、辦公室、團委。

Ⅸ 企管部職責

我來回答一下吧，因為我也是企管辦的。

你看一下企管辦主任的崗位版職責，你就知道是干權什麼的了

部分原因，某些敏感字被刪除了。

總的來說，你首先要學習機械製造的工藝流程，知道三大質量體系標准，然後就是熟悉公司的各項規章制度，尤其是和質量相關的規章制度，像質量手冊什麼的，還有就是各種外部質保審查，計劃協調工作也是你工作的一部分哦。

企管是一個自己找事做的部門，如果你自己不找事，沒人會告訴你今天你具體干什麼，但是一段時間內，會有相關的安排。跟著別人好好學吧，會有人帶你的。這裡面學問很多，加油！

給個好評吧！

Ⅹ 企業管理部是什麼部門

企業管理部相當於行政管理部，主要是日常行政事務和後勤。