A. 三一重工怎麼樣
首先，三一重工分不同的事業部，規模比較大的是三一重機（挖掘機和樁機）、三一泵送（泵車）、三一起重機，此外如三一港機（港口機械）、三一築工、三一環保、竹勝園（房地產項目）、沈陽重裝（掘進機、礦車）、西北重工等規模相對小，同時還包括部分海外工廠，除了收購的普茨邁斯特，其他海外工廠產量很小或者幾乎沒有生產，另外三一集團還有三湘銀行、汽車金融等非實體產業。前面3個大的事業部下屬又有數個主機公司和產業鏈子公司，產業鏈公司友喚態主要為主機廠做配套零部件。
至於工作體驗，不同事業部不同公司甚至不同部門間都會有差別，所以只講一些普遍性的情況以及見聞。
1、工作時長：
這個其他回鏈皮答都比較一致，除了新成立的智能研究院等（不了解實際情況），其他幾乎所有實體產業公司存在嚴重的加班情況。平均水平工作日早八晚九（部分部門幾乎要到11點），其中部分部門要求7:50就要到崗開早會，中午休息時間為2H，實際是拉長了在公司的時間，因為有的部門中午也要處理工作，所以實際工作時間每天都在13H以上。工作日的加班沒有加班費也不算調休，純義務。休息日，包括周末以及法定假日經常被佔用，要求隨時處理工作，有的開始明目執行單休，或者等同於大小周的值班制度，沒有加班費，提交加班申請只能選調休。舉個實際事例，崑山重機某部門領導臨時要周日組織開會，部分員工未在崑山，無法及時趕回參會，結果未參會人員每人處罰500元。這個涉及後面會說到的會議文化和領導文化。
2、薪資待遇：
五險一金是有的，但是幾乎按照最低基數繳納。面試時人力會說每年有2次調薪機會，但是實際兌現要看緣分。年終獎目前承諾2-4個月工資，研發的會高一點，會有很多項目獎，但是絕大部分是1-2個月的。最近效益好，工資水平要比同行業高，但是如果算時薪其實很虧。當然如果存粹賺錢，倒也罷了，前提是能夠挺住這種企業文化（後面會說）。
3、其他福利：
大部分公司都會有宿舍，根據職位高低，有四人間，雙人間，單間，套房。普通一線員工都是四人間，工程師，行政樓人員基本雙人間，高一點級別領導單間，25級以上領導會有套房。絕大部分都是前兩種。宿舍環境還可以，獨立衛浴，每月象徵性繳納水電費和房費，平均每人150-300左右，25級以上大領導不用交錢。
公司有食堂，人均10元，味道中規中矩，食堂也分等級，有普通員工餐廳，高工餐廳，部長餐廳，25級以上領導餐廳等起碼四個等級。這4種餐廳都體驗過，普通員工餐廳就是環境差一點，其他的其實口味也就那樣，據說高薪聘請很多大廚給領導們單獨開餐。在普通員工餐廳就餐會有保安盯著，就像監獄犯人那樣的，要是有剩飯或者莫名其妙的理由，保安都可以當場抓獲，然後扣錢。所以經常能看到食堂裡面員工和保安對峙的場面。
每年1次西服製作，免費的，會到公司來量體，也是分等級大概3個檔，普通工程師和領導們以及大領導們，領導的要高級一點，會有專門量體師到領導辦公室量，小兵們就得去自己排隊。這個西服如果離職也是要交錢的，會從當月工資扣除。普通一線員工是工服，沒有西服。為啥要做西服嘞，因為著裝規定上班男士要穿西服，不穿扣錢，穿的不對扣錢，不打領帶扣錢，總之各種扣錢。
每年一次體檢，公司會安排車統一帶到體檢中心，再帶回來。這個也要分等級，大概4個檔，一線員工，工程師和行政人員，小領導，大領導。等級越高檢驗項目越全，還有VIP通道啥的，小兵們就自己排隊。不過一般都不在一個時間檢，估摸著是怕沖撞了領導們。
生日會有小禮物，需要自己申請去選，大概100-200元左右。大領導的會有更好的，具體啥樣沒見過。過年會發各種食品，零食酒啥的，總價值大概400元以內。也是分四個檔，反正就是大領導的更好。其他節日看緣分，幾乎沒啥福利，最多食堂免費吃一頓。
所以從上面就可以看出扣錢文化和領導文化的端倪。
4、領導文化：
這個大概是我本身最反感的一個，因為在國企也工作過，但是官僚主義跟三一相比屬於小巫見大巫。三一是最慣著領導的企業沒有之一，領導可以有各種特權，就像之前比較火的那句話，員工觸碰紅線，員工沒了，好源領導觸碰紅線，紅線沒了。屬於馳名雙標。從上面的各種福利可以看出領導的特權，除了這些，領導還有各種補貼，比如油補，車補，水果費，住房補貼等等。本身這個職位高，待遇好無可厚非，但是在規章制度面前領導特權展現的淋漓盡致。另外，絕大部分領導並沒有什麼水平，道德水平也幾乎沒有，屬於嚴重的德不配位這個才是關鍵。這些領導最有效的管理方法就是扣錢加辱罵，外加各種低劣的套路手段。基本上三一隻有三種物種，領導是人，大領導是人上人，保安是另一種生物，其他的都是微塵。
哎 實在懶得正經的打字了……就不按邏輯說一些其他的見聞吧
三一太慣著這些領導了，幾乎大領導都會給自己安排一個生活加工作秘書，佔用一個崗位名額，崗位名稱上不是秘書，處理領導各種事情，包括個人私事。現狀就是這些領導四肢不勤，五穀不分。例子，事業部商務總監，有一次來辦公室聊天，說他秘書不在，這個總監自己嘗試訂機票，結果定錯了，說好久沒有自己定機票了，那個語氣竟然還挺驕傲？最後還是他給秘書打電話，讓退掉重新定。某事業部質量總監，國慶假期期間自己定火車票，想退掉改簽，不知道怎麼操作也不知道手續費怎麼收，於是給假期中在外旅遊的秘書打電話，讓秘書再給12306打電話咨詢，於是秘書只能在旅遊景點，就地開始工作，問清楚了，再給這個總監匯報。還是這個總監，駕車多次違反交通規則，導致扣分，分明顯不夠，就安排中層領導給他消分，於是中層領導再安排下面的小兵去給這個大領導消分，這個不止一次，是很多次，因為闖紅燈就好幾次，一次6分。有時候小兵甚至都明顯不夠用了。再就是在產業園裡面，各種大領導的親屬，兒子，還有小老婆開著轎跑滿園區亂串，但是普通小兵連開車進園區的資格都沒有，只能停外面。而保安就只盯著這些小兵，停的不對啦，限號停車啥的，對這些大領導和家屬就敬禮，salute，respect。前段時間，眼見一個資深保安在教一個新入職的保安背領導的車牌和車型，說遇到這種的就要敬禮，違反規則了也不要去管，其他的車都是一些小領導或者高工，可以嚴格執行規則制度。保安這種生物也是非常神奇，可能也是被這些大領導淬煉的，幾乎經常能看見保安和員工對峙的場面，比如早操會啦，食堂啦，平時走路，著裝，進出門啥的，各種場景應用，然後就是各種罰款和通報。早操就是每周二要做廣播體操，還有國旗下講話，真的奇葩到不行。再就是某園區shi 一樣的物流系統，導致送貨的和提貨的大車天天堵，大車司機排隊進園區，有的一排就是一天（毫無誇張），有的司機為了能早點卸貨，能省時間跑其他的單子。就只能討好保安，保安也是看人下菜碟，對這些司機呼來喝去，動輒張口就罵。據說有幾個司機請保安們吃飯，唱歌，後來保安不盡興，又自己叫了ji，做完之後就讓這些大車司機們付錢。
再就是跨部門溝通和協作非常困難，這個在所有公司都可能有，但是三一太嚴重，比如看你是個小兵，基本不會搭理，只有通過領導才行，但是如果你屬於上級部門，有考核許可權，那就是另外一回事，所以就會形成上面的部門天天飄天上，指揮其他部門，也不了解實際情況。還有如果你出於好意幫其他人處理了一件事情，那麼以後這件事相關所有的都會一直找你處理，就屬於無形中又多了工作，而那個你幫忙的人不會對你有任何感謝，因為對他來說，少了一件事，他也不會主動接回來，如果你跟他說這是你的工作，他就會找各種借口搪塞。一般領導也不會管這些。
三一本身就屬於比較高調的企業，所以那些混的好的也是那種未必有水平，但是一定是表演很好的，善於在領導面前諂媚和表現的，這個當然其他企業也有，但是三一尤甚。比如三一領導都喜歡打羽毛球，某事業部研究院，一個研究所所長，是出了名的水貨，全靠下面的那些悶頭不吱聲專心幹活的碩士可能還有博士出成果，他就因為打羽毛球比較厲害，一路干到所長，再到項目總監。
B. 三一築工建築設計研究院怎麼樣
好。
1、休假方面。三一築工建築設計研究院成立於2021年3月20日世宏蘆，該研絕者究院國家法定節假日以及周末都休息，不存在加班現象，適合很好的單位。
2、福利方面。三一築工建築設計研究院不僅享有全額繳納五險一金，並有節假日福利，過年的獎金也是很高的。搜帶
C. 韶山三一重工怎麼樣
韶山三一重工是中國知名的工程機械製造企業，主要生產混凝土機械、挖掘機、起重機等產品。根據公開信息和用戶評斗攜價來看，該公司在行業內具有較高的知名度和市場佔有率，並且產品質量也比較可靠。
首先，韶山三一重工作為國內領先的工程機械製造商之一，在技術研發、生產製造等方面擁有相對優勢。其次，該公司注重品牌建設和服務體系建設，並且通過了ISO9001、ISO14001等多項認證。再者，從網上公開招聘信息來看，該公司提供合理薪酬和福利待遇，並且員工晉升通道也比較清晰。
當然，在選擇就業單位時還需要綜合考慮自身情況以及個人需求是否與公司文化匹配等因素。如果您對韶辯爛山三一重工感興趣或有進一步疑問攜銷漏，請建議您咨詢相關專業人士或前往官方網站進行查詢了解。
D. 三一重工普工好進嗎
三一重工普工好進嗎
三一重工普工是一家以滿足客戶需求為導向，以提供優質服務為目標，以持續創新為原則的大型國有企業，其業務范圍涉及機械製造、技術開發、機電設備維修、機電設備租賃、建築施工則帶等領域，業務遍及全國各地。三一重工普工是一傢具有良消兄好發展前景的企業，其進步程度也在不斷提高，其服務質量也在不斷改善，受到了客孫橋蘆戶的一致好評。
E. 三一築工快而居怎麼樣
很賀首升好。禪老三一集團是全球裝備製造業的領先企業之一，經過二十多年的發展與積累，在研發、製造、服務等方面奠定芹返了行業優勢，為企業奠定了堅實的基礎。
F. 中建三一和三三哪個好
中建三一和三三都是國內知名的建築企業，其各自擁有一定的優勢和特點。
中建三一是中國建築集團旗下的企業，主要從事房屋建築、市政工程、公路橋梁、機電安裝等領域的施工。作為全球最大的混凝土機械生產廠商之一，中建禪燃三一在混凝土機械領域占據了相當大的市場份額。此外，中建三一還積極拓展海外市場，在世界多個國家和地區均有業務合作。總體而言，中建三一具備強大的施工能力和完善的技術體系，在混凝土機械領域領先優勢明顯。
與之相比，三三集團則主要從事房地產開發、物業管理等領域，其較為知名的項目包括北京世紀城、上海愛琴海購物公園等。三三集賀吵虛團在房地產領域擁有良好的口碑和廣泛的客戶群體，其產品和服務也越來越受到消費者的認可。此外，三三集團注重品牌建設和社會責任，積極參與公益事業，並曾榮獲多項殊榮。
綜合來看碰碼，中建三一和三三都各有所長。如果從施工能力和技術實力來看，中建三一具備更強的實力；如果從品牌建設和社會責任等方面來考慮，則三三集團更為出色。當然，在選擇企業時，還需綜合考慮自身需求和項目特點，作出有針對性的選擇。