⑴ 工地上，鋼筋班長工資多少錢一個月，，在北京
10000以上
⑵ 最近幾年在工地上代班的多少錢一個月
最近幾年在工地上帶班，一個月工錢在5000塊錢左右。
⑶ 鋼筋斷鋼機一個月租金多少錢
這個感覺--接，這個是只有轉轉鋼筋搭接一個月租金是多少？只記得這個內的人家這個有這個規容定於規定是多少呢？這是100塊錢，都是這個建築，搞建築的都是都清楚，這個二月高興的是一十月的租金，說的好像只做只做一個月或者是做多長時間。
⑷ 在鋼筋廠打工一個月是多少錢
一般是計件算工資，日工資在180-250元之間。如果是按天算工資，熟手日工資在150-200之間，新手100-150元。
⑸ 鋼筋工一個月能拿多少錢
這個做一天有一天的工資，多勞多得，一天做滿基本上可拿三百左右。
⑹ 鋼筋翻樣代管理要多少錢一個月
這個崗位收入還是比較可以的。我遇到的，都差不多10W左右的。您就要個10W吧。如果有獨門的技術，則可以再要高一些。您認為怎麼樣。
望交流一下。
⑺ 我在工地，干鋼筋，代班的，老闆以賠了為由，有五萬元錢沒給，有兩年頭了，誰能討要回來，給他三萬，有干t
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工專資勞動者可以打屬12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑻ 現在「鋼筋工」的工資大概多少錢一個月
大致在5000～10000之間，不同地區物價水平和工資水平不一樣，北上廣等發達地方就高，經濟相對落後地區偏低。
⑼ 西寧鋼筋工代班工資多少錢一個月
最少300元/天
⑽ 在工地上看鋼筋圖紙工資一個月多少錢
在工地上看鋼筋圖紙工資一個月大概是4000到6000元左右，具體看鋼筋圖紙工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。