Ⅰ 在鋼筋加工公司是個技術員工資一月多少
這個要分地域復和公司，我制沒去過專業的鋼筋加工公司，但是我們路橋行業的鋼筋班組一般請的技術人員主要是：配料與下料，一個月最低的5000，最高的沒數，10000的也有，不過目前較少。有什麼路橋行業的問題可以到「路橋通，專業的路橋施工技術交流社區」去發帖提問並討論。
Ⅱ 找工作，那裡需要鋼筋工，工資多少
加我企鵝吧1029189259驗證問題隨便回答[]
Ⅲ 國家規定鋼筋工工資是多少
關於具用人單位的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞回動法》第四十六條工答資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅳ 鋼筋工工資一般是多少
那裡要邦扎鋼筋工
Ⅳ 在工地上看鋼筋圖紙工資一個月多少錢
在工地上看鋼筋圖紙工資一個月大概是4000到6000元左右，具體看鋼筋圖紙工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅵ 現在「鋼筋工」的工資大概多少錢一個月
大致在5000～10000之間，不同地區物價水平和工資水平不一樣，北上廣等發達地方就高，經濟相對落後地區偏低。
Ⅶ 鋼筋工每天多少工資
這個根據地區來看各有不同，我這邊工地上
鋼筋工
每天大概工資是400多元。
Ⅷ 哪裡需要鋼筋工，工資多少
在我們沒有任何資源，沒人介紹的情況下，只有靠自己去奮斗創造，去爭取。回這個過程是從無到有答（從0到1），下載一個魚泡網這樣的招工軟體就行，沒事就看看裡面海量的招工信息，感興趣的就打電話去問，不怎麼花錢，也不用你跑路，非常方便。工資的應該是根據自己的能力而定的
Ⅸ 鋼筋工的工資一般是多少，
現在的市場價格有多有少，徐州這邊的工資在350至420左右，主要看你個人的幹活能力
Ⅹ 鋼筋工廠裡面工資有多少是工廠裡面，不是鋼筋工歡迎懂的人回答
工資看在什麼樣的鋼筋廠，兩班倒的工資肯定很高，三班倒的工資一定比兩班倒的要低，七八千肯定有的