① 工傷取鋼板後假怎麼休
法律分析：工傷取鋼板後假怎麼休要看職工恢復的程度。法律沒有規定工傷具體可以休息多長時間，可以根據醫生的意見進行確定。法律規定在停工留薪期的時間內，工傷是有停工留薪期察卜的，期限通常是根據宴塌醫療治療和醫療機構所建議休息的時間進行計算，停工留薪期一般不超過十二個月。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情敗祥穗形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
② 鋼板取出後可以請多長時間病假是工傷
一般小傷半個月，大傷三月個，再說一句，你這是工傷假，工資一分不可以少，不是你說的病假，明白。如果上班了，仍有影響，可以安排輕的事做。
③ 取鋼板停工留薪期是幾個月
法律分析：
屬於舊傷復發核罩，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。工傷取鋼板可以休息幾個月，要看其恢復的狀況而定。法律並沒有明確可以休息多久，法律只規定了停工留薪期一般不超過12個月。工傷取鋼板之後可以享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，職工可以享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。屬於舊傷復發，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。
我國的法律規定對工傷取鋼板是否有停工留薪期作出了規定。一般情況下，受了工傷的職工去取鋼板的時候，醫療機構需要出示書面證明對停工留薪的期限進行確認。工傷職工去醫院取鋼板的這種行為，屬於工傷保險中的舊傷復發，按照相關法規的規定是可以享受工傷醫療和停工留薪期的待遇的。工傷認定之後判定為工傷，從改帶鬧受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不行陸變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
④ 工傷右足跟骨骨折內固定術取鋼板的工資給多長時間。
按治療工傷醫抄療機構執業醫師襲出具的休 假 證明確認，按一些省市《工傷職工停工留薪期管理辦法》規定，一般為一個月。
參考資料
福建省人力資源和社會保障廳
《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》
閔人社文（2017）47號
第四條 工傷職工施行內固定治療，在取內固定物時，享有30日停工留薪期。
⑤ 工傷取鋼板可以休息幾個月
工傷取鋼板可以休息幾個月，要看其恢復的狀況而定。
法律並沒有明確可以休息多久，法律只規定了停工留薪期一般不超過12個月。工傷取鋼板之後可以享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，職工可以享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。