杭萧钢构河南分公司怎么样

㈠ 想换公司工作，有人知道杭萧钢构的怎么样吗

想换公司工作杭萧钢构其实还是非常不错的，因为杭萧钢构本来就是非常大的公司，也是比较正规的，所以它的规模也比较大，当然还是很好的选择。

㈡ (1/3)河南杭萧钢构有限公司和郑州九冶和中建钢构江苏有限公司哪个好有什么区别工资待遇怎么样我...

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

㈢ 有没有人知道杭萧钢构这家公司怎么样最近打算做一下调研。

600477 杭萧钢构是位于杭州的一家上市企业，可以通过其披露信息获取企业经营及财务数据

㈣ 河南杭萧钢构怎么样待遇、福利什么的怎么样是否都按时发放工资和年终奖金，有晋升空间吗

上市公司也有三六九级的，不是都好，退市那么多上市公司。杭萧钢构名声不好，但作为员工你是要一份工作，一份收入，符合你心理价位就行

㈤ 河南杭萧钢构有限公司怎么样待遇、工作环境什么的

萧杭钢构在河南基本的就是：
质检员、工艺技术员、排版员、计划员大概4-6k，采购员、发货员3-5k，行政、安全员、仓库员一般3-4k，设备维修，人事专员一般3-6k。
希望对你有用，环境还可以。

㈥ 杭萧钢构(河南)有限公司怎么样

简介：河南杭萧钢构有限公司位于素有“千年帝都，牡丹花城”之称的洛阳市，系浙江杭萧钢构（集团）股份有限公司(上市公司)于2002年1月9日兴建的独资子公司。公司注册资金3200万元；占地面积150余亩。现有职工300余人。一期生产车间26000平方米，拥有轻钢生产线二条和一条围护生产线；二期生产车间25440平方，拥有重钢生产线两条。具有建设部颁发的建筑钢结构专业总承包壹级资质、建筑施工企业壹级安全资质、轻型钢结构专项乙级设计资质，并通过了ISO9001质量体系认证。
河南杭萧于2002年1月9日成立，5月2日正式投产，实现了当年投资、当年实现利润的良性循环。河南杭萧二期重钢生产线的建成投产，将使公司年产值达到5亿元，实现利税4000万元，月产钢构件能力将达到5000余吨，届时河南杭萧钢构有限公司将成为中国中西部地区规模最大、经济效益和社会效益俱佳的钢结构生产基地。
河南杭萧自成立至今，被洛阳市人民政府、孟津县人民政府授予“重点保护企业”称号、 “消费者信得过单位” 称号、 “发展民营经济先进单位”、 “洛阳市诚信民营企业”、 “洛阳市先进建筑施工企业”、 “质量管理先进企业”等称号和荣誉。多次受到洛阳市委、市政府、孟津县委、县政府及建设单位的广泛好评。
河南杭萧自成立以来，一直致力于建筑钢结构（轻钢厂房、高层、住宅等）的设计、制作、施工业务，公司以诚信为本，严抓质量、科学管理，为汽车、机械、建材、超市、煤矿、电力、食品等行业提供了优质的服务，施工面积达140万平方米。业务范围涉及河南、山西、陕西等中西部地区。公司承建的洛阳耐火材料研究院碳化硅原料成品库（钢结构）工程、龙泉铝业工程、莫来石工程，荣获了洛阳市优质结构工程。
制造优质产品，创造美好生活，为用户提供尽善尽美的服务是我们永远的追求，河南杭萧人会用诚信和智慧创造一个更加美好的明天。
公司有班车接送员工上下班。
法定代表人：张振勇
成立日期：2002-01-09
注册资本：5000万元人民币
所属地区：河南省
统一社会信用代码：914103227338650363
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
英文名：Henan Hangxiao Steel Structure Co., Ltd.
人员规模：少于50人
企业地址：洛阳飞机场工业园区(孟津县麻屯镇)
经营范围：钢结构工程的设计、制作、安装(承装、承修电力设施除外);地基与基础施工(凭资质证经营);从事货物和技术的进出口业务(国家法律法规规定应经审批方可经营或禁止进出口的货物和技术除外)。

㈦ 最近有想去杭萧钢构面试的打算，有人知道这家公司怎么样吗

的发展挺不错的，主编、参编国家行业相关标准规范70多项，先后获得400余项国家专利成果，开创了若干钢结构行业“第一”，改写了中国建筑史。