工厂里压坏了机器模具怎么办

Ⅰ 厂里模具被压坏了,老板罚我八千多怎么办

这个是没问题，你造成的损失肯定是你来负责赔偿了，两位老板这么做事对的，下次你肯定会小心翼翼地把事情做好了，如果我是老板的话我也要会扣的钱让你赔偿这个钱。

Ⅱ 在工厂里上班，把人家机器弄坏了，怎么办，需要自己陪吗，大概2…3千块左右

不需要全部赔偿，公司也不能要求员工全部赔偿，有的机器精密设备上百万，千万，一旦损害，员工是赔不起的，对于违反公司操作规程，造成公司损失的，公司将给与合理的处罚，或者辞退。

Ⅲ 在工厂上班无意把工厂的模具打烂了需要赔偿吗

按道理是需要赔偿的， 还有一种物品叫易损件， 很多时候， 这样的事情，正管你的领导 就帮你处理了，不陪了，看你和领导关系怎么样， 如果公司非要你陪， 你就需要按照一定额度赔偿，额度多少，双方协商

Ⅳ 冲床把模具压死了，反转也不行，怎么办

摘要 亲，小萤为您查询了解到相关方法如下：

Ⅳ 做三天被厂里开除 模具压坏了 可以找老板要工资吗

摘要 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

Ⅵ 注塑机压模怎么办

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模具保护器，又称模具监视器、电子眼，主要是针对各类注塑机运行情况实时进行监视、控制和检测的模具保护系统。因为在工业制造过程中，很多公司在模具方面的损失是非常严重的，鉴于不同产品的不规则和特殊性 ，尽管采用了很多模具保护方面的措施，但是仍然无法避免模具损坏,为此带来经济损失和对人身的伤害。模具监视器利用机器视觉对比功能和电脑CPU的强大运算速度对影像数据进行实时运算处理，通过分析机器运行过程中抓拍的图像，智能化地监控注塑机的运行情况，可有效检测产品是否合格，并且在合模前检查有无残留物，以防止模具夹损，适用各种品牌注塑机的适用性。

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模具保护器的基本功能如下：

1、闭模前对模穴、模芯、产品残留进行检测。

2、对滑块位置、顶针顶出返回、镶件是否到位进行检测。

3、对外挂式程序插入是否正确进行检测。

4、对顶出是否少折断进行检测。

5、对产品是否有缺料或毛边进行检测。

6、对产品是否完全脱模进行检测。

7、针对精密度要求高的产品，对产品尺寸是否合格进行检测。

8、对多穴产品是否缺失进行检测。

9、对多色产品混色是否正确进行检测。

10、减少多余的顶针动作，防止残次品连续出现。

11、减少脱模剂的使用，适用于脱模困难的产品。

12、用于自动生产线或组装线完成产品的选别或纠错功能。

13、自动定位功能和照明补偿过滤功能可用于消除误差、防止误检

节百力模具保护器CCD影像模具保护器适用客户：

1.医疗；2.电子行业；3.汽车；4.非标在线检测等

用途：

1.表面检测；2.定位；3.缺陷检测；4.测量外观;5.OCR；6.一维码；7.二维码读取等

1) 检测产品是否粘到定模

检查产品是否粘定模，粘中板，防止不良品连续出现

2) 嵌件检查

嵌件插入正确与否的确认，嵌件是否装配到位

3) 闭模检查

模具闭模前进行模穴、模芯外产品残留的确认

4) 产品脱落检查

检查多穴产品是否完全脱落，防止个别产品残存于模腔

5) 滑块检查

滑块、顶针返回位置确认，抽入芯是否可靠检测

6) 模腔异物检查

检查模腔内是否有异物存在

Ⅶ 上班期间因为操作把机器的模具压坏了厂里要罚款合不合法

如果厂里有相应的管理规定或制度，且依法制定的，则须按制度执行，属于合法操作。
厂里如果是依法管理与经营的企业，不会按罚款来作为处罚性处理的，会以包赔损失的方式，按厂里的管理制度与合同关系处理，即合法规范了。

Ⅷ 一般工厂搞坏模具要赔吗

法律分析：应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅸ 工厂上班搞坏机器要赔吗

法律分析：工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿，如果劳动者无过错或者非重大过失，不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿，赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。