模具储干是做什么的

⑴ 储备干部是做什么的，具体干什么工作

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

1、储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。

2、储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是销售。

企业对储备干部的条件限制各有不同，部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

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储备途径

1、内部培养：内部人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。

2、招聘：从外部招聘新员工。

3、培训：由于市场竞争压力增大和知识更新的加快，需要对人员进行不断的系统的培训。

外界高标准要求

虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。

⑵ 工厂储干是什么职位

呵呵，储备干部就是打杂的！都是一些大学生！
因为大学生没有什么社会经验！给个储备干部的职位！如果你自已努力一点，以后给个车间主管职位！
不过什么职位都有发展前景，主要是看你个人能力范围！

⑶ 储备干部是做什么的具体干什么工作

储备干部是一个企业按照企业人力资源规划而设定的职位，在企业内学习和安排或者是未安排具体部门的工作的人员。具体工作内容为：

1. 通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能；

2. 替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，为企业带进新活力，能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工；

3. 储备人才平时在各个部门之间轮流做事，反正各部门业务都要熟悉，等某个部门岗位出缺就可以直接调到该岗位用了。
   

要成为储备干部，必须做到：

1.必须要有好的心态，不要随波逐流.因为接受的都是强化锻炼，接受很大的挑战；

2.不要好高骛远。听到干部就把自己定位成“干部”，不屑于从事任何基层相关的事物，认为自己从事任何“杂事”都是大材小用，一心要干些“看的成效”的事情，像这种好高骛远，企图一步登天的人，企业是绝对不欢迎的；

3、要勤奋好学。不要以为储备干部仅是身处办公室指挥别的人话，有些行业的岗位必须深入一线，与消费者打交道，更有可能要外出进行实地考察、市场调研。

⑷ 制造部储干是干什么的

用得上就叫储干，用不上就叫普工。就是人才的储备。。。。有些厂的人做储干，做了好几年的。。。。。。期间就跟普工一样的待遇和工作

⑸ 工厂储干的工作是做什么的

营销代表：
其实就是营销员或者叫业务员，就是卖东西或者开拓市场的。
储备干部：
说白了开始的时候就是杂工，什么都做，在基层。当然如果比表现出色的话以后还是很有前途的，会被提到管理层做管理。
客服专员：
就是负责售后回访或者给人家投诉建议的。
但是如果单从前途考虑的话，如果勇于挑战并且追求金钱的话那么就去做营销代表，如果有耐性并能良好的处理人际关系的话就去做储备干部。
而客服专员一般是女生来做的，所以不推荐。

⑹ 储干是什么意思

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 （PS：储备干部一般为轮岗制，每个岗位都要轮作一遍，感受一番，坚持下来就是王道，有心成为该行业的才应该做储备干部，否则都是在浪费时间。）

对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..
2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.
4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.

爱我还是爱自己

⑺ 储干都是做什么的

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。
专业栽培不遗余力
这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？
动机1：为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。
动机2：引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
动机3：学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。
以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。
汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。
储备干部必须面临的挑战
1、外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”
2、放下面子从头学起
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。

⑻ 深圳市中泰五金模具有限公司怎么样他们的储备干部是不是用来当廉价劳动力的

公司很大，在东莞横沥桃子园，实行26天11小时制，有的岗位要加班到2、3点。平时加班呢没加班费。周六义务加班也没加班费，不加班老大会叼你的，手机还要24小时开机，有时会凌晨2、3点或者星期日CALL你哦。老板姓姚的，很有钱，不过做事为人还不如路边的加工店小老板，没人瞧得起他。政策他说变就变：忙的时候吃大锅饭，等没单做了马上搞绩效，有单来了又吃大锅饭...而且绩效也是经常变的：开始是占基本工资的30%，后来看我们工资比以前拿多了一点点，马上降到10%，后来看到搞绩效我们都不加班了，他又看不过去了，马上规定强制每月必须加班65小时以上才能拿到绩效工资，不然不但拿不到绩效还有扣基本工资。
福利方面：姓姚的经常说待遇如何如何好，经常搞活动啊，出去吃饭啊，其实是拿我们的钱往他脸上贴金啊。姓姚的每次讲话讲到钱都是以千万为单位的。而给我们却是以5毛为单位。他说给上夜班的大力补助，其实就3快5，连一桶泡面都买不到啊啊！
其实连年夜饭都是我们自己的钱呐：公司规定每月每个员工必须拿出工资的2%上交做福利金。活动、年夜饭就是拿福利金呐，员工的请老板吃年夜饭！！！千古未闻！！
学徒方面：由于公司名声已经很臭了，所以基本找不到人。人事部的就以招聘设计学徒，CNC编程学徒，储备干部等等名目低成本招人。所以这里80%的员工都是学徒，有技术能力、有管理能力的师傅受不了那么长的加班时间，又没加班费来了就走。面试的时候会跟你说很多好的待遇，不过只是口头更你说，千万不要相信，到后来他们会跟你说那是当时说的那个人不了解情况啊、口误啊政策有变化啊等等！为了让你相信，他们会拿着修改的政策去给姓姚的签个字，这就算政策有变了！所以姓姚的就是一头癞皮狗。他门要你拿行李到公司了才和你签合同的，待遇跟他们之前承诺的很多是不一样的咯。一来就要签3年合同，如果你中途辞职就扣你培训费，除非你自离，但是最后一个月的工资就没了，每个月都会有5、6个人自离的，都是学徒。工资中专1700，大专2000，本科2500，不过你不要以为是底薪，这是总共的，没加班费了的。扣掉水电费100左右，物业费5，福利基金40，社保110，住房公积金要入职1年后才有交。伙食费174。....
学徒前途方面：由于是高绩效的，所以师傅也不会给你画模具的，你就打杂、拆图拆到老吧。我们有的来了两年才画1套模具的。之所以这样是要拖延你的时间等你有女朋友了，家庭负担来了，每月都要经济来源了。而你却没掌握知识，不得不待在 这里啊。
工作方面：分工的都是很细的：改模的就天天拆螺丝、锁螺丝,来这里一两个月以前还很熟练的东西都忘光了。
其他方面：一入职会给你3天的培训，80%都是洗脑，要从思想上掳化你，消磨你的斗志。有时还会让你去军训进一步洗脑。（军训要自己掏钱的，开始没说要钱的，后来从我工资里扣了200块！！），平时也要短时间的军训，喊口号，唱歌，墙壁贴画宣传等等掳化你的思想。有的人思想比较薄弱的很快就被抽脑髓了。竟然认为扣除2%的工资是好事啊，一有什么政策都马上拥护。....最明显的特征是很多刚入职时鲜活好动的人两三个月后都变的死气沉沉，表情呆滞.一个个变得傻傻的...
以上只是凭着良心说的现实，信不信由你自己咯，当然来不来也自己定。有时间不怕搭上你的前途的就来看看嘛~~

⑼ 请问储干是什么定义，做什么工作

储干现在的定位就是打杂的 80%是业务员 搞销售的 10%是正式的储备干部 培养做管理层的 不过这类单位招人基本上要求挺高的 10%是骗子公司

⑽ 储干是做什么的

储干，就是储备干部的意思。一般工厂里喜欢招储干。其实就是啥都干!
表面上看，是把你当成未来的干部陪养;其实，就是把你当廉价的劳动力使用，而且还让你以为有奔头，卖力的干。
如果你能干得好，没有储干的虚名，一样有机会成为未来的干部;如果你干得不够好，储干也只是个虚名，就是个普工。
所以，储干就是个骗人的花名、花招，别相信那些招储干的。真想当干部，都得从基层好好干!