杭蕭鋼構河南分公司怎麼樣

㈠ 想換公司工作，有人知道杭蕭鋼構的怎麼樣嗎

想換公司工作杭蕭鋼構其實還是非常不錯的，因為杭蕭鋼構本來就是非常大的公司，也是比較正規的，所以它的規模也比較大，當然還是很好的選擇。

㈡ (1/3)河南杭蕭鋼構有限公司和鄭州九冶和中建鋼構江蘇有限公司哪個好有什麼區別工資待遇怎麼樣我...

1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

㈢ 有沒有人知道杭蕭鋼構這家公司怎麼樣最近打算做一下調研。

600477 杭蕭鋼構是位於杭州的一家上市企業，可以通過其披露信息獲取企業經營及財務數據

㈣ 河南杭蕭鋼構怎麼樣待遇、福利什麼的怎麼樣是否都按時發放工資和年終獎金，有晉升空間嗎

上市公司也有三六九級的，不是都好，退市那麼多上市公司。杭蕭鋼構名聲不好，但作為員工你是要一份工作，一份收入，符合你心理價位就行

㈤ 河南杭蕭鋼構有限公司怎麼樣待遇、工作環境什麼的

蕭杭鋼構在河南基本的就是：
質檢員、工藝技術員、排版員、計劃員大概4-6k，采購員、發貨員3-5k，行政、安全員、倉庫員一般3-4k，設備維修，人事專員一般3-6k。
希望對你有用，環境還可以。

㈥ 杭蕭鋼構(河南)有限公司怎麼樣

簡介：河南杭蕭鋼構有限公司位於素有「千年帝都，牡丹花城」之稱的洛陽市，系浙江杭蕭鋼構（集團）股份有限公司(上市公司)於2002年1月9日興建的獨資子公司。公司注冊資金3200萬元；佔地面積150餘畝。現有職工300餘人。一期生產車間26000平方米，擁有輕鋼生產線二條和一條圍護生產線；二期生產車間25440平方，擁有重鋼生產線兩條。具有建設部頒發的建築鋼結構專業總承包壹級資質、建築施工企業壹級安全資質、輕型鋼結構專項乙級設計資質，並通過了ISO9001質量體系認證。
河南杭蕭於2002年1月9日成立，5月2日正式投產，實現了當年投資、當年實現利潤的良性循環。河南杭蕭二期重鋼生產線的建成投產，將使公司年產值達到5億元，實現利稅4000萬元，月產鋼構件能力將達到5000餘噸，屆時河南杭蕭鋼構有限公司將成為中國中西部地區規模最大、經濟效益和社會效益俱佳的鋼結構生產基地。
河南杭蕭自成立至今，被洛陽市人民政府、孟津縣人民政府授予「重點保護企業」稱號、 「消費者信得過單位」 稱號、 「發展民營經濟先進單位」、 「洛陽市誠信民營企業」、 「洛陽市先進建築施工企業」、 「質量管理先進企業」等稱號和榮譽。多次受到洛陽市委、市政府、孟津縣委、縣政府及建設單位的廣泛好評。
河南杭蕭自成立以來，一直致力於建築鋼結構（輕鋼廠房、高層、住宅等）的設計、製作、施工業務，公司以誠信為本，嚴抓質量、科學管理，為汽車、機械、建材、超市、煤礦、電力、食品等行業提供了優質的服務，施工面積達140萬平方米。業務范圍涉及河南、山西、陝西等中西部地區。公司承建的洛陽耐火材料研究院碳化硅原料成品庫（鋼結構）工程、龍泉鋁業工程、莫來石工程，榮獲了洛陽市優質結構工程。
製造優質產品，創造美好生活，為用戶提供盡善盡美的服務是我們永遠的追求，河南杭蕭人會用誠信和智慧創造一個更加美好的明天。
公司有班車接送員工上下班。
法定代表人：張振勇
成立日期：2002-01-09
注冊資本：5000萬元人民幣
所屬地區：河南省
統一社會信用代碼：914103227338650363
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
英文名：Henan Hangxiao Steel Structure Co., Ltd.
人員規模：少於50人
企業地址：洛陽飛機場工業園區(孟津縣麻屯鎮)
經營范圍：鋼結構工程的設計、製作、安裝(承裝、承修電力設施除外);地基與基礎施工(憑資質證經營);從事貨物和技術的進出口業務(國家法律法規規定應經審批方可經營或禁止進出口的貨物和技術除外)。

㈦ 最近有想去杭蕭鋼構面試的打算，有人知道這家公司怎麼樣嗎

的發展挺不錯的，主編、參編國家行業相關標准規范70多項，先後獲得400餘項國家專利成果，開創了若干鋼結構行業「第一」，改寫了中國建築史。