直縫焊管質量報告書

1. 推薦幾家優秀的薄壁不銹鋼管廠家

鋼管，相信大家都知道它是什麼，也是建築行業常常會用到的;薄壁不銹鋼管也是鋼管中的一種，是一種中空截面的圓形鋼材，與實心鋼管相比，重量輕，被視為經濟型截面鋼材，那麼生產薄壁不銹鋼管的廠家會有哪些呢，接下來小編就為大家介紹三家薄壁不銹鋼管的生產廠家。

薄壁不銹鋼管廠家一：無錫博納斯特鋼有限公司

無錫博納斯特鋼有限公司主要生產經銷批發黃銅管、紫銅管、盤管、銅棒、銅排、銅帶、銅板，異型銅材及銅合金、鈦合金材料、超薄壁不銹鋼管、吹氧管、碳鋼無縫管。

設備能力齊全，技術力量雄厚，生產工藝先進，加工設備、測試儀器齊全;採用先進的上引連鑄法及擠壓法，引進國際先進水平的環孔型冷軋機、結合軋制、拉制等多道工藝、產品全數經過智能渦流探傷檢測。產品質量按國際標准或國家標准及用戶特殊要求生產，居同行業領先地位，深受國內外用戶好評。

廠家地址：江蘇無錫新區城南路32-1號B廳136室

薄壁不銹鋼管廠家二：興化市興達不銹鋼制管廠

興化市興達鋼管廠是一家集冶煉、穿管、酸洗、冷拔、制管為一體，大型鋼廠。廠位於中國不銹鋼名鎮興化市戴南鎮工業園區，公司擁有國內先進的熱軋和冷軋(拔)管機全套的生產設備，可生產不銹鋼圓管、不銹鋼矩形管、不銹鋼方管，不銹鋼厚壁管，棒材角鋼等產品，非標可根據客戶需求定做，產品保證材質有材質報告書，價格為出廠價格。不銹鋼管用途廣泛，所售產品均執行國家標准，適用於石油﹑化工﹑化學化纖﹑冶煉﹑醫葯機械﹑造船﹑保溫製冷﹑機械設備﹑電力﹑水利﹑建築﹑環保﹑鍋爐熱交換器、軍工等多個領域等等，歡迎廣大客戶光臨惠顧。

廠家地址：江蘇泰州興化市張郭鎮趙萬村人民路

薄壁不銹鋼管廠家三：天津騰飛偉業管材貿易有限公司

天津騰飛偉業管材貿易有限公司坐落在鋼管基地的港口城市天津市。經營不銹鋼管、合金管、碳鋼管、鍍鋅管、方管、圓管、薄壁不銹鋼管、304不銹鋼管、衛生級不銹鋼管、316l不銹鋼管、無縫不銹鋼管、厚壁不銹鋼管、321不銹鋼管、熱鍍鋅方矩管、方矩管、厚壁方矩管、大口徑無縫管、鍍鋅帶方矩管、直縫焊管等暢銷消費者市場，在消費者當中享有較高的地位，公司與多家零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。

廠家地址：天津北辰區北倉道東段南側(奧都物資商貿中心內)

以上便是關於薄壁不銹鋼管生產廠家的簡單介紹，希望能夠幫助到想要了解購買薄壁不銹鋼管的朋友，社會發展如此之快，國內關於薄壁不銹鋼管的生產廠家也越來越多，小編知識挑選了三家進行介紹，給打算購買薄壁不銹鋼管的朋友提供參考作用。薄壁不銹鋼管已經被國內外實踐證明是給水系統綜合性能最好的管材之一了。

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2. 推薦幾家優秀的薄壁不銹鋼管廠家

鋼管，相信大家都知道它是什麼，也是建築行業常常會用到的;薄壁不銹鋼管也是鋼管中的一種，是一種中空截面的圓形鋼材，與實心鋼管相比，重量輕，被視為經濟型截面鋼材，那麼生產薄壁不銹鋼管的廠家會有哪些呢，接下來小編就為大家介紹三家薄壁不銹鋼管的生產廠家。

薄壁不銹鋼管廠家一：無錫博納斯特鋼有限公司

無錫博納斯特鋼有限公司主要生產經銷批發黃銅管、紫銅管、盤管、銅棒、銅排、銅帶、銅板，異型銅材及銅合金、鈦合金材料、超薄壁不銹鋼管、吹氧管、碳鋼無縫管。

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薄壁不銹鋼管廠家二：興化市興達不銹鋼制管廠

興化市興達鋼管廠是一家集冶煉、穿管、酸洗、冷拔、制管為一體，大型鋼廠。廠位於中國不銹鋼名鎮興化市戴南鎮工業園區，公司擁有國內先進的熱軋和冷軋(拔)管機全套的生產設備，可生產不銹鋼圓管、不銹鋼矩形管、不銹鋼方管，不銹鋼厚壁管，棒材角鋼等產品，非標可根據客戶需求定做，產品保證材質有材質報告書，價格為出廠價格。不銹鋼管用途廣泛，所售產品均執行國家標准，適用於石油﹑化工﹑化學化纖﹑冶煉﹑醫葯機械﹑造船﹑保溫製冷﹑機械設備﹑電力﹑水利﹑建築﹑環保﹑鍋爐熱交換器、軍工等多個領域等等，歡迎廣大客戶光臨惠顧。

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薄壁不銹鋼管廠家三：天津騰飛偉業管材貿易有限公司

天津騰飛偉業管材貿易有限公司坐落在鋼管基地的港口城市天津市。經營不銹鋼管、合金管、碳鋼管、鍍鋅管、方管、圓管、薄壁不銹鋼管、304不銹鋼管、衛生級不銹鋼管、316l不銹鋼管、無縫不銹鋼管、厚壁不銹鋼管、321不銹鋼管、熱鍍鋅方矩管、方矩管、厚壁方矩管、大口徑無縫管、鍍鋅帶方矩管、直縫焊管等暢銷消費者市場，在消費者當中享有較高的地位，公司與多家零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。

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3. 市政管道中剛性管道指哪些管道柔性管道指哪些管道

市政管道中剛性管道指哪些管道柔性管道指哪些管道
柔性管道：球墨鑄鐵管，鋼管，UPVC管，HDPE管。剛性管：鋼筋混凝土管、預應力混凝土管、預應力鋼筒混凝土管。
1、混凝土管混凝土管：英文名co
ncrete pipe。
是批用混凝土或鋼筋混凝土製作的管子，用於輸送水、油、氣等流體。可分為素混凝土管、普通鋼筋混凝土管、自應力鋼筋混凝土管和預應力混凝土管四種。2、球墨鑄鐵管球墨鑄鐵管是指使用18號以上的鑄造鐵水經添加球化劑後，經過離心球墨鑄鐵機高速離心鑄造成的管材，簡稱為球管、球鐵管和球墨鑄管等。主要用於自來水的輸送，是自來水管道理想的選擇用料。
(3)直縫焊管質量報告書擴展閱讀品種分類：1、從管道系統的構成上，鑄鐵排水管材可以分為直管、管件、輔助三大類。直管是管道系統的主要構成部分；品種繁多的管件是實現排水系統的保證（匯集、轉向、透氣、閉水閉氣、消能緩壓、檢查清障等）；輔助主要器連接、密封作用。2、從介面形式上，鑄鐵排水管材可以分為柔性介面和剛性介面兩大類。
柔性介面排水管具有較強的抗曲撓、伸縮變形能力和抗震能力，具有廣泛的適用性。剛性介面排水管缺乏承受徑向曲撓、伸縮變形能力和抗震能力，使用過程受到建築變形、熱脹冷縮、地質震動等外力作用時，易產生管體破裂，造成滲漏事故，因而被逐漸淘汰，僅僅在一些低矮建築或特殊場合使用。
什麼是柔性管道
問題一：柔性管道有那些，鋼筋混凝土是嗎 我沒有見過柔性的鋼筋混凝土 問題二：剛性管道與柔性管道的區別是什麼，什麼樣的管道是剛性的，什麼樣的是柔性的 從福號上分： ①剛性防水套管分：A型、B型、C型，A型適用與鋼管，B型適用鑄鐵管和球墨鑄鐵管； ②柔性防水套管分：A型、B型，A型用在建築物的內牆，B型用在建築物的外牆。 在使用上： ①剛性防水套管使用在不需要承受管道振動和伸縮變形的建築物的牆體裡面，而且一般的適用牆厚是200mm； ②柔性防水套管主要適用在有地震要求 承受管道振動和伸縮變形 有嚴密防水要求的建築物的牆體裡面 而且一般的適用牆厚是300mm 從結構上： ①剛性防水套管是用鋼管外面焊上一道止水翼環； ②柔性防水套管是鋼管外面焊上3道翼環，一面有4個螺絲扣，裡面焊一個擋片，加上一個膠圈，外面再做一道法蘭盤，加4個雙面螺栓，頭上焊一道鋼管，把管道安上以後，把法蘭安上，把螺絲緊固，越緊膠圈越大，越不漏水，一般在防水要求比較高的地方用，比如水池出水口。
從外觀看： ①剛性防水套管只是由鋼制套管和翼環組成，結構簡單； ②柔性防水套管主要由：法蘭套管、密封圈、法蘭壓盤、翼環、螺栓、螺母組成，結構復雜。
從防水性能上來選擇： ①剛性防水套管是鋼管外加翼環（鋼板做的環形套在鋼管上），裝於牆內（多為混凝土牆），用於一般管道穿牆，利於牆體的防水； ②柔性防水套管除了外部翼環，內部還有檔圈之類的，法蘭內絲，有成套賣的，也可自己加工，用於有減震需要的管路，如和水泵連接的管道穿牆時。 也就是說，如果考慮牆體兩面的防水性能，就要選用柔性防水套管；如果僅僅是考慮管道的穿牆，而不考慮穿牆後，牆體兩面的防水性能以及管道的位移變形，就可以選用剛性防水套管。 問題三：什麼是管道的柔性連接啊 震動的設備連接管道時，防止震動使管道固定件松動，一般加軟接頭，還有家裡連接爐灶的塑料管就是柔性連接， 問題四：市政管道中剛性管道指哪些管道柔性管道指哪些管道 剛性管道指鋼管、水泥管、鋼塑復合管等，柔性管道指塑料管、玻璃鋼管等 問題五：柔性管道與剛性管道的區別和用途排水管道、熱力管道和燃氣管道分別用哪種類型的管道 柔性管道和剛性管道的區別應該是，柔性的管道因為管道內的流體或者媒介，或者工作環境的溫度變化會產生熱變化，導致的管道伸縮、膨脹，從而引起管道本身有些變化，柔性管道在合理的范圍內，不會對管道本身造成損壞。比如塑料管道，金屬管道。
剛性的比如有混凝土的管道，比如煙道，排氣豎井。 排水管道不清楚，好像是不是得分排的是什麼水。 互氣和熱力的肯定是金屬管。
問題六：PE管是柔性管嗎 PE管： PE是聚乙烯塑料，最基礎的一種塑料，塑料袋,保鮮膜等都都是PE,HDPE是一種結晶度高、非極性的熱塑性樹脂。原態HDPE的外表呈乳白色，在微薄截面呈一定程度的半透明狀。PE具有優良的耐大多數生活和工業用化學品的特性。
PE管有中密度聚乙烯管和高密度聚乙烯管。根據壁厚分為SDR11和SDR17.6系列。前者適用於輸送氣常的人工煤氣、天然氣、液化石油氣，後者主要用於輸送天然氣。
和鋼管比較，施工工藝簡單，有一定的柔韌性，更主要的是不用作防腐處理，將節省大量的工序。缺點就器械性不如鋼管，施工中特別的注意熱力供暖的安全間距，並且不能 *** 於空氣中陽光下，並且對化學物品敏感，防止污水管道的泄露造成傷害。 問題七：什麼叫做可彎曲導管，剛性導管，柔性導管 一般使用紫銅製作可彎曲導管，用碳鋼製作剛性導管，用橡膠及編織物製作柔性導管。 問題八：什麼是埋地式圓形柔性管道和剛性管道 埋設於地下的圓形管道在一般情況下，金屬和化學管材的圓管屬於柔性管范疇，鋼筋混凝土管、預應力鋼筋混凝土管和配有加勁肋構造的管材通常屬於剛性管一類。
但也有可能當特大口徑的圓管，採用非金屬的薄壁管材時，也會歸人柔性管的范疇。如何判別埋設於地下的供水設備的圓形管道屬於柔性管道和剛性管道，按照GB 50332-2002《給水排水管道結構設計規范》規定，應根據管道結構剛度與管周土體剛度的比值。來判別剛性管道和柔性管道。以此確定管道結構的計算分析模型。
鑄鐵管有哪幾種類型 用鑄鐵澆鑄成型的管子稱為鑄鐵管。鑄鐵管普遍用於給水工程中壓力容器的輸水管道和供水管網，它包括鑄鐵直管和管件。鑄鐵管按鑄造方法不同，分為連續鑄鐵管和離心鑄鐵管，其中離心鑄鐵管又分為砂型和金屬型兩種。按材質不同又可分為灰口鑄鐵管和球墨鑄鐵管。
灰口鑄鐵管中的碳全部（或大部）不是與鐵呈化合物狀態，而是呈游離狀態的片狀石墨，所以灰口鑄鐵雖性脆而不硬。由於這種鑄鐵的斷口呈灰色，所以叫做灰口鑄鐵。連續灰口鑄鐵管的公稱口徑為75 - 1200mm.有效長度為4， 5及6m；按壁厚不同分LA， A和B三級。
砂型離心灰口鑄鐵管的公稱口徑為200 -1000mm，有效長度為5m及6m，按壁厚不同分P， G兩級。 球墨鑄鐵是在灰口鑄鐵基礎上，液態時加人球化劑和墨化劑，使碳析出並使呈游離狀態的片狀石墨球化。因這種鑄鐵中的碳，大部呈球狀石墨存在於鑄鐵中，故稱為球墨鑄鐵。
球墨鑄鐵管的管徑目前國內生產的口徑為I偽一1200mn，管長為4， 5， 5.5，6m.球墨鑄鐵管與灰口鑄鐵管相比，強度大、韌性好、管壁薄、金屬用量小，能承受較高的壓力，是壓力容器所需要鑄鐵管材的發展方向。 管與管之間的連接，按介面形式分，可分為承插式介面、法蘭盤式介面和機械式介面；按介面的功能分，可分為柔性介面和剛性介面兩種。
2000mm管徑長距離給水管道一般採用什麼管材
1、可選管材的種類1.1 鋼管鋼管應用歷史較長，范圍較廣，輸水工程一般選用螺旋焊縫與直縫焊接鋼管。螺旋焊接鋼管採用卷板，利用螺旋管焊接生產線一次成型。
國內已可生產DN2540mm螺旋焊接鋼管。
螺旋焊管受加工工藝影響，管材存在較大殘余應力，這部分殘余應力與管道運行期間工作應力組合後，降低了管道承受內壓的能力。另外，螺旋焊接管的焊縫較直縫焊管的焊縫長，這就意味著薄弱環節多，可靠性差。但由於輸水工程管道內壓一般不算太高，即使螺旋焊接管存在上述問題也不影響其應用。1.2鑄鐵管按材質可分為灰口鑄鐵管和延性鑄鐵管，由於灰口鑄鐵管口徑不大、材質不穩定，因此事故較多，在輸水工程中基本不採用。
延性鑄鐵管也稱為球墨鑄鐵管，其強度比鋼管大，延伸率也高出10%.另外，現有些廠家生產的球墨鑄鐵管沒進行退火處理，稱為鑄態球墨鑄鐵管，其材質的性能除延伸率低於球墨鑄鐵管外，其餘性能指標均與球墨鑄鐵管相似，價格也低，應用也較多。1.3 預應力混凝土管按生產工藝分成兩種，一種因加工工藝分為三步，通常稱為三階段預應力混凝土管；另一種方法是一次成型，通常稱為一階段管。預應力混凝土管因加工工藝簡單、造價低、較適合我國的經濟狀況而應用普遍。
但管材製作過程中存在弊病，如三階段管噴漿質量不穩定，易脫落和起鼓；一階段管在施加預應力時不易控制（特別在插口端部），且因體積重量大造成運輸安裝都不方便，使其應用受到了限制。預應力混凝土管口徑一般在2000mm以下，工壓在0.4～0.8MPa.口徑大、工壓高的工程應用時要慎重。1.4 預應力鋼筒混凝土管PCCP這是一種鋼筒與混凝土製作的復合管，管心為混凝土，在其外壁或中部埋入厚1.5mm鋼筒，在管芯上纏繞環向預應力，採用機械張拉纏繞高強鋼絲，並在其外部噴水泥砂漿保護層。
該管的特點是由於鋼套筒的作用，抗滲能力非常好。管子的介面採用鋼制承插口，尺寸較准確，並設橡膠止水圈（單膠圈或雙膠圈），因而止水效果好，安裝方便。預應力鋼筒混凝土管的管徑一般為DN600～3600 mm，工作壓力為0.4～2.0MPa，其中DN1200mm以下一般為內襯式，DN1400mm以上通常為埋置式。
PCCP管材的行業標准已頒發，設計規范與工程建設標准已在編制，其應用前景廣闊。1.5 玻璃纖維增強熱固樹脂夾砂管（玻璃鋼管）玻璃鋼管的特點是強度較高，重量輕，耐腐蝕，不結垢，內壁光滑阻力小，在相同管徑、相同流量條件下比其他材質管道水頭損失小、節省能耗。玻璃鋼管的連接也採用承插式，並設置膠圈，安裝很方便。玻璃鋼管相對而言壁薄，為柔性管道，對基礎與回填要求較高。
玻璃鋼管行業生產標准已頒發，施工驗收標准和設計規范在編制中。玻璃鋼管水頭計算的內壁粗糙系數設計時現一般取η=0.009，壽命一般為50年。2、管材的選用條件輸水工程中，管材的選擇根據工程的具體情況，要做技術、經濟、安全、工期等方面分析比較，綜合平衡後確定。現依據已實施的大型輸水工程實例介紹管材的選用情況。
2.1 引灤入津工程因輸水距離長（234 km）、輸水規模大（下段規模為50 m3/s），經方案比較後確定在市內段選用兩種大口徑鋼管：①輸水規模110×104m3/d（12.73 m3/s），DN2500mm，δ=20 mm，L=10.67 km，工壓0.5 MPa.②輸水規模55×104m3/d（6.37 m3/s），DN1800mm，δ=16mm，L=3.67 km，工 壓=0.3MPa.引灤入津工程至今運行16年，效果較好。2.2 引碧入連三期工程引碧入連三期工程輸水規模定為67×104m3/d，工作壓力為1MPa.管材方案比較時，主要考慮工壓較高，管徑較大，丘陵地區地形起伏較大，選用承插口預應力混凝土管不安全，而當時國內只能生產DN1000mm以下的球墨鑄鐵管，不能滿足引碧工程的要求，因此就限於對鋼管與PCCP管進行調研、分析、比較。當時主要因大口徑PCCP管在國內長距離輸水工程方面缺少應用實例，對輸水安全性不放心，最後確定選用鋼管。選用情況為：①窪子店至三道溝水廠，輸水管總長68.336km，規模為27×104m3/d.採用鋼管DN1820mm，δ=16mm，長46.924km，工壓1.0 MPa；鋼管DN1620mm，δ=14mm，長21.42km.②窪子店至長沙溝水廠，輸水管總長60.54km，規模40×104m3/d，工壓1.0MPa.採用鋼管DN2054mm，δ=18mm，長43.678km；鋼管DN1820mm，δ=16mm，長16.862km.2.3 河北省長距離輸水工程河北省邯鄲羊角輸水工程、「引岳濟邯」工程、石家莊黃壁水庫供水工程、保定西大洋水庫供水等大型輸水工程都採用預應力混凝土管。
這主要因為河北省地形平緩，輸水工程工壓不高，規模適中，經經濟技術比較，預應力混凝土管占優勢，既節省投資又可保證輸水安全，通水後運行良好。2.4 溫州市曹平至永強輸水工程工程特點是輸水線路長，計26.84km，沿管線的地質差。據地勘報告，管道大部分都將埋在淤泥土層中，淤泥厚9.7～30m，淤泥土呈飽和、流塑、高壓縮性、高靈敏度、承載力低。
地下水位較高，一般在地表下0.5～1.3m左右。經過比較，認為玻璃鋼管重量輕、耐腐蝕、內壁光滑水頭損失小、不易淤積和結垢，且FWC接頭安裝很方便，與鋼管相比造價又低。此工程選管情況如下：輸水管長26.84km，輸水規模20×104m3/d，工壓0.5MPa，採用DN1200玻璃鋼管10.272km，剛度10000N/m2；DN1400mm玻璃鋼管16.568km，剛度10000N/m2.1998年竣工後運行良好。
3、各種管材的應用前景在給水工程中，管道占投資的比重很大，且因管材選用不當造成事故或增加不必要資金的實例也較多，因此開展輸水工程管材的研究對節省投資、方便施工、安全運行意義很大，已引起各有關方面的重視。我國地域廣闊，各地區的地質、地形、自然狀況、經濟形勢和應用管材的習慣等都不一樣，這就形成了輸水工程管材應用上的多樣性。某一種管材在某個工程被選用，其經濟、技術的合理性並不等於在另一地方也一樣，這就形成在市場經濟的今天各種管材的競爭場面。根據筆者20餘年來參加設計多項長距離輸水工程的經驗，選管應從工程的規模、重要性、對管口徑及工壓的要求、工程地質、地形、外荷載狀況、工程的工期要求、資金的控制等方面進行綜合分析比較後確定。
預應力混凝土管、PCCP管、鋼管、球墨鑄鐵管、玻璃鋼管都是普遍採用的管材，但一般而言，球墨鑄鐵管、鋼管、PCCP管比較安全，特別在工壓高、管道口徑大的情況下。目前國內大口徑（DN1000mm）球墨鑄鐵管生產廠家不多，價格較高；鋼管要特別注意防腐，因為這直接關系著輸水工程的壽命；玻璃鋼管應用也在擴大，但特別注意出廠管材的質量檢驗，注意選擇合適的剛度（一般輸水工程埋地管道剛度不應5000N/m2）。預應力混凝土管是最經濟的管材，我國應用較廣，但為保證安全輸水，一般口徑不應超過DN2000mm，工作壓力一般選用0.4～0.8MPa.對口徑較大、工壓高、管線折點較大的工程應注意安全性。
目前我國在輸水工程管材的生產與應用，管材的行業標准、驗收標准、設計規范的制訂以及引進開發生產新型管材等方面都有很大的進步，形勢是很喜人的，前景是很樂觀的。
柔性防水套管裡面可以用玻璃鋼管嗎
可以。柔性防水套管是適用於管道穿過牆壁之處受有振動或有嚴密防水要求的構築物的五金管件，裡面可以用玻璃鋼管。
玻璃鋼管也稱玻璃纖維纏繞夾砂管（RPM管），主要以玻璃纖維及其製品為增強材料，以高分子成分的不飽和聚脂樹脂、環氧樹脂等為基本材料。
玻璃鋼管安裝方法，是焊接還是怎麼連接，要注意什麼
玻璃鋼管他不是鋼管，不才用焊接，他主要是採用O型圈的連接方式。用「O」型密封圈對接，如圖： 玻璃鋼管的材質是樹脂，注意槽面和工作面的光滑，是否有裂縫，氣泡等。
玻璃鋼管道的連接方式玻璃鋼管工程安裝無論從投資、工期，還是安全供水等方面，一直是給排水工程 的重要組成部分，保證管道施工質量，為整個工程的實施提供了可靠的保證。
為搞好施工，應做好施工前的准備工作。施工前應熟悉圖紙，聽取設計人員的技術交底，了解工程目的的內容和質量要求，及時提出設計存在的問題和合理的修改意見。准確的掌握當地的氣象資料、水文和工程地質條件、地下隱蔽工程的情況和地面建築物的情況，並經現場實地踏勘，周密調查，核准提供資料，發現問題及時補測和鑽探，在掌握詳盡的設計資料的前提下，進行施工組織設計，著手施工工作。玻璃鋼管施工前應了解管道的出場說明，檢查產品的合格證，並檢查是否符合相應 的標准，並向廠家請教安裝方法，了解廠家的要求，掌握管道出廠的全部資料。
玻璃鋼管材料組成不同於鋼管、鑄鐵管，也不同於帶繞絲的鋼筋混凝土管。它 是一種復合材料的柔性管材，管道的港都必須滿足工程商的要求。施工前應根據 原狀土的動載荷大小等參數校核管道選用的剛度是否合理，應根據設計選用的剛 度安排施工方法和回填的形式，做到保證工期質量、減少工期和降低工程的總投 資。
玻璃鋼管道有埋地和地表直接鋪設兩種，應用較多的埋地鋪設。本文介紹埋地 管的鋪設施工方法。其內容包括：開槽、基礎處理、下管、穩管、介面、回填等 主要工序，最後檢查驗收。
對於壓力管進行水密性試驗合格為止。玻璃鋼夾砂管道與管之間的介面型式，採用的是承插式雙O型密封圈連接， 其組裝方式類同於承插口式的鑄鐵管安裝。安裝之前，要很好的窯街設計圖紙， 閱讀說明書，下列各項安裝時必須遵守：1) 驗收全部管子的規格尺寸，壓力等級要求，應與設計圖紙相吻合；2) 管子的存放地點應選擇較為平坦的地方；3) 備好組裝機具，對於不同的規格所使用的設備不同；4) 依據施工圖編制好施工計劃。
施工計劃的編制與安裝其它類的管材相似；5) 配置好所有的管路附件，如彎頭、排氣閥三通、排水閥及與之相配的閥門 等；6) 在裝配管道之前，首先應對土方施工的基礎尺寸進行檢查，以確認是否符合設計要求。
什麼是柔性鋼管
柔性鋼管表示管道通過自身變形吸收熱脹、冷縮和其他位移變形的能力。柔性管材根據材料的不同有很多不同分類，但是其共性有：1、耐腐蝕性強。
玻璃鋼夾砂管、橡膠材料波紋管是非金屬材料，耐腐蝕性強；金屬卷材波紋管鍍鋅層 也有較好的抗腐蝕性能。
2、管道柔性好。玻璃鋼夾砂管是用玻璃纖維纏繞成型的，為增加剛度中間夾有砂礫；橡膠（或塑料）材料波紋管是熱鑄成型，有些品種在中間設有金屬鋼絲骨架、金屬波紋管是用簿鐵皮捲曲成型，這幾種管材的軸向剛度很好，其剛度值隨管道的壁厚而增加。與鋼筋混凝土管材比較，軸向較大的柔性變形不會破壞管道本身，最大軸向允許變形量為管道長度1%，，最大徑向允許變形5%，（廠家提供值）能很好的適應軟弱地基。因此亦可稱為柔性管道。
3、運輸安裝簡便。管道製作長度為6~8米，甚至更長，介面少，因此安裝工期短。4、介面施工作業時間短。
採用機械、物理、化學方法密封代替用混凝土抹帶密封，有些甚至不作混凝土基礎，省去等待混凝土養生的時間。

4. 有誰能提供詳細的《員工手冊》

轉載一則，供參考。
員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20） 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
（21） 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境；
8.2 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，並防止盜竊、火災及其他災害。
8.3 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。

5. 化工企業員工手冊如何制定

員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；

6. 大家好啊 誰能告訴我淄博有多少重工業啊最好能列出來，謝謝

超NB的：齊魯石化

中國石化齊魯石油化工公司是中國石化集團公司直屬的特大型石油化工聯合企業，位於山東省淄博市，凈佔地22平方公里。東距天然良港青島市250公里，西距山東省政府所在地濟南市120公里，北距勝利油田40公里。膠濟鐵路和辛（辛店）泰（泰安）鐵路在此交匯，北鄰濟青高速公路。便利的鐵路、公路、海運和航空網路以及國內外程式控制電話與國際互聯網（Internet）的開通，為齊魯石油化工公司的發展提供了得天獨厚的條件。
齊魯石油化工公司第一個生產廠勝利煉油廠 興建於1966年。經過32年的建設發展，齊魯石化公司已成為一個包括石油煉制、石油化工和化纖生產、科研設計、工程建設、設備修造、產品銷運、文教衛生、生活服務完善配套的現代化大型石油化工基地。有大型石油化工生產裝置77套，其中，從美國、英國、日本、德國等國家引進的裝置20套。可生產各類石油化工產品123種，年商品量900餘萬噸。其中原油年加工能力850萬噸，乙烯年生產能力33萬噸，尿素60萬噸 ，合成橡膠11．5萬噸，合成樹脂51萬噸，合成纖維4．5萬噸，燒鹼20萬噸，煉油催化劑2．3萬噸，各種有機化工產品60多萬噸。是我國目前最大的原油加工、合成樹脂、合成橡膠、燒鹼、化肥、煉油催化劑和瀝青生產基地之一，已被列入國家重點支持的300家企業之中。
齊魯石化公司具有自成體系、配套完備的供電、供熱、供水、污水處理、產品儲運、機械製造、設備檢修等生產輔助系統。具備33萬千瓦發電能力，日供新鮮水27萬噸。已建成106套環保設施，主要污水處理設施都是引進瑞士的先進設備，具有世界領先水平，污水處理的綜合合格率已達到了90.96％。
公司的設備製造水平近年來努力向世界先進水平看齊，迅速提高。在已取得國內一、二、三類壓力容器設計及製造資格的基礎上，1993年，又取得了美國設備製造ASME認證許可證和U、U2鋼印，能夠承擔石油化工非標設備機械製造任務，進行進口內燃機大修和鐵路罐車製造。公司製造的設備出口到日本和新加坡。
公司還配備有完善的儲運設備，兩個大型鐵路編組站和鐵路專用線可以把產品直接運往全國各地。短途運輸由本公司的汽車運輸公司完成。
公司目前有34個直屬企事業單位。其中，有14個生產廠，8個專業化公司，固定資產原值186億元。1997年實現銷售收入（不含兼並兩廠）148億元，實現利稅22．98億元，實現利潤7．5億元。根據國家統計局對1996和1997年度中國前1000家大中型工業企業統計結果，齊魯石化公司按銷售收入居第16位，按利稅總額居第22位，按資產總計居第33位。公司從建廠到1997年底，已累計實現銷售收入1249．8億元，實現利稅269億元。
「九五」期間，齊魯石化將依靠新技術應用和新產品開發，不斷增強市場競爭力。著重發展高新技術成果，使合成樹脂新產品開發系列化、多品種和多功能化，尤其在塑料專用領域加大開發應用力度，提高專用塑料比率；做好催化劑更新換代的研究開發，保持領先水平；加快開發煉油新產品，重點抓好重道路膠乳瀝青的推廣應用，生產高標號汽油和高質量航空煤油。增強知識產權保護意識，努力培育專利技術。依靠高科技人才的培養實現企業內部結構的優化調整。加強科研、生產、銷售三方面結合，健全集約、開發、優良、高效的科研開發和推廣機制，形成啞鈴型結構，使齊魯石化公司的整體技術素質、管理水平、效益水平實現新的飛躍。
目前，齊魯石化公司正在實施煉油、乙烯、化肥、氯鹼、化纖五大改造工程。通過技術改造消除生產瓶頸，提高生產能力，降低生產成本，提高生產技術水平，增強市場競爭能力。該公司原油加工能力達到1000餘萬噸/年，乙烯生產能力達到45萬噸/年，煉油、化工裝置實現經濟規模，經濟效益進一步提高。
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齊魯石油化工公司是中國石油化工集團公司直屬的國家特大型石油化工企業。實施重組改制後，齊魯石化公司有直屬單位20個；中國石化股份有限公司齊魯分公司(簡稱齊魯分公司)有直屬單位11個；中國石化齊魯股份有限公司(簡稱齊魯股份公司)有直屬單位6個。2001年末，職工總計46555人。全年完成工業總產值148億元，是上年的114.73%，銷售收入251億元，是上年的97.29%，出口創匯1356萬美元，是上年的101.95%，利潤-5.75億元。完成技術改造139項，投入技改資金21770萬元。年末固定資產總值：齊魯石化公司63.43億元，齊魯分公司113.72億元，齊魯股份公司136.03億元。年末固定資產凈值：齊魯石化公司40.7億元，齊魯分公司54億元，齊魯股份公司59.06億元。全年加工原油756.5萬噸，是上年的100.76%;生產乙烯55.5萬噸，是上年的109.73%;橡膠17.6萬噸，是上年的160.58%;煉油催化劑2.48萬噸，是上年的111.21%;合成樹脂74.5萬噸，是上年的111.49%;燒鹼24.7萬噸，是上年的106.79%;丙烯腈4萬噸，是上年的106.38%;合成纖維5.1萬噸，是上年的105.15%;發電26.4億度，是上年的101.85%。
【多項經濟指標創歷史新高】是年，公司夯實安全基礎，統籌優化生產，提高了裝置運行水平。
一、狠抓安全生產基礎工作。全面修訂完善了一崗一責制，從公司到廠、車間、班組和全體職工，層層簽訂了安全生產責任書。組織了兩次拉網式安全大檢查，全年杜絕了上報事故的發生；投資3900多萬元，完成了34項公司級安全隱患的整改。加強環保治理，又有氯鹼廠、二化兩家企業通過了ISO14001環境管理體系認證，線性和環氧裝置通過了清潔生產示範裝置審核，公司外排污水綜合合格率達到93.1%。
二、堅持「煉油開好，化工開滿」，裝置經濟運行水平大大提高。乙烯、合成橡膠、煉油催化劑3個產品的產量位居同行業之首，合成樹脂、燒鹼、丙烯腈、合成纖維等產品的產量及熱電廠發電量均創歷史最高記錄。公司考核的35項主要技術經濟指標有28項優於上年水平。輕油收率達到72.1%，同比提高了1.86個百分點；煉油綜合商品率達到93.12%，同比提高了0.66個百分點；乙烯加工損失率降到0.4%，位居同行業前列。 三、加強設備管理，強化達標考核。認真開展了設備綜合管理達標活動，鍋爐和壓力容器的定檢率均達到100%。組織了煉油廠南區和丙烯腈、腈綸裝置大檢修，實施了熱電廠4號機的擴能改造和腈綸差別化纖維改造。主要裝置非計劃停工同比減少16天，LDPE裝置創出連續運行34天的好水平。根據總部專家建議，落實了改善電脫鹽工藝操作條件等12條措施，改進了煉油生產工藝條件。認真落實ISO9000質量保證體系，全公司產品出廠合格率保持100%。
【市場營銷工作】一、堅持「雙優」服務，努力擴大市場佔有率。按照「減少環節、縮短流程、方便用戶」的原則，成立了市場營銷、產品定貨、物流發運和財務結算四個管理中心。多次召開公司產品推介暨用戶座談會，提高了齊魯品牌的知名度和供需雙方的緊密度。重視了營銷企劃，產品直供直銷比例達到64.2%，其中塑料產品達到51%，橡膠產品達到50%，化工產品達到76%。在新區設立了塑料產品現場銷售點，方便了中小用戶，全年產銷率達到101.2%。
二、創匯創效並舉，開拓國際市場。開發了澳大利亞液鹼市場，全年簽約出口10萬噸。積極利用國家優惠政策，進口雙限免稅丙烯腈6000噸，使外購丙烯腈平均價格低於國內水平。全年實現創匯1356萬美元，創匯成本8.95元/美元。
三、推廣電子商務，促進管理手段升級。完善了網上銷售電子商務網路，全年簽訂網上銷售合同305份，合同金額10億元。完成了供應系統網路的全面改造，總部規定上網采購的物資全部實現了網上采購。全年簽訂網上采購合同1542份，交易金額達3.74億元。
【科技進步】一、技術攻關和新產品開發取得顯著成績。一是全年開發新產品20個，22項科研成果通過了省部級以上鑒定，大慶全減壓渣油催化劑工藝及催化劑技術、大型合成氨裝置耐硫變換催化劑的研製及應用榮獲了國家科技進步獎。獲得專利授權32項，獲集團公司科技進步獎18項。開發的新產品中，通訊電纜絕緣料實現了國內電纜專用料的更新換代，第二代降烯烴催化劑在燕山石化完成了工業應用。全年合成樹脂專用料比例達到60%，纖維差別化率達到27.5%。二是承擔的集團公司「十條龍」攻關3個項目全部「出龍」，8萬噸硫磺回收裝置國產化、60萬噸連續重整裝置國產化和提高丙烯腈裝置精製回收率工業試驗均通過了集團公司鑒定。三是提升管理手段，開發投用了公司辦公自動化管理系統。
二、技術改造取得明顯進展。煉油改造新建連續重整、加氫裂化裝置建成投產；烯烴廠裂解裝置完成了1#裂解爐改造，乙烯二期改擴建項目和高硫焦代油項目加快了前期工作；二催化改重油催化項目完成了初步設計；實施了天然氣制氫技術改造。相繼完成了部分裝置技術改造項目。其中，聯合裝置DCS改造提高了煉油生產的自動化控制水平，丙烯腈裝置改造使精製回收率提高了3.2個百分點，腈綸裝置改造使年生產能力增加了9000噸，催化劑分子篩焙燒系統改造使產品產量和質量都有了顯著提高。引黃供水工程正式並網供水，為公司可持續發展提供了有力保障。股份公司改性樹脂開發項目在淄博高新技術開發區建成投產。
三、存續部分和集體企業自立生存能力得到增強。一是認真籌備公司高硫焦代油項目，已獲集團公司批准，年底進入編制招標文件和初步設計階段。二是編制了集體企業「十五」發展規劃，新聯聚乙烯催化劑項目、齊華有機錫項目、二化銠催化劑項目和醋酸丁酸纖維素項目、齊翔甲乙酮項目相繼建成投產，培育了一批新的效益增長點。三是積極開展合資合作，與美國伊士曼公司合資異丁醛下游產品項目，年底完成了可研報告編制、合資合同及相關協議的談判。
【減員分流和專業重組】年內，公司減員分流工作實現了重大突破。按照集團公司的統一部署，堅持「自願、增效、規范」的方針，多次組織了政策研討，並積極協調配合省市有關部門，妥善處理了協議解除勞動合同職工養老保險接續、經濟補償補助金納稅等實際問題。各級領導分片深入基層宣傳發動，使幹部職工對形勢的認識、對政策的理解逐步加深。在實際操作中嚴格把握政策界限，制訂了《2001年減員分流工作實施意見》，分解下達了「十五」期間減員分流指標，出台了一系列配套辦法和相關政策。全年減員7308人，其中協議、協商解除勞動合同5521人。完成了總部下達的減員任務，並實現了職工隊伍的總體穩定。
加快了存續部分的專業化重組。一是完成了檢修公司和分公司六廠的檢修業務重組，成立了山東齊魯石化建設有限公司，規范了法人治理結構。二是充分利用現有信息資源，將信息中心、電訊處和電視台的網路部分重組合並為新的信息中心，形成了「三網合一」的運營模式。三是積極推進後勤系統改革，對現有醫療機構進行了整合，優化了醫療服務網點布局；職工生活用水電氣「暗補變明補」實現了平穩過渡。
人才培養邁出堅實步伐。認真落實「4213」人才培養工程，利用企校聯合、遠程教育等形式培養高素質人才，公司在職攻讀碩士研究生人員達400多人。加快了職大與技校的轉軌力度，累計培訓6300多人次。加大高層次人才引進力度，全年引進高校畢業生220人。

山東鋁業

山東鋁業公司與新中國同齡，前身是1949年成立的華東冶煉總廠，先後更名為山東鋁廠、五0一廠、張店鋁廠，1993年改名為山東鋁業公司。2001年，中國鋁業公司實行資產重組、境外上市，山東鋁業公司作為成員單位，進行了改制分立，成為中國鋁業公司的全資子公司，公司注冊資本66913萬元，佔地面積967萬平方米，擁有14個直屬單位，6個駐外公司， 二十餘個控股公司。是集綜合回收有色金屬及氧化鋁、鹽化工、環保新材料、建築施工、工程監理、房地產開發、物業管理、醫療衛生、餐飲、教育培訓、進出口貿易為一體的大型聯合企業。現主要產品生產能力：水泥140萬噸、生產氧化鋁10萬噸、釩精礦9000噸、燒鹼6萬噸、氯氣5萬噸、鋁合金門窗3萬平方米、建築業產值3.5億元，公司擁有冶煉工程建設監理甲級資質和國家四級房地產開發資質，具有三星級賓館資質。截止到2005年底，公司實現利稅6030萬元，實現利潤414萬元，總資產15.13億元，在崗員工4604人。

淄博礦業集團

淄礦集團公司具有上百年的開采歷史，是一個以煤為主、多業並舉的跨地區、跨行業、跨所有制的大型現代企業集團。主要生產經營單位分布在魯陝黔滇蒙五省區七個地市。公司總部坐落在魯中工業重鎮淄博市。現有職工30000多人，具有各類專業技術職稱人員4300餘人。
近年來，淄礦集團堅持以科學發展觀為指導，大力實施「第三次創業」，確立了「優而特，富而強」的發展願景和「三步走，翻三番」的戰略目標，著力在理思路、調結構、抓改革、強安全、重民生、樹形象上下功夫，構建煤電材、煤電化兩大煤基產業鏈，發展煤、電、化、材四大板塊經濟，努力推動企業又好又快發展，取得了豐碩成果，實現了經濟效益、社會效益的同步增長和發展速度、運行質量的同步提高，2007年，生產原煤近1400萬噸，企業總收入90多億元，實現利潤5.2億元,企業總資產為141.2億元。
淄礦集團作為省屬國有重點企業，連續六年進入全國企業500強之列，先後榮獲全國「五一」勞動獎狀、全國煤炭行業優秀企業、山東省「AAA」級信譽企業、省級文明單位、山東省管理創新十佳企業等榮譽。2005年被中企聯評定為「最具成長性企業」,2006年榮獲「全國企業文化建設優秀獎」和「中國質量信譽AAA級企業」等榮譽稱號。

張店鋼鐵

張店鋼鐵廠位於淄博市張店區北郊，隸屬於山東省冶金工業總公司，是一個中
型的冶煉和金屬壓延企業。
該廠始建於1958年，經歷了「上馬、下馬、再上馬，投產、停產、再投產」的
曲折發展過程。自建廠至1988年，該廠完成固定資產投資逾億元，形成年產生鐵25
萬噸、開坯10萬噸、熱帶鋼8萬噸、冷帶鋼1.8萬噸、高頻直縫焊管3萬噸及電爐鋼0.
8萬噸的生產規模，成為山東省四大鋼鐵基地之一。
張店鋼鐵廠佔地總面積85.85萬平方米。現有職工4000餘人。有各種設備2802
台，其中煉鐵系統有100立方米高爐3座、128立方米高爐1座，24平方米燒結機2台，
精礦粉造球生產設施1套，35米、40米滾輪式鑄鐵機各1台，以及供水、供風、供汽
的動力設備；軋鋼系統現有直徑400×2開坯軋機1套，直徑300毫米熱軋窄帶鋼軋機
1套，冷軋窄帶鋼軋機12台，450毫米三機架冷軋機組、350毫米二連軋機組各1套，
直徑76毫米、直徑45毫米、直徑32毫米高頻直縫電焊管機組各1套；小型煉鋼系統
有1.5噸電爐1座及配套設施。
1980年以來，該廠改革創新，挖掘內部潛力，增加經濟效益，一年攀上一個新
台階，利潤、利稅、產值、人均收入年遞增率分別達到75%、36.5%、7.7%和10.1%。
1988年，實現產值8662萬元，利稅總額2221萬元，位居全省冶金行業的第五位。
主要產品生鐵和鋼材的生產分別採用國際先進標准和一般標准。「鷹」牌鑄造
生鐵、冷軋帶鋼、焊接鋼管連年獲山東省優質產品稱號，實現了「三鷹齊飛」，連
續3年被評為淄博市「重信用、守合同」企業。
張店鋼鐵廠全體職工在中國共產黨的領導下，通過辛勤勞動，培育出了「務實
奪標」、「鋼的意志、鐵的紀律、火的熱情」的企業精神和作風。1987-1988年先
後受到上級部門表彰獎勵的集體和個人有286項次。1988年，該廠被命名為「淄博
市文明單位」、「思想政治工作先進單位」。

其他的還多著呢，再此不必詳述了。(*^__^*) 嘻嘻……

7. 結構施工圖包括哪些內容

結構施工圖包含以下內容：
結構總說明、基礎布置圖、承台配筋圖、地梁布置圖、各層柱布置圖、各層柱配筋圖、各層梁配筋圖、屋面梁配筋圖、樓梯屋面梁配筋圖、各層板配筋圖、屋面板配筋圖、樓梯大樣、節點大樣。
《建築工程設計文件編制深度規定》結構部分:
在施工圖設計階段，結構專業設計文件應包括圖紙目錄、設計說明、設計圖紙、計算書。
圖紙目錄。應按圖紙序號排列，先列新繪制圖紙，後列選用的重復利用圖和標准圖。
結構設計總說明。每一單項工程應編寫一份結構設計總說明，對多子項工程應編寫統一的結構設計總說明，當工程以鋼結構為主或包含較多的鋼結構時，應編制鋼結構設計總說明。當工程較簡單時，亦可將總說明的內容分散寫在相關部分的圖紙中。
工程概況

1)工程地點、工程分區、主要功能；
2)各單體(或分區)建築的長、寬、高，地上與地下層數，各層層高，主要結構跨度，特殊結構及造型，工業廠房的吊車噸位等。
設計依據

1)主體結構設計使用年限；
2)自然條件：基本風壓、基本雪壓、氣溫(必要時提供)、抗震設防烈度等；
3)工程地質勘察報告；
4)場地地震安全性評價報告(必要時提供)；
5)風洞試驗報告(必要時提供)；
6)建設單位提出的與結構有關的符合有關標准、法規的書面要求；
7)初步設計的審杳、批復文件；
8)對於超限高層建築．應有超限高層建築工程抗震設防專項審查意見；
9)採用樁基礎時，應有試樁報告或深層半板載荷試驗報告或基岩載荷板試驗報告(若試樁或試驗尚未完成，應註明樁基礎圖不得用於實際施工)。
10)本專業設計所執行的主要法規和所採用的主要標准(包括標準的名稱、編號、年號和版本號)。
圖紙說明

1)圖紙中標高、尺寸的單位；
2)設計±0.000標高所對應的絕對標高值；
3)當圖紙按工程分區編號時，應有圖紙編號說明；
4)常用構件代碼及構件編號說明；
5)各類鋼筋代碼說明，型鋼代碼及截面尺寸標記說明；
6)混凝土結構採用平面整體表示方法時，應註明所採用的標准圖名稱及編號或提供標准圖。
分類等級

應說明下列建築分類等級及所依據的規范或批文：
1)建築結構安全等級；
2)地基基礎設計等級；
3)建築抗震設防類別；
4)鋼筋混凝土結構抗震等級；
5)地下室防水等級；
6)人防地下室的設計類別、防常規武器抗力級別和防核武器抗力級別；
7)建築防火分類等級和耐火等級；
8)混凝土構件的環境類別。
荷載取值

1)樓(屋)面面層荷載、吊掛(含吊頂)荷載；
2)牆體荷載、特殊設備荷載；
3)樓(屋)面活荷載；
4)風荷載(包括地面粗糙度、體型系數、風振系數等)；
5)雪荷載(包括積雪分布系數等)；
6)地震作用(包括設計基本地震加速度、設計地震分組、場地類別、場地特徵周期、結構阻尼比、地震影響系數等)；
7)溫度作用從地下室水浮力的有關設計參數。
計算程序

1)結構整體計算及其他計算所採用的程序名稱，版本號、編制單位；
2)結構分析所採用的計算模型、高層建築整體計算的嵌固部位等。
結構材料

1)混凝土強度等級、防水混凝土的抗滲等級、輕骨料混凝土的密度等級；註明混凝土耐久性的基本要求；
2)砌體的種類及其強度等級、干容重，砌築砂漿的種類及等級，砌體結構施工質量控制等級；
3)鋼筋種類、鋼絞線或高強鋼絲種類及對應的產品標准，其他特殊要求(如強屈比等)；
4)成品拉索、預腕力結構的錨具．成品支座(如各類橡膠支座、鋼支座、隔震支座等)、阻尼器等特殊產品的參考型號、主要參數及所對應的產品標准；
5)鋼結構所用的材料見本條第10款。
地下室

1)工程地質及水文地質概況，各主要土層的壓縮模量及承載力特徵值等；對不良地基的處理措施及技術要求，抗液化措施及要求，地基土的冰涼深度等；
2)註明基礎形式和基礎持力層；採用樁基時應簡述樁型、樁徑、樁長、樁端持力層及樁端進入持力層的深度要求，設計所採用的單樁承載力特徵值(必要時
尚應包括豎向抗拔承載力和水平承載力)等；
3)地下室抗浮(防水)設計水位及抗浮措施，施工期間的降水要求及終止降水的條件等；
4)基坑、承台坑回填要求；
5)基礎大體積混凝土的施工要求；
6)當有人防地下室時，應圖示人防部分與非人防部分的分界范圍。
混凝土

1)各類混凝土構件的環境類別及其受力鋼筋的保護層最小厚度；
2)鋼筋錨固長度、搭接長度、連接方式及要求；各類構件的鋼筋錨固要求；
3)頂應力構構採用後張法時的孔道做法及布置要求、灌漿要求等；預應力構件張拉端、固定端構造要求及做法，錨具防護要求等；
4)預心力結構的張拉控制應力、張拉順序、張拉條件(如張拉時的混凝土強度等)、必要的張拉測試要求等；
5)梁、板的起拱要求及拆模條件；
6)後澆帶或後澆塊的施工要求(包括補澆時間要求)；
7)特殊構件施工縫的位置及尺寸要求；
8)預留孔洞的統一要求求（如補強加固要求)，各類預埋件的統一要求；
9)防雷接地要求。
鋼工程

1)概述採用鋼結構的部位及結構形式、主要跨度等；
2)鋼結構材料：鋼材牌號和質量等級，及所對應的產品標准；必要時提出物理力學性能和化學成分要求；必要時提出其他要求，如強屈比、Z向性能、碳當量、耐候性能、交貨狀態等；
3)焊接方法及材料：各種鋼材的焊接方法及對所採用焊材的要求；
4)螺栓材料：註明螺栓種類、性能等級，高強螺栓的接觸回處理方法、摩擦面抗滑移系數，以及各類螺栓所對應的產品標准；
5)焊釘種類及對應的產品標准；
6)應註明鋼構件的成形方式(熱軋、焊接、冷彎、冷壓、熱彎、鑄造等)，圓鋼管種類(無縫管、直縫焊管等)；
7)壓型鋼板的截面形式及產品標准；
8)焊縫質量等級及焊縫質量檢查要求；
9)鋼構件製作要求；
10)鋼結構安裝要求，對跨度較大的鋼構件必要時提出起拱要求；
11)塗裝要求：註明除銹方法及除銹等級以及對應的標准；註明防腐底漆的種類、乾漆膜最小厚度和產品要求；當存在中間漆和面漆時，也應分別註明其種類、乾漆膜最小厚度和要求；註明各類鋼構件所要求的耐火極限、防火塗料類犁及產品要求；註明防腐年限及定期維護要求；
12)鋼結構主體與圍擴結構的連接要求；
13)必要時，應提出結構檢測要求和特殊節點的試驗要求。
砌體工程

1)砌體牆的材料種類、厚度，填充牆成牆後的牆重限制；
2)砌體填充牆與框架粱、柱、剪力牆的連接要求或註明所引用的標准圖；
3)砌體牆上門窗洞口過梁要求或註明所引用的標准圖；
4)需要設置的構造柱，圈樑(拉梁)要求及附圖或註明所引用的標准圖。
檢測要求

1)沉降觀測要求；
2)大跨度結構及特殊結構的檢測或施工安裝期間的監測要求；
3)高層、超高層結構根據情況補充日照變形觀測等特殊變形觀測要求。
注意問題

基礎平面圖
1 繪出定位軸線、基礎構件(包括承台、基礎梁等)的位置、尺寸、底標高、構件編號；基礎底標高不同時，應繪出放坡示意圖；表示施工後澆帶的位置及寬度。
2 標明砌體結構牆與牆垛、柱的位置與尺寸、編號；混凝土結構可另繪結構牆、柱平面定點陣圖，並註明截面變化關系尺寸。
3 標明地溝、地坑和已定設備基礎的平面位置、尺寸、標高，預留孔與預埋件的位置、尺寸、標高。
4 需進行沉降觀測時註明觀測點位置(宜附測點構造詳圖)。
5 基礎設計說明應包括基礎持力層及基礎進入持力層的深度、地基的承載力特徵值、持力層j檢測要求、基底及基槽回填上的處理措施與要求，以及對施工的有關要求等。
6 採用樁基時，應繪出樁位平面位置、定位尺寸及樁編號；先做試樁時，應單獨繪制試樁定位平面圖。
7 當採用人工復合地基時．應繪出復合地基的處理范圍和深度，置換樁的平面布置及其材料和性能要求、構造詳圖；註明復合地基的承載力特徵值及變形控制值等有關參數和檢測要求。
當復合地基另由有設計資質的單位設計時．基礎設計方應對經處理的地基提出承載力特徵值和變形控制值的要求及相應的檢測要求。