方太銷售管培生待遇如何

1. 管培生工資一般是多少

管培生的就業方向主要在金融、投資、證券行業，這些行業的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元。
拓展資料;
管培生是管理培訓生的簡稱，管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，主要針對應屆畢業或畢業三年之內的大學生。
譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern、staff和MT。「管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。中國青年報社會調查中心曾通過民意中國網和騰訊教育頻道進行的調查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。
基本簡介
管理培訓生是企業迅速造就大量領導人才的一項方式。雖然說管理培訓生這個概念是隨著一些跨國企業來到中國，這幾年才流行起來的。在中國，由於傳統和歷史的原因，優秀、成熟的企業領導人才極具缺乏，卻有著絕對數量很大的極具領袖潛質應屆大學畢業生。因此，對今天中國的企業而言，能迅速將新畢業生造就成優秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。
管理培訓生，一般是指企業集中各豎斗種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。
相關優點
管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的亂纖漏人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。 中小企業的管理培訓嘩爛生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

2. 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。

管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。

管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。

最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。

3. 拿了個寧波方太集團的offer,是應聘的銷售培訓生，不知道怎麼樣，有發展前景嗎聽說是家族企業，好嗎

因人而異。方太的銷售，需要派往各地、大致就是武漢、成都、沈陽、上海、西安這些城市。

4. 國企管培生銷售崗位待遇怎麼樣

你好，國企管培生銷售崗位待慎咐早遇很好，工作強簡岩度不大，工作環境好寬雀，工資待遇福利好，國企的崗位都很不錯，請參考

5. 本人大學狗剛拿到方太的offer，銷售培訓生，到底怎麼樣啊，求前輩指導

新入職的員工待遇通常都比不過老員工，晉升還是看個人能力。

其實很簡單，就是銷售，所謂銷售管理培訓生其實就是銷售，跑市場，只不過是名字很好聽，銷售主要是看業績、掙提成。沒有一個用人單位會給一個剛畢業的大學生4800的底薪的，銷售經理也不過如此罷了，說白了就是跑市場的，你會遭遇很多白眼。

不管風吹雨打，你都沒有什麼休息，你不跑市場就沒有業績，沒業績就沒工資.到時候就會把你曬成非洲小黑人。晉升就是銷售組長，主管，銷售經理，不過上升的歲月是非常漫長的。

方太（廚具品牌）：

方太專注於高端嵌入式廚房電器的研發和製造，擁有吸油煙機、嵌入式灶具、嵌入式消毒櫃、嵌入式微波爐、嵌入式烤箱、嵌入式蒸箱、熱水器、水槽洗碗機、蒸微一體機、凈水機十大產品線，致力於為追求高品質生活的人們提供優質的產品和服務。

方太集團創建於1996年，是以智能廚電為核心業務的幸福生活解決方案提供商，為人們提供高品質的產品和服務。

目前已形成集成烹飪產品、吸油煙機、水槽洗碗機、凈水機、嵌入式灶具、嵌入式消毒櫃、嵌入式微波爐、烤箱、蒸箱、燃氣熱水器等多條產品線。

6. 管培生工資一般是多少

平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。
管培生就業形勢分析：
招聘待遇，工資4500-5999佔比最多，達35%。經驗要求，0-2年工作經驗要求的佔比最多，達41%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達54%。
畢業生青睞管培生的原因：
管培生發展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業需求大和無專業限制等。其中，發展空間大佔比最大，為凱判念23.03%，這說明畢業生面對盯困就業更看重長遠發展，而不只單單看薪酬和眼前利益；
晉升速度快的佔比為20.35%排第二位，也能夠體現畢業生對發展前景的重視；薪資待遇高佔比18.46%成為畢業生青睞管培生的第三大原因，畢竟經濟基礎決定上層建築，有了一定的物質保障才能更放心去拼搏；
企業需求大和無專業限製成為畢業生青睞管培生的兩大助力，降低了畢業沖肢生應聘管培生崗位的門檻。

7. 什麼是所謂的管培生，這類人在公司里有何待遇

管培生(Management Trainee），基本在外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，參與培訓的人員一般稱為「管培生」，即為「管理培訓生」是一個引用外來的詞語。我剛大學畢業那幾年（十幾年前），參加外企入職即為「管培生」，管培生起點高、高薪酬、高標准、嚴格考核、淘汰率也是非常高，當然並不是所有的管培生都能成為企業某領域的管理人才。

在這里要提醒大家，並不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機制不完善、培訓時間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時一定要慎重選擇公司和行業。

8. 管培生管培生工作內容及待遇是怎麼樣的

1、管理培訓生項目的基信差蔽本構成。一個完整的管理培訓生項目包含培訓環節和在崗實踐環節，其中培訓環節通慶跡常在6個月，在崗實踐6-12個月。不同的行業也會有一些差異。在此過程中，公司還會為你安排「導師」或「師兄」之類的角色幫助你成長，其中「導師」不乏公司高管。在這個項目結束時滑州，會根據你自己的工作表現和工作意願，選擇你自己適合的部門進入領導崗位，開始職業生涯。
2、管培生有更多的崗位機會。管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓後，一般需要輪崗，往管理層方向發展。在此過程中，可以更全面地了解公司的組成，以及產品條線，發展多元化！
3、管培生有較高的薪資待遇。
快消行業：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，後者基本要10K+。
互聯網：除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎。互聯網管培的薪資非常誘人，其中，頭條的薪酬更是超過了20W。
金融行業：注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。金融行業管培生的薪資一直都比較穩定，銀行類一般在15W左右，投行券商更高一點。在20W-25W左右。
製造業：因為業務技能更易授教，所以重點在於流程的管理培訓。薪資在8K-10K左右，年終獎有三個月的工資。

9. 管培生的薪資待遇

管培生的薪資待遇看企業、行業、職位不同。外企管理類本科4K－6K，民營管理類本科2K－3K5。根據查詢相關公開信息顯示，管理培訓生，簡稱「管培生」，又叫「MT」攔寬跡，其概念來自外企「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。每一年校招，以管培生的身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，經過一段時間的輪崗，最後再經由部門和管培生自己雙向選擇，最後定下自己的工作崗位。管培生薪資待遇一般在定崗前會相對比較低點，定巧帶崗後會根據定崗職位，按公司崗位待遇簡並來，一般會比定崗前高出很多。