2019年方大特鋼高管年薪

『壹』 一般公司高管年薪多少呀

一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。

『貳』 大公司高管年薪

想多了樓主我們分公司總經理年薪才45萬呢副總30萬和一般項目經理差不多

『叄』 央企領導薪資怎麼制定

很多人都很好奇央企領導的年薪是多少？現在，終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條，據了解，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。

15位央企負責人獲百萬年薪

對於這樣的水平，可能不少吃瓜群眾都會納悶，都是當領導的，為什麼差距會這么大呢？難不成其中有「貓膩」？

其實，對於這個疑問，早在2015年就有專家站出來解釋，「限薪令」針對的是組織部門任命負責人的央企，俗稱央企中的「中管幹部」，不包括央企中的職業經理人，也就是說，在「限薪令」之下，承受著業績壓力的職業經理人，並不需要受「限薪令」限制。

『肆』 高管年薪四十五萬，稅後有多少

年薪45萬，在不考慮復專項附加扣除制和社保扣除的情況下，其稅後年薪為415320元，其中34680元為個人所得稅，也就是每年需繳納34680元的個人所得稅。其中應當繳納的個人所得稅的計算方法為：（450000-60000-36000-144000*0.2）+144000*0.1+36000*0.03=34680元。

計算公式中的60000元為個人所得稅的起征點，在該起征點內是不收取個稅的，只有超出部分按照個人所得稅的稅率來進行徵收。

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《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。

居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

『伍』 目前對國有企業管理層的薪酬有沒有什麼規定

國有企業高管薪酬制度的演進折射出國有企業改革的進程，而國有企業改革的不斷深入又要求相應的高管薪酬制度與之相適應。國有企業要想建立一個高效的高管薪酬制度必須首先在企業內部形成一個良性的高管薪酬制度生成機制，使高管薪酬制度能夠不斷地內生，而不是僅僅依靠政府的強制力量建立起與國有企業實際情況不相容的薪酬制度。年薪制與月薪或月薪加獎金以及股權薪酬制度相比，更符合國有企業的實際情況，可以得到政府、高管和普通員工的支持，運行成本較低，能夠給予高管有效的激勵和約束，是現階段國有企業高管薪酬制度模式的最佳選擇。年薪制是以年度為單位，依據企業的經營規模、管理復雜度和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。王榮——心理咨詢診療師，精神科執業醫師。會計學院心理輔導老師，中華培訓講師網高級講師，現任天下伐謀公司高級合夥人、簽約講師。年薪制的運行效率與國有企業的法人治理結構、高管的績效考核機制、高管的約束、監督機制以及高管的配置機制密切相關，這些相關機制直接影響著年薪制的效率，只有建立和完善這些機制年薪制才能真正的發揮作用。以前，我國的薪酬支付都是以月為周期的，隨著市場化程度的提高，對勞動者進行薪酬支付的方式出現了多樣化的趨勢。既出現了以天、周為單位的日薪制、周薪制，也出現了以年或更長時間為單位的年薪制和其他中長期激勵方式。這種區分主要由於不同性質的勞動的考核周期決定的。

『陸』 企業高管年薪有沒有200萬

你想太多了...不說二三線城市了...就說說咱們公司的高管吧...平均下來年薪也就回40w左右,這都算比較高的答...中國極少有幾百萬年薪的人...真正達到200多w/年的,股份分紅的可能性比工資要高的多.而且真達到高管也是降薪持股....就我這種小管理也會出一定的工資去購買公司的股份.

『柒』 大型企業高管一般年薪有多少

如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年回薪也高高在上，就更讓人想答不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

『捌』 像華為這些大型公司的高管年薪有多少

華為的高管年抄薪千萬應該很正襲常的，不過壓力也是較大的，羨慕是正常的，不過還是要加強自身的整體素質，如果是學生的話，一定要把握在學校的機會，多讀書，認真學習，盡可能的充實自己，這樣的話，進入到像華為這樣的公司是非常可能的，加油！