焊管處幹部本職工作如何定位

① 怎樣給自己的職業方向定位

1、了解自己

了解自己主要包括性格、興趣、資源、價值觀等方面。其中，性格決定個人適合做什麼;興趣決定個人喜歡干什麼;資源決定個人能幹什麼;價值觀決定了個人在職業選擇時看重什麼、追求什麼。

（1）性格

選擇職業時，之所以要考慮性格的因素，是因為不同的職業與從業者的性格之間有某種聯系。脾氣急躁、不受一點委屈的人，肯定做不了服務類的職業;性格內向、不善表達的人，肯定也做不好銷售類的工作。所以，做職業生涯規劃一般都要進行職業性向測試，如霍蘭德的六維度職業性向測試，就是主要以性格和職業的匹配為主要基本假設的。

（2）興趣

它對職業的選擇也有很重要的影響。著名華人物理學家、諾貝爾獎獲得者丁肇中先生曾經說過：「興趣比天才重要。」它對一個人的影響主要有兩個方面：首先是指向性。如果對某個事情特別感興趣，注意力就會集中在它上面，而注意力的集中，自然會導致了解的深入，長期的深入了解，自然就會逐漸成為某個方面的專家。其次，是投入程度。如果我們對一個事情感興趣，就會在上面投入更多的時間和精力，而且不知辛苦。對於有興趣的人來講，做這件事不再是為了完成任務、為了賺錢，而是在享受樂趣。

（3）資源

通俗來講，就是要看看自身都有哪些資本，都能幹什麼，包括自身能力、社會資源、專業三方面。

①能力

盤點自己在過年的學習和工作生活中，積累了那些能力和經驗，自己能做什麼事情，做得最得心應手，不僅幹得快，而且幹得好。

②社會資源

這是指自身的家庭、親戚朋友可能對自己的職業產生的支持和幫助。例如，有些學生的家庭是中醫世家，那他選擇醫生這個職業就是一個好的選擇，因為家裡已經積累了一定的專業知識和人脈資源。另外，師兄師姐、同學朋友等，也是一個人的社會資源。他們選擇的職業，也可以成為你的選擇范圍。因為如果大家從事一個職業，工作中就可以尋求相互的支援和幫助，比自己「孤軍奮戰」要好很多。而且，相互交流和促進也能幫助自身成長得更快。

③專業

對應屆畢業生來講，大學期間的專業教育是他們找工作的最重要資本。專業對畢業生或者剛剛就業的人員限制很大，有些直接限定了就業的行業甚至單位。例如，一個學生物制葯專業出身的人，所能選擇的就業行業就只能是生物制葯行業，否則就要放棄很多年的專業教育，代價很大。

（4）價值觀

價值觀是人們心目中關於事物價值的基本看法。一般情況下，選擇職業時，最常考慮的因素包括薪酬、成就、健康、地域、辦公環境、職業環境等等。但是，還應注意的是，要搞清楚自己到底要追求什麼，否則，走上工作崗位後，發現工作不是自己真正想要的，就會很麻煩。

2、了解職業

了解了自己的具體情況後，下一步就要對自己想從事的職業和行業進行了解。

（1）行業情況

這是非常重要的一個方面。想要從事某一職業，就必須先要了解這些行業的情況。有些職業雖然不受行業的限制，但在選擇職業時也涉及行業的問題。例如，同樣是財務管理，在零售行業和金融行業，辦公環境、職業環境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面對不同行業的職業選擇，先了解一下各行業的情況，是很有必要的。行業信息包括行業規模、行業地位、行業發展前景等等。

（2）職業情況

①職業前景

也就是說，這個職業未來的發展狀況如何。職業本來就是社會發展的產物，隨著社會的進步，職業也在不斷的興衰更替。例如，裁縫、電報員、家電維修員等二十年前很好的職業，現在卻「過氣」了;而動漫設計師、游戲設計師、精算師、個人理財師、私人教練等職業，都是目前發展迅猛、如日中天的新新職業。所以，要選擇一個適合自己的職業，需要認真審視職業發展前景問題，選擇一個「朝陽」職業，前面的路會很寬，而選一個即將沒落的職業，怎麼折騰都不可能有好結果。

②從業要求

要了解某一職業對從業者都有什麼要求，需要具備什麼條件，如性格、專業、能力、社會資源等方面。

③職業發展通道

就是如果選擇了這個職業，最終的發展目標是什麼樣子;要達到這個目標，需要經過幾個階段，各個階段都什麼樣的能力水平要求等，比如，人力資源管理這個職業方向，要經過助理、專員、主管、經理、總監幾個發展過程，工程技術人員需要經過助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師等。

④工作條件

職業的辦公環境、職業環境、薪資待遇等等，都包括其中。最好的了解辦法，是向經驗比較豐富的人員請教。同時，互聯網豐富的信息資源，也是一條好的途徑。

3、理性匹配

了解了自己感興趣的職業和行業信息，下一步就是具體的做出選擇。通常情況下，自己想從事的職業可能有好幾個，而且各有各的好處，也各有各的不足。

② 如何在職場中對自己進行合理的定位

常常會有這樣的情況:在學校里同樣成績優秀的兩個人,在社會上滾爬了一圈後,一個如魚得水,一個數次跳槽狀態卻是每況愈下,造就不同境遇的一個主要因素就是情商。今天,為你帶來了職場正確定位的方法。
1、了解你自己,一個有效的職業生涯設計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹,越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標,更重要的也是幫助你真正了解自己。你需要審視自己、認識自己、了解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向,通過對自己以往的經歷及經驗的分析,找出自己的專業特長與興趣點,這是職業設計的第一步。值得注意的是,很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途,專家提醒:選擇職業重要的是能正確地分析自己,找到自己最適合做的專業,然後努力成為本行業的佼佼者。
2、清楚目標,明確夢想,如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力,人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想像的那麼難,只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標,然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效的生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案,你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣,有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案,這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功,實現目標。

③ 單位調整幹部了，該如何定位自己的位置

如果你在調整范圍之內，那麼根據自己的實力，該爭取則爭取；如果你不在調整范圍之內，那麼就老老實實地做優自己的本職工作，加快自己的職業規劃落地。

1、單位調整幹部了，你又在調整范圍之內，那麼該爭取則爭取，人往高處走嘛。

你可以根據SWOT分析法，看看自己的優勢、劣勢、機會和威脅都有哪些，找自己最有競爭優勢的崗位去爭取。把握好機會，放大自己的優勢，弱化自己的劣勢，化解自己的威脅，爭取自己能更上一層樓。

總之，單位調整幹部，我們還是要放平心態，有多大的能力辦多大的事情，如果能上則上，不能上則踏踏實實干好自己的分內之事。

希望我的回答對您有所幫助。

④ 怎麼樣在工作中給自己定位

第一步：明晰職業規劃，確定職業目標——價值觀和人生定位

自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你准備做一個什麼樣的人，你的人生准備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：「我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標准來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標准，我們的憂慮有50%可以立刻消除。」

第二步：心態調整——以積極樂觀的心態擁抱壓力

法國作家雨果曾說過：「思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。」

我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會;另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。

第三步：理性反思——自我反省和壓力日記

對於一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，「如果沒做成又如何?」這樣的想法並非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向於逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什麼刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎麼應對壓力的。

第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家

我們要主動管理自己的情緒，注重業餘生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恆地交替應用你喜愛的方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

第五步：時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事

工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會「彈鋼琴」。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。

第六步：加強溝通——不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來

平時要積極改善人際關系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可採取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應對。

第七步，提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的能力

既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心所致，那麼，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。通過自學、參加培訓等途徑，一旦「會了」、「熟了」、「清楚了」，壓力自然就會減低、消除，可見壓力並不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力並未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。

第八步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美

壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好准備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

第九步，生理調節——保持健康，學會放鬆

另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放鬆、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗

第十步，日常減壓

以下是幫助你在日常生活中減輕壓力的10種具體方法，簡單方便，經常運用可以起到很好的效果：

1、早睡早起。在你的家人醒來前一小時起床，做好一天的准備工作。

2、同你的家人和同事共同分享工作的快樂。

3、一天中要多休息，從而使頭腦清醒，呼吸通暢。

4、利用空閑時間鍛煉身體。

5、不要急切地、過多地表現自己。

6、提醒自己任何事不可能都是盡善盡美的。

7、學會說「不」。

8、生活中的顧慮不要太多。

9、偶爾可聽音樂放鬆自己。

10、培養豁達的心胸

⑤ 對職場工作如何准確定位

首先，要了解自己

主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地了解自己。

其次，要了解職業

包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距

需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司

確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

第五，你要學會怎麼去規劃好工作

在職場中，如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎麼去管理自己，怎麼協調好時間安排，培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日誌，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間後，通過對比分析自己在工作收獲什麼，完成了什麼，哪些可以讓你覺得有成就感。

第六，可以養成寫日記的習慣

當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己，我是誰？我在哪裡工作？我應做什麼？我在人際關繫上承擔什麼責任？我的後半生的目標和計劃是什麼？根據自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養成寫日記的習慣。不用在公共平台公開給誰看，而是寫給自己看，每天發生什麼，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後，你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。

最後，你要知道自己想要的是什麼

在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要的什麼。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。

⑥ 我作為焊管處幹部對本職工作是如何定位的

工作中沒有準確的定位，只有你自己當下的目標，你想過得生活，因為你的定位不可能一輩子都去這么工作，人總是要進步要發展的，所謂定位只是你給自己一個目標，結合你自己的崗位職責做好分內的事，其他方面要特別注意去發揮個人特長，在職業生涯中往上走
人一生中不會局限於一個定位，只是給自己一個目標，好好規劃自己的職業生涯。不要太在意工作中別人對你的評價，做到你的分內事，別人無權對你指手畫腳。剩下的就是在領導面前去展現你的能力。不越權，不瀆職，好好經營自己的職位。

⑦ 我作為焊管處幹部對本職工作是如何定位的

安全第一，安全保護措施一定要做好，做好崗位職責監督，

⑧ 領導幹部應當如何定位，應當具有怎樣的站位高度

領導幹部要高站位，高水平，高品位
站位高。不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。做事的站位高不高，對於一個領導幹部來講至關重要。一個領導幹部特別是主要領導幹部的定位高不高，決定了一個單位的定位高不高，決定了一個單位的工作思路定位高不高，也決定了一個群體的定位高不高，也決定了工作的結果高不高。領導幹部必須站位要高，高屋建瓴，胸中有丘壑，才能決策准確。要有「從大處著眼，從小處著手」的氣魄，既要把千頭萬緒的工作、紛繁復雜的事務梳理好，又要突出抓好關乎全局的中心工作、領導關注的重要事情、群眾關心的熱點問題，真正做到運籌帷幄，把握大局，狠抓落實，實現服務水平的全面提升。只有這樣，才能使我們的工作有前瞻性、針對性和科學性。
水平高。一個人工作水平的高低，主要取決於其謀事的能力。「謀」，在做事的所有環節中至關重要，對一件事的成敗起著決定性的作用。有些人對待工作只是簡單的執行，有的人則有所創新，這兩種人處理事情的結果和層面會完全不同。凡事按規矩去做，不會出問題，但是也不會出亮點。做事前謀與不謀，效果是截然不同的。我們中國有句古話叫做「謀事在人，成事在天」，其實未必見得。凡事只要認真、科學、積極地去謀劃，勝算就會掌握在自己手中。「謀」，可以把不可能轉化為可能，把常規轉化為超常規，甚至把似乎已成定局的失敗轉化為奇跡般的成功。「謀事在人，成事亦在人」。謀事的高水平取決於謀事者的高素質。當今時代，是知識經濟的時代；當今社會，正逐步成為學習型社會。領導幹部身負重擔，就更應勤以致學、學以致用，努力做一名好學不倦之仕，不做不學無術之官。古人講「多讀書則氣清，氣清則神正。」要通過學習思考，不斷提升自己的理論素養，把握事物發展的規律，增強明辨是非的能力，為科學決策奠定扎實可靠的基礎。
品位高。職位高更須品位高，要常修為官之德。自古以來，人們就把做官先做人看作是為官從政的美德。有位作家曾說過，「好人不見得是好官，但好官必須首先是好人。」沒有高尚的人格做底子，為官從政就容易摔跤。高尚的人格可以彌補才能的不足，而再大的才能也填補不了人格的缺陷。首先，境界要高。作為領導幹部，就是要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、地位觀、政績觀，追求崇高而遠大的理想，自覺踐行科學發展觀。其次，眼界要廣。領導幹部要切實把學習作為拓寬眼界的重要方法，孜孜不倦地吸取新的理論、新的知識，提高思想層次，加強道德修養。最後，胸懷要寬。古今中外，凡能成就大業者，多是心地坦盪、胸懷寬廣之人，正所謂「將相頭頂堪走馬，公侯肚裡好撐船」。

⑨ 如何明確的給自己的職業定位

幫你明晰職業定位

據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：

技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。

創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名咨詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。

為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：

1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？

2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？

3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？

4、你後來換過工作沒有，為什麼？

5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？

6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？

然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。

⑩ 職業定位很重要，如何確定自己的職業定位

簡而言之，如同一名口腔醫生對他診治的病人要承擔那般，你一定要對自身的崗位用心愛崗敬業，勇承重任，勤勤懇懇，遵守職德。

1、謹記和睦和睦的社會關系十分關鍵。實際證明與朋友間人事部門配合默契將使生產效率增長。

8、挑選學生就業企業時事先應多做摸排科學研究。如果你欲加盟代理一家企業前，多下點氣力去科學研究這個企業的「設計風格」和「個人行為」稱得上十分必要和關鍵，你何不事前多去幾回這個的過廳接待辦同相關接待工作人員周璇，目地是側邊掌握該企業的標准、個人行為、規則等事宜；你也可閱讀文章相關該企業的公布會計帳表；你還是可到相鄰該企業的餐館向餐館服務項目工作人員側邊掌握一些相關該公司員工們的狀況（如，這種員工屬哪一種性情、種類的人）。

9、要持續開拓創新、持續開發設計超級技能。一個復合型的時代將不但要求系統化專業知識，與此同時還要求集成化及靈便式專業技能。

一粒子物理學可稱之為是一項系統化專業知識，而科學研究工作能力，交際能力和洞悉事情工作能力則是集成化及靈便式專業技能。一名技術專業工作人員若能憑借專業技能及通用性專業技能綜合性武裝自身，才更能融入將來時代的考驗和市場競爭。

也就是說，給你未來職業規劃考慮到，你決不應只「低下頭拖車」專心致志科學研究某一種專業技能，你還是應與此同時「抬頭看路」看一下這類專業技能在未來社會發展是不是還將為我們所要求。一般說來，以長久目光看難題，多了解幾類專業技能要比只熟練一門狹小專業技能更有市場前景.