方大九鋼中管待遇

❶ 2019大同住房公積金管理中心招聘中，薪資待遇怎麼樣

你好
試用期2個月，試用期工資為1900元/月;試用期滿後，基本工資為2500元/月(社會保險個人部分未扣除)，並繳納五險(養老、工傷、生育、失業、醫療)，工會會費按每人每月工資的0.5%扣除。

❷ 國企中層管理人員什麼待遇

沒有可比性,不同的行業不同的職稱,都不一樣,比如壟斷型國企就比其它國企行業相比,同樣是國企的中層級別幹部,有些之間的差距是數倍,如電力行業與鋼鐵行業相比,電力行業的中層管理人員年薪可達數十萬,而鋼鐵行業中層幹部月薪也不過六七千元.

❸ 湖口縣今年有年終獎嗎

湖口縣有年終獎的。
位於湖口的方大九鋼為員工和60周歲以上退休員工發放大紅包，當天共計發放紅包1。677億元。現場發放的現金堆成了一面「紅包牆」。
福利待遇:五險、包吃住、年終獎 。

❹ 哪家鋼企當場發5億年終獎現金堆成牆人均5萬

1月26日，一段方大集團九鋼「現金牆」的視頻在網上熱傳，視頻中，紅地毯上是一疊疊百元砌成的「現金牆」，後面懸掛著一條橫幅，上面寫著「衷心感謝方威主席對九鋼員工的深情厚愛」。視頻的評論中，有網友急求方大集團人事部電話，也有網友表示，「鋼鐵廠有錢就得瑟，沒錢的時候就找銀行救命」。

從一位方大集團董事證實到，本次方大集團向集團旗下所有公司員工派發現金紅包，九鋼員工人均5萬元，九鋼員工在1萬人左右，方大集團在九鋼派發的現金紅包在5億元。

方威系方大集團的實際控制人，方大集團經營范圍包括了炭素、鋼鐵、鐵礦和地產等多個領域，實際控制方大特鋼（600507，SH）和方大炭素(600516，SH）兩家上市公司。

據了解，方大集團除了網上熱傳的在九鋼發放現金紅包之外，在方大特鋼、方大炭素等旗下公司也發放了現金紅包，總數超過10億元，人均4萬元左右。

方大集團如此大方的原因在於2017年企業利潤的暴漲，這和員工的辛勤工作分不開，發放現金不是為了炫富，而是感謝一線員工一年的付出。

方大集團發10多億大紅包

九鋼員工人均5萬

「現金牆」視頻中派發現金紅包的公司為九江萍鋼鋼鐵有限公司（以下簡稱九鋼），系方大集團旗下江西萍鋼實業股份有限公司全資子公司。

透過熱傳的視頻和照片，可以看到，九鋼公司紅包發放現場，用現金堆砌而成的「現金牆」的高度超過了一個正常成年人，厚度也超過1米。「現金牆」後面寫著「紅包寄深情，厚愛催人進」，此後又切換成另外一幅標語「衷心感謝方威主席對九鋼員工的深情厚愛」。

方大特鋼控股股東江西方大鋼鐵集團有限公司（以下簡稱方大鋼鐵）旗下還控制著江西萍鋼實業股份有限公司（以下簡稱萍鋼股份），九鋼和萍鋼都是萍鋼股份的全資子公司，這兩家鋼鐵企業利潤同樣不菲。

方大集團給九鋼的1萬名員工現場派發了5億元的紅包，這1萬名員工給企業創造了超10倍於紅包的利潤。據方大集團上述董事介紹，2017年度，九鋼的利潤在60億~70億元，另一家萍鋼的利潤則超過了40億元。

萍鋼股份旗下兩家鋼鐵公司的利潤就超過了百億元，加上方大特鋼的利潤，2017年度，方大集團旗下鋼鐵板塊利潤不少於130億元。

方大集團旗下另一家上市公司方大炭素，已經公布的2017年三季報顯示，公司前三季度實現凈利潤22.16億元，增長率達3514.98%。盡管尚未披露2017年度的業績預告，但從方大炭素員工人均5萬的紅包獎勵，就足以看出，2017年度，方大炭素的業績會是非常靚麗的。

公司的成功離不開員工的付出。

❺ 江西一鋼企購買4000餘輛轎車獎勵員工，你羨慕了嗎

首先看到這個新聞的我，直接當場變成了檸檬，先讓我們來了解到底是哪個公司這么“壕無人性”，這個新聞出自江西省的方大九鋼，接下來，讓我們一起來看看這個事情的起因經過吧

在這件事情上可以看出，不管是公司還是企業與員工之間的關系都是相互的，公司獎勵員工，那員工一定會更加努力的去工作，為企業或者是公司去創造更大的利潤，所以說一個優秀的企業就應該是這樣子的，有了很不錯的利潤，企業與員工之間一起享受利潤，這才是最好的關系，只有這樣的企業才能走得更長遠，發展的更穩定

❻ 公務員待遇怎麼樣

整體來說，北方普遍低（5~10萬是主流），南方普遍略高（10~15是主流），蘇南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上說的都是到手，不包括公積金，大部分地區公積金12%，少部分地區比如天津是三倍補充公積金。

福利經過N次整頓，目前過年過節發個工會福利幾百塊。條件好點的單位一般都有食堂、健身房、籃球場之類。特別好的還會配備洗車機、洗衣房等等。

有路子的單位（或者某地區統一行動）每隔5~10年會搞一次團購房，這算最大的額外福利。

極個別有路子的單位，能通過共建解決孩子幼兒園和中小學上學問題，大部分還是需要自己找路子解決。

在較發達地區公務員工資水平較高。其實也很容易理解，因為當地的房價，消費水平也是較高的。

有很多同學依舊在其他欠發達地區從事公務員工作，工資水平也會相對偏低一些，甚至有的地方出現部分月份延遲發放車補等情況發生。但是，公務員工資水平一定是在當地處於前列的。哪怕是每年漲工資也是走在前列的。

❼ 鋼鐵大王與10億年終獎背後有什麼秘密

鋼鐵大王與10億年終獎背後：涉貪腐案已失聯數月

你見過與成年人一樣高、寬度超過1米的現金牆嗎？

近日，九江鋼鐵發放現金年終獎的視頻在網上走紅，目前其播放量已經達到101萬次。在視頻中，一疊疊的百元大鈔砌成了高度超過成年人、寬度超過1米的「現金牆」，後面的幕牆則顯示：「衷心感謝方威主席對九鋼員工的深情厚愛。」

事實上，早在2017年7月，方威曾在表示要讓廣大員工充分享受企業發展成果，讓他們提前達到有房、有車、有存款、每年超過10萬元固定收入的小康標准。就連離退休員工，方威也在調研中建議：在公司月度盈利的情況下，發放一定數額的敬老金及紅包。

❽ 在公司做了22的中層管理員,現在退休了,能享受哪些待遇

在公司做22年的中層管理者，退休後只有社保局的各種待遇。企業不會有任何的待遇。按你所繳納的五險一金。來享受個人的待遇。

❾ 甘肅嘉峪關的九鋼待遇怎麼樣,應屆本科畢業生進去以後發展大嗎,我是學 金屬材料的

酒鋼比較注重能力。待遇很好如果你能進去的話，酒鋼的工資和福利在嘉峪關數一數二的。而且還有免費的大學生公寓

❿ 萍鄉萍鋼九鋼公司各個部門的工資多少

萍鋼還可以！但是九鋼就不怎麼樣了。
公司實行具有競爭力的收入保底崗薪版制，其標准為1500-2500元，試用權期為三個月，工資待遇不低於崗薪的80%，其中碩、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津貼。

◆ 公司對引進的鋼鐵冶金、壓力加工等緊缺專業給予一次性安家費，大專畢業生1000元，本科畢業生2000元，碩、博士生5000元，並報銷到公司報到來程路費。

◆碩、博士研究生提供一次性購房補貼5-10萬元，其它人才公司提供住宿，水電費超額部分自理。

◆公司實行用人用工（含中層管理人員）競爭上崗的競爭機制。

◆公司實行內部工程技術人員職務聘任津貼制，聘任人員按月享受3000元、1000元、500元、300元不等的技術津貼。

◆公司對在技術改造、技術革新中有突出貢獻者予以重獎，最高獎為5萬元。

◆公司嚴格執行國家勞動法律、地方勞動法規和相關政策，建立和諧勞動關系。