⑴ 我想做不銹鋼業務員，但是不知道需要什麼條件
算這些很復雜的，希望你從我下面這個方面自己融匯貫通一下，具體情況要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行業，也是不一樣的，往往一個好的激勵機制就是你成功的一個轉拆，同時也是你智慧的結晶，也是你創造財富的金鑰匙。
例：
公司代理閥門，毛利在25%左右，底薪是1300，具體提成怎麼算？
一是業績底薪加提成：比如做每個月的業績要求是10000，底薪是1300，那你就得每個月都得做滿10000的業績才有1300的底薪，超出10000的部分，按規定的比例提成。
二是，不管你做得好壞，只要按公司的規定去做，做得好壞，都是拿1300的底薪，做出來的業績不管多少，都按公司的規定提成。
如果按你們公司25%的毛利潤的話，那麼業務員每個月最少也得做足5200元的業績，才能保住業務員最基本的1300的工資，公司還是一分錢都沒賺的。另外具體提成要多少，那是根據自己公司制定的目標任務具體再細分下去而定的。要看每個行業的特點、公司投入的大小、資金回報率、回收周期等等。比如我在這個項目投入100萬，我要求一年內收回我的投資，那你一個月就得收益10萬，如果10個業務員，那每人的任務就是1萬的利潤，加上他1300的底薪就得11300的利潤，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的業績,你還得拿一部分出來刺激業務員的積極性，所以有一部分要拿給業務員提成的，能做多少，提多少，要根據具體情況而定的。大概就這樣預算吧。
如果要想超出預期，那得等級差別提成，比如做了超出45200元的部分，又是一種更高的提成法。。。。
⑵ 本人經營不銹鋼法蘭管件生意，不知道去什麼地方跑業務
有些管件廠來是只做管件，不源做法蘭的，比如常熟永佳，常熟大安，你可以找這些廠家合作的，還有找工程公司，但是工程公司對產品的質量要求不是很好，價格不要太高，，否則很難做，除非你有人脈了，還有要主動發掘一下新的工程項目的業主，他們認可了你的產品就很好辦，另外電子商務也可以，但是不要
太依賴
網路，因為做重工這方面沒有幾個業主啊，項目經理啊沒事上網登QQ的，所以你必須學會認識陌生人，陌生老闆，可以在網上查，然後去拜訪，接著
請吃飯
，應酬，水到渠成了，，，暈，我說的是不是太羅嗦了，
簡單點
哈，一，找配套廠家，二，找工程公司，工程公司價格壓得很低哦！第三，直奔業主，如果你跟業主關系搞好了，就相當於把刀架在工程公司的脖子上，不用你不行的，第四，電子商務，很多的
B2B網站
哦，不過這個成交量很小的！
⑶ 我是做不銹鋼加工的，學了辦年了，氬弧焊學會了，想自己接活干，怎麼跑業務呢，怎麼接活，開店錢還不夠，
學了半年就想自己幹了，有點太快了吧，在做個半年再多存點錢，技術更加深厚到時在開店就好啦……
⑷ 我是新手業務員，應該如何跑不銹鋼高端門的業務ง😵ว難難難啊！希望大家能指點一下
萬事開頭難，來不管幹什麼？源都是一種成長，只要對自己的這份事業有足夠的信心，願你的一切去完成它，努力就是一種目標，向著困難前進，不管什麼事情都不會打敗你的，剛好自己分內的事，做人要誠實你的東西，你的產品有足夠的價值，就不會讓你的工作，做信息，努力，加油，做好每一天
⑸ 我剛做了一個不銹鋼板材業務員，要去哪裡找客戶啊
可以在網上啊 現在都是網上銷售了啊
⑹ 我新開不銹鋼剪壓板店，生意怎麼做好
提高知名度，創立品牌形象，讓別人知道你這家店面的存在，可以藉助互聯網的
⑺ 我是一個專業的不銹鋼市場，請問如何分配業務員的提成
在外面跑的業務員，不僅是在做業務，同時也是一種宣傳。可以根據行業情況，在制定基本工資的時候劃分開，坐店銷售的人員的基本工資要略微比外面跑的低一點。同時，制定的提成也應該比在外面跑的低。因為坐店銷售對的是一個面，而外面跑需要一個個的點去跑。最後在統一制定一個團隊提成，根據銷售情況可以適度調節和均衡，以達到公平！