⑴ 現在的不銹鋼行業怎麼樣做業務員賺錢嗎
做什麼都一樣,主要看你的個人業務能力,相對來說做不誘鋼行業比較賺錢,不知你想做的是板材還是管材呢,相對板材可能比較好做點,因為管材別人主要是找直接廠家與代理點
⑵ 不銹鋼銷售人員提成制度
提成是常用的獎勵方式，是指獎金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如，一家汽車公司可以規定：每銷售一台汽車，可以得到三百元的獎金；或者一家電腦公司規定每個銷售人員可以將每個月的銷售毛利的百分之十作為其獎金。
提成是對銷售人員激勵最強的一種手段，尤其用於特別依賴銷售人員銷售能力的場合。例如，小公司剛開始創業的時候，公司沒有品牌和其它的資源，銷售主要依賴銷售人員，這時提成就是很好的獎勵方案。
市場環境劇烈變化，如果按照老的激勵機制，必然導致銷售人員收入下降，導致銷售人員的流失，甚至他們不得不從其它的地方獲取收入。
提成基於當前的銷售情況，使得銷售人員注意力集中在眼前的利益之上，忽略了長期的發展。依賴提成的獎勵方案，員工有點像公司的僱傭軍，他們達到目標，拿走獎金。這樣的獎勵機制很難維持一個長期的志同道合的團隊。提成另外的問題是僅僅考慮了比較單一的指標，無論是銷售額還是銷售毛利潤，其它的指標，例如應收賬款、銷售費用、客戶滿意度、客戶流失率等指標是難以計算。因此提成是一種只忽略長期發展只顧短期利益，並且並不均衡的獎勵體系。對此，可以對提成依據績效考核的結果進行一定的調整，使得銷售團隊不得不均衡地考慮其它的重要指標。
提成＝提成比例X KPI得分X 銷售額（毛利潤）
提成的致命問題仍然存在，即沒有辦法使得員工考慮長期的發展，因此提成通常是獎勵機制的一個輔助手段。正確的的激勵方法是：基於薪水的獎勵方案為主並輔以提成。這種方案的核心是獎薪比。獎薪比的意思是，當銷售人員百分百完成任務時，得到獎金與基本薪水的比例。例如，一位銷售人員的月薪是 5000千元，公司規定的獎薪比是百分之三十，這個月度，他剛好完成百分百的任務，他可以得到額外的1500元獎金。
隨著公司的策略的不同，獎薪比是變化的，當公司希望採取積極的市場策略時，獎薪比可以定地高一些，反之可以調整地一些。
這樣還不夠，超出業績目標的銷售人員得到的獎金比例並沒有提高，而沒有達到業績目標的銷售人員的獎金比例沒有降低。為了鼓勵業績優秀並促使業績較差的銷售人員迅速提高，獎金的計算公式是：
獎金＝月薪X獎薪比X獎勵系數XKPI得分平方
在不同銷售策略下，公司需要不同程度的激勵方案，因此上述的關於提成和獎金的計算公司只是通常的做法，沒有反映市場的競爭程度和公司期望，獎勵系數就是衡量這兩個方面的系數。獎勵系數的設定可以按照下面的表格中的原則設置。
要想獲得更高的收入，銷售人員一方面要努力完成當前的任務，另一方面也要努力提高自己的基礎薪水，而提高基本薪水則需要不斷地發展自己的職業生涯。這樣的獎勵體系才使得員工更關心自己的發展而非單純的收入。
例如，前面那位月薪5000元的銷售人員，公司的獎薪比是30%，KPI得分是120%，那麼這個月可以得到2160元的獎金。
除了獎金和提成，公司還應該採取更加靈活的獎勵方案，前一個案例中的大抽獎的方法就是對獎勵制度有效的補充。
⑶ 剛入行不銹鋼銷售這個行業，能告訴我怎麼入行嗎怎樣才能聯繫到客戶
摘要 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
⑷ 不銹鋼的銷售好做，還是房地產銷售好做
就目前的行情來說 兩種可能都不是太好做的 如果非要選擇一項 那還是選擇不銹鋼吧 目前與房地產建材這塊的銷售都不是太好做的 這個你可以登錄房采網看看國內的房地產市場
⑸ 剛入行不銹鋼銷售這個行業，能告訴我怎麼入行嗎怎樣才能聯繫到客戶
做銷售的都一樣,無非幾個途徑找客戶:
1) 從黃頁里尋找客戶
2) 從互聯網尋找客戶
3)朋友專間介紹屬
4)客戶介紹
天道酬勤, 只要涯過開始階段的困難和壓力,之後就容易多了. 就像你在網路的積分會慢慢上升一樣. 從零到1000很慢,從1000到2000就快多了.
⑹ 做不銹鋼銷售和網站技術哪個更有前途
這也要看一個人的性格。做技術的穩定。做銷售的接觸的人多，對今後發展空間更大。收入後面肯定會比做技術的高很多。
⑺ 太鋼不銹鋼全國十大城市銷售點
太鋼經貿點有好多，但他一般不直接賣貨的，而且他對客戶銷售的價格要高於其代理商銷售的價格。不知道你在哪個城市，我倒是可以給你推薦幾個銷售商。
太鋼經貿點，北京、天津、太原、青島、鄭州、上海、無錫、武漢、廣州、揭陽、成都、重慶。。。。。都有。