A. 不銹鋼加工廠大概有10名工人左右，一年正常能盈利多少錢啊
不銹鋼加工說的有點籠統啊，這個涉及很大的一個面啊，你是搞冷軋鋼帶，還專是搞代客分條，還是搞沖屬壓，還是搞清洗呢不一樣的東東不一樣的利潤。況且你說的正常運轉也比較籠統，你的業務量有多大，你的進貨價格是否達到了最低？你的出貨價格又是多少，十名工人你又發多少的工資？
B. 不銹鋼焊接寸徑多少錢
外資項目上抄，現在承包商襲的報價一般為，
碳鋼的每個寸口大約為45元，
不銹鋼每個寸口大約60元，
鈦材和鎳材一般每個寸口大約為150元，
高壓厚壁管一般要乘1.1-1.3的系數，
100%探傷也要適當增加單價；
另外還要考慮是否要進行焊後熱處理，費用還要增加；
外資項目要求嚴些，每個焊工約完成40寸口/天，焊工的工資是300元/天，
人工費大約是7.5元/寸口，其餘為材料、機具、探傷等費用
C. 廚師工資多少錢一個月
目前3000至3500一個月工資的廚師，佔5%左右，拿這個工資的廚師，他炒的菜一般都沒有什麼技術含量的。3500到4000塊錢一個月的廚師，佔10%左右，拿這個工資的廚師，一般都是在快餐店，炒大鍋菜的廚師。4000至6000一個月的廚師，佔70%左右，一般都是在酒店，或者大型餐廳，炒菜的廚師。6000至1萬一個月的廚師，佔10%左右，一般都是小型酒店，炒大鍋菜的主廚。
1萬到2萬一個月的廚師工資，佔4%左右，能拿到這樣的工資廚師，非常有自己的特點，而且炒菜技術也非常過硬，創新人力比較強，管理能力也比較可以。能拿兩萬以上一個月的廚師的工資，佔1%左右，能拿這樣工資一個月的廚師，一般都是大師級別的。
總之，廚師的工資沒有硬性標準的，決定因素有很多。平均來說學徒工2000——3000.炒鍋3500–6000.廚師長7000以上。這是我們川菜差不多就這個價位，說實話算比較低的了。粵菜工作普遍都要比川菜的高，沒辦法誰讓人家玩的食材啊什麼的都比我們川菜的高級。另外就是分地方，大城市工資水平肯定要比小縣城高。大酒店裡肯定比小飯館工資高。再有就是自身技術，技術好做事利索老闆肯定願意多給工資，技術不好，做事做人都不行的，我想這種人到哪裡也別想拿多高的工資吧！
D. 福建眾益太陽能科技股份公司怎麼樣
簡介：福建眾益太陽能科技股份公司成立於2007年7月，並於2015年4獲批在全國中小企業股份轉讓系統「新三板」掛牌上市。是一家專業從事太陽能光伏光電產品研發、生產及銷售於一體的高新技術企業。公司位於海峽西岸經濟區的中心城市——泉州，擁有幾百名員工，其中匯聚了技術、製造、營銷等領域高素質的業界精英近百名。公司自創立以來，始終以「誠信﹑務實﹑創新﹑卓越」的經營理念,遵循「以顧客為關注焦點，實現顧客持續滿意」的質量方針，全面貫徹ISO9001：2008質量、ISO14000環境、OHSMS18000職業健康與安全管理體系，充分整合各方資源，不斷完善產品品質。
目前，福建眾益太陽能科技股份公司設有電子、注塑、五金等數十個車間，並配有多條流水生產線及各種先進的檢測設備，確保高質、高效、准時完成每一張訂單。多年來，眾益人成功開發了近千款工藝成熟，質量穩定的太陽能應用產品並大量銷往英國、日本、澳大利亞、德國、義大利、荷蘭、西班牙、加拿大、美國等50多個國家和地區，經公司上下全體員工的不斷努力，現今公司年產值逐步增長。
公司研發成功並大量銷售的產品系列有：太陽能花園燈、太陽能草坪燈、太陽能花燈、太陽能玻璃燈、太陽能埋地燈、太陽能罐燈、太陽能串燈、太陽能聖誕燈、太陽能水浮燈、太陽能樹脂燈、太陽能塑膠燈、太陽能不銹鋼燈、太陽能鐵藝燈、太陽能石制燈、太陽能竹製燈、太陽能木製燈、太陽能手機充電器、太陽能背包、以及LED室內燈和LED室外節能燈飾等產品。
眾益堅持以人為本，以獨特的人才戰略推動企業可持續發展。我們期待與您同舟揮槳、和諧共贏、共創美好未來！
一、企業福利
公司福利待遇：
1．滿 勤 獎：100元/月；
2. 伙食補貼：250元/月；
3．工 齡 獎：50元/月-300元/月，滿一年後可享受工齡獎；
4．學歷津貼：50元/月-300元/月，大專（含）以上學歷享受。
5．薪資發放：每月20日准時發放工資
6.五險一金：依法為員工辦理五險一金。
6．優秀員工獎勵：公司設立企業發展獎勵基金池，年終根據企業整體效益對優秀員工進行獎勵。
面試人員需知:
1.所有前來公司面試的求職者需攜帶身份證原件、最高學歷證書原件、最後一家公司的離職證明。
2.所有前來公司面試的求職者需筆試，初試，初試通過者會在3天內通知具體時間復試。
3.符合所發出招聘職位條件者需先申請該職位或發簡歷到電子郵箱（），對於符合公司需求的人才我們會第一時間發出面試邀請或電話聯系。
法定代表人：陳光炎
成立日期：2007-07-31
注冊資本：6520萬元人民幣
所屬地區：福建省
統一社會信用代碼：91350500665066864F
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
英文名：FUJIAN JOY SOLAR TECHNOLOGY CORPORATION
人員規模：500-999人
企業地址：泉州市鯉城高新技術產業開發區泰華路
經營范圍：研發、生產、銷售:太陽能應用產品及相關配件、塑膠製品、五金製品、照明器材、各類燈具產品、LED照明、太陽能及風能互補產品、太陽能電池板、逆變器、光伏系統、光伏電站、交通器材、交通信號燈、交通標志牌、機場航路指示燈、現代農業設施設備、節能監測技術相關的硬體、軟體及整機產品;交通設施工程、建築智能化工程、市政公用設施工程、樓宇亮化工程、園林綠化工程、城市及道路照明工程、太陽能光伏系統工程的設計、施工;自營和代理各類商品及技術的進出口,但國家限定公司經營或者禁止進出口的商品和技術除外。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
E. 工資一檔差多少錢
工資一檔差多少錢 ？ 排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有4500元至4800元左右人民幣。 公務員和參照公務員工資有級別工資檔次，級別工資是五年考核稱職以上晉升一級，檔次是兩年考核稱職以上晉升一檔，每一個級差，檔差不等，事業單位是按職稱，每年考核合格晉升一次，兩者不同 從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。
【拓展資料】我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。
原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？
原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。基本工資：3000元加班工資：津貼補助：150元績效工資：350元年終獎：500元。一般都是這個價，資歷不同工資待遇也不同。
F. 拋光工資多少錢一個月
拋光對身體不好，不宜久做。一般在5000-8000.用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗版位級別等權確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
G. 我想做不銹鋼業務員，但是不知道需要什麼條件
算這些很復雜的，希望你從我下面這個方面自己融匯貫通一下，具體情況要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行業，也是不一樣的，往往一個好的激勵機制就是你成功的一個轉拆，同時也是你智慧的結晶，也是你創造財富的金鑰匙。
例：
公司代理閥門，毛利在25%左右，底薪是1300，具體提成怎麼算？
一是業績底薪加提成：比如做每個月的業績要求是10000，底薪是1300，那你就得每個月都得做滿10000的業績才有1300的底薪，超出10000的部分，按規定的比例提成。
二是，不管你做得好壞，只要按公司的規定去做，做得好壞，都是拿1300的底薪，做出來的業績不管多少，都按公司的規定提成。
如果按你們公司25%的毛利潤的話，那麼業務員每個月最少也得做足5200元的業績，才能保住業務員最基本的1300的工資，公司還是一分錢都沒賺的。另外具體提成要多少，那是根據自己公司制定的目標任務具體再細分下去而定的。要看每個行業的特點、公司投入的大小、資金回報率、回收周期等等。比如我在這個項目投入100萬，我要求一年內收回我的投資，那你一個月就得收益10萬，如果10個業務員，那每人的任務就是1萬的利潤，加上他1300的底薪就得11300的利潤，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的業績,你還得拿一部分出來刺激業務員的積極性，所以有一部分要拿給業務員提成的，能做多少，提多少，要根據具體情況而定的。大概就這樣預算吧。
如果要想超出預期，那得等級差別提成，比如做了超出45200元的部分，又是一種更高的提成法。。。。
H. 不銹鋼304鋼平台及護欄人工費焊接需要多少錢一噸
如果是普通不銹鋼管道,氬弧焊焊接日工資最高300元,手工焊日工資200元——260元之間
I. 開個小型不銹鋼鍋碗加工廠要多少錢
這個少說也要幾十萬呀！首先廠房的租金，員工工資，固定周轉資金都要十萬以上，（很多都不是交了貨立馬就付款的！！）。另外一台沖床都要十幾萬，還要油壓成形機床！
J. 不銹鋼202扶手人工多少錢一米。謝謝、
材料大概55 工資30 這邊一般100 左右