A. 生產不銹鋼管有什麼要求
將工件加熱到預定溫度，保溫一定的時間後緩慢冷卻的金屬熱處理工藝。退版火的目的在於：權
①改善或消除鋼鐵在鑄造、鍛壓、軋制和焊接過程中所造成的各種組織缺陷以及殘余應力，防止工件變形、開裂。
②軟化工件以便進行切削加工。
③細化晶粒，改善組織以提高工件的機械性能。④為最終熱處理和制管作好組織准備
B. 做不銹鋼的師傅有沒有
有，美斯特不銹鋼做各類不銹鋼的，問題是你要做怎樣的不銹鋼
C. 不銹鋼師傅
你是哪裡的
D. 專業不銹鋼師傅
浙江的不銹鋼公司有，我們這邊華業招人
E. 不銹鋼材料加工有什麼技術要求
沒什麼特出的技術要求。就是要冷卻好，不要過火，淬火後會發生質變。硬度會改變！
F. 不銹鋼技術要求有哪些嗎
冶煉不銹鋼主要的技術訣竅是去碳保鉻，去碳保鎳，也就是在爐內氧化氣氛下，降低熔池內鋼水的碳含量，又不影響脫氧合金化過程中鉻或者鎳的收得率。
G. 有沒有會做不銹鋼門花的師傅呀
龍樹門做不銹鋼門花的師傅有好多，質量是一流的。多年來一直不斷提高品質標准，憑著一絲不苟的態度，龍樹的產品保證著獨一無二的質量穩定性，受到廣大經銷商與消費者的廣泛贊譽。以生產鋼木門、木門、生態門、鋁合金門、不銹鋼門、防盜門、安全門等產品多元化發展，在全國享有很高知名度與美譽度的品牌企業。
H. 我想做不銹鋼業務員，但是不知道需要什麼條件
算這些很復雜的，希望你從我下面這個方面自己融匯貫通一下，具體情況要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行業，也是不一樣的，往往一個好的激勵機制就是你成功的一個轉拆，同時也是你智慧的結晶，也是你創造財富的金鑰匙。
例：
公司代理閥門，毛利在25%左右，底薪是1300，具體提成怎麼算？
一是業績底薪加提成：比如做每個月的業績要求是10000，底薪是1300，那你就得每個月都得做滿10000的業績才有1300的底薪，超出10000的部分，按規定的比例提成。
二是，不管你做得好壞，只要按公司的規定去做，做得好壞，都是拿1300的底薪，做出來的業績不管多少，都按公司的規定提成。
如果按你們公司25%的毛利潤的話，那麼業務員每個月最少也得做足5200元的業績，才能保住業務員最基本的1300的工資，公司還是一分錢都沒賺的。另外具體提成要多少，那是根據自己公司制定的目標任務具體再細分下去而定的。要看每個行業的特點、公司投入的大小、資金回報率、回收周期等等。比如我在這個項目投入100萬，我要求一年內收回我的投資，那你一個月就得收益10萬，如果10個業務員，那每人的任務就是1萬的利潤，加上他1300的底薪就得11300的利潤，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的業績,你還得拿一部分出來刺激業務員的積極性，所以有一部分要拿給業務員提成的，能做多少，提多少，要根據具體情況而定的。大概就這樣預算吧。
如果要想超出預期，那得等級差別提成，比如做了超出45200元的部分，又是一種更高的提成法。。。。
I. 不銹鋼管定製加工需要注意什麼
一、在建築不銹鋼加工應用領域，不銹鋼加工之所以重要是有許多原因的。腐蝕環境回要求光滑的表面是因為表答面光滑不容易積垢。污垢的沉積會使不銹鋼生銹甚至造成腐蝕。在寬敞的大廳中，不銹鋼是電梯裝飾板最常用的材料，表面的手印雖然可以擦掉，但影響美觀，所以最好選用合適的表面防止留下手印。衛生條件對許多行業是很重要的，例如，食品加工、餐飲、釀造和化工等，在這些應用領域，表面必須便於每天清洗，而且經常要用化學清洗劑。
二、不銹鋼加工為合金材料，存在不同的晶相，溫度變化時晶相發生相應的變化。因此在不銹鋼加工的過程(如機械加工、鑄造、焊接和切割等)中，一是受溫度的影響局部極易析出新相(局部相變)，晶界間物質的物理化學狀態與晶粒本身不同，致使晶界處的腐蝕速度明顯大於晶粒本身(晶間腐蝕)。這些新相的析出必然導致某些元素的貧乏區形成，不管是析出的新相耐腐蝕，還是不耐腐蝕都將導致腐蝕速度的不均勻性--點蝕或孔蝕等。
J. 生產不銹鋼小管有什麼要求
尺寸精度要求：尺寸精度要求地搬都會很高。比較普通的不銹鋼管 其精度要求會要求的更加精確。
機械性能要求：精密鋼管對其機械性能往往會有詳細的要求，比如抗拉強度要達到多少，屈服強度要達到多，延伸率要達到多少、等等。要做什麼樣的無氧熱處理。
形位公差也有一定的要求，比如 內外徑的同心度要達到多少，直線度要達到多少，內圓的橢圓度要達到多少，外徑的橢圓度要達到多少？