做不銹鋼加工招聘廣告怎麼發

㈠ 怎麼發招聘廣告

發布招聘信息主要分為三步：准備招聘的相關資料-發布到渠道-後期對接
准備招聘的相關資料
發布招聘信息，首先要准備好有關招聘的相關資料和要求，包括且不限於：
招聘崗位名稱及工作地點
應聘人要求：性別、年齡、學歷、工作經驗等等
崗位介紹：上班時間、工作內容、難易程度等等
崗位工資與公司福利待遇：工資報酬、五險一金、團建和福利待遇等等
聯系方式：手機號碼以及面試地點等等

發布到渠道
招聘信息的發布渠道主要分為線上和線下。
線上渠道
各大招聘平台以及分類信息網：58同城、boss直聘，趕集網等網站；
公司自有線上渠道：公司微博、微信公眾號、朋友圈等等
對於高級人才，還可以尋找獵頭發布招聘需求
熟人介紹
線下渠道
報紙、書籍等傳統媒體媒介，或是線下傳媒公司，發布信息在電梯間、廣告牌等等。
線下張貼或是分發招聘啟事
後期對接
發布招聘信息之後，需要安排專人負責對接面試人，包括各大線上平台後台信息的回復、招聘電話的接聽回復等等，隨後即可和面試者安排面試時間、地點進行面試。

㈡ 怎麼發招聘廣告呢

對於一個企業，一個公司來說，人是可貴的資源，但是如果來招聘呢?是通過什麼模式?什麼方式?什麼渠道來招聘呢?當然招聘廣告是一條不錯的渠道，那麼那麼就由廣告買賣網小編為大家介紹下發招聘廣告的小技巧。 一、通過招聘活動提高企業的知名度 通過組織策劃招募活動，既可以錄用到合格的人才，同時也是對本企業的一次宣傳。因而在選擇招募方法時，必須考慮到這一點。一些企業為招聘幾個人，不惜耗費巨資，製作氣度不凡的廣告，甚至發招聘廣告而不錄用，其目的也在於提高企業知名度。所以企業不能為招聘而招聘，還需考慮通過招聘活動，提高企業的知名度，改變企業的形象。 二、製作有獨特創意的招聘廣告 1.一句使人過目不忘的主題廣告詞 怎麼發招聘廣告 多數招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創意，在眾多的招聘廣告中，如過眼煙雲，轉瞬即逝，不能引起人們的注意。招聘廣告也必須講究創意。其中，為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞，即是一種簡捷有效的方法。 主題廣告詞的創意，可以有以下幾種思路： A.直入主題型。例，誠聘銷售人員。 B.強調企業型。例，請您加入××行列。 C.強調商品型。例，與您共創超群的××。 D.勞動條件強調型。例，月薪×××元。 E.強調個性型。例，××企業為您搭起成功的舞台。F.理由強調型。例，本企業最關注的是人才投資 .告訴應聘者想知道的一切 引人注目的廣告詞，其功能在於讓媒體受體關注招聘廣告的內容，吸引其好奇心，讓其有興趣認真閱讀(或收看、收聽)招聘廣告。接下來，應把主要的招聘內容展示出來。 一般說來，應聘者想要知道有關工作的以下內容： A.工資收入。 B.工作內容。 C.工作時間。 D.工作條件與工作環境。 E.企業情況。包括企業規模、性質、所在地、獎金、津貼、福利設施等。 F.企業招聘的條件。包括招聘的專業限制、招聘人數、年齡和學歷限制、工作經驗限制。 G.應聘方法。指需要提交的應聘資料、招聘期限、聯系方法等 三、招聘廣告的編寫原則 1..真實：真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的企業必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，並且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。 2.合法：廣告中出現的信息要符合國家及地方的法律法規和政策。 3.簡潔：廣告的編寫要簡明扼要，重點突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責、工作地點、薪水水平、福利待遇等內容。吳江市博藝標識字牌廠的字牌內容豐富。

㈢ 小型五金加工廠如何寫招聘廣告才吸引計件工人

口碑 信譽和工資。寫的好只能吸引沒經驗的人。

㈣ 如何發招聘廣告在朋友圈

1、表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

(4)做不銹鋼加工招聘廣告怎麼發擴展閱讀：

1、註明好薪資待遇：

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

2、公司地點寫完整

在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

3、增加內容趣味性

在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

㈤ 招聘怎麼發朋友圈廣告

招聘發的朋友圈廣告如下：

一、人才哪裡找，伯聞最明了。

二、博聞天下，攬人才；精針業需，助企業。

三、博攬精英，鴻程似錦。

四、伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。

五、易成，有你更精彩。

六、聚四方八友，攬天下群英。

七、門當戶對，高瞻遠矚。

八、網路全球資訊，匯集天下精英。

九、慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。

十、明朗人生，勇於優秀。

十一、招天上兵，納天下士。

十二、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。

十三、匯聚人才所在，挖掘時代精英。

十四、誠載未來，才領天下。

十五、先聲葯業：我們需要比我們更強的人

十六、美好前程，輕松搞定。

十七、人才為您瘋狂，xx偉才人力資源。

㈥ 怎麼發送招聘廣告。

對於一個企業，一個公司來說，人是可貴的資源，但是如果來招聘呢?是通過什麼模式?什麼方式?什麼渠道來招聘呢?當然招聘廣告是一條不錯的渠道，那麼那麼就由廣告買賣網小編為大家介紹下發招聘廣告的小技巧。 一、通過招聘活動提高企業的知名度 通過組織策劃招募活動，既可以錄用到合格的人才，同時也是對本企業的一次宣傳。因而在選擇招募方法時，必須考慮到這一點。一些企業為招聘幾個人，不惜耗費巨資，製作氣度不凡的廣告，甚至發招聘廣告而不錄用，其目的也在於提高企業知名度。所以企業不能為招聘而招聘，還需考慮通過招聘活動，提高企業的知名度，改變企業的形象。 二、製作有獨特創意的招聘廣告 1.一句使人過目不忘的主題廣告詞 怎麼發招聘廣告 多數招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創意，在眾多的招聘廣告中，如過眼煙雲，轉瞬即逝，不能引起人們的注意。招聘廣告也必須講究創意。其中，為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞，即是一種簡捷有效的方法。 主題廣告詞的創意，可以有以下幾種思路： A.直入主題型。例，誠聘銷售人員。 B.強調企業型。例，請您加入××行列。 C.強調商品型。例，與您共創超群的××。 D.勞動條件強調型。例，月薪×××元。 E.強調個性型。例，××企業為您搭起成功的舞台。F.理由強調型。例，本企業最關注的是人才投資 .告訴應聘者想知道的一切 引人注目的廣告詞，其功能在於讓媒體受體關注招聘廣告的內容，吸引其好奇心，讓其有興趣認真閱讀(或收看、收聽)招聘廣告。接下來，應把主要的招聘內容展示出來。 一般說來，應聘者想要知道有關工作的以下內容： A.工資收入。 B.工作內容。 C.工作時間。 D.工作條件與工作環境。 E.企業情況。包括企業規模、性質、所在地、獎金、津貼、福利設施等。 F.企業招聘的條件。包括招聘的專業限制、招聘人數、年齡和學歷限制、工作經驗限制。 G.應聘方法。指需要提交的應聘資料、招聘期限、聯系方法等 三、招聘廣告的編寫原則 1..真實：真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的企業必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，並且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。 2.合法：廣告中出現的信息要符合國家及地方的法律法規和政策。 3.簡潔：廣告的編寫要簡明扼要，重點突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責、工作地點、薪水水平、福利待遇等內容。吳江市博藝標識字牌廠的字牌內容豐富。
是否可以解決您的問題？

㈦ 發招聘廣告怎麼發

1、你所處地域的人才市場刊登廣告
2、以招聘為主要內容的報紙(你需要打個電話就可以)，或者當地的電視報，晚報，都基本有招聘的版面，基本上都是打個電話就可以了，不收什麼費用，不過有的刊物是收的
3、智聯招聘發布你的招聘信息
以上幾個方法都是相對正規的發布招聘信息的途徑，希望對你有幫助

㈧ 怎麼發招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

2、點開網頁後，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面後，按提示步驟，一步步進行就好，然後設置登錄名和密碼，完善公司信息。
3、全部弄好以後，點擊右上角免費發布信息，然後填寫招聘詳情

4、招聘信息內容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現聯系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便於求職者與公司取得聯系。

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。

㈨ 怎麼發布招聘廣告

一般是通過招聘網站發布信息，還可以通過一些專業網站發布 來自職Q用戶：何強
我也不知道啊，我不是招聘人員 來自職Q用戶：魏春陽

㈩ 我開了個鐵件不銹鋼加工廠，請問怎麼樣才能接到活啊，如何做推廣

用摩卡壺有稱義大利壺。