在富士康做模具多少岁被辞退

1. 今年33岁，想去富士康应聘普工。准备长期干下去，可不知道过了40岁会不会被辞退呢

如果你成功应聘到富士康工作，既然是想长期干下去，一定会很努力的工作，如此优秀的企业不可能随便辞退你。
再说40岁还没有到达法定退休年龄，真的要辞退你，公司是要支付经济补偿金的

2. 富士康说我五十岁了要劝退我合法吗

你如果是女性，五十岁已经是退休年龄了，劝退完全合法，如果是男性职工，那就不合法了。企业是不能无故辞退临近退休的员工的。

3. 50岁被富士康辞退，创业7年后的他，全球卖出6500万副耳机

随着智能手机的发展，无线耳机已经走到人们的生活中间，如今走在大街上随处可以看见。无线耳机摆脱了传统的有线耳机的束缚。

根据Counterpoint Research的预测，2019年全球TWS耳机出货量可达1.2亿台，同比增长160%，2020年TWS耳机出货量大概率可突破2亿台。根据GFK数据，2019年全球TWS耳机市场规模有望达75.29亿美元，同比增长40.05%，未来市场规模有望持续高速增长。

苹果，索尼，森海塞尔，歌德是耳机行业的佼佼者，不过在国内有个品牌，却默默的超过了这些大品牌，它就是万魔声学。

​资料显示万魔声学2013年成立，是一家专注于研究设计和智能软硬件开发的声学企业，主要生产耳机和音响设备，在短短7年时间内销售渠道覆盖全国各以及地，欧洲，北美，欧洲，东南亚等地。截至目前为止，耳机销售超过了6500万副。

但这一切离不开万魔声学的创始人谢冠宏！

1、50岁被辞退，少请一天假被郭台铭开除

说起谢冠宏，1962年出生在台湾，是一个很善于自嘲的人：

“我小的时候，脑子学习很不灵光的，所以一直都在放牛班。好像高考从来都和我无关，我就老老实实做个吊车尾。于是，那个时候我对一些唱片机、收音机特别感兴趣，每天就鼓捣这些东西。就连英文学习都是因为看不懂盗版唱片里的歌词，所以就拿着唱片封皮，对着歌词一点点学会的英文。

在创办万魔声学之前，在富士康工作了10年， 是富士康最年轻的事业群总经理， 他带领团队，设计生产多款风靡全球的电子产品。比如iPod、kindle电子书，联想平板电脑等等。累计获得了专利就超过了1000多件。

2012年下半年，谢冠宏因为一个请假事件阴差阳错惹怒了郭台铭, “我在深圳和他报告请假提前一天这件事情，而且还是搭郭董的专机一起回台湾，所以以为他同意了，”

结果第二天，谢冠宏在航班临起飞前，接到郭台铭的电话，要他参加会议.一边是军令如山不容挑战, 一边是飞机已经关闭舱门下不了飞机的无奈， 在郭台铭震怒下的一句气话，终止了了谢冠宏和富士康的联系。

这一年，谢冠宏50岁！

2、创办万魔声学，借助小米渠道获得市场反馈

2003年 谢冠宏从富士康离职之后，在香港出差的雷军第一时间找到了他，对他说:“无论你做什么，我都投资。”

雷军发现市场上耳机还处于空白期，手机配件中耳机的需求量是最大的。所以全力邀请谢冠宏加入小米，经过再三考虑之后，他认为自己不太适合成为小米的合伙人，于是便决定自主创业。

刚开始的时候，他并没有什么创业方向，经过一番考察之后，发现国内耳机市场还没有诞生强势品牌，高端市场被鼻子森、海塞尔等国际品牌垄断，价格超过上千元，低端市场则充斥着各种山寨产品。

市场混乱不堪，在电子制造业摸爬滚打多年的谢冠宏，敏锐察觉到了机会，进入耳机行业。

2013年，他的公司创立之初只有6个人，条件非常艰苦，但是他的创业却获得了雷军的大力支持，公司旗下的产品可以使用小米的品牌，并借助小米的销售渠道成功的开拓市场。

在团队努力下，快速设计出一款产品，但是按照耳机按键设计却细微不理想，虽然普通消费者很难发现这个问题，但是却过不了谢冠宏自己那一关。

他认为不能把这样的产品卖给消费者，在注重产品质量前提下才能推向市场，在经过多次试验之后，耳机一经推出就销售了100万副，获得巨大的成功。

3、自创品牌1MORE

做技术出身的谢冠宏其实并不擅长、也并不喜欢聊资本和经营数据，只有聊起产品和行业趋势的时，他才会变得很健谈。

随着产品取得成功，谢冠宏信心大增，决心打造独立品牌1MORE，小米耳机虽然也是自己生产设计的产品，由于小米背书才获得巨大的销售量。

这个时候推出1MORE，很难获得消费者认可！

所以他决定把产品带到美国销售，凭借较高性价，1MORE耳机一炮打响。

在2019年最受市场关注的耳机品牌中，1MORE高居第一位，超过了苹果的、漫步者、森海塞尔等国际知名品牌。

除了耳机之外，谢冠宏还在积极开拓智能音箱市场，智能手机快速发展，蓝牙耳机成为最重要的配件，将迎来新一轮的洗牌。

结语

谢冠宏曾经说过，我们做人要有阿甘精神，即使没有经验，也是一种优势；

没有经验，只要肯做，像阿甘一样，就不会有天花板；

因为没做过，所以会战战兢兢，每一个产品、每一个细节都检查；

这个看起来是缺点，但是最后会让结果很顺利！

文|公子义

4. 在富士康干到四十五岁是不是就会被辞退，工厂为什么只招十八到四十五岁的呢，有朋友知道吗

干活一直到48岁，只要身体允许，不会辞退，但是要从48岁开始学习干活 ，那就太迟了，所以不会招收这么大年纪的人。两码事。

5. 富士康得力干将，50岁被郭台铭辞退，自主创业如今年收过亿

文 | 支付公元

编辑 | 九歌

无论是什么性质的企业，我们都知道，如果只是单凭一己之力是难以使得公司发展壮大的。目前，除了公司要与其他企业合作以外，公司内部也要有一名优秀的领导者，一般都是公司董事长或者CEO。说到京东我们能想到刘强东，华为能想到任正非。

就拿华为举例，华为之所以能成为全球闻名的企业，年收入超7000亿，一是离不开任正非的带领，二就是任正非与底层员工打的配合了。任正非也非常明白这一点，他明白底层员工的辛苦，也会为他们的员工带来丰厚的奖励。

也有一些人，为企业鞠躬尽瘁，但是却得不到任何回报，甚至还被踢出局，这个人就是谢冠宏。大家应该也都听说过富士康，这是一家由郭台铭一手创办最大的代工厂，一年收入数额达到了8000亿，同时也是苹果最重视的合作伙伴。

谢冠宏曾经是郭台铭的左膀右臂，非常受到重视，为富士康也立下了不少功劳，但是却因为谢冠宏的一次“乌龙”请假事故被郭台铭开除。

在富士康刚起步阶段，谢冠宏为了求得更好的合作机缘，特意去了一趟美国苹果总部寻求合作，一去就待了半个月，在他的努力下，为富士康拿到了首次合作，首次合作就是著名的苹果总部，也说明谢冠宏的实力非同小可一般。

随后，富士康再一次寻求发展，为此，谢冠宏又去了一趟亚马逊寻求合作，最终也拿下了大量的订单，谢冠宏为了保证公司信用度，作出了相当大的努力，也让亚马逊得以信任，那时开始，两家公司建立长期稳定的合作关系。

谢冠宏在富士康待了10年，因为他的存在，富士康的成长速度变得十分迅速，可以说，郭台铭是捡到“宝贝”了。原本都以为郭台铭会给他一些相应的福利待遇，但谢冠宏其实并没有受到一点恩惠。就算是这样，谢冠宏也勤勤恳恳的在工作岗位上坚持了多年。

在2012年的一天，谢冠宏向公司请假准备飞往国外处理女儿学校的事情，却在登上飞机后收到了郭台铭的电话，郭台铭要求他立刻回公司开紧急会议，但是电话一挂断，飞机舱门就被关闭了，谢冠宏已经没有选择的道路，郭台铭也在一气之下将他开除，这时50岁的谢冠宏丢了工作。

这时丢了工作的谢冠宏在一个活动机遇上被雷军欣赏，邀他成为小米的合伙人，但被谢冠宏婉拒。雷军放话，不管谢冠宏未来是创业还是另做打算，他都会一直支持着他为他投资。过了不久，谢冠宏创立了1more耳机，还邀到周杰伦为其代言。

到如今，谢冠宏创立的万魔声学 科技 有限公司名声已经远扬国外，年收入达到数亿元，也可以看出谢冠宏即便是离开了富士康也能过得很好，不得不说，郭台铭因为他的一气之下损失了一位得力助手，不知道那时的郭台铭是否会感到追悔莫及呢？

6. 富士康普通女员工到50岁是否要被辞退呢

女性员工目前的退休年龄为50周岁，那么达到退休年龄之后是要和单位终止劳动关系的，并不属于辞退。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 富士康干一辈子的人多吗

目前来看一般都是不会干一辈子的。

富士康的工资相对还是不错的，很多人就算一直当普工都愿意干下去。不过就有人有一个疑问，如果一直在富士康当普工，可不可以一直干到60岁。

对于这个问题，还真不好说的。现在的工厂一般都是招聘18-45岁的人，年纪大的基本不会招进来。但是如果一直都是在富士康工作的话，超过了45岁会不会就被辞退呢。实际情况工厂是可以有很多种方法让这些年纪很大的老员工自己离职的。

富士康公司简介

鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn 富士康 富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。

事业版图遍及全球，横跨三大洲，以中国台湾为中心，延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南、马来西亚、新加坡、捷克、匈牙利、斯洛伐克、美国、巴西以及墨西哥等区域，在逾20个国家及地区都有生产及服务据点。

为了方便富士康逐年膨胀的出口通关需求，深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康，朝阳门是政府为富士康专设的海关，经过朝阳门的货车，就等于是已经“通关出口”的外贸产品。