模具报废要赔多少

① 产品报废赔偿

1、只有当你对生产次品存在重大过失或故意时，你才需要承担赔偿责任。
2、建议思考下公司在这件事情上是否存在过错，这样可以减轻你的责任。
3、即使赔偿，公司只能从你每个月的工资中扣，每次扣不得超过工资的20%，扣完之后不得低于当地最低工资标准。
4、公司没有跟你签订劳动合同，你可要求支付双倍工资。如公司没有给你交纳社会保险，你也可要求补齐。
5、如与工资协商无果，建议申请仲裁。

② 工人生产报废产品该怎么赔偿公司

要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。

《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

(二)、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

(三)、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

(四)、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

(六)、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；(七)犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。

《企业职工奖惩条例》第十七条对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

(2)模具报废要赔多少扩展阅读：

受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

③ 模具报废工人应承担多少责任

你好！
这不同于损坏公共设施或者私人物品。
首先工人加工或者操作模具本身就有模具报废的风险存在。其次要看公司是否有这样一套完整的而且公正合理的赔偿制度。还要看模具报废的原因是因为员工的主观恶性故意还是技术上的失误。
一般情况下员工损坏工厂财物的赔偿标准都是较低的，因为赔偿的意图并不是要降低损失，而是要员工知道损坏财物的厉害关系，并给与其他员工以警示。损失已经发生了，怎么样避免损失再次发生才是最重要的。
此外赔偿标准的制定也十分重要，太轻或者不承担责任的话起不到警示作用。太重的话就有可能把员工逼走，而且还有可能使其他员工心寒。管理者可以灵活的运用很多方式，比如“戴罪立功”，浪子回头金不换嘛，处理事故时不要因为员工一次失误就一棍子打死，而是应跟他一起分析过失的原因，分析改善措施，让员工心服口服。
希望对你有所帮助！

④ 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿

应扣除员工相应的工资来承担带来的损失责任，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。
法律分析
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

⑤ 帮工厂加工做报废了一批产品关于赔偿问题

《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
根据法律规定，如果合同中没有约定，应该按照实际损失赔偿。

⑥ 在五金厂上班，工件报废。老板要求按照工件成本的百分之二十来赔偿。这样要求合理吗成本都是一万以上。

劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按你述及的赔偿金价值达两千左右，若超出工资的20%，你可与老板协商支付比例分期支付。

⑦ 在模具厂上模具班，作废一个模仁料呸，公司要罚款，根据劳动法该如何罚款

这个赔偿一般不是按照劳动法来的
工作中操作失误或者是员工个人原因造成损失的，公司的章程里应该有规定
一般按照章程执行
但是罚款金额有限制
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你可以参考下公司章程，看如何处理，如果章程没有规定，可能会要求你按原价赔偿，如果原价太高不符合《规定》，你可以拒绝。

⑧ 产品报废员工最多承担多少

产品报废员工除非是故意人为损坏，否则就不需要承担。
如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。值得注意的是，劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。
【法律依据】
《中华人民共和国企业职工奖惩条例》
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第十三条 先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产（工作）者数额一般不得超过职工总数的百分之十。第十四条 对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。