钢铁厂公司管理理念怎么写

A. 山东恒基钢铁有限公司的企业文化

一、恒基使命：创优质品牌服务客户，建一流钢企回馈社会
二、恒基愿景：员工收入丰富、行业发展飞速、社会贡献突出
员工收入丰富：企业发展以人为本，人才竞争方显企业本色。员工作为企业发展最灵动的因素，其贡献是不可估量的。企业有责任满足员工在精神上和物质上的需求。而收入作为员工最关心的事情，企业要建立一套科学、公平、合理的员工考核和价值评价体系，奖罚分明，使员工付出要有所获，有所乐，有所求，在恒基快乐成长，在恒基甘于奉献。
行业发展飞速：企业发展以利润最大化作为最终目的，钢铁行业的多变性制约了企业的发展。因此，恒基钢铁作为新兴产业，必将在行业内部掀起一轮新的改革。我们致力于以高端、前沿的产品服务于社会大众，适时而动，根据国家倡导调动产业结构，拓宽产业链条，勇做行业老大，利润连年翻番。
社会贡献突出：企业生存发展，客观上也是为社会创造效益的过程。企业所创造的效益，在更大程度上是为社会创造效益，是为国家经济的振兴而努力。企业把为社会贡献作为始终贯彻的根本，不断提高、壮大企业发展的实力，更为企业的长远发展注入永续的动力。
三、恒基核心价值观
1、工作观：认真做事，做对事，仔细做事，做好事。
“认真做事，做对事，仔细做事，做好事”，既反映了每个人工作能力的强弱，又关系着执行力度的贯彻与否。让效率凝聚企业发展的合力，让业绩见证员工工作的成效。
2、市场观：制造市场需求产品
市场有多广，产品就能有所延伸。企业生产的根本目的，就是生产出市场需求的产品，满足市场需求。
3、资源观：资源有限，人源无限
自然资源是有限的，可人的潜能是无限的。在自然资源有限的前提下，通过各种方式激发人的潜能，寻求发展的新突破。
4、服务观：竭其诚，尽其心，服务广大客户。
“客户是上帝”是雷打不动的至理，恒基人所有工作的重心：制造客户满意的产品，竭其诚，尽其心，去展现我们的真诚，去拉近与客户之间的距离，变被动为主动，用优势补弱势，实现企业的永续发展。
5、恒基精神：以诚立业 卓越进取 敢为人先 独立潮头
以诚立业——诚信立业作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责，规范操作，标准运作，做到言必行，行必果，有法可依，有法必依，有章必遵。作为恒基人，要勇于承担责任，乐于奉献，培养敢闯、敢干、敢为的工作作风，用一颗诚心，播撒着恒心，奉献在恒基，在恒基快乐成长。
卓越进取——我们微小的失误，对客户而言，就是百分之百的损失。衡量我们成功与否的最重要标准，就是制造客户满意的产品。全力打造零产品零失误，在大的利益链条中，客户始终居于我们工作中心位置。始终保持卓越进取的精神，有利于我们适时而动，顺势而为，把市场拓宽、延深，把产品做精、做细。
敢为人先——我们只有不断探索、不断科研、不断尝试、不断突破，才能走在行业发展的前沿。敢为人先，练就的不仅是一支敢打仗、打硬仗的高素质的员工队伍，同时体现着恒基人不断拼搏、克难奋进的旺盛斗志。
独立潮头——走在发展的前沿阵地，占领市场的广大空间，引领行业发展的方向，展现恒基的巨大成功。 一、管理理念：德法兼备 严格管理
德法兼备：管理先讲德，以德能服人。制度要跟进，管理上水平。
严格管理：严把关，严考核，严制度
二、经营理念：商者有界 经营无界
商者有界 --企业打破区域观念，坚持开放式办企业，才能拓展发展空间；经营无界--企业要突破行业之间的限制，拓宽销售渠道，扩大销售规模，延伸产业链条，占领销售市场，在突出主业发展的同时，开拓新领域，把企业经营好、经营强。
三、安全理念：以人为本，生命至上
人是管理中的主体，处于企业的核心位置，只有做到以人为本，才能充分调动员工的积极性和创造性。只有保证人身安全，企业的发展才能长久。
(备注)：安全管理理念：在岗一分钟，负责六十秒
安全操作规范理念：观察，思考，确认，操作
四、环保理念：还天于蓝，还水于绿，其乐融融，共存共进
企业是社会的细胞，只有做到人与自然和谐发展，企业才具有强大的生命力，与社会同步发展、共同前进，这充分体现了企业对社会的责任感、使命感。
五、质量理念：细节制胜 以质取胜
细节决定成败，质量关乎发展。产品的生产，要做到“细节制胜 以质取胜”，让顾客满意。
六、文化理念：恒基是我家 共建靠大家
恒基是我家，共建靠大家的文化理念意味着，在企业内部，没有任何沟通障碍，恒基钢铁就像一个大家庭，每一个人都是这个家庭中的一员，企业只有具备亲如一家人的良好氛围，才能兴旺发达。
七、企业人才理念： 高标准引进人，严要求管理人，创条件培养人。
人是企业的第一资源和最大财富，每一个岗位上有贡献的人都是人才，要通过开发人的潜能来创造财富、发展企业。高标准引进人，引进符合企业发展需求、实力雄厚的人才；严要求管理人，企业要用各种规章制度去管理人才、使用人才，任人唯贤，唯才是用；创条件培养人，提供人才发展的一切条件，让人才在恒基快速地成长、快乐地发展。
八、技术研发理念：创新无止境 （一）品行规范
言行一致、举止得体、处事得当、待人以诚
遵章守纪、听从指挥、勤奋敬业、品行正直
尊老爱幼、视企如家、家企共建、和谐第一
（二） 基本道德规范
立身先爱国，奉献为恒基。入企先讲德，礼貌恭谦让。
待人要诚恳，信誉至为上。遵纪又守法，团结友善长。
勤勉持家起，立业当自强。创新促发展，改革铸辉煌。
（2）职业道德规范
爱企需敬业，爱岗情自高。工作高标准，办事求公道。
重诺守信用，服务严细好。尽职做工作，尽责安全保。
业务勤钻研，比学赶帮超。追求真自我，创新求高效。
（3）领导干部职业道德规范
一身作则好，宗旨须记牢。决策重科学，创新意识高。
作风讲正气，团结最重要。勤政理实事，秉公见实效。
尊师培养才，用才唯贤好。干群一条心，决心不动摇。
（4）机关工作人员职业道德规范
工作宜超前，办事讲原则。知识常更新，业务要求精。
部门常团结，有事勤沟通。每事必躬亲，问题降为零。
管理求创新，政令一致行。智囊好参谋，担责不争功。
（5）生产一线人员职业道德规范
勇于挑重担，爱岗把业敬。操作按规程，安全有保证。
严把细节关，质量永牢靠。夯实基本功，技能方练成。
节能又降耗，效益倍攀升。拼搏讲奉献，当好主人翁。
（6）经营管理人员职业道德规范
经营是关键，营销贵有方。客户常来往，销售靠智商。
竞争靠技巧，诚信当弘扬。遇事勤思考，服务要周详。
竞争比质量，创优促发展。全员齐参与，市场无疆界。
（7）后勤服务人员职业道德规范
服务是重点，职责要记牢。无论事大小，件件落实好。
勤快尽责任，周全有礼貌。活动常开展，文明育情操。
管理上档次，优质求高效。行业树新风，环境共营造。
（8）保卫人员职业道德规范
忠诚护恒基，安保守禁令。学法要懂法，执法讲公正。
素质要求高，本领能过硬。警容威严谨，执勤讲文明。
遇事常汇报，处事须冷静。团结顾大局，全力保稳定。

B. 唐山钢铁集团有限责任公司的管理理念

所谓5S活动，是指对生产现场的各生产要素（主要是物的要素）所处的状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁及提升人的素养的活动。由于整理 (SEIRI)、整顿 (SEITON)、清扫 (SEISO)、清洁 (SEIKETSU)、修养 (SHITSUKE)这五个单词在日语的罗马拼音中的第一字母都是S，所以简称为5S。
08年下半年以来，随着河北钢铁集团的组建和唐山市建设全国科学发展示范区工作的开展，唐钢按照河北钢铁集团的安排部署，将自身发展建设置身于唐山市建设科学发展示范区和人民群众幸福之都的整体规划和具体工作之中，以打造一流环境，建设生态唐钢为目标，认真学习先进企业经验，定位国际一流水平，科学规划、合理布局，大力实施厂区环境治理工作，加快了科学发展示范企业建设步伐。随着厂区环境综合治理的不断深入，车间生产现场改善也逐渐提上议程。08年12月14日公司组织由各单位党政一把手和主管现场管理的处级领导、科级领导及相关人员参加认识5S的培训，以此拉开公司导入5S管理的帷幕。
09年公司将推行5S管理作为强化基础管理和全面实施精细化管理的重要手段。1月12日，公司召开5S管理启动大会，王兰玉副总经理亲自到会进行动员，这标志着公司全面推行5S管理活动的正式启动。
河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司是特大型钢铁企业，河北钢铁集团的骨干企业。唐钢地处全国三大铁矿带之一的冀东地区，环渤海湾京津冀经济隆起带，铁矿石、煤、电等资源丰富，铁路、公路和海上运输便利。
唐钢始建于1943年，是我国碱性侧吹转炉炼钢的发祥地。九五十五以来，唐钢实施铁、钢、轧三大系统技术改造三步走发展战略和完善老区、联合周边、加快开发曹妃甸的三极支撑发展战略，实现了一系列重大进步，于2005年跨入千万吨级大钢行列。唐钢具有1600万吨/年的配套生产能力，钢材产品主要为板、棒、线、型等4大类，共140多个品种、400多种规格，主要生产热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、中厚板、不锈钢板、棒材、线材、型材等钢材产品。唐钢已通过质量、环境、职业健康安全管理体系三合一整合认证。
唐钢工艺装备实现了现代化和大型化，整体工艺装备达到国际先进水平，其中冷轧薄板工程是国家十五重点项目，汇集了多项世界各大冶金设备前沿技术，唐钢超薄热带生产线技术集成与自主创新项目获得了国家科技进步二等奖，1700mm热轧薄板生产线依靠自主集成实现对全线的技术支撑。
唐钢深入贯彻落实科学发展观，正在以国内领先、国际一流钢铁企业为目标，用钢铁般意志，打造精品唐钢，高标准建设管理一流、产品一流、队伍一流、环境一流的现代化钢铁企业。

C. 首都钢铁公司的企业理念

一、企业来使命争新自型工业先锋，铸钢铁强国脊梁，当现代文明创造者，做和谐社会实践者
二、战略愿景建钢铁精品基地，创国际知名品牌。跻身世界500强行列。成为自主创新能力和市场竞争力强大的国际一流企业
三、经营理念落实科学发展观，走质量效益型发展道路
四、企业精神务实创新，追求卓越
五、价值观以人为本，诚信为先。追求企业效益和社会效益的共同提高
六、武钢人形象严格、认真、忠诚、奉献

D. 长治钢铁集团公司的服务理念

以用户的满意作为永恒的追求，多年被评为“AAA”企业和“重合同守信用”企业，2000年被省政府评为“优秀企业”，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。
长钢的建筑用钢材钢质纯净、成份稳定，名冠三晋，享誉省内外。主导产品“上党”牌钢筋混凝土用热轧带肋钢筋1999年通过了国家冶金产品质量认证，同年荣获国家冶金产品实物质量“金杯奖”，2001年荣获“山西标志性名牌产品”，2002年荣获“国家免检产品”等荣誉称号。先后被毛主席纪念堂、三峡工程、万家寨引黄工程、太旧和大运高速公路、小浪底工程、秦山核电站、青藏铁路、2008年北京奥运会场馆等国家重点建设工程采用，畅销全国，远销东南亚。长钢开发生产的11个规格的HRB400MPa级热轧带肋钢筋是国家建设部重点推广的建筑用钢材，各项指标参数经省、国家质检部门检测，均高于GB1499-1998钢筋标准要求，已批量投放北京、西安、长沙等城市高层建筑市场，深受用户好评。
面对中国加入WTO后更加激烈的市场竞争，长钢集团确立了建设现代化企业和现代化企业集团的战略目标，三年600万吨，六年后1000万吨钢铁产量的的宏伟目标，加大、加快调整产业结构和产品结构的步伐，着手实施钢铁、建筑、机械制造“三大产业”发展战略，技术改造和技术进步步伐不断加快，年产60万吨复热式捣固焦炉工程、100万吨矿渣超细粉水泥生产线项目、日产1000吨水泥熟料及年产100万平方米新型环保墙体制品等生产线、200m2烧结机、1080m3高炉工程已经投产使用、80吨转炉、2万立方米制氧机等一系列技改项目相继建成投产，初步搭建起从建筑钢材、水泥、环保墙体制品生产到楼房设计、施工建设、房地产开发“一条龙”闭环经济模式框架。
在半个世纪的发展历程中，长钢人将周恩来总理自力更生、艰苦奋斗的题词精神锻造成一种品质，在新的历史阶段和发展潮流中，又确立了用现代科学技术、科研成果和现代化管理、经营理念推动企业发展的理念。尤其在首钢与长钢重组后，加上现代化思维与优良传统的融合，相信长钢以后的发展空间很大。

E. 德龙钢铁有限公司的公司文化

1、核心价值观：立德、立业、立回报
2、企业使命：发展德龙钢铁、振兴民族工业、共创和谐社会
3、企业愿景：打造行业最具影响力的样板式工厂，建设和谐德龙、百年德龙
4、企业精神：创业、创新、超越、卓越
5、经营理念：德龙成功在客户心中
6、企业战略：做专做精做强做长，全力打造板带材精品基地
7、管理理念：科学 人本 责任 精细 高效
8、企业作风：快速反应 立即就办
9、行为准则：按照说的做 按照做的说
10、人才观：德才兼备 品德为先
11、质量观：产品即人品，品牌乃品质，质量是生命
12、营销观：用至诚至善的服务为客户创造更多的价值
13、安全观：安全高于天 事故零容忍
14、环保观：尽社会责任 创绿色财富
15、学习观：不断学习，与时俱进；终身学习，成就自我

F. 无锡市雪浪钢铁集团有限公司的发展理念

无锡润丰特种钢管有限公司位于风光秀丽的无锡市惠山区，沪宁、京沪、锡宜高速公路在此交汇，沪宁铁路、新长铁路境内穿过。连通京杭大运河和长江，交通运输十分便捷。
无锡润丰特种钢管有限公司是一家现代化的专业无缝钢管制造企业，主导产品“雪丰牌”无缝钢管为多种钢种、不同规格的石油管、套管、钻杆和高压锅炉管，产品规格φ25-φ140mm，年生产能力为30万吨，产品广泛用于陆地和海洋油气田的钻采、管道运输以及化工和核电工业等行业。
无锡润丰特种钢管有限公司之母公司--无锡市雪浪钢铁集团有限公司为华东地区颇具影响的钢铁联合企业集团之一，拥有无锡市雪丰钢铁有限公司、江苏锡兴集团有限公司、无锡润丰特种钢管有限公司、无锡市雪浪冶金炉料贸易有限公司等多家独资或控股及参股公司，集团资产总额55多亿元，占地114万平方米，职工4000名，其中高、中级职称和各类技术人才450多人。

G. 建龙钢铁的公司理念

建龙钢铁秉承“诚信抄、共赢”的经营合作理念，与钢铁产业链上下游优质企业通力合作，共谋发展。先后与IBM、西门子、高盛、台湾中钢、中化国际、中钢集团、五矿集团、一重集团、太原重机、陕鼓集团等国内外一流企业建立了战略合作伙伴关系，在品牌、资源、资金、市场等方面形成优势互补，提升了市场竞争优势。建龙钢铁先后与澳大利亚和巴西等国的大型矿业集团以及中钢集团和五矿集团等签订了长期供矿协议，提高了企业自身竞争力与抵御市场风险的能力。
自1999年企业成立以来，建龙钢铁实现了跨越式发展。年销售收入由1999年的2.43亿元增长至2006年的228.92亿元，增长94倍；上交税金由0.18亿元增长至17.5亿元,增长97倍;实现利润由0.21亿元增长至12.05亿元，增长57倍；总资产由1.53亿元增长至229亿元，增长149倍；净资产由0.45亿元增长至69亿元，增长153倍。
2006年，建龙钢铁名列中国企业500强第214位，中国盈利企业500强第78位，中国钢铁企业第17位，全球钢企排名第49位，2006年度中国最具社会责任20强企业。

H. 邯郸钢铁集团有限责任公司的经营理念

20世纪90年代，邯钢在经济体制转轨过程中，主动推墙入海、走向市场，通过创立并不断深化回以“答模拟市场核算，实行成本否决”为核心的经营机制，创造了显著的经济效益和社会效益，成为国有企业实现两个根本性转变的成功典范，被国务院树立为全国学习的榜样，誉为“全国工业战线上的一面红旗”。 朱镕基曾称赞邯钢是我们工业战线上的一面红旗。 《人民日报》刊发文章认为，邯钢经验“为国有企业实行从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制、从粗放经营向集约经营两个具有全局意义的根本性转变提供了借鉴”。

I. 河北新金钢铁有限公司的管理理念

以成本为中心，以品种抄开发为重点，以目标管理为手段，以实现效益为目的。 顾客的需求，是我们不懈的努力。以一流的产品、满意的服务、持续提升的质量水准满足顾客的需求，确保质量管理体系的有效运行和持续改进。
持续提升产品质量，力争打造品牌形象。 文化吸引人才培养造就人才
事业凝聚人才 为员工提供发挥和拓展他们技能、知识和创造性潜能的机会；鼓励员工发挥个人主动性和创业精神；为员工提供富有挑战和舒适的工作环境