方大九钢中管待遇

❶ 2019大同住房公积金管理中心招聘中，薪资待遇怎么样

你好
试用期2个月，试用期工资为1900元/月;试用期满后，基本工资为2500元/月(社会保险个人部分未扣除)，并缴纳五险(养老、工伤、生育、失业、医疗)，工会会费按每人每月工资的0.5%扣除。

❷ 国企中层管理人员什么待遇

没有可比性,不同的行业不同的职称,都不一样,比如垄断型国企就比其它国企行业相比,同样是国企的中层级别干部,有些之间的差距是数倍,如电力行业与钢铁行业相比,电力行业的中层管理人员年薪可达数十万,而钢铁行业中层干部月薪也不过六七千元.

❸ 湖口县今年有年终奖吗

湖口县有年终奖的。
位于湖口的方大九钢为员工和60周岁以上退休员工发放大红包，当天共计发放红包1。677亿元。现场发放的现金堆成了一面“红包墙”。
福利待遇:五险、包吃住、年终奖 。

❹ 哪家钢企当场发5亿年终奖现金堆成墙人均5万

1月26日，一段方大集团九钢“现金墙”的视频在网上热传，视频中，红地毯上是一叠叠百元砌成的“现金墙”，后面悬挂着一条横幅，上面写着“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”。视频的评论中，有网友急求方大集团人事部电话，也有网友表示，“钢铁厂有钱就得瑟，没钱的时候就找银行救命”。

从一位方大集团董事证实到，本次方大集团向集团旗下所有公司员工派发现金红包，九钢员工人均5万元，九钢员工在1万人左右，方大集团在九钢派发的现金红包在5亿元。

方威系方大集团的实际控制人，方大集团经营范围包括了炭素、钢铁、铁矿和地产等多个领域，实际控制方大特钢（600507，SH）和方大炭素(600516，SH）两家上市公司。

据了解，方大集团除了网上热传的在九钢发放现金红包之外，在方大特钢、方大炭素等旗下公司也发放了现金红包，总数超过10亿元，人均4万元左右。

方大集团如此大方的原因在于2017年企业利润的暴涨，这和员工的辛勤工作分不开，发放现金不是为了炫富，而是感谢一线员工一年的付出。

方大集团发10多亿大红包

九钢员工人均5万

“现金墙”视频中派发现金红包的公司为九江萍钢钢铁有限公司（以下简称九钢），系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司全资子公司。

透过热传的视频和照片，可以看到，九钢公司红包发放现场，用现金堆砌而成的“现金墙”的高度超过了一个正常成年人，厚度也超过1米。“现金墙”后面写着“红包寄深情，厚爱催人进”，此后又切换成另外一幅标语“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”。

方大特钢控股股东江西方大钢铁集团有限公司（以下简称方大钢铁）旗下还控制着江西萍钢实业股份有限公司（以下简称萍钢股份），九钢和萍钢都是萍钢股份的全资子公司，这两家钢铁企业利润同样不菲。

方大集团给九钢的1万名员工现场派发了5亿元的红包，这1万名员工给企业创造了超10倍于红包的利润。据方大集团上述董事介绍，2017年度，九钢的利润在60亿~70亿元，另一家萍钢的利润则超过了40亿元。

萍钢股份旗下两家钢铁公司的利润就超过了百亿元，加上方大特钢的利润，2017年度，方大集团旗下钢铁板块利润不少于130亿元。

方大集团旗下另一家上市公司方大炭素，已经公布的2017年三季报显示，公司前三季度实现净利润22.16亿元，增长率达3514.98%。尽管尚未披露2017年度的业绩预告，但从方大炭素员工人均5万的红包奖励，就足以看出，2017年度，方大炭素的业绩会是非常靓丽的。

公司的成功离不开员工的付出。

❺ 江西一钢企购买4000余辆轿车奖励员工，你羡慕了吗

首先看到这个新闻的我，直接当场变成了柠檬，先让我们来了解到底是哪个公司这么“壕无人性”，这个新闻出自江西省的方大九钢，接下来，让我们一起来看看这个事情的起因经过吧

在这件事情上可以看出，不管是公司还是企业与员工之间的关系都是相互的，公司奖励员工，那员工一定会更加努力的去工作，为企业或者是公司去创造更大的利润，所以说一个优秀的企业就应该是这样子的，有了很不错的利润，企业与员工之间一起享受利润，这才是最好的关系，只有这样的企业才能走得更长远，发展的更稳定

❻ 公务员待遇怎么样

整体来说，北方普遍低（5~10万是主流），南方普遍略高（10~15是主流），苏南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上说的都是到手，不包括公积金，大部分地区公积金12%，少部分地区比如天津是三倍补充公积金。

福利经过N次整顿，目前过年过节发个工会福利几百块。条件好点的单位一般都有食堂、健身房、篮球场之类。特别好的还会配备洗车机、洗衣房等等。

有路子的单位（或者某地区统一行动）每隔5~10年会搞一次团购房，这算最大的额外福利。

极个别有路子的单位，能通过共建解决孩子幼儿园和中小学上学问题，大部分还是需要自己找路子解决。

在较发达地区公务员工资水平较高。其实也很容易理解，因为当地的房价，消费水平也是较高的。

有很多同学依旧在其他欠发达地区从事公务员工作，工资水平也会相对偏低一些，甚至有的地方出现部分月份延迟发放车补等情况发生。但是，公务员工资水平一定是在当地处于前列的。哪怕是每年涨工资也是走在前列的。

❼ 钢铁大王与10亿年终奖背后有什么秘密

钢铁大王与10亿年终奖背后：涉贪腐案已失联数月

你见过与成年人一样高、宽度超过1米的现金墙吗？

近日，九江钢铁发放现金年终奖的视频在网上走红，目前其播放量已经达到101万次。在视频中，一叠叠的百元大钞砌成了高度超过成年人、宽度超过1米的“现金墙”，后面的幕墙则显示：“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱。”

事实上，早在2017年7月，方威曾在表示要让广大员工充分享受企业发展成果，让他们提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。就连离退休员工，方威也在调研中建议：在公司月度盈利的情况下，发放一定数额的敬老金及红包。

❽ 在公司做了22的中层管理员,现在退休了,能享受哪些待遇

在公司做22年的中层管理者，退休后只有社保局的各种待遇。企业不会有任何的待遇。按你所缴纳的五险一金。来享受个人的待遇。

❾ 甘肃嘉峪关的九钢待遇怎么样,应届本科毕业生进去以后发展大吗,我是学 金属材料的

酒钢比较注重能力。待遇很好如果你能进去的话，酒钢的工资和福利在嘉峪关数一数二的。而且还有免费的大学生公寓

❿ 萍乡萍钢九钢公司各个部门的工资多少

萍钢还可以！但是九钢就不怎么样了。
公司实行具有竞争力的收入保底岗薪版制，其标准为1500-2500元，试用权期为三个月，工资待遇不低于岗薪的80%，其中硕、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津贴。

◆ 公司对引进的钢铁冶金、压力加工等紧缺专业给予一次性安家费，大专毕业生1000元，本科毕业生2000元，硕、博士生5000元，并报销到公司报到来程路费。

◆硕、博士研究生提供一次性购房补贴5-10万元，其它人才公司提供住宿，水电费超额部分自理。

◆公司实行用人用工（含中层管理人员）竞争上岗的竞争机制。

◆公司实行内部工程技术人员职务聘任津贴制，聘任人员按月享受3000元、1000元、500元、300元不等的技术津贴。

◆公司对在技术改造、技术革新中有突出贡献者予以重奖，最高奖为5万元。

◆公司严格执行国家劳动法律、地方劳动法规和相关政策，建立和谐劳动关系。