❶ 浙江东明不锈钢制品股份有限公司怎么样
楼上这个回答别误导想进这个公司的人了！以我在这个公司多年的销售岗位经历告诉大家：东明业务和客服岗位工资一个月3000,（扣保险公积金之前），公积金要转正一年后才有（每月自己加公司就200多点，最低标准的），在这公司，你卖出去东西是基本没提成的，即使有，也只是针对那些市场很不畅销的产品，而且这部分产品的提成也很低，最重要的是，这部分的提成是由分公司经理自行分配的，东明很多办事处主管的分配方式是提成他们吃独食的，也就是即使自己东西卖了，提成也会落入主管口袋。
所以说，好多分公司的业务就吃死工资一个月3000块（包住不包吃，每年一个月张薪资60块钱），即使自己努力工作了，反而得不到相对应的报酬，所以东明的业务员按行业中的评价就是属于很懒散的这种，如果在这公司呆个几年，基本就相当于把人给弄废了。而且因为薪资低，东明整个公司的离职率很高，能呆一两年都已经算老员工了。
不过东明唯一的好处就是很闲，不缺钱花的去养养老不错的
❷ 我是一个专业的不锈钢市场，如何分配业务员的提成
在销售行业中，业务员扮演着至关重要的角色，他们不仅是销售的执行者，也是品牌的宣传者。因此，在制定业务员的薪酬体系时，需要考虑到不同工作性质对薪酬的影响。
对于那些在店内工作的销售员，他们的主要任务是对店内顾客进行销售，因此他们的基本工资可以设定得相对较低一些。这部分人员的提成比例也可以相应降低，因为他们的工作范围相对固定。
相比之下，那些在外跑业务的销售员需要面对更多的挑战。他们需要寻找潜在客户，进行产品推广，以及处理客户反馈等。因此，他们在基本工资上的要求可以适当提高，同时他们的提成比例也应该相对较高，以激励他们积极拓展市场。
此外，为了保证团队的整体利益，可以设定一个团队提成。这个提成可以根据整个团队的销售业绩进行调整，从而达到公平分配的效果。这样不仅能够激励团队成员共同努力，还能促进团队之间的合作。
在制定提成比例时，还需要考虑到市场情况的变化。如果市场情况发生变化，如经济环境恶化或行业竞争加剧，那么提成比例也可以适当调整。这有助于保持团队的积极性和稳定性。
总之，通过合理划分基本工资与提成比例，以及适时调整团队提成，可以更好地激发业务员的工作积极性，促进团队合作，最终实现公司的销售目标。
❸ 彰源不锈钢管 待遇
底薪1600 不供吃 不供住 没五险一金 试用期3个月 没提成 试用期后2000 也是不供吃 不供住 没五险一金 出差没补助 886彰源。。。 管子北方不好卖 南方还可以