⑴ 现在的不锈钢行业怎么样做业务员赚钱吗
做什么都一样,主要看你的个人业务能力,相对来说做不诱钢行业比较赚钱,不知你想做的是板材还是管材呢,相对板材可能比较好做点,因为管材别人主要是找直接厂家与代理点
⑵ 不锈钢销售人员提成制度
提成是常用的奖励方式，是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法。例如，一家汽车公司可以规定：每销售一台汽车，可以得到三百元的奖金；或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖金。
提成是对销售人员激励最强的一种手段，尤其用于特别依赖销售人员销售能力的场合。例如，小公司刚开始创业的时候，公司没有品牌和其它的资源，销售主要依赖销售人员，这时提成就是很好的奖励方案。
市场环境剧烈变化，如果按照老的激励机制，必然导致销售人员收入下降，导致销售人员的流失，甚至他们不得不从其它的地方获取收入。
提成基于当前的销售情况，使得销售人员注意力集中在眼前的利益之上，忽略了长期的发展。依赖提成的奖励方案，员工有点像公司的雇佣军，他们达到目标，拿走奖金。这样的奖励机制很难维持一个长期的志同道合的团队。提成另外的问题是仅仅考虑了比较单一的指标，无论是销售额还是销售毛利润，其它的指标，例如应收账款、销售费用、客户满意度、客户流失率等指标是难以计算。因此提成是一种只忽略长期发展只顾短期利益，并且并不均衡的奖励体系。对此，可以对提成依据绩效考核的结果进行一定的调整，使得销售团队不得不均衡地考虑其它的重要指标。
提成＝提成比例X KPI得分X 销售额（毛利润）
提成的致命问题仍然存在，即没有办法使得员工考虑长期的发展，因此提成通常是奖励机制的一个辅助手段。正确的的激励方法是：基于薪水的奖励方案为主并辅以提成。这种方案的核心是奖薪比。奖薪比的意思是，当销售人员百分百完成任务时，得到奖金与基本薪水的比例。例如，一位销售人员的月薪是 5000千元，公司规定的奖薪比是百分之三十，这个月度，他刚好完成百分百的任务，他可以得到额外的1500元奖金。
随着公司的策略的不同，奖薪比是变化的，当公司希望采取积极的市场策略时，奖薪比可以定地高一些，反之可以调整地一些。
这样还不够，超出业绩目标的销售人员得到的奖金比例并没有提高，而没有达到业绩目标的销售人员的奖金比例没有降低。为了鼓励业绩优秀并促使业绩较差的销售人员迅速提高，奖金的计算公式是：
奖金＝月薪X奖薪比X奖励系数XKPI得分平方
在不同销售策略下，公司需要不同程度的激励方案，因此上述的关于提成和奖金的计算公司只是通常的做法，没有反映市场的竞争程度和公司期望，奖励系数就是衡量这两个方面的系数。奖励系数的设定可以按照下面的表格中的原则设置。
要想获得更高的收入，销售人员一方面要努力完成当前的任务，另一方面也要努力提高自己的基础薪水，而提高基本薪水则需要不断地发展自己的职业生涯。这样的奖励体系才使得员工更关心自己的发展而非单纯的收入。
例如，前面那位月薪5000元的销售人员，公司的奖薪比是30%，KPI得分是120%，那么这个月可以得到2160元的奖金。
除了奖金和提成，公司还应该采取更加灵活的奖励方案，前一个案例中的大抽奖的方法就是对奖励制度有效的补充。
⑶ 刚入行不锈钢销售这个行业，能告诉我怎么入行吗怎样才能联系到客户
摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
⑷ 不锈钢的销售好做，还是房地产销售好做
就目前的行情来说 两种可能都不是太好做的 如果非要选择一项 那还是选择不锈钢吧 目前与房地产建材这块的销售都不是太好做的 这个你可以登录房采网看看国内的房地产市场
⑸ 刚入行不锈钢销售这个行业，能告诉我怎么入行吗怎样才能联系到客户
做销售的都一样,无非几个途径找客户:
1) 从黄页里寻找客户
2) 从互联网寻找客户
3)朋友专间介绍属
4)客户介绍
天道酬勤, 只要涯过开始阶段的困难和压力,之后就容易多了. 就像你在网络的积分会慢慢上升一样. 从零到1000很慢,从1000到2000就快多了.
⑹ 做不锈钢销售和网站技术哪个更有前途
这也要看一个人的性格。做技术的稳定。做销售的接触的人多，对今后发展空间更大。收入后面肯定会比做技术的高很多。
⑺ 太钢不锈钢全国十大城市销售点
太钢经贸点有好多，但他一般不直接卖货的，而且他对客户销售的价格要高于其代理商销售的价格。不知道你在哪个城市，我倒是可以给你推荐几个销售商。
太钢经贸点，北京、天津、太原、青岛、郑州、上海、无锡、武汉、广州、揭阳、成都、重庆。。。。。都有。