㈠ 我想做不锈钢业务员，但是不知道需要什么条件
算这些很复杂的，希望你从我下面这个方面自己融汇贯通一下，具体情况要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行业，也是不一样的，往往一个好的激励机制就是你成功的一个转拆，同时也是你智慧的结晶，也是你创造财富的金钥匙。
例：
公司代理阀门，毛利在25%左右，底薪是1300，具体提成怎么算？
一是业绩底薪加提成：比如做每个月的业绩要求是10000，底薪是1300，那你就得每个月都得做满10000的业绩才有1300的底薪，超出10000的部分，按规定的比例提成。
二是，不管你做得好坏，只要按公司的规定去做，做得好坏，都是拿1300的底薪，做出来的业绩不管多少，都按公司的规定提成。
如果按你们公司25%的毛利润的话，那么业务员每个月最少也得做足5200元的业绩，才能保住业务员最基本的1300的工资，公司还是一分钱都没赚的。另外具体提成要多少，那是根据自己公司制定的目标任务具体再细分下去而定的。要看每个行业的特点、公司投入的大小、资金回报率、回收周期等等。比如我在这个项目投入100万，我要求一年内收回我的投资，那你一个月就得收益10万，如果10个业务员，那每人的任务就是1万的利润，加上他1300的底薪就得11300的利润，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的业绩,你还得拿一部分出来刺激业务员的积极性，所以有一部分要拿给业务员提成的，能做多少，提多少，要根据具体情况而定的。大概就这样预算吧。
如果要想超出预期，那得等级差别提成，比如做了超出45200元的部分，又是一种更高的提成法。。。。
㈡ 销售工资是多少
销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。
㈢ 一般销售工作底薪是多少会不会很高
各行各业的销售的底薪是不一样的，其实销售的底薪并不重要，在迪拜没有最低工资规定的，所以销售有的是无底薪，但提成很高。一般中国人的销售底薪在1500到6000rmb，可以参考一下
作为销售我认为重要的是看提成是多少，当然都是销售量越高提成越多。
㈣ 钢材业务员的工资怎么样
底薪是1200，然后加6%到10%的利润提成。这个利润提成卖库存也是一样么？一般来说公内司买库存提成按吨位算。搬容货的按利润算。净利的10%算少的了。你想想你给公司搬货赚一万块，你自己只能拿到1000元不到。加上底薪1200.也就2200.如果你能每月搬货一万的话你还不如自己出去干呢。如果你在这个行业没有什么经验，公司就是一个知名公司的话不妨先在那边干着积累经验了。
㈤ 钢材销售员的平均月收入有多少一般业务员的（工资+奖金）是多少
我个算是做这个行业的 如上所说正工资是不高 主要靠提成 一月下来平均3000多点 不太稳定 有时运气也很重要 哈哈
㈥ 想问国内不锈钢业务的提成是多少才合理
肯定不合适，这样的工资太低了，现在物价涨的这么厉害，广东湖南广西的消费很高，这点工资养活自己都难，何况你刚入行，业务刚刚起步，业绩肯定没有多少，所以还是选个能保障自己生活的底薪做起
㈦ 钢材销售业务员 大概月收入多少
看你的业务能力水平了。确实是这样 ，各公司的每个人的待遇都不同版。新人一般只有几百元底薪权 或者没底薪提成净利润的20% 有底薪的提成每吨1.2元，还有的是效益工资有销售任务的提成也是1.2元左右。也有的公司没底薪提成1.2元左右。不过看年底公司总体效益会发不等的分红，
里面门道很多。你要是做几年掌握的知识多 。客户多的话。有现货的公司能做到经理，销售高的话会给配上车。没现货的能力大会提高提成，我见过月收入20万的 主要看你的能力和运气还有大的市场环境。
㈧ 一般的销售人员的工资待遇是这样的,底薪是多少,有多少提成
底 +奖金+提成 或者底薪+考核奖金
一般公司销售人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成.这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 这样的底薪在500--5000的都有,关键是看哪个行业,而你在这个行业的级别.提成因为各个公司规定又有所不同.
也有的公司会出现底薪+奖金的情况.我现在的公司就是这样,因为首先这个公司的业绩和网络相对成熟稳定,销售人员开发市场的工作少,维护的成分大.但是绝对不会是固定底薪.应该是底薪+考核奖金.因为上下浮动不大,理解为固定工资也是可以理解的.这样的公司薪资水平一般比较高.一般的在5000上下.高的有1万多到3万不等.
㈨ 销售员底薪多少
第一，销售是磨练人的职业，刚开始是比较艰难的，但是通过自身口头和书面语言能力的提高，通过对产品和市场知识的了解，通过销售技巧的不断提高，销售会变得比较轻松的。
第二，销售的工资，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
㈩ 销售底薪一般是多少
一般来讲的话，销售的底薪是不是比较低的，底薪的话，可能在2千到3千块钱左右，销售主要是靠提成来拿工资的