A. 生产不锈钢管有什么要求
将工件加热到预定温度，保温一定的时间后缓慢冷却的金属热处理工艺。退版火的目的在于：权
①改善或消除钢铁在铸造、锻压、轧制和焊接过程中所造成的各种组织缺陷以及残余应力，防止工件变形、开裂。
②软化工件以便进行切削加工。
③细化晶粒，改善组织以提高工件的机械性能。④为最终热处理和制管作好组织准备
B. 做不锈钢的师傅有没有
有，美斯特不锈钢做各类不锈钢的，问题是你要做怎样的不锈钢
C. 不锈钢师傅
你是哪里的
D. 专业不锈钢师傅
浙江的不锈钢公司有，我们这边华业招人
E. 不锈钢材料加工有什么技术要求
没什么特出的技术要求。就是要冷却好，不要过火，淬火后会发生质变。硬度会改变！
F. 不锈钢技术要求有哪些吗
冶炼不锈钢主要的技术诀窍是去碳保铬，去碳保镍，也就是在炉内氧化气氛下，降低熔池内钢水的碳含量，又不影响脱氧合金化过程中铬或者镍的收得率。
G. 有没有会做不锈钢门花的师傅呀
龙树门做不锈钢门花的师傅有好多，质量是一流的。多年来一直不断提高品质标准，凭着一丝不苟的态度，龙树的产品保证着独一无二的质量稳定性，受到广大经销商与消费者的广泛赞誉。以生产钢木门、木门、生态门、铝合金门、不锈钢门、防盗门、安全门等产品多元化发展，在全国享有很高知名度与美誉度的品牌企业。
H. 我想做不锈钢业务员，但是不知道需要什么条件
算这些很复杂的，希望你从我下面这个方面自己融汇贯通一下，具体情况要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行业，也是不一样的，往往一个好的激励机制就是你成功的一个转拆，同时也是你智慧的结晶，也是你创造财富的金钥匙。
例：
公司代理阀门，毛利在25%左右，底薪是1300，具体提成怎么算？
一是业绩底薪加提成：比如做每个月的业绩要求是10000，底薪是1300，那你就得每个月都得做满10000的业绩才有1300的底薪，超出10000的部分，按规定的比例提成。
二是，不管你做得好坏，只要按公司的规定去做，做得好坏，都是拿1300的底薪，做出来的业绩不管多少，都按公司的规定提成。
如果按你们公司25%的毛利润的话，那么业务员每个月最少也得做足5200元的业绩，才能保住业务员最基本的1300的工资，公司还是一分钱都没赚的。另外具体提成要多少，那是根据自己公司制定的目标任务具体再细分下去而定的。要看每个行业的特点、公司投入的大小、资金回报率、回收周期等等。比如我在这个项目投入100万，我要求一年内收回我的投资，那你一个月就得收益10万，如果10个业务员，那每人的任务就是1万的利润，加上他1300的底薪就得11300的利润，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的业绩,你还得拿一部分出来刺激业务员的积极性，所以有一部分要拿给业务员提成的，能做多少，提多少，要根据具体情况而定的。大概就这样预算吧。
如果要想超出预期，那得等级差别提成，比如做了超出45200元的部分，又是一种更高的提成法。。。。
I. 不锈钢管定制加工需要注意什么
一、在建筑不锈钢加工应用领域，不锈钢加工之所以重要是有许多原因的。腐蚀环境回要求光滑的表面是因为表答面光滑不容易积垢。污垢的沉积会使不锈钢生锈甚至造成腐蚀。在宽敞的大厅中，不锈钢是电梯装饰板最常用的材料，表面的手印虽然可以擦掉，但影响美观，所以最好选用合适的表面防止留下手印。卫生条件对许多行业是很重要的，例如，食品加工、餐饮、酿造和化工等，在这些应用领域，表面必须便于每天清洗，而且经常要用化学清洗剂。
二、不锈钢加工为合金材料，存在不同的晶相，温度变化时晶相发生相应的变化。因此在不锈钢加工的过程(如机械加工、铸造、焊接和切割等)中，一是受温度的影响局部极易析出新相(局部相变)，晶界间物质的物理化学状态与晶粒本身不同，致使晶界处的腐蚀速度明显大于晶粒本身(晶间腐蚀)。这些新相的析出必然导致某些元素的贫乏区形成，不管是析出的新相耐腐蚀，还是不耐腐蚀都将导致腐蚀速度的不均匀性--点蚀或孔蚀等。
J. 生产不锈钢小管有什么要求
尺寸精度要求：尺寸精度要求地搬都会很高。比较普通的不锈钢管 其精度要求会要求的更加精确。
机械性能要求：精密钢管对其机械性能往往会有详细的要求，比如抗拉强度要达到多少，屈服强度要达到多，延伸率要达到多少、等等。要做什么样的无氧热处理。
形位公差也有一定的要求，比如 内外径的同心度要达到多少，直线度要达到多少，内圆的椭圆度要达到多少，外径的椭圆度要达到多少？