鋼構寶的痛點怎麼解決

⑴ 什麼是痛點如何解決痛點

痛點是什麼？

痛點就是用戶最痛的需求悶神源點，是用戶最想解決的需求點。

如何解決痛點？

這是一個真實的故事，發生在沙特的雅布。這是沙特的一個小地方，對岸是埃及，後面是沙漠。這個地方有一個特點，就是賊多，經常丟東西。大家知道中國在哪裡有個駐地，旁邊就是韓國三星，過去三星經常被偷。後來三星想了一個辦法，請保安24小時圍繞自己的駐地轉圈，那些人就不偷三星的了，開始偷中國的。

中國就開始想怎麼解決這個問題。

其實，中國的駐地離沙特很近，就在他們旁邊。中國人開始找痛點，保安多走幾步就可以把中國駐地也逛了，但是保安不願意，中國沒給他們錢。

中國想了一個辦法，成功解決了這個問題，讓三瞎凱星出錢，但是給中國駐地看房子。他們發現了一個痛點？中國駐地在門口裝上一個免費WIFI，把保安吸引過來，他們晚上有幾個小時在中國駐螞態地附近徘徊。

其實，我們找到了痛點，然後花時間研究，就可以很好地解決痛點。痛點一旦解決，我們所能得到的收益是巨大的。

⑵ 為什麼做工程都用鋼構寶接活

鋼構寶整合了建築鋼結構的上下游產業鏈信息，平台業務容量多，內容豐富、項目真實，打通建築鋼結構產業鏈中各個信息孤島，用戶的工程需求在鋼構寶都能得到一站式解決。

⑶ 我是做鋼結構安裝的，最近聽說了鋼構寶平台可以接活，怎樣在鋼構寶平台接單

鋼構寶是鋼結構全產業鏈交易平台，面對全鋼結構產業商家，擁有完整的鋼結構產業鏈生態體系。鋼結構行業的企業、商家可以通過鋼構寶平台獲得業務對接服務。

⑷ 痛點問題和解決方案是什麼

舉例說明：中國的駐地離沙特很近，就在他們旁邊。中國人開始找痛點，保安多走幾步就可以把中國駐地也逛了，但是保安不願意，中國沒給他們錢。

中國想了一個辦法，成功解決了這個問題，讓三星出錢，但是給中國駐地看房子。他們發現了一個痛點。中國駐地在門口裝上一個免費WIFI，把保安吸引過來，他們晚上有幾個小時在中國駐地附棗閉近徘徊。

一般來說用戶為了更好的生活而中途碰到的問題都是「痛點」，這個「痛點」有多深刻，就看這個問題有多嚴重了，比如最基本的保暖問題，原始人衣不蔽體，那時候要是出現了羽絨服，那不解決了他們的痛點了。

痛點的特點：

1、一般是大部分用戶普遍存在的問題，所以叫市場的痛點，才有做成產品的價值。

2、問題是客鬧碼觀存在的，誰能最先發現它並解決它，誰就在市場上獲得先機。

3、有時候需要依賴一定的客觀條件，比如iphone的誕生需要智能手機操作系統的發展和普及凳彎裂。

⑸ 不銹鋼碗最大痛點

不銹鋼碗的最大痛點可能包括以下幾個方面：

1. 容易刮花：不銹鋼碗表面相對光滑，但是容易被硬物或者銳利的工具刮花，影響美觀。

2. 不保溫：不銹鋼碗的導熱性能比較好，容易亂咐散熱，食物放入後容易變涼，不適合需要保溫的食品。

3. 不適合微波爐：不銹鋼碗不適合放入微波爐中加熱，容易造成電火花，甚至引起火災。

4. 容易產生異味：不銹鋼碗容易吸附食物的異味，如果不及時清洗，會影響下一次使用的口感。

5. 難以清洗：不銹鋼碗表面光滑，但是如果食物粘附在碗底或者碗邊，比較難以清洗干凈，影響衛生。

因此，在使用不銹鋼碗時，需要注意以上幾個問題，及時清鎮茄洗御陪察、避免刮花、不適合微波爐等。如果需要保溫或者需要加熱，可以選擇其他材質的碗具，比如玻璃、陶瓷等。

⑹ 通常企業的痛點是什麼 如果解決企業的痛點

常聽創始人或企業家談及如何做企業的話題，他們口中做好企業的秘訣是擁有超強解決問題的能力，因為企業的壯大本質上就是遇到問棗塵讓題、發現問題、解決問題的過程。企業發展中遇到的諸多問題大體可分為2類：一類是市場環境、競爭格局等由外界因素帶來的問題，一類是人才管理、資源調配等在內部引發的問題。

普遍認為，對組織內部要素的優化更容易把握，也更利於產生積極效果。那些善於解決問題的企業，特別是能在內部形成完善體系的公司，更容易走向成功。互聯網時代，中小企業的成長過程伴隨著高級人才短缺、管理效能低、無法形成企業文化這3大痛點問題，選擇雲視訊技術作為優化企業溝通環節的工具能高效解決如上3個問題。

• 高級人才短缺

每天不斷處理繁雜而又無關緊要的事務是大部分中小企業老闆的工作重點，造成這種局面與企業缺乏值得信賴的高級管理人才有直接關系，想要作出改變，老闆可以從最大化各部門負責人的工作能力和充分放權兩方面入手。在企業內部引入高效的溝通工具是釋放管理者工作能力的最佳方案，應用雲視頻會議系統能有效提高管理人才的工作效率。

雲視頻會議系統是統一通信工具，具備移動性辦公、視頻化溝通、高效雲端協作等特點，達到了「任何時間、任何地點、任何設備」都凳局能實現高清面對兄帆面視頻溝通的效果。部門負責人用手機、電腦、會議終端等在高鐵、家裡、會議室均能完成部門內及跨部門溝通，豐富的協作功能與便捷的操作提高了高級管理人才的工作時效，解決了企業缺乏管理人才的困境，讓老闆擁有更多精力思考企業發展方向、了解行業情況。

• 管理效能低

團隊臃腫、組織架構混亂、職位設置不清晰等都是造成企業管理效能下降的因素。亞馬遜為避免「大公司病」推出了「兩個比薩餅原則「，即項目團隊規模不能多到兩個比薩餅不夠吃。貝索斯能成功施行扁平化管理依仗於高效的溝通工具，雲視頻會議系統的應用解決了組織內部多項目團隊的溝通、協作問題，有效解決中小企業遇到的管理效能低下的問題。

老闆、各項目團隊負責人、團隊成員都能在網路環境下加入雲會議室進行高清視頻互動溝通，通過共享電腦桌面、手機屏幕，雲會議室內全部設備都能同步顯示各類文檔、圖片和第三方應用界面。會議主持人還能管理參會者列表，強大且豐富的會控功能讓各部門合作變得輕而易舉。系統還支持根據需求自定義企業通訊錄，簡潔的組織建構大大降低了多項目組部署的溝通難題。通過微信就能輕松發起會議邀請、組織架構搭建的人員邀請，參與者一鍵加入，省去了繁雜的操作步驟。

• 沒有形成企業文化

企業文化是企業發展過程中沉澱下來的價值觀、處事准則，擁有良好的企業文化，員工的歸屬感更強、也能時刻保持主人翁意識。在企業發展初期，這股「文化力量」很難帶來直接收益，因此，也很難被老闆、創始人重視。隨著企業發展趨於平穩、員工數量倍數增加，為謀求更大的目標，必須擁有一套優秀的企業文化作為輔助，而文化的形成離不開一場場的培訓和宣講，遠程培訓作為更高效的內訓方式被廣泛應用。

講師在總部培訓室就可以與遍布在全國各地的員工進行真人1：1高清實時音視頻交互，實現完全沉浸式的教學體驗。學員通過手機App、電腦客戶端、專業會議終端、微信小程序等都能加入學習。課上培訓師還能隨時發起在線答題，受訓者利用答題器外設或硬體設備即可互動答題，講師根據系統反饋數據與課堂效果綜合評定員工的掌握情況，隨時調整教案。課後還能通過自動生成的課堂筆記與回看全程錄播視頻鞏固知識點。

利用小魚易連雲視頻會議系統高效溝通、協作的特性成功破冰中小企業成長3大痛點並不難。而且小魚易連還根據企業各個業務場景的真實應用需求，開發的智能培訓、遠程招聘、視頻會議、溝通會商、指揮中心、視頻客服等備受企業客戶青睞。未來，藉助雲計算、AI、5G等技術飛速發展的趨勢，顛覆企業現有低效的溝通方式，開創互聯網時代企業溝通新模式。

⑺ 在工程行業里，為什麼都說鋼構寶是目前最大的鋼結構全產業鏈平台

第 一方面：鋼構寶為全 國1億工程行業用戶提供滿足其生產銷售的服務軟體，包含有：找設計、買鋼材、找加工、找安裝、建別墅、找裝修、買建材、找承包、買設備、買二手、找檢測與其它全產業鏈訂單的發布接收管理功能，可查看附 近商家地理位置、工商信息與附 近訂單詳情，工程商城具有查找、瀏覽、購買、支付、收藏、物流查詢、商品評價等功能

第二方面，友好的界面，強大的功能，蘊含有極強的工程特性在裡面，實用性高，比較純正、專為工程人員打造的平台，這最為基礎的，也奠定了為什麼會有那麼多人喜愛使用。

第三方面，從市場上來說，最重要一點是性價比高，效率高，節省各方時間與精力，這也是大部份人綜合考慮所有情況後選擇的原因。

⑻ 鋼構寶是只做鋼結構交易嗎

是的，只做鋼結構交易的。