⑴ 一個月只上幾天班工資怎麼算
一個月只上了幾天班工資的計算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實際工作天數。
其中，本月基本工資指正常情況下一個月的工資金額；21.75指月計薪天數，本月實際工作天數是指本月實際一共工作了多少天。
相關法律規定：
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑵ 只上了幾天班，怎麼算工資
正確的計算方法如下：
日工資：5200 ÷ 21.75 = 239.08元
5月份工資：239.08 × 9 = 2151.72元
綜上，只發1422元顯然是不對的。
⑶ 一個月只上了幾天班工資是怎麼算的
上幾天就算幾天的工資。
工資折算:
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
⑷ 一周上六天班制度，請問一下工資是怎麼算的
不是你那樣算的
星期6要給
加班費
的，雙倍日工資
日工資=月工資/21.75
⑸ 杭蕭鋼構待遇怎麼樣
是干定額的，幾個人一小組。當然，有人掙四五千，也可能有人只掙二三千。標准嘛，肯定是按照那個最好最優秀的人來作為參考的，你應該能懂得！
⑹ 上了3天班，工資怎麼算
這個完全是你們公司的問題！是你們人事部門的問題，找了個不適合這份工作的人進公司。但是什麼叫不適合呢？誰一開始什麼都會么要慢慢學的嘛！一、你們沒給他機會。二、你們的領導有問題，人才是培養的！而不是你認為出來的！
⑺ 請問一個月只上了幾天班工資是怎麼算的
有的單位是按照你月工資/每月上班天數*實際上班天數。如果上班時間太短，有的單位是不給的，看看你合同是怎麼規定的，實際上不管上多少天都應該給工資。
⑻ 杭蕭鋼構工資
600工資+提成
⑼ 上了幾天班就應該算幾天工資嗎
勞動者上了幾天班就應該算幾天工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動法》第四十七條： 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。