A. 請假工資計算公式是怎麼樣的
法定的最低工資制度是指在法定工作時間或依法簽訂的 勞動合同 約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動後,用人單位應支付的最低限度的勞動報酬的制度。那麼請假工資要怎麼算呢？下面我就為大家解開請假工資計算公式，希望能幫到你。
請假工資搜答計算公式
按照企業工資支付辦法規定：
企業職工的日工資計算為：
日工資等於月工資除以每月平均制度工作天數20.92天;
那麼你請假4天至少應該扣除：3500÷20.92×4=669.2元
如果加上個人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個人認為是合理的。
首先看看你4天沒有去，是請的病假還是事假，一般來講，事假從勞動保障政策上來說是沒有規定的，主要看你單位的 規章制度 ;病假工資則是不低於最低工資的80%。
舉例說明：在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，塌漏斗480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那麼你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，團磨當然這是含稅的。
國定假一周休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
你的公司有什麼事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去.
最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
本文來源於百分網(http://www.oh100.com/)，轉載請保留此標記，謝謝!職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
請假扣工資的演算法
1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
請假工資的計算標准
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
B. 請假工資怎麼算才正確
1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2.經公司批准員工可以州前弊休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4.薪金扣悔前除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人冊族單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
C. 請假扣減工資是怎麼計算的
勞動者在用人單位工作的，是需要遵守用人單位的上下班時間的，但是如果自己有特殊原因的，是可以向用人單位請假的。不同的原因所請的假有所不同，請假涉及到工資的計算，那麼，請假扣減工資是怎麼計算的呢?下面，我詳細為您介紹具體內容。D. 請假工資怎麼算公式
請假工資計算公式：如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0，衫明請事假工資的計算一般為：本月工資=基本月工÷21.75×本月實際工作天數。
若是病假，一般為平均日薪的70%。對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。
若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出液塌大勤，不扣工資。
法律依據
《勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意鬧豎見》》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
E. 請假一個月工資怎麼算
員工請假一個月工資計算如下：
1、如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資，勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定；
2、如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間工資的，病假工資不能低於最低工資標準的80%。勞動者不管請事假或者是病假期間，用人單位都是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行絕運投訴舉報或者申請勞動仲裁；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議，用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
法薯宏和定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依據
勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月數盯；二十年以上的為二十四個月。
F. 員工請假工資怎麼計算
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超數改蔽過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地殲遲工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。喪假發生薯州的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況，至於是因為什麼原因導致死亡的，這對請喪假並無影響。但是要注意，很多人認為喪假的親屬中是包括了自己的祖父母與外祖父母的，但根據法律的規定並非如此。有的單位嚴格按照國家規定執行，在遇到職工祖父母、外祖父母去世的時候，不批喪假，這其實並非是違法行為。
G. 請假工資如何計算
請假中含多少工作日就扣多少天工資
如果因為請假的時候連續，所以單位芹罩察認定必須嫌茄算20天的話
請用20/31的比率乘以你的月標准工資，悶坦這樣就合理了
H. 企業崗位工資請假了怎麼算
一、一般企業加班請假怎麼算工資?
1、一般企業加班工資按照以下方法計算
(1)對實行標准工時制的職工，用人單位在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(2)對實行標准工時制的職工，用人單位山手在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(3)實行標准工時和綜合工時制的職工，用人單位在法槐薯定休假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、一般企業鉛唯者請假工資按照以下方法計算
一般企業員工請假職員工資為原本應得的工資-月基本工資÷(21.75天×8小時)。
I. 員工請假工資計算公式
企業員工請假，一般分為請病假和請事假，請事假的員工未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，請事假的工資計算公式為：（21.75天-請假天數）×日工資。.對於請病假的員工，其病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十迅晌八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位配寬應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二培昌亮）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬