假如我租大量鋼管賣了犯了什麼法

① 我是個體戶，是鋼管租賃請了四個工人，實用勞動法嗎還是僱傭關系，

勞動關系與僱傭關系的區別
勞動關系中勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業性;僱傭關系則是平等主體之間的一種權利義務關系，僱主用工具有臨時性、流動性、不穩定性的特點。
僱傭關系與勞動關系二者是有區別的：
（一）干預程度。僱傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經常以強行法的形式規定勞動合同當事人的權利義務，干預勞動合同內容的確定，當事人的約定不能超出法律的規定。當然，勞動法的規定主要是半強行性規定，所謂半強行性規定，就是國家規定了用人單位提供勞動條件的最低標准，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高於國家規定的標准，但是不能低於國家規定的標准，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利於勞動者的約定。
（二）福利待遇。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規定。勞動者已經成為用人單位一員，並且根據規定享受用人單位的各種福利待遇。僱傭關系中，受僱人不享受雇傭人提供的包括養老金、醫療保險等在內的各種福利待遇。
（三）用工形式。勞動關系是一種正規用工形式，僱傭關系是非正規用工形式。國家對勞動關系有專門立法，對僱傭關系卻沒有。法律對僱傭合同的形式沒有要求，根據《合同法》的規定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據《勞動法》第十九條的規定，我國的勞動合同應當採用書面形式，是要式合同。如果不採取書面勞動合同的形式，用人單位將面臨行政處罰或者雙倍工資法則等。
（四）用工主體。勞動關系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限於我國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體;僱傭關系沒有這種限制，僱主可以是單位，也可以是個人。
（五）合同的排他性。勞動者在同一時間內不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關系，即不允許在同一時間內與兩個或以上的用人單位發生勞動關系;而僱傭關系一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發生僱傭關系，僱工也可以是與其他單位有勞動關系的勞動者。
（六）爭議解決方式。僱傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果僱傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構進行選擇。
從你說的情況看，我個人感覺屬於勞動關系的可能性大（案件可以詳細說一下）如果是勞動關系，那第你就要承擔工傷保險的責任。你保險如果受益人是你本人的話，可以用你投保的保險抵補工傷費用，如果受益人是當事人的話，那麼還不能抵補。

② 個體工商戶（租賃廠）向工地提供大量的鋼管（按他們的要求買的型號）屬於融資性租賃嗎如果沒簽合同對...

不算的，融資租賃的前提，出租人至少要具備融資租賃的資質，即使是外商投資類的租賃公司，也需要最低1000萬的注冊資本，其實這還是小事兒，關鍵沒關系，現在也不太好辦。

另外就是，即使你真的是融資租賃公司，像鋼管這種耗材，也是不能作為融資租賃的租賃物的，類似的還有水泥。

基於以上原因，而且本身又沒有合同，對方當然可以退，但是同樣的，如果你已經拿到錢了，那麼退不退錢，就是你說了算了，否則你可就虧大了。

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