珠江鋼管是做什麼的

⑴ 番禺珠江鋼管(連雲港)有限公司招機械設計製造專業主要工作內容是什麼啊

公司遠離市區，屬於連雲港市未來工業發展地區（屬徐圩新區）。公司屬民營性質。

⑵ 珠江鋼管焊工能做什麼工作

我幫你問問

⑶ 番禺珠江鋼管(連雲港)有限公司招高分子材料主要工作內容是什麼啊工資待遇怎麼樣

要在網上得到具體解答的比較難。有條件去單位實地了解下，找版單位周邊的人，比如店權鋪老闆、門衛保安什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。

⑷ 廣州有什麼國有企業

廣州有很多國有企業：廣州市白雲國有資產經營有限公司，廣州市越秀國有資產經營有限公司；廣州市廣永國有資產經營有限公司；廣州市廣永國有資產經營有限公司；廣州市西關國有資產投資有限公司；中央國企中智廣州；中央國企ciic中智廣州；西寧市國有企業經營管理人員培訓基地；國有資產投資有限公司等等。

下面介紹關於計算機網路的國有企業：

1、廣東省電信有限公司廣州市分公司

中國電信廣州分公司隸屬於中國電信股份有限公司廣東省電信有限公司，使用「中國電信」品牌，經營國內、國際各類固定電信網路設施及基於電信網路的話音、數據、圖像、多媒體通信與信息服務等電信業務，擁有高帶寬、覆蓋全市、安全可靠、技術先進、服務種類齊全的優質通信網路，業務收入和用戶規模在中國電信下轄省會城市中名列第一，通信能力和服務水平已躋身世界先進行列。

2、廣州網通網路科技有限公司

公司主要從事網路布線產品銷售，系統集成，綜合布線以及專業網路維護的科技公司，公司代理及分銷的產品主要有：大唐電信廣東總代,AMP(安普）,COMMSCOPE（康普）原AVAYA,百通（IBDN）,TCL分銷布線產品，CISCO，華為3COM，D-LINK,3COM,OPTOEN,NET-LINK，康邁光纖廠家，金盾機櫃，圖騰機櫃以及各種網路周邊設備。

3、廣東威創視訊科技股份有限公司

廣東威創視訊科技股份有限公司是VTRON（威創）在中國設立的外商投資企業，作為VTRON數字顯示系統產品的中國生產基地，專門從事高清晰度大屏幕數字拼接牆系統和IDB交互數字平台等產品的研發、生產、銷售和服務，是行業中的國際知名品牌。

4、廣州中海電信有限公司

廣州中海電信有限公司是屬下的現代通信信息專業化國有企業，廣州中海電信有限公司業務有船舶通導設備銷售、安裝、調試及維修和通信導航業務代理及通信代理等船舶通信導航綜合服務；有線信息通信、國際互聯網接入和增值業務、計算機信息通信及系統開發。

5、廣州海特天高信息系統工程有限公司

廣州海特天高信息系統工程有限公司是天高集團下屬核心企業，是專業從事高速公路機電系、軌道交通機電系統、城市智能交通系統、計算機應用系統集成、軟體產品開發的高新技術企業，在智能交通行業名列前茅，2003年項目合同額超過2億元。公司是交通部認定的國內六大交通信息支柱企業之一，已經取得了建設部公路交通工程綜合系統工程一級資質證書、信息產業部計算機系統集成二級資質證書、建築智能化三級資質。

⑸ 廣州番禺珠江鋼管廠是做什麼事

番禺珠江鋼管廠，顧名思義就是做鋼管的啊，大型的

⑹ 番禹珠江鋼管有限公司現在的工作環境，待遇，員工的晉升，加薪是個什麼具體情況！跪求真實信息！！！！！

每個組織都或多或少地存在一些晉升停滯的員工，即「升不上去的員工」。這部分員工，有的是因為工作績效達不到預期的標准或者沒有實現承諾，有的則是有條件有能力晉升而公司由於種種原因無法滿足其晉升需求。受金字塔結構的固有特點和組織結構的日益扁平化兩方面因素的影響，加速了員工邁向晉升停滯期的步伐。幾乎所有的人早晚都會遇到這種結構性的晉升停滯，因為爬得愈高，職位愈有限，這種現象在層級式的組織中尤為明顯，而且組織「減層」的壓力也越來越明顯。這部分骨幹員工事業心強，關注個人發展機會，對薪酬的要求不高，要想留住他們，必須另闢蹊徑。

1、制定發展計劃

優秀人才非常看重學習和成長的機會。正是看到了這一點，大多數公司都把職業發展前景和專業培訓機會作為吸引和留住優秀人才的一項重要措施。如果公司捨得在員工身上投資，為其提供教育培訓和職業發展機會，就說明管理層對人才的重視，認為他們的潛力值得進一步培養和發展，希望他們不斷成長，並打算將來從公司內部，也就是他們中間選擇比較優秀的人才，提拔到公司關鍵的領導崗位上。

問一問高級職員他們有何願望，而後制定一個計劃實現他們的願望。這便是Rosemary Do王先生和她的同事們的工作職責。每一位副總每年總有一兩次機會和經理候選人坐下來詳細討論什麼最有助於他的發展。而後，經理候選人便會盡其所能，朝這個方面發展。「一個公司可能會有50個副總，但只有一個能擔任首席執行官。對於他們，我們將區別對待。我們會徵求他們的意見，看看他們希望我們如何幫助他們發展。」公司領導機構的主管Dow如是說。「這表明了我們的誠意，同時也會讓他們感到自己是受到重視的。」 通常，這么做的目的是為了提高員工的業務能力，發揮他們的創新精神，提高他們的積極性和主動性。這對企業來說是很重要的。對於優秀員工來說，企業只有肯定個人才能，並設法幫助他們發展這種才能，才能使優秀員工打消另謀高就的念頭。

一種比較普遍的情況是，既然縱向上無法向骨幹員工提供晉升機會，企業完全可以從橫向上為該員工提供新的機會與挑戰，實施涉及不同責任與不同工作內涵的橫向調動。一個人可能不適合當前職位的工作或者在當前職位上難以再有創新了，但換一個職位可能就非常出色或者煥發出新的活力。

德克薩斯的HallChase銀行副董Harriet Wasserstrum打算和銀行其他巨頭們一塊去參加一個會議。她帶上了一張「一覽表」，上面羅列了她的直接下屬及他們最拿手的才能。 身為德州Chase銀行的三副董之一的Wasserstrum 明白，會後她可能失去一些最優秀的人才。但至少他們還不至於拔腿就走，另謀高就。 在德州Chase銀行， 高層管理人發現，高級主管之所以跳槽大都是因為晉升無望。因此，銀行便為他們找個合適的去處，讓他們一展身手。 經理們見了面，就會提起一些能人，甚至會談到交換人才。「這並非經理人的選擇，」Wasserstrum說，「即使你不想讓別人知道自己的優秀人才， 你最終還是會失去他們。」把員工視為「公司的資產」的Wasserstrum 相信，對個人而言，陌生領域中的全新的挑戰無疑是極佳的。她說：「這將重新激發他們的熱情。如果不給他們發展的機會，你不僅損害了員工本人，而且將給企業帶來損失。」 讓高級員工掌握多種技能不僅給德州Chase銀行的老闆帶來更多的選擇餘地， 而且整個公司也將成為最終的受益者。「假如一個員工曾在某個部門工作過，你突然將其調往另一個部門，這將促進經驗交流，」

2、創造全新的「職位」

企業完全沒有必要死抱著傳統晉升這樣一棵樹，對於無法提供晉升機會的員工，可以創造出一批不似晉升勝似晉升的新職位，讓這些員工的優秀技能在新職位得到淋漓盡致的發揮。

——組成短期的項目團隊。這種做法可以讓員工在一個多元化的環境中擔負更多的職責，而且能收到令人驚訝的成果。雖然不涉及職級的升遷，但員工所擔任的職務，以及此職務所帶來的挑戰都會因此擴大。這些員工將會發現，相對於個人非常有限的發展空間而言，團隊運作所帶來的可能性幾乎是無止境的。

——做年輕員工的導師。處於晉升停滯期的員工，一般都已經在公司里待了足夠長的時間，公司的精神財富通常都積淀在他們身上。如果這些員工把他們頭腦中的價值觀、企業精神和技能都傳授給年輕員工，可以使年輕一代大受其益並迅速成長起來。這對公司、對個人，都極有好處。

——在新單位扮演角色。在領導獨立自主的新單位時，處於晉升停滯期的員工儼然扮演著執行總裁的角色。在沒有正式給予任何人晉升的情況下，這種安排為晉升停滯的員工提供了一個必須呈現成果的創業挑戰。

此外，讓處於晉升停滯期的員工擔任內部的顧問或講師，擔任與政府部門或其他組織間的聯絡人等，都可以為他們的工作增添價值，也是相當不錯的選擇。

3、各種儀式與表彰

既然你不能給員工提供工作保障，至少該滿足他們希望得到贊賞的心理，而向員工做的最有力的承諾之一就是，在他們工作出色之際給予肯定。

霍尼韋爾公司為提高全球5000名員工的士氣，制定了一系列獎勵制度。公司行政總監Machael Bondignore每年都親自給員工頒發幾個主席成就獎，員工可互相提名，獎金100美元。另外，公司每年還設有最佳經理獎(獎金為3000美元)、最佳銷售員獎(免費度假旅遊)和最佳技術服務員獎(獎金1000美元)。Machael Bondignore認為：「薪資只能幫補員工的生活，買不來員工的忠誠。成就獎勵是滿足個人需要的重要組成部分，能鼓勵員工熱情工作。」

這樣的做法，即使在相當龐大的組織中也會讓接受者感到受肯定及被重視。然而，這種獎勵絕不可以輕易授予，它是贏來的，而且必須盡可能眾人皆知，使個人的價值能充分地呈現在大家眼前。只要你肯用心，方法是無窮盡的。例如，給表現優異的員工提供雙人晚餐不需要花多少錢，但是對其本人及其同事會造成相當正面的激勵效果。

⑺ 珠江鋼管廠焊接鋼管用什麼材料

鋼管的材料是什麼？

⑻ 連雲港珠江鋼管，培訓要多久，去廣州那邊待遇和廣州總公司員工一樣嗎，連雲港這邊工廠什麼時候可以投產。

hdkjxtgc,

⑼ API 5L X65管線管哪個廠家能做

補充zhu1bo的回答，還有萬基鋼管，寶世順鋼管，珠江鋼管，玉龍剛光，寶雞鋼管內，遼陽鋼管，沙容市鋼管，寶鋼鋼管等等，好多廠家能生產的，不過得看是什麼管，是無縫的還是焊管，焊管還分埋弧焊、高頻焊，埋弧焊還分直縫和螺旋。